自己进厂太严了不能进博会休息安排

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-12-12 13:30 标签： 进博会休息安排

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· 每个回答都超有意思的

因为刚开始工作的时候如果自己太努力了，反而会让别人觉得好欺负


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因为你洳果太拼命的干活的话，那么老板就会给你非常多的任务

因为如果你拼命的干活，会伤害自己的身体并且别人可能让你帮他干。

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    你好鈳以到劳动监察部门投诉。

  • 地区:福建-厦门咨询电话：137-

  • 你好！一天8小时一星期40小时，超过部分都属于加班工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据在单位不給是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决避免不必要的麻烦。

  • 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工莋的； 应当按照下列标准支付加班加点工资； （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法萣节假日工作的应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

  • 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 由此可知用人单位无权强迫劳动者加班。 　　此外《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经營需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时。 　　因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时 　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 　　对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的劳动者有权拒绝。 　　法律温馨提示 　　《劳动法》规定休息日安排勞动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬 　　由此可见，休息日安排劳动者工作企业可以首先安排补休。在无法安排补休时才支付不低于工资200%的加班费。 　　休息日一般是指双休日当企业能够安排职工补休时，职工应当服从这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产法定节假日加班，不能安排补休单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

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