谁知道哈尔滨猎头那边的猎头有吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-12-13 17:03 标签： 哈尔滨猎头

擅长行业：金融,互联网.游戏.软件

擅长职位：产品/运营/设计,硬件开发,IT质...

想要快速找到候选人首先要关注嘚是企业客户的需求如果你找的人根本不符合企业需求，哪怕再优秀也是没用的这就涉及到职位调研。

职位调研都要调研什么简单說就两点，一是企业想找什么样的人而是需要人才解决什么样的问题。

对于企业来说每个员工都是聘用来解决公司问题的，不论大事尛情对于一个企业的发展都有它的意义。通过猎头找来的人才更是要在解决问题方面有他独有的优势和价值而这也可以帮助猎头判断什么样的候选最合适。

另外还要调研的是企业的招聘喜好公司跟人一样，也有自己的行事风格和企业文化同时也有自己喜好用人的风格。前者通常由公司老板决定而后者通常由用人部门领导决定。

曾经看到这样一则案例猎头给企业推荐了一个各方面都很符合要求的候选，在面试后却被告知不合适不合适的理由是：候选人没干劲儿。通过了解才知道招人的公司是创业公司，而候选人出身事业单位虽然专业技术不错，但做事风格却已经习惯了按部就班的方式用人部门领导直接给回绝了，他们希望找的是可以共同奋斗有拼劲有毅力的人。这个就是所谓的招聘喜好

不同的团队，不同的领导想要找到的伙伴也不相同。而这却可以决定一个候选人是否被录用

关於如何判断企业用人的喜好最直接的方法就是问。直接问HR或者用人部门leader问下团队是什么样的人员构成，想找什么样的人对年龄、性别等的要求。还可以问下之前面试候选人的结果如果有被pass掉的是何原因。如果这些内容无法直接问到我们就通过周边的人或是自己推荐嘚候选人那里打听。掌握了招聘喜好猎头找人才能更准，也不会浪费时间在不合适的人选上

除了直接问还有就是对企业客户的了解了，需要通过收集企业的信息然后根据自己的专业做出分析。当然最好的方法还是问

明确企业的用人需求关乎到猎头推荐人才的准确性，因此需要猎头与企业客户的不断沟通

1. 全面负责猎头项目的具体推进、執行完成年度业务指标；

2. 与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划；

3. 针对性搜集人才信息，进行职位分析,制定详细的寻访方案,選择寻访渠道,面试、评估、筛选；

4. 整理候选人推荐报告

1、统招本科及以上学历，愿意在人力资源领域长期发展

2、有一年以上业务、销售或咨询服务行业从业经验，尤其是具有金融、房地产、互联网、医药等行业背景者优先考虑；有金融、房地产、医药行业的专业背景知識优先；

3、目标意识明确结果导向，主动性强具有强烈的进取心；善于与人沟通，有一定的客户服务意识思维缜密，关注细节；

4、優秀的应届毕业生热爱猎头行业，同样予以考虑

1. 工作时间：8:30-17:30，双休法定节假日带薪休息；

3. 福利：缴纳五险一金，工作满一年享受5天帶薪年假不定期组织员工生日会，团建活动员工旅游，有节日礼品；

4.入职免费提供带薪培训；

5.工作氛围轻松晋升空间透明。

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