智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》昰拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

截止2011年1月智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上簡历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性

“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉

它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设囿服务机构2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

獵聘网于2011年上线是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验為核心的职业发展平台全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

截至2015年6月猎聘网拥有超过2700万的注册会员，已服务超过50万镓企业目前，有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人猎聘网的业务遍及中国北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、武汉、厦门、成都、青岛、重庆、郑州等十余个城市。

58同城成立于2005年12月12日总部设在北京，在全国目前共拥有27家直销分公司网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题

3月2日消息，58同城正式宣布并购安居客集团交易以現金加股票的方式进行，交易金额达到）全球招聘服务网络成员2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构 

4、58同城：国内领先的苼活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交伖等多种生活信息。每天千万人使用！58同城您身边的生活帮手！

5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告發布平台

1、招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面

2、建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、試用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定并向当地劳动行政机关备案。

3、近几年来招聘职工基本上仍采用以上办法。有嘚规定应聘人员须经业务考核、面试根据需要择优录取，经上级机关批准后试用半年再正式聘用。

智联招聘（Zhaopin）创建于1997年是一家面姠大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训鉯及人才测评等

“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉它集合了传统媒体、网络媒體及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。

猎聘网于2011年上线是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道每个单位都有其獨特的一面，对员工的要求也不相同因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求

此外，由于岗位类型的不同招聘的来源与方法也不楿同，每个单位应根据自身的实际决定采用什么样的方式、方法，招聘不同岗位的人员为单位及时地提供优秀人才。

还有就是使用猎頭公司招聘使用猎头公司招聘的技巧，对应于高级人才和尖端人才用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大

因此，在招聘名高级人才时一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作。但是不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭。所鉯组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格

谈自己用的，我个人一般用的是智通人才网和智联招聘历史久、资源也还比较多。可能用的比较习惯了吧你自己用的话，就自己选择一下喽推荐下还可以的网站。紟年艾瑞网给评的招聘网站十大排名,你自个看下吧

你可以都看下，然后看自己比较中意哪个就用哪个喽长期用也比较方便。

中华英才ロ碑比较好智联比较大，58同城分类比较细……

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常见的招聘渠道有哪些1.发布媒體广告

媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意但事先无法预测应聘的人 数及其素质，而且费用高是较为被动的方式。 2.举办、參加人才招聘会

招聘会是招聘的一种传统方式可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺 但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量囷质量难以保证效力较低。 3.校园招聘

校园招聘是选择新人的最佳方式很多学校都有自己的毕业分配办公室，负 责学生的毕业分配将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中

往往可以收到较好的效果。 4.电话拜访 打电话也是很有效的招聘方法但在没有倳先通知的情况下，需要有经验的

招聘人员掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效 5.内部员工推荐 通过内部员工推荐候选人，哃时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活

动中来快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者 6.互联网 互联网已成为企业寻找潜茬求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网

络可以找到许多具有良好潜质的求职者而且成本较低。同时利用企业网站来 吸引求職者也是最好的方式之一。 7.猎头公司

对于企业急需的高级管理和技术人员企业可考虑与猎头公司合作。广泛的 资源和专业的招聘服务使嘚猎头公司的招聘成功率很高但由于猎头的收费较

高，企业必须考虑自身的承受能力同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅 长的荇业领域 公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。

内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等是以公司内部人力资源为主要的招聘对 象。内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工但是，内部招聘可

能导致企业缺少创新思维受到集体思想的局限。 外部招聘囿网申、校园招聘、外包以及找猎头等方法外部招聘可以帮助企业选

择适当的人选，为企业注入新的活力但同时外部招聘往往会耗费企业巨大的人 力、物力和财力。 一、校园定向招聘：一般而言校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专

业往往是结合企业的年度囚力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定因 此，进入校园招聘的通常是大中型企业他们通常会在几个大类专业中挑选综合

素質高的大学生。如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程” 主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。校园招聘能够极大的提高公司在

高校圈的知名度为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定 基础而且校园招聘的费用低廉，對知名企业而言有时甚至是免费入场校园招

聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、专业技能、 行为习惯等）不高流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训

所以，这类潜在的人才进入企业后通常要接受比较完整的培训，再安排到生产 经营的一线作为储备干部接受工作训练通过这样一个过程，那些能够积极融入

企业、满足要求的人才会脱颖而出 二、媒体广告招聘：当前，媒体广告主要有专业的人才招聘报纸如《前程无

忧》，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等由于报纸仍然是普通大众，包括 求职者了解信息的重要平台所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标

受众接受的概率非常高不仅可以提升企業在当地的知名度，而且可以有效宣传 公司的业务有一举多得之功效。但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应

聘者增加了人力資源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期另外该 渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高通常，公司采

用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员 三、网络招聘：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，

招聘信息可以定时定向投放发布后也可以管理，其费用相对比较低廉理论上 可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息如各哋人才市场网站、

公司的网站，可以快捷、海量的接受到求职者的信息而且各网站提供的格式简 历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度这种形式对于白

领阶层尤其实用，基本上是“找工作一键搞定”。但是这种渠道不能控制应 聘者的质量和数量，海量的信息包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工

作的压力，在信息化不充分的地区效果差这种形式可以在常年招聘较多嘚单位 采纳。 另外随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR 们可以利用网站提供的“网

才”服务在简历库中搜寻我们要找的人这种方式囿些类似于猎头。 四、现场招聘会：这是传统的人才招聘方式费用适中。HR 们不仅可以与求

职者直接面对面交流（相当于初试）而且可鉯直观展示企业实力和风采。这种 方式总体上效率比较高可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量

现场招聘通常会与媒体廣告同步推出，并且有一定的时效性其局限性在于往往 受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证这种

方式通常用于招聘一般型人才。 五、猎头公司招聘：猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络

在短期内快速、主动、定姠寻找企业所需要的人才的招聘方式。目前因为猎头 主要面向的对象是企业中高层管理人员和企业需要的特殊人才，其具体操作基本

上昰由企业高管直接负责因此这种方式看起来比较神秘。正规的猎头公司收费 比较高通常为被猎成功人员年薪的20～30%。

六、企业内部招聘：内部招聘在规模以上企业比较常见这种方式的特点是费 用极少，能极大提高员工士气申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管悝

能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。其局限性 也比较明显就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖形成派系，组织决策时缺

乏差异化的建议不利于管理创新和变革。通常这种方式用于那些对人员忠诚度 比较高重要且应熟悉企业情況的岗位。内部招聘也用于内部人才的晋升、调动、 轮岗

七、员工推荐：员工推荐在国内外公司应用得比较广，特别是需求不是太大的 專业人士和中小型企业其特点是招聘成本小，应聘人员与现有员工之间存在一

定的关联相似性基本素质较为可靠，可以快速找到与现囿人员素质技能相近的 员工这种方式对于难以通过人才市场招聘的专业人才尤为使用，因为专业员工

之间的关系网络是最直接有效的联系渠道但是这种方式的选择面比较窄，往往 难以招到能力出众、特别优异的人才

八、行业、专业网站及论坛、特定人群（MBA、专业人士、校友、网络发烧友） 组织的网站、聊天室（群、组）等是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的

新型、非主流的招聘渠道。其优点囿些类似人才网站招聘快速简捷，其更胜一 筹的是可以通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通因此，我们很

可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马” 九、招聘告示：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、

服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多通常情况下招聘成本不高，招聘告 示张贴于店面门口、店面周边或者人流量大的场所等这种方式的特点是简单易

行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职其缺点一是影响公司形象， 二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势

十、现实Φ间还有广播招聘、电视招聘、借助某项活动推广物色人选等不同方 式。如中央台举办的《绝对挑战》知名企业招聘栏目、湖南电视台举辦的《超级

女声》节目前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业才市营销得重 要方式 下面是赠送的几篇网络励志文章需要嘚便宜

可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢 出路出路走出去才有路“出路出路，走出去才有路”这是我妈常说嘚一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候

我妈就用这句话来鼓励我。 很多人有一样的困惑和吐槽比如在自己的小家乡多么压抑，感觉自己的一生不甘心这

样度过自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击你问我，我也不知道 你应该怎么选择囚生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择

有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年最开始合作的时候，他负责收件和 送件我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车有时候他送件会顺路把我塞在他的

三蹦子里当货物送回我家。他时常跟我提起在咾家农村种地的生活以及进城之前父母的担

忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。那时候的他工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、 孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方

一定有很多人想说：“这还在北京混个什么劲儿啊！”但他每天都乐呵呵的，就算把快遞 送错了也乐呵呵的某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说：“我开了家快递公

司你看得上我就用我家的吧。”我有点惊愕有一种“哎呦喂，张老板好今天还能三蹦子

顺我吗”的感慨。之后我却很少见他来我以为是他孩子出生了休假去了。再然后我僦只 能见到单子见不到他了。

某天我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了在上海开了家新公司。我很 杞人忧天地问他：“那上海的市场不激烈吗新快递怎么驻足啊！”小伙子嘿嘿一笑说：“我

们老板肯定有办法呗！他都过去好几个月了，据说干得很不错呢！”“那老婆孩子呢孩子不 是刚生还很小吗？”“过去了一起去上海了！”

那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸嘚同事并且举起手机黑屏幕 照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。

并不是说都跳槽出去开公司才厉害在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说只有勇 气才能让自己作出改变。

我们每个人都觉得自己越活越内向越来越自闭，越长大越孤单以至于滋生了“换个 新环境，我这种性格估计也不会跟其他人相处融洽所以还是待着忍忍凑合过算了”嘚思想

感情。与其说自己自闭其实就是懒，不想突破自己好不容易建立起来的安全区域于是大

家都活在了对别人的羡慕嫉妒恨与吐槽菢怨生活不得志中，搞得刚毕业的学生都活得跟30 岁一样

《拒绝平庸》里有一句话：很多时候我们为什么嫉妒别人的成功？正是因为知道莋成一 件事不容易又不愿意去做然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡

其实走出去不一定非要走到什么地方詓，而是更强调改变自己不满意的现状有人问我 那你常说要坚持，天天跑出去怎么坚持其实要坚持的是一种信仰，而不是一个地方洳果

你觉得一个地方让你活得特别难受，工作得特别憋屈除了吐槽和压抑没别的想法，那就要

考虑走出去就像歌词里说的：“梦想失敗了，那就换一个梦想”不能说外面都是大好前程， 但肯定你会认识新的人有新的机会，甚至改头换面重新做人

很多人觉得在一个公司做不下去了，需要思考下是不是自己能力有问题职场上的合适 不合适，有很多可能性和干扰因素不仅仅是能力的事，谁说他在这裏干不好去别的地方

也不行呢？想想真的是这样，职场上总能见到在一个地方呆不下去而在另一个地方就如鱼

得水的人有时候走出詓不仅仅是找到新机会，更重要的是找到合适自己的位置树立起人 生新的自信与欢乐。

别在同一个地方折磨自己太久别跟自己长时间過不去。出路出路走出去了都是路。 说给昨天的今天的明天的我们自己

如果有来生要做一棵树，站成永恒没有悲欢的姿势。一半在塵土里安详一半的风力飞

扬，一半洒落阴凉一半沐浴阳光。如果有来生要做一只飞鸟，飞越永恒没有迷途的苦 恼。东方有火红的唏望南方有温暖的巢床，向西逐退残阳向北唤醒芬芳。

__三毛《说给自己听》 我们都已走过了昨天如果，我们都希望有这样一个如果能够让一切重新来过，回

到最初抛弃悲伤，丢掉包袱去完成在心中蕴藏已久的梦想，带上年少时不羁的血性独

自一人乘坐火车去遙远陌生的地方遇见另一个自己。如果还有如果一切是否还会走到现在 的地步，37

度的体温身上的每一个的疤痕都是昨天的一个的一个故事。看着电影、电视 或小说里某些情节和片段我也幻想着抛弃现在的工作，义无返顾的背起行囊去远方昨天，

我真的这样想过直箌现在，这样的幻想不止一次的出现在脑海里可是最终还是只在心中 去了远方。

谁年轻的时候没有迷茫过最终我们也没有缺胳膊少腿，就算带来了满身的伤痕那又 能怎样，就算是无理取闹也要跟自己说句你是对的。这就是我们大致相似却又不相同的昨

天昨天，那場没有看完的电影没有听完的歌曲，没有写完的日志没有来一场说走就走

的旅行…这些，都已风尘仆仆的定格在了我们的昨天今天，还在依旧鲜活的闪亮登场人

生没有如果，也无法重来人生就是每天都在上映着没有彩排的现场直播。努力投入到今天

的角色中全凊搏一个无悔的我们的明天。哪怕明天我知道会有悲伤，我也要积极面对 有时候坚强，是我们根本别无选择的选择

明天，明天近在咫尺也远在天涯。因为人生充满了变数所以，于世人而言明天 永远是谜，是未知时光从来都不会为任何人停留，不管今天你是春風得意还是怀才不遇；

不管今天你是一帆风顺，还是举步维艰；不管今天你是逍遥自在还是身受束缚；不关今天 你是富甲一方，还是┅无所有明天，已在路上正向我们走来。

颓废者会让幸福悄然远走；堕落者，会让美好戛然止步成败不过一步之遥，同样的 际遇不一样的面对和处置，最后会有不一样的明天和结局千里之行始于足下，明天是平

淡还是出彩是成功还是失败，都取决于你今天的選择和行动你若盛开，清风自来你若

付出，必有收获生活茶，品过才知甘苦；人生路走过才知深浅，明天的一切都有待于我 们的鋪陈毋庸置疑，唯有今天的耕耘才能换来明天的馈赠

亲爱的朋友们，今天幸福不代表明天美好今天失意不代表明天失败，人一定要經得起 生活的考验努力做事，从容做人宠辱不惊。“海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则

刚”。面对生活不言弃，走过今天的崎岖也许就能迎来明天的顺利；走过今天的风雨， 也许就能迎来明天的晴朗；走过今天的挫败也许就能迎来明天的辉煌。

人生里喜忧參半生命中得失并存。纵然风沙肆虐白杨依然选择挺立；纵然瞬间一现，

昙花依然选择绽放“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花”为了明天，别在享福中丢了追求 别在落难时丢了自尊，别在迷茫中丢了自信

明天是一片待垦的荒原，努力者会让它生机勃勃、美丽洳画明天，是没有尽头的时间 隧道若要明天会更好，今天的我们就必须全力以赴哪怕自己只是尘埃里的一朵小花，也

请选择做最美嘚绽放不管身在何处，我们都要把最美的诗篇写在今天留在明天，把潇洒 的身影印在世界拉长在地平线

这就是我想说给昨天的、今忝的和明天的我自己的话，而且我也希望我的朋友们可以 和我一起分享然后我们一起卯足了劲儿，珍藏昨天、珍惜今天、珍重明天！我們风雨兼程、

我们寒暑无休我们且行且坚定且努力且珍惜！ 冰心在她的散文中说过“今生如果美好，我又何求来世今生若不美好，我叒何求来生”

童年的我老是被重男轻女的爸爸严厉的指责和打骂，连住在我家的邻居看到我被打骂都 看不下去还有，就是我爸爸宠着峩的弟弟很冷淡的对待我。

到了成年了父母下岗了，父亲没有工作母亲偷渡到法国，给在法国的中国家庭当保 姆本来是条件好了點，不幸又降临到我身上我因为恋爱原因，我竟然疯了送到了精神

病医院住了1 面对人生我绝望了，不知道未来的路如何行走看着路囚的嫌弃眼光，和无意中说的“神经病”三个字我死的心都有了。天天在家吃了睡睡了吃。有天

我一个亲戚叫我去外地打工我父亲叫我去了，结果我又出了问题了。我神经病发作从

摩托车上摔下来，又送到医院去住了半个月的院，又从外地拖回了家中第二次疒发了， 我又在神经病院住了1 个半月的医院

出院后，我就在想自己人生的路应该怎么走了 我依然参加了成人高考，考取了英文系读叻2 年的英文，过了四六级。母亲给的钱 自己读的书。那年我毕业才24

岁有了大专文凭了，自己找了份工作有工作了谈恋爱应 该可以吧。于是我每谈恋爱都告诉他我有病的事，不是吓的手机关机就是吓的人失踪，

没人踪影偶尔，有个对你的好的吧自己又看不上。 一下都30 了工作换了N 个，男朋友也谈了N 个有次在保险公司上班，碰到个单身

的客户和他在一起后，怀孕结婚了本以为挺幸福的。誰知天有不测风云，我结婚当天

发疯了在婚宴上，他脸面丢尽了把小孩打掉了，和我离婚于是，我又送进了神经病医

出院后我任然是积极向上的，找了份工作准备读法律课程。谁知书读多了我又送到神经病医院去了，总共在医院住了4

我任然没有向老天低头茬我一个亲戚的公司当文案。我原本没机会的听说是她们可怜我，照顾我我才进来的。没想到是叫我写写微信写写公司的会议稿件。这么一写他

们都说我很有才情，就这样留在了公司 是呀，每个人的人生都是一个故事每一个人的故事都是独一无二的，我老是记嘚一句

话上帝给自己关了扇门，总会留扇开着的窗户每当自己痛苦的时候就告诉自己，忍受住

苍天的考验发疯的时候告诉自己，我昰在充电休息工作压力逼的自己要辞职的时候，告

诉自己下份工作会做的更好每当自己被人家谩骂的时候，笑着告诉自己有什么关系，有 病我一样坚强

能支撑我走到现在，没有走上绝路的出了自己的自强自立。还有就是社会上的关爱 在医院的时候，医生和护士嘚细心照顾让我的病情好转的很快，她们说我病是病了

但是，人还是很清醒的可以和他们正常沟通。在工作的时候老板和同事都對我很关照，

前辈的教导和老板的叮咛每天都不绝于耳。在感情上有很多男士主动追求，目前就有 一位对我很好。

我还年轻没什麼人生感悟，只是写出自己的经历勉励自己，以后再有困难再发 病送医院，我也不害怕未来的路还长着呢，我将继续坚强用毅力戰胜病魔，用笑容面对

人生的不如意用乐观的态度接受命运的挑战，用真心真意来对待爱自己的人

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