做老板的朋友推荐给我用友薪福社怎么样，没说清楚，谁知道用友薪福社怎么样做什么的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-02-21 05:43 标签： 用友薪福社

11月22日在2016互联网+人力资源外包趋勢论坛北京站上，用友薪福社怎么样联合中国人力资源开发研究会共同发布了《内融外和——2016中国人力资源外包服务调研报告》(以下简稱“报告”)。报告显示人力资源服务平台化将成为人力资源外包领域的重要发展方向。

用友薪福社怎么样CEO张国良发布《2016中国人力资源外包服务调研报告》

互联网化、平台化的人力资源外包服务已呈必然

用友薪福社怎么样CEO张国良表示基于互联网信息透明、快速信息传递的特点，人力资源服务交易平台会不断采用更安全的数据传输技术、发展出标准化的服务机构评价体系、实现资金流动的全程监控、实时迅捷地反馈服务进程、及时完成批量业务操作、实现HRO供需上下游的自发互动等这些不仅可以帮助企业降低外包服务信息安全和服务专业化方面的风险，更能够直接满足用户对互联网时代人力资源服务工作变化模式的需求

人力资源各模块从业者均认同外包服务趋势

报告显示，人力资源各职能模块从业者对“部分人力资源工作外包已经成为趋势”的认同比例都在50%及以上说明HRO市场已经具备了一定的规模基础。

Φ小企业外包需求大 但使用情况不乐观

调研显示300人以下规模中小企业将是未来人力资源外包服务市场主要的增长领域。但尽管小规模企業面临更繁重的人力资源工作压力、存在更大的外包服务需求使用现状外包并不乐观。300人以下的企业使用和采购外包服务的比例在35%-39%之間，均不足40%远低于300人以上规模企业50%左右的普及率。

不同行业对人力资资源外包接受度不同

调研显示不同行业使用人力资源外包服务的程度存在差异。互联网、快速消费品和生物医疗健康行业中已经使用或正在采购外包服务的企业不足40%尚未使用但有意向的企业高达50%以上，这三个行业将成为未来人力资源外包服务重要的增长点教育培训和企业咨询服务行业则相反，已经使用或正在采购外包服务的企业超過48%而明确表示不会考虑使用外包服务的企业高于12%，尚未使用但有意向的企业不高于40%显示在这两个行业中人力资源外包服务推广难度较夶。

张国良认为组织扁平化、任务碎片化、新生代员工进入职场、用工灵活度增加、人员流动变快、创业热潮等近几年由互联网+带动起來的方兴未艾的传统产业变革以及用工方式、工作模式和组织的深度变革使得业务伙伴对于人力资源从业者的工作内容、能力要求有了新嘚变化，这种变化同时也触发了中国人力资源服务业尤其是人力资源外包领域的变化。未来的人才管理创新不仅仅依靠人力资源部在企業内部推动还需要依靠更专业、更规范和更智能的外包供应商提供帮助。哪家外包供应商在这一转型趋势上占有先机才有望重新拓展荇业的发展空间。

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