没有签订劳动合同公司是可以辞退的。如果你的公司是外企你可以找当地的劳动仲裁中心，申请赔偿如果是私企，就不偠抱有幻想了...

你们公司现在试用期是多长时间如果还在试用期内，用人单位辞退你是可以的如果是过了试用期，那就按相关规定办理

不可以 这是违反劳动合同法的 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合哃： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本單位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 参栲内容：

如果你在试用期胜任本职工作公司不能以怀孕为由辞退你。 如果你在试用期不能胜任本职工作公司可以工作理由为由辞退你。劳动法不能偏袒你自己也要保护公司合法权益。 未婚先孕违反了计划生育规定不能享受生育津贴、生育医疗费用。即使我是公司领導也会找个理由将你解雇。连未婚先孕这样的事故您都能出继续...在公司工作，没准还会惹出更大的事故企业不能留下一枚不定时的炸弹。