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自从1995年《劳动法》颁布以后,正式工的说法就不存在了所有用工均以劳动合同淛为主。但一些国有企业为了维护原正式工的利益继续维持了身份管理,使用了劳务派遣工等用工形式而且在2008年《劳动合同法》颁布這种用工以后又合法化了。两种用工的根本区别就在于“同工不同酬”2、五险一金是国家法定的,只要用人单位使用了劳动者就必须從用工之日办理,与用工方式无关
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