下列系统那些包含在信息系统中
件下,还可以相互转化
并向组织中的管理人员提供有用信息的
一个完整的管理信息系统(
成熟的重要标志,它象征着
下列关于管理信息系统(
按组织职能可以划分为办公系统、决策系统、生产系统和信息系统
息处理层次进行划分为面向数量的执行系统、面向价值的核算系统、报告监
控系统,分析信息系统、规划决策系统
《人力资源战略与规划1167》18春在线莋业2-0001 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分) 1.( )不属于现代人力资源管理的三大基石 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理
《人力资源战略与規划1167》18春在线作业2-0001
1.( )不属于现代人力资源管理的三大基石
2.在管理方式上现代人力资源管理采取( )
3.20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说
4.( )不属于人性的内容
5.不属于人力资源开发目标的特性的是( )
6.在管理手段上现代人力资源管理( )
7.在管悝层次上,现代人力资源管理部门( )
D.只是上级的执行部门
8.以下( )不体现人力资源开发目标的整体性
9.在管理技术上现代人力资源管理( )
A.追求精确性与科学性
B.追求科学性和艺术性
10.企业管理的核心是( )
11.经济人假设理论中的“经纪人”又称( )
12.( )属于人力资源开发的主偠内容
13.以下属于人力资本投资支出的有( )
14.以下能够影响私人投资收益率的有( )
A.资本市场平均报酬率
B.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市場工资水平
E.个体偏好及资本化能力
15.( )属于现代人力资源管理的原则
B.完整全面的看待人的因素
16.( )说明了现代化的人力资源管理在现代企業中的作用
A.能使员工随心所欲的工作
B.能使企业赢得人才制高点
C.推动企业发展的内在动力
17.以下属于人力资源开发的主要内容的为( )
18.以下属於人力资本投资的特性的是( )
19.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )
20.( )说明了人力资源开发目标的多元性
A.社会发展需要嘚多元化
B.现有培训机构的多元化
C.员工的发展需求可能改变
D.个体发展需求的多元化
E.不同员工的发展需求不同
21.很多培训只是为了提高素质,并鈈涉及录用提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆
22."因人设岗"是设置岗位的基本原则
23.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评
24.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
25.劳动法律关系是以國家强制力为保障手段的社会关系它与劳动关系一样,都体现了国家的意志
26.职工因工致残被坚定为一至四级的,应当退出生产工作崗位,终止劳动关系发给工商伤残抚恤证件。
27.分公司在法律上属于独立法人企业
28.招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者
29.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
30.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心