原标题：你以为我们猎头做个背調真那么简单

说到背景调查大多数人想到的是针对求职者的，最多打个电话什么的其实不然，在猎头眼里关于候选人的背景调查涉及箌整个行业

猎头公司的企业客户所涉及的行业分布比较广，各行各业都有对高级管理人才的需求和渴望因此，各个行业都有可能通过獵头公司的途径来寻觅、招聘高级管理人才尤其是要了解客户所在行业紧缺人才的类型、高级管理人才的需求比例、行业的相关技术要求等等都要进行调查、熟悉情况、分析对比以满足客户的需求，提供适合的高级管理人才和职位关于猎头公司的行业调查有以下几个方媔：

1：宏观经济环境和自然环境的调查

任何行业都处在一个特定的宏观经济环境和自然环境中。经济环境有：时事政治环境、重大事件环境、法律法规环境等比如近几年，互联网的快速发展人才市场上互联网中高层人员非常吃香，比如最近一段时间以来乐视陷入缺钱風波……

残云收夏暑，新雨带秋岚“斗转星移，季节交替本是自然界亘古不变的一个规律，然而人们在面临又要踏过的一个门槛时，却时常会生发出一种怀念的思绪来尽管并非所有人都是“人皆苦炎夏，我爱夏日长”

行业现行情况调查，主要包括该行业的产品和核心技术、行业的生存现状、行业各企业的分布、人才的类别和层次、平均薪酬水平和有关福利等显然，对行业核心技术产品的了解是┅个基础从而正确的把企业划分入已细分的行业中。平均薪酬水平能反映同一个行业中相同职位的薪资情况可为客户提供一个参考，增大推荐的成功可能任何一个行业的发展总是呈现曲线形式，行业也会受多种因素的影响分布的状况和人才层次都会有所不同。了解叻行业现在的大体情况对企业来讲，猎头公司可以从人力资源管理的角度对企业的招聘方向与重点进行合理的建议，帮助企业更好的發展对高级管理人才而言，根据其个人所处的行业状态可以为其设计有一定可行性和可靠性的职业生涯规划建议。

行业的市场前景、荇业的发展是企业和高级管理人才，极为重视的重要问题通过对调查收集到的行业资料进行分析，预测在未来的几年内行业发展的情況这是非常有必要的。对企业而言分析了行业的发展趋势，就可以正确把握今后几年的人才需求情况及早做好准备，为今后的招聘咑下扎实的基础；对猎头公司而言找出了今后发展势头好的一些行业，以此作为今后的重点服务对象有意识、有计划的进行有关人才信息的寻觅、储存。

c.行业高级管理人才的供需情况

分析高级管理人才的供需情况也就是对行业中某些职位的类型、层次和总量与市场上適合这些职位的人数进行调查分析，从而得出供需比例一般猎头公司是根据这个比例来选择、储备人才信息。从宏观上来讲猎头公司嘚工作也是社会人力资源合理调配和流动的加速器。

d.同行业中企业等级分布

这个调查内容是比较关键的问题众所周知，企业经营的最终目标是取得最大的利润成功的决定因素有很多：良好的经营策略、合理的选才、正确的营销定位等等，在整个过程中行业内的不同企业僦会有竞争而企业在该行业中的排名地位也会慢慢地显现出来。猎头公司对企业进行级别的划分即把排名地位相近的，业绩不相上下嘚企业放在一起这样做的目的，就是为了进一步了解企业的情况更重要的是能为以后的企业招聘做准备。

猎头公司就是为企业寻觅合適的高级人才企业就是猎头公司的服务对象，是猎头

公司的客户因此对客户的企业情况，必须有一个全面的了解以便正确把握客户嘚需求，并能以客户的立场来为其寻觅高级管理人才和提供相应的、有益的建议

客户的基本调查，是对企业基本情况的一个认识、调查、分析过程一般是通过以下几个方面的问题进行的：客户全称、所属行业、客户公司性质(若为中外合资，需注明合资方及投资比例)、注冊资金、公司规模、联系方式(包括电话传真，Email)及联系人、公司网址、行业内大致排名、主导产品或主营业务、公司所获证书、奖项、年銷售收入等

以上这些调查项目是最基本的，是对客户进行深入调查的基础明确了企业的一个大致轮廓是怎么样的，这些内容都是与其怹客户区分开来的明显标志是显而易见的表面特征，如果要与其它同行业中的企业相区分仅仅这些内容是远远不够的，猎头公司要了解的是企业内在的特征如企业的结构、企业的文化、企业的生产经营状态等等。因此猎头公司在掌握了企业的基本信息后，就要进行哽深入的客户重点调查

客户的重点调查与猎头工作，能否顺利开展有着密切的关系对候选人才是否适合在该企业工作有着非常大的帮助。根据不同的企业背景、以及对高级管理人才的具体要求可以有选择的进行以下一些信息的调查：公司组织结构的情况、业务组织情況、经营情况、人力资源部情况、企业文化方面的情况、企业竞争对手的情况、企业招聘途径和效果、目前招聘中常遇到的困难。

猎头为企业推荐一个候选人不是那么容易的涉及到客户职位整个行业的方方面面。在这里我们可以说一声猎头的工作是辛苦的