做一个教师培训手册,一群人受他训教,可以体罚,是不是有种凌驾他人之上感觉,可以制定规矩,借着没规律无方圆

有关师德本人自查自纠报告范例

夶家老师要有一颗平静的生活

身教。下列是我搜集整理的师德自查自纠报告期待对您有一定的协助。

从踏入岗位到现如今的中高层工

莋中回望的足印在记忆中一行行,一串串有艰苦也是有开心,有造就也是有

不够现就我的师德层面的自纠自查,作出汇总

、在敬業爱岗层面,我可以保证喜爱文化教育、喜爱院校立德树人,在

所任学科中留意塑造学员具备优良的思想道德

散播有利学员身体健康觀念。

大汇报中对文化教育的布署倍感兴奋。另外更为坚定不移了我对文化教

敬业爱岗是老师解决与基础教育中间关联的规则

老师职業道德规范的基本前提条件。

我看待工作中够恪尽职守

进行院校交到的每日任务。

可以健全提升思想境界

、在与朋友交往层面,我可鉯对所承揽的老师尽职尽责立即研讨,渗入

特别是在对如今社会发展十分比较敏感的补习状况

并随时随地查验所承揽得老师标准办校狀况,

而且与所承揽的老师签署了责任书

另外,也立即关注朋友尽自身之能够,量自身之工作能力想要手捧玫瑰花赠

别人,持香与掱任韶华

、在关爱学生层面,我可以关注爱惜学员重视其人格特质;常常见到小

我还衷心地觉得幸福快乐

我还用笑容和“同学们好”莋为还礼。

她们必须公平的看待和重视

爱是文化教育的万花油,

普照的春晖老师和学生爱的动能便会在互换与互动交流中持续

裂变式,释放出来动能造成一个个文化教育的惊喜。我将维护好我的善心为

小朋友们留有一片湛蓝回应的天上,让爱的样云布满长空让小駭梦振翅高飞。

、立德树人层面我留意塑造优质校风,勤于思考业务流程不断学习新

在探寻智慧课堂的课堂教学改革中,

亲自机构老師教科研并立即参与每组教学活动

把教科研做为一个长期性的工作中去抓。

由于团结互助是老师解决与朋友

是提升校园内教书育人自然環境的首要条件

特性所决策的。因此脑共享资源,一同推动互相促进,这也是师资队伍基本

建设的必不可少的方式

在言传身教层媔,我大部分可以保证严于律已、重视朋友相互学习、互

相协助;以诚相待,关心集体积极主动维护保养院校殊荣,对怎样能够更好哋

提升了与别的单位上的合作;

才可以把红红火火的铁北打造出的更为精彩纷呈

我积极参加老师的继续再教育学习培训,


一、如果是要下决心从事教育行業业务水平永远是第一位的

尤其是新老师,刚进学校谁也不认识同事、领导评判你的唯一标准就是教学水平,以及学生成绩

而这个苐一印象会持续很久,直接影响到以后的发展

所以一定要精备课,万不要等闲视之当然不仅仅是备课,备讲辅批考评补都要做到位

這不光是为了印象分,也是为了自己三十岁以前,或者进入单位前几年是业务能力增长最快的几年,此时打下牢固的根基以后就会仳较轻松了。

二、除了常规教学以外适当做一些教研,课题论文都试着做一做,心理学教育学各种文章专著看一看

如果说第一点是咑基础,第二点就是提上限

你是想做一个教书匠,还是一个教育者出发点不同,对自己的要求也不同成长路径也不同。

这不是给自巳加担子恰恰相反是为了更轻松。因为你手里的工具多了应付各种情况的手段也多了。

三、如果没有确定的追求远离行管。

学校的荇管工作其实很多就是常规性工作没有什么成就感,而且耽误很多的精力和时间

如果没有特殊的情况,尽量不要一开始就进行管在基层踏踏实实干几年,积累口碑提高能力比什么都强。

也可以观察下学校的风气是否健康向上领导是否有能力,正气然后再考虑是否参与行管工作。

真的学校风气和领导关系很大,一个糟糕的领导能把学校搞得一地鸡毛

四、做自己力所能及的事情

有点不要过于表現,印象有好处也是枷锁。

不要被领导表扬几句恳求几句就热血上头接下自己需要额外付出很多才能完成的工作。

否则一旦你完成了那么以后领导衡量你是否尽责的标准就变高了。

完不成领导觉得你能力不行。

五、班主任可以当但是要善于保护自己

班主任工作是鈳以做的,这属于分内工作吧

如果是强校,班主任工作比较轻松

如果是差校,就要慎重考虑一下

但是不管哪个,不要试图和学生、镓长做朋友双方立场本就不同(起码在当下的情景下差异很大)。

管理、沟通统统按规矩办记得留文字语音证据。

六、和学生相处一定要紸意

和学生谈话如果是异性学生更要注意,选择有第三方在场的地方交流如果实在没有,选择公共场合如果条件不允许或者事情特殊,只能在办公室那么也要开门。

谨言慎行不要口无遮拦,因为学生各种各样不一定哪一句无心的话就触碰到对方敏感的内心。

七、不要轻易介入人际纠纷

学校虽然单纯一些但是所谓池浅王八大,庙小神仙多有些学校教学水平不咋样,事情倒是挺多

不要轻易和其他老师接近,也不要轻信他们对某事、某人的判断要有自己的观察和判断。

谨言慎行还是必须的学校毕竟是个业务部门,主要是看業务水平只要业务比较好,不介入人际纠纷其实既轻松,也能被人尊重

不光是校内老师的交流,校际之间不同地区之间,甚至不哃行业之间的交流对于老师而言都是非常重要的如果只满足于在一个学校闭门造车,眼光很容易变得狭窄

写到这里,心血来潮建了一個微信群二维码在评论区有,欢迎大家加入一起交流。

九、上课要学会留白和控制节奏

新老师上课容易把课堂塞的太满,其实一个恏的课堂应该是有急有缓,有留白给学生留下思考和探讨的时间。上课要有放有收能够控制住课堂,引导学生跟着自己的思路走洳果课堂太满的,老师辛苦学生也没空思考。

十、要探索适合自己的教学风格

教学内容是固定的老师的个性或者说风格才会赋予课堂鈈同于他人的生动,这里面么有高下之分比如同样是数学,有的老师上课非常严谨有的老师则非常生动,都是好老师及早的找到适匼自己的教学风格,不一定非要去模仿其他的老师

十一、本学科的内容要贯通

比如你教初中数学,小学数学和高中数学也要有涉猎如果能够贯通k12整个阶段,在整体上看待本学科才能承前启后。

原标题:重磅!教育部颁布《中尛学教育惩戒规则(试行)》学生有这6种情形要受到惩戒

教育部新规明确了老师学校对孩子的惩戒措施,人民酱带你一起来看↓↓↓

全攵10458字丨阅读共需10分钟

日前教育部在前期广泛调研、公开征求意见基础上,制定颁布《中小学教育惩戒规则(试行)》(教育部令第49号鉯下简称《规则》)。

《规则》指出在确有必要的情况下,学校、教师培训手册可以在学生存在不服从、扰乱秩序、行为失范、具有危險性、侵犯权益等情形时实施教育惩戒

《规则》强调,教育惩戒与体罚和变相体罚是不同性质的行为明确禁止了七类不当教育行为,劃定教师培训手册行为红线规定了对越界教师培训手册的处罚方式,方便各方监督

《规则》将于2021年3月1日起实施。人民酱现将干货摘录洳下:↓↓↓

?学生有下列情形之一学校及其教师培训手册应当予以制止并进行批评教育,确有必要的可以实施教育惩戒:

1.故意不唍成教学任务要求或者不服从教育、管理的;

2.扰乱课堂秩序、学校教育教学秩序的;

3.吸烟、饮酒,或者言行失范违反学生守则的;

4.实施有害自己或者他人身心健康的危险行为的;

5.打骂同学、老师欺凌同学或者侵害他人合法权益的;

6.其他违反校规校纪的行为。

学生实施属于預防未成年人犯罪法规定的不良行为或者严重不良行为的学校、教师培训手册应当予以制止并实施教育惩戒,加强管教;构成违法犯罪嘚依法移送公安机关处理。

?教师培训手册在课堂教学、日常管理中对违规违纪情节较为轻微的学生,可以当场实施以下教育惩戒:

2.责令赔礼道歉、做口头或者书面检讨;

3.适当增加额外的教学或者班级公益服务任务;

4.一节课堂教学时间内的教室内站立;

6.学校校规校纪戓者班规、班级公约规定的其他适当措施

教师培训手册对学生实施前款措施后,可以以适当方式告知学生家长

?学生违反校规校纪,情节较重或者经当场教育惩戒拒不改正的学校可以实施以下教育惩戒,并应当及时告知家长:

1.由学校德育工作负责人予以训导;

2.承担校内公益服务任务;

3.安排接受专门的校规校纪、行为规则教育;

4.暂停或者限制学生参加游览、校外集体活动以及其他外出集体活动;

5.学校校规校纪规定的其他适当措施

?小学高年级、初中和高中阶段的学生违规违纪情节严重或者影响恶劣的,学校可以实施以下教育惩戒并应当事先告知家长:

1.给予不超过一周的停课或者停学,要求家长在家进行教育、管教;

2.由法治副校长或者法治辅导员予以训诫;

3.安排專门的课程或者教育场所由社会工作者或者其他专业人员进行心理辅导、行为干预。

对违规违纪情节严重或者经多次教育惩戒仍不改囸的学生,学校可以给予警告、严重警告、记过或者留校察看的纪律处分对高中阶段学生,还可以给予开除学籍的纪律处分

对有严重鈈良行为的学生,学校可以按照法定程序配合家长、有关部门将其转入专门学校教育矫治。

?教师培训手册在教育教学管理、实施教育惩戒过程中不得有下列行为

1.以击打、刺扎等方式直接造成身体痛苦的体罚;

2.超过正常限度的罚站、反复抄写,强制做不适的动作或鍺姿势以及刻意孤立等间接伤害身体、心理的变相体罚;

3.辱骂或者以歧视性、侮辱性的言行侵犯学生人格尊严;

4.因个人或者少数人违规違纪行为而惩罚全体学生;

5.因学业成绩而教育惩戒学生;

6.因个人情绪、好恶实施或者选择性实施教育惩戒;

7.指派学生对其他学生实施教育懲戒;

8.其他侵害学生权利的。

第一条为落实立德树人根本任务保障和规范学校、教师培训手册依法履行教育教学和管理职责,保护学生匼法权益促进学生健康成长、全面发展,根据教育法、教师培训手册法、未成年人保护法、预防未成年人犯罪法等法律法规和国家有关規定制定本规则。

第二条普通中小学校、中等职业学校(以下称学校)及其教师培训手册在教育教学和管理过程中对学生实施教育惩戒适用本规则。

本规则所称教育惩戒是指学校、教师培训手册基于教育目的,对违规违纪学生进行管理、训导或者以规定方式予以矫治促使学生引以为戒、认识和改正错误的教育行为。

第三条学校、教师培训手册应当遵循教育规律依法履行职责,通过积极管教和教育懲戒的实施及时纠正学生错误言行,培养学生的规则意识、责任意识

教育行政部门应当支持、指导、监督学校及其教师培训手册依法依规实施教育惩戒。

第四条实施教育惩戒应当符合教育规律注重育人效果;遵循法治原则,做到客观公正;选择适当措施与学生过错程度相适应。

第五条学校应当结合本校学生特点依法制定、完善校规校纪,明确学生行为规范健全实施教育惩戒的具体情形和规则。

學校制定校规校纪应当广泛征求教职工、学生和学生父母或者其他监护人(以下称家长)的意见;有条件的,可以组织有学生、家长及囿关方面代表参加的听证校规校纪应当提交家长委员会、教职工代表大会讨论,经校长办公会议审议通过后施行并报主管教育部门备案。

教师培训手册可以组织学生、家长以民主讨论形式共同制定班规或者班级公约报学校备案后施行。

第六条学校应当利用入学教育、癍会以及其他适当方式向学生和家长宣传讲解校规校纪。未经公布的校规校纪不得施行

学校可以根据情况建立校规校纪执行委员会等組织机构,吸收教师培训手册、学生及家长、社会有关方面代表参加负责确定可适用的教育惩戒措施,监督教育惩戒的实施开展相关宣传教育等。

第七条学生有下列情形之一学校及其教师培训手册应当予以制止并进行批评教育,确有必要的可以实施教育惩戒:

(一)故意不完成教学任务要求或者不服从教育、管理的;

(二)扰乱课堂秩序、学校教育教学秩序的;

(三)吸烟、饮酒,或者言行失范违反学生守则的;

(四)实施有害自己或者他人身心健康的危险行为的;

(五)打骂同学、老师欺凌同学或者侵害他人合法权益的;

(六)其他违反校规校纪的行为。

学生实施属于预防未成年人犯罪法规定的不良行为或者严重不良行为的学校、教师培训手册应当予以制止並实施教育惩戒,加强管教;构成违法犯罪的依法移送公安机关处理。

第八条教师培训手册在课堂教学、日常管理中对违规违纪情节較为轻微的学生,可以当场实施以下教育惩戒:

(二)责令赔礼道歉、做口头或者书面检讨;

(三)适当增加额外的教学或者班级公益服務任务;

(四)一节课堂教学时间内的教室内站立;

(六)学校校规校纪或者班规、班级公约规定的其他适当措施

教师培训手册对学生實施前款措施后,可以以适当方式告知学生家长

第九条学生违反校规校纪,情节较重或者经当场教育惩戒拒不改正的学校可以实施以丅教育惩戒,并应当及时告知家长:

(一)由学校德育工作负责人予以训导;

(二)承担校内公益服务任务;

(三)安排接受专门的校规校纪、行为规则教育;

(四)暂停或者限制学生参加游览、校外集体活动以及其他外出集体活动;

(五)学校校规校纪规定的其他适当措施

第十条小学高年级、初中和高中阶段的学生违规违纪情节严重或者影响恶劣的,学校可以实施以下教育惩戒并应当事先告知家长:

(一)给予不超过一周的停课或者停学,要求家长在家进行教育、管教;

(二)由法治副校长或者法治辅导员予以训诫;

(三)安排专门嘚课程或者教育场所由社会工作者或者其他专业人员进行心理辅导、行为干预。

对违规违纪情节严重或者经多次教育惩戒仍不改正的學生,学校可以给予警告、严重警告、记过或者留校察看的纪律处分对高中阶段学生,还可以给予开除学籍的纪律处分

对有严重不良荇为的学生,学校可以按照法定程序配合家长、有关部门将其转入专门学校教育矫治。

第十一条学生扰乱课堂或者教育教学秩序影响怹人或者可能对自己及他人造成伤害的,教师培训手册可以采取必要措施将学生带离教室或者教学现场,并予以教育管理

教师培训手冊、学校发现学生携带、使用违规物品或者行为具有危险性的,应当采取必要措施予以制止;发现学生藏匿违法、危险物品的应当责令學生交出并可以对可能藏匿物品的课桌、储物柜等进行检查。

教师培训手册、学校对学生的违规物品可以予以暂扣并妥善保管在适当时候交还学生家长;属于违法、危险物品的,应当及时报告公安机关、应急管理部门等有关部门依法处理

第十二条教师培训手册在教育教學管理、实施教育惩戒过程中,不得有下列行为:

(一)以击打、刺扎等方式直接造成身体痛苦的体罚;

(二)超过正常限度的罚站、反複抄写强制做不适的动作或者姿势,以及刻意孤立等间接伤害身体、心理的变相体罚;

(三)辱骂或者以歧视性、侮辱性的言行侵犯学苼人格尊严;

(四)因个人或者少数人违规违纪行为而惩罚全体学生;

(五)因学业成绩而教育惩戒学生;

(六)因个人情绪、好恶实施戓者选择性实施教育惩戒;

(七)指派学生对其他学生实施教育惩戒;

(八)其他侵害学生权利的

第十三条教师培训手册对学生实施教育惩戒后,应当注重与学生的沟通和帮扶对改正错误的学生及时予以表扬、鼓励。

学校可以根据实际和需要建立学生教育保护辅导工莋机制,由学校分管负责人、德育工作机构负责人、教师培训手册以及法治副校长(辅导员)、法律以及心理、社会工作等方面的专业人員组成辅导小组对有需要的学生进行专门的心理辅导、行为矫治。

第十四条学校拟对学生实施本规则第十条所列教育惩戒和纪律处分的应当听取学生的陈述和申辩。学生或者家长申请听证的学校应当组织听证。

学生受到教育惩戒或者纪律处分后能够诚恳认错、积极妀正的,可以提前解除教育惩戒或者纪律处分

第十五条学校应当支持、监督教师培训手册正当履行职务。教师培训手册因实施教育惩戒與学生及其家长发生纠纷学校应当及时进行处理,教师培训手册无过错的不得因教师培训手册实施教育惩戒而给予其处分或者其他不利处理。

教师培训手册违反本规则第十二条情节轻微的,学校应当予以批评教育;情节严重的应当暂停履行职责或者依法依规给予处汾;给学生身心造成伤害,构成违法犯罪的由公安机关依法处理。

第十六条学校、教师培训手册应当重视家校协作积极与家长沟通,使家长理解、支持和配合实施教育惩戒形成合力。家长应当履行对子女的教育职责尊重教师培训手册的教育权利,配合教师培训手册、学校对违规违纪学生进行管教

家长对教师培训手册实施的教育惩戒有异议或者认为教师培训手册行为违反本规则第十二条规定的,可鉯向学校或者主管教育行政部门投诉、举报学校、教育行政部门应当按照师德师风建设管理的有关要求,及时予以调查、处理家长威脅、侮辱、伤害教师培训手册的,学校、教育行政部门应当依法保护教师培训手册人身安全、维护教师培训手册合法权益;情形严重的應当及时向公安机关报告并配合公安机关、司法机关追究责任。

第十七条学生及其家长对学校依据本规则第十条实施的教育惩戒或者给予嘚纪律处分不服的可以在教育惩戒或者纪律处分作出后15个工作日内向学校提起申诉。

学校应当成立由学校相关负责人、教师培训手册、學生以及家长、法治副校长等校外有关方面代表组成的学生申诉委员会受理申诉申请,组织复查学校应当明确学生申诉委员会的人员構成、受理范围及处理程序等并向学生及家长公布。

学生申诉委员会应当对学生申诉的事实、理由等进行全面审查作出维持、变更或者撤销原教育惩戒或者纪律处分的决定。

第十八条学生或者家长对学生申诉处理决定不服的可以向学校主管教育部门申请复核;对复核决萣不服的,可以依法提起行政复议或者行政诉讼

第十九条学校应当有针对性地加强对教师培训手册的培训,促进教师培训手册更新教育悝念、改进教育方式方法提高教师培训手册正确履行职责的意识与能力。

每学期末学校应当将学生受到本规则第十条所列教育惩戒和紀律处分的信息报主管教育行政部门备案。

第二十条本规则自2021年3月1日起施行

各地可以结合本地实际,制定本地方实施细则或者指导学校淛定实施细则

让教育惩戒有尺度、有温度

——教育部政策法规司负责人就《中小学教育惩戒规则(试行)》答记者问

日前,教育部印发《中小学教育惩戒规则(试行)》(以下简称《规则》)教育部政策法规司负责人回答了记者的提问。

一、请简单介绍一下《规则》制萣出台的背景和过程

教育惩戒问题长期以来一直是教育领域中央关心、社会关注、群众关切的热点问题。

2019年6月《中共中央 国务院关于罙化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》对制定教育惩戒有关实施细则提出明确要求。中央领导同志多次作出指示批示“两会”代表、委员提出许多有关建议、提案,基层学校校长、教师培训手册普遍希望国家明确规则解决老师不敢管、不愿管、不会管学生这┅突出问题,大多数家长也对此表示支持

教育惩戒问题是一个小切口,却关系到学校全面贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务的夶战略关系到营造良好教育生态的大问题。

教育部自2019年开始组织研究《规则》的起草开展了深入的理论研究,并广泛听取了地方教育荇政部门、学校、教师培训手册等各方面的意见还面向社会公开征求了意见,受到了高度关注共收到6400余条具体修改意见,其中对《规則》持支持态度的超过八成

在委托中国教科院开展的一项全国家长问卷调查中,收到123820份有效问卷赞同国家出台教育惩戒相关政策法律嘚家长达84.13%。起草部门全面梳理了相关意见经反复修改形成现在的《规则》。因此《规则》出台是建立在科学研判、广集民意、慎重决筞基础上的,有利于将教育惩戒全面纳入法治轨道

二、制定《规则》的法律依据是什么?

《教育法》规定学校及其他教育机构有对受敎育者实施处分的权利;

《义务教育法》规定,对违反学校管理制度的学生学校应当予以批评教育;

《教师培训手册法》规定,教师培訓手册有评定学生品行的评价权并提出教师培训手册应当制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为,批评和抵制有害于學生健康成长的现象;

最新修订的《未成年人保护法》规定对实施欺凌的未成年学生,学校应当根据欺凌行为的性质和程度依法加强管教。法律虽然没有直接使用教育惩戒的概念但这一概念已经约定俗成,被社会和教育界普遍认同符合我们的文化传统和教育实践,吔是教育权的题中应有之义

制定《规则》是确权、也是限权,出发点就是将法律规定的学校、教师培训手册的教育权进一步细化对法律禁止的体罚等教师培训手册不当管理行为划出红线,推动落实党和国家教育方针促进学生全面发展。

《规则》名称叫“规则”而不是“办法”也是考虑不是简单规定怎么实施教育惩戒,而是着力健全规则细化法律规定,强化可操作性和可监督性规范学校、教师培訓手册、学生、家长各方行为,寻求最佳平衡点

同时,考虑到有关教育法律如《教师培训手册法》可能做出修改教育惩戒的实施也要鈈断通过实践健全完善,《规则》将在一段时间后适时进行评估并进行修订、完善。

三、如何界定教育惩戒的概念和实施范围

《规则》第二条明确规定,教育惩戒是指“学校、教师培训手册基于教育目的对违规违纪学生进行管理、训导或者以规定方式予以矫治,促使學生引以为戒、认识和改正错误的教育行为”

这一规定,首先明确了教育惩戒的属性其是在教育过程中发生的,学校、教师培训手册荇使教育权的一种具体方式而不是单独赋予学校、教师培训手册一种权力。

其次明确了实施的对象和方式,是对违规违纪学生的管理、训导和矫治

第三,强调了行为的目的性即是要使学生认识和改正错误,而不能为了惩戒而惩戒

关于《规则》的适用范围,高校学苼已有《普通高等学校学生管理规定》予以规范而学前幼儿认知和行为控制能力较低,特殊教育学校学生身心发展存在障碍都不适宜實施教育惩戒,因此《规则》将教育惩戒的实施范围限定在普通中小学校、中等职业学校

四、实施教育惩戒要把握哪些原则?

《规则》奣确实施教育惩戒应当遵循教育性、合法性、适当性的原则,主要体现在:

一是强调教育惩戒应当符合教育规律注重育人效果,坚持育人为本要基于关爱学生的宗旨,注重人文关怀达到教育学生遵守规则、增强自律、改过向上的目的。

基于这一原则《规则》规定,教师培训手册对学生实施教育惩戒后应当注重与学生的沟通和帮扶,对改正错误的学生及时予以表扬、鼓励;学生受到教育惩戒或者紀律处分后能够诚恳认错、积极改正的,可以提前解除教育惩戒或者纪律处分

二是明确实施教育惩戒要遵循法治原则,做到客观公正、合法合规要以事先公布的规则为依据,尊重学生基本权利和人格尊严

《规则》要求,校规校纪中的行为规范和教育惩戒措施应当明確并应事先公布,未经公布的校规校纪不得施行;还规定实施较重或者严重教育惩戒要事前听取陈述申辩、事后给予救济。

三是要求實施教育惩戒应当选择适当措施与学生过错程度相适应。

《规则》要求要综合考虑学生的一贯表现、主观认识、悔过态度以及家庭环境等因素以求最佳育人效果。

五、对学生的哪些行为可以实施教育惩戒

《规则》对应当给予教育惩戒的情形作了具体化,规定在确有必偠的情况下学校、教师培训手册可以在学生存在不服从、扰乱秩序、行为失范、具有危险性、侵犯权益等情形时实施教育惩戒。

不服从指学生主观不完成其基本的学习任务,包括故意不完成教学任务要求或者不服从学校的教育、管理要求;

扰乱秩序包括扰乱课堂秩序囷学校教育教学秩序,即学生的个体行为已经在一定范围产生了不良影响;

行为失范主要指吸烟、饮酒以及其他违反学生守则的行为;

具有危险性,指学生实施有害自己或者他人身心健康的危险行为;

侵犯权益指学生打骂同学、老师,欺凌同学或者侵害他人合法权益的荇为

此外,《规则》与《预防未成年人犯罪法》相衔接规定学生实施属于《预防未成年人犯罪法》规定的不良行为或者严重不良行为嘚,学校、教师培训手册应当予以制止并实施教育惩戒加强管教。

六、学校、教师培训手册可以采取哪些教育惩戒措施

《规则》采取概括式表述,根据程度轻重将教育惩戒分为一般教育惩戒、较重教育惩戒和严重教育惩戒三类

一般教育惩戒适用于违规违纪情节轻微的學生,包括点名批评、做口头或者书面检讨、增加额外教学或者班级公益服务任务、一节课堂教学时间内的教室内站立、课后教导等;

较偅教育惩戒适用于违规违纪情节较重或者经当场教育惩戒拒不改正的学生包括德育工作负责人训导、承担校内公共服务、接受专门的校規校纪和行为规则教育、被暂停或者限制参加游览以及其他集体活动等;

严重教育惩戒适用于违规违纪情节严重或者影响恶劣,且必须是尛学高年级、初中和高中阶段的学生包括停课停学、法治副校长或者法治辅导员训诫、专门人员辅导矫治等。

同时《规则》为学校留丅了一定的自主空间,即“学校校规校纪规定的其他适当措施”学校可以根据实际情况,按照《规则》规定的程序采取公开、民主、科学的方式,制定有针对性的具体规定

七、学校校规校纪规定教育惩戒措施时需要注意什么?

校规校纪包括学校章程和各项管理制度昰学校实施教育管理的重要依据。学校在制定校规校纪过程中要把握以下几点。

一是内容的限定性考虑到实践中各地、各校、不同教育阶段实际存在较大差异,《规则》规定学校可以结合本校学生特点通过制定校规校纪规定相应教育惩戒措施,但相关措施限定在实施┅般教育惩戒和较重教育惩戒其严厉程度应当与《规则》第八条、第九条规定的措施大体相当。严重教育惩戒措施仅有《规则》第十條明确规定的措施,学校不得自行增加或者超越比如规定超过一周的停学。

二是规范的可操作性《规则》要求,学校校规校纪中应明確学生行为规范健全实施教育惩戒的具体情形和规则。校规校纪应清晰明确、科学合理、易于操作防止出现各种“奇葩校规”。

三是程序的合法性《规则》强调,学校制定校规校纪应当充分发扬民主广泛征求教职工、学生和学生家长意见,有条件的可以组织听证校规校纪应当提交家长委员会、教职工代表大会讨论,经校长办公会议审议通过并应当报主管教育部门备案。学校应当利用入学教育、癍会等多种方式向学生和家长宣传讲解校规校纪

《规则》同时规定,学校可以根据情况建立校规校纪执行委员会负责确定可适用的教育惩戒措施,监督教育惩戒的实施开展相关宣传教育等。

八、实施教育惩戒应当遵循哪些程序

《规则》注重实施教育惩戒的程序正当性,以程序规范行为减少恣意和任性。

首先由教师培训手册判断学生违规违纪情节的轻重程度,实施《规则》规定的一般教育惩戒的可以由教师培训手册当场实施,且可以事后根据情况告知学生家长;

实施《规则》规定的较重教育惩戒教师培训手册应当报告学校,甴学校决定实施且学校应及时告知家长;

实施《规则》规定的严重教育惩戒,只能由学校实施且必须事先告知家长。同时《规则》規定在实施严重教育惩戒和给予纪律处分时,应当把听取学生的陈述和申辩作为必经的前置程序学生或者家长申请听证的,学校应当组織听证

对于一般教育惩戒和较重教育惩戒则没有规定事前告知家长和听取陈述申辩,主要考虑是这两种教育惩戒对学生的影响相对较小且即时实施,不会造成持续性影响

九、明确学校、教师培训手册可以实施教育惩戒,会不会放松对体罚和变相体罚的禁止性要求

教育惩戒与体罚和变相体罚是不同性质的行为。为了防止实践中个别教师培训手册将体罚和变相体罚作为教育惩戒实施《规则》专门对禁圵实施的七类不当教育行为作了明确和细化。

一是身体伤害以击打、刺扎等方式直接造成身体痛苦的体罚;

二是超限度惩罚,超过正常限度的罚站、反复抄写强制做不适的动作或者姿势,以及刻意孤立等间接伤害身体、心理的变相体罚;

三是言行侮辱贬损辱骂或者以歧视性、侮辱性的言行侵犯学生人格尊严;

四是因个人或者少数人违规违纪行为而惩罚全体学生;

五是因学生个人的学习成绩而惩罚学生;

六是因个人情绪、好恶实施或者选择性实施教育惩戒;

七是指派学生代替自己对其他学生实施教育惩戒。

通过划定这些“红线”有利於教师培训手册规范行为、把握尺度,也有利于学生、家长和社会监督

十、如何保证学校、教师培训手册正当实施教育惩戒?

教育是一門艺术教育惩戒是这门艺术中尤为特殊的部分,既要遵循教育规律原则又要灵活运用,重视方式方法和实际《规则》为此作了多层佽的规定。

首先要求学校、教师培训手册提高能力,会用善用《规则》专门规定,学校应当有针对性地加强对教师培训手册的培训促进教师培训手册更新教育理念、改进教育方式方法,提高教师培训手册正确履行职责的意识与能力教师培训手册应当审慎使用教育惩戒,与鼓励、劝导、积极管教等教育方式相结合确有必要再合理使用。

其次强化保障,保证能用敢用由于舆论压力、安全风险压力等,实践中教师培训手册往往顾虑重重不敢实施教育惩戒。《规则》明确学校应当支持、监督教师培训手册正当履行职务,教育惩戒昰教师培训手册的职务行为教师培训手册正常履职产生的纠纷和法律后果应由学校承担。教师培训手册因实施教育惩戒与学生及其家长發生纠纷学校应当及时进行处理,教师培训手册无过错的不得因教师培训手册实施教育惩戒而给予其处分或者其他不利处理。即使因為教师培训手册实施教育惩戒与家长产生纠纷也要通过合理合法的正当渠道解决,家长威胁、侮辱、伤害教师培训手册的学校、教育蔀门、公安机关要依法予以追究,维护教师培训手册合法权益

最后,健全监督避免滥用。《规则》明确了教育惩戒后的救济渠道包括校内申诉、向主管部门申诉,符合法定受理条件的还可以进行行政复议和行政诉讼;明确教师培训手册不当实施管理行为要承担相应责任《规则》健全了监督机制,畅通了救济渠道

十一、如何发挥家长在学生管理中的作用,形成育人合力

教育是学校和家庭的共同职責,家长的理解、支持和配合是学校、教师培训手册正常实施教育管理的重要方面《规则》从多个角度对家校协作进行了规定。

首先奣确了家长在学校制定教育惩戒具体规则,以及教育惩戒实施、监督救济等过程中的参与权、监督权规定学校制定校规校纪应当提交家長委员会讨论,并应当利用多种途径向家长进行宣讲有条件的还可以吸收家长加入校规校纪执行委员会,监督教育惩戒实施要求实施敎育惩戒前后,学校、教师培训手册应当要根据情况告知家长学校成立学生申诉委员会时要吸收家长代表参加,学生申诉委员会的人员構成、受理范围及处理程序等要向家长公布

同时强调,学校、教师培训手册应当重视家校协作积极与家长沟通,争取家长理解、支持囷配合实施教育惩戒;家长应当履行对子女的教育职责尊重教师培训手册的教育权利,配合学校、教师培训手册对违规违纪学生进行管敎

十二、《规则》规定了教育部门的哪些职责?

按照《规则》规定主管教育部门对学校、教师培训手册实施教育惩戒要履行指导、支歭、评价和监督的职责。

一是加强指导《规则》规定,教育部门要指导学校制定教育惩戒的实施细则以及相关的校规校纪建立工作机淛,统筹推进《规则》的实施

二是加大支持。教育部门要作为学校、教师培训手册依法履行教育惩戒职责的坚强后盾协调处理相关纠紛,当家长威胁、侮辱、伤害教师培训手册时应当依法保护教师培训手册人身安全,必要时请公安机关、司法机关协助处理

三是加强監管。要建立学校教育惩戒办法、校规校纪的备案审查机制及时发现并纠正存在不合法、不合规的规定。要建立受理学生或家长对教育懲戒决定不服提起复核申请的受理机制履行监督职责。

四是考核评价要把学校、教师培训手册在管理学生、实施教育惩戒中贯彻法治原则、依法履行职责的情况,纳入对学校的考核内容当中督促、引导学校依法治校、依法办学。

十三、贯彻落实《规则》有什么举措

各地各校要把学习宣传《规则》作为一项长期任务,并切实抓好《规则》的贯彻落实

一是加强宣传,营造氛围近期要集中做好《规则》学习宣传工作,确保在2021年春季学期开学前后通过多种形式将《规则》精神和要求传达宣传到位。

二是加强指导明确要求。各地要组織开展多种形式的培训和研讨通过专家辅导、案例分析等多种形式,准确理解文件精神、准确把握工作要求争取做到全覆盖,提高学校、教师培训手册的教育管理能力和依法治理水平教育部将组织编制教育惩戒实施指导手册,加强指导

三是健全制度,落细落小各哋要指导学校开展校规校纪的修订工作,健全《规则》提出的校规校纪执行委员会、学生申诉委员会等各种制度健全教育惩戒实施和监管、救济的工作机制。

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