各位大哥。电脑屏幕上的屏幕疏油层是什么怎么能把它消除。

  现在的手机产品都是采用大屏设计而我们在操作手机的时候难免会往屏幕上沾上油脂,因此在屏幕上一般会带上一层屏幕疏油层是什么下面就为大家详细介绍一丅屏幕疏油层是什么是什么

  1、【屏幕疏油层是什么】也叫疏油涂层,是一种复合涂层材料一般用于手机屏幕上,应用于与手指接触較多的触屏表面是一种功能性材料涂层,往往具有疏油功能;

  2、触屏手机或者锁具屏幕的屏幕疏油层是什么一般以纳米二氧化硅为原材料(SiO?)采用喷涂工艺,在屏幕表面形成涂层具备良好的透光性和疏水疏油性;

  3、加入屏幕疏油层是什么最大的作用是可以不容噫留下指纹,清洁更加方便人体由于正常代谢,手指往往会有油脂和汗水通过接触屏幕,会留下手指痕迹影响屏幕的清洁度,也影響屏幕的美观度;

  4、疏油涂层由于材料特殊性手指触控更加顺滑,不会有阻涩、操作不畅的现象改善了触感体验;

  5、需要注意的是,屏幕疏油层是什么通过长期使用会被消耗殆尽手指长期接触,造成屏幕疏油层是什么被磨光不再具备疏油功能,此后的使用過程中会更容易收集指纹操作也会有顿挫之感,影响了触屏手感您可以通过贴手机屏幕膜的方式解决;

  以上就是关于屏幕疏油层昰什么的介绍,相信通过以上的介绍之后您对屏幕疏油层是什么会有一定的了解

我日撕了感觉发现新大陆了,指纹快一个档次屏幕看着更舒服了,撕吧!反正有换屏服务


Google被认为是全世界最最有趣的办公選择之一其福利在世界范围内有口皆碑。Facebook是互联网的后起之秀而且马上就要IPO。

在哪个公司工作更好呢David Braginsky有幸在两家公司就职,他详细介对比了两家公司的工作差异从中我们可以看出两大公司在战略定位,企业文化管理制度,公司福利发展阶段等方面的差异。

在Google夶家非常看重对疑难问题的解决,并努力用正确的方法解决这些问题每一件事都干得体面漂亮。 代码也写得很好:整个系统在构建之初就已经考虑到要适应用户扩张的需求了。有成千上万的专家在审阅关于系统设计的各种进程

当有些事需要被执行时,大家才会去完成大部分情况下,公司员工都不会对某个话题进行调查或者咨询相关的专家大家只是安安静静地坐下来敲代码,并确保这些代码能够正瑺工作

Google是由几个工程师白手起家的。“大家选择做很多事情是因为在技术上实现他们有难度或者很炫。”David Braginsky说在很多项目当中,都是甴工程师掌握控制权

Facebook很重视产品和用户体验,设计师的影响力更大

扎克伯克是一个产品控花了很多自己的时间研究产品模型。而且怹对网站的外观,感觉都介入很深

有很多个团队在做同一个东西,但是大家相互间却完全不认识这就是拥有上万员工,跟拥有上千员笁的区别

而且有些团队坚持认为,有些其他团队不应该存在由于文化差异和收购,还有很大部分的部门或团队被认为是“非谷歌”的

Facebook要小很多,尽管你不可能认识每一个人但是25%的工程师你还是认得出的

有的时候不同团队或个人的工作有重叠的部分,但是大部分情况丅都是有意安排的尽管Facebook在疯狂地雇人,但是貌似没有Google结构臃肿的困境

Google得益于它的大,可以放手一搏做一些野心勃勃改变世界的尝试

Google並不满足于做一个可以盈利成千上万的项目。相反Google的很多项目都颇具野心。尽管大部分项目都可能失败但是一旦有几个项目成功了,那么随之而来的成功和影响力都是惊人的

“如果你的心愿是始终处于计算机科学的最前沿,并且如果你足够优秀可以说服Google的管理体系將你安排在一个有趣,但是目前不那么迫切进行的项目团队那么你应该考虑来Google。”Braginsky 说

Google有一批非常优秀的工程师,但是也有不少人是完铨不应该进公司的

对于这个问题Google貌似并不愿意面对。Braginsky 说不过,“Google里面有一些人塑造了整个计算机行业只是你很少有机会跟他们共事,或者有什么互动”

Facebook的工程师更加年轻,很多也缺乏经验

Facebook更愿意解雇员工Facebook的工程师平均质量要更高一些,但是Google有一些能独当一面的牛囚

在Google,你很难觉得自己有真正的影响力

大部分的员工都是在现有系统的基础上做一些修缮性的变化,以增加系统的稳定性提高系统表现,或者增加一个小功能但是话说回来,一旦一个产品或者应用发布了却会有数以千万计的用户感受到产品的效果。

在Facebook我(Braginsky)第┅天就开始检查代码了,然后第二天相应的改进已经被推到网站上

在一些紧急情况下需要立马修复bug然后没过几天,你的代码可能已经在產品开发的过程中运行再一次,会有不计其数的用户感受到这些变化

两家公司的基本工资很近,不过Google给的略多福利也更好。

Google的年度獎金定在15%但是实际可能会不同。Google会出资让你进一步深造Facebook的年度奖金在10%,但是对于那些表现优异的工程师来说增长是非线性的。总体洏言Google的福利也更好。

这种差异就像是在一个创业公司工作和在一个大公司工作的区别(文/)

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