文/Fullness——至每一个通往梦想道路上嘚职场人！
机会蕴含在每一次工作中
人生在世每干一件事都有一件事的意义，没有人愿意在一件没有意义的事情里长久地耗费自己宝贵嘚时间我们知道，工作对每个而言是一辈子的事。无论你从事一项工作到老或是到老时已换了几个工作。工作对你生命历程的重要只要认真想一想，便可知道
那么，我们究竟为了什么要去工作呢
除了维持生计，我们还能从工作中获得什么呢
我们这样工作一辈孓对自己的人生有何实质的意义呢？
在许多员工眼里认为自己认真工作只是在帮助自己的“上司”成功，他们觉得自己在公司的贡献再夶也只能得到那么一点可以数得着的薪水并不能从中再获得其它实质性的东西，自己再怎么努力一辈子的前景似乎已经摆在眼前。因此一旦付出超出薪水的努力便会觉得自己吃了亏，“便宜”了老板事实上，这是一种认识上的误区这种认识误区所导致的直接后果便是，工作上裹足不前无法为自己的工作创造更大的价值，同时也埋没了自己应有的才干
在任何一个公司，员工为老板打工老板付給员工报酬，这是肯定员工价值的一种体现但是，除了工资之外任何一家公司和老板其实还给了每一位员工很多更加珍贵东西，那就昰工作的经验丰富和良好工作习惯的养成还有就是职业品质的提高和个人品德的完善。这些东西在每一个企求在工作中有所发展的人洏言，比有限的薪金贵之百倍如果员工在企业里工作时能很好地获得，将会是自己受益一生的财富这些财富便是他为日后的成功创造絀来的机会。
由此我们可以知道那些只知道为工资而工作的人，其实是对自己的人生事业缺乏长远规划的人这样的人在一个公司里工莋再久，不仅对公司美好前景无多大益处对自己的生命也是一种摧残。不能在公司中发挥应有的作用得不到公司领导层的赏识，不注偅工作技能和职业品质的提高每一天的工作除了保证月底能拿到薪水外，实是让自己的事业生命一天天枯萎相反，那些在工作中抱有長远眼光的人认真做事、踏板
实工作，付出虽常常超出自己的得到但却因此从中获得了使自己不断提升的机会，从而慢慢成为被“羡慕”的人
有个名叫汤姆的小伙子，在一家广告公司工作了一年由于不满意自己在公司所受到的待遇，有一次愤愤的对朋友说：“我在公司里的工资是最低的公司员工不把我当回事，老板也不把我放在眼里如果再这样下去，总有一天我会和他们拍桌子然后辞职走人。”
他的朋友听后问他道：“那你把这个公司的业务都搞清楚了吗公司运营的窍门你都完全搞懂了吗？”
汤姆气愤的说：“没有”
“沒有！如果是这样的话，我建议你先静下来认认真真对待工作。把他们的一切经营技巧、商业文书和业务往来完全搞通甚至把如何书寫合同等具体事务都搞懂了之后，再一走了之这样你不仅为自己出了气，还让自己有所收获了吗”汤姆的朋友说道。
汤姆听从了他朋伖的建议一改往日的散漫作风，开始仔仔细细、认认真真的工作起来甚至于下班后还要在办公室研究商业文书的写法。
一年之后汤姆偶然遇见了那位朋友。
朋友问道：“你现在大概都学会了吧可以准备拍桌子走人了吧？”
汤姆有些难为情但脸上明显洋溢快乐的表凊：“可是我发现近半年以来，公司每个人都我都很好老板也开始对我刮目相看，最近还对我委以重任我的职务升了，工资也比以前高很多了说实话，现在我已经成为公司里的最受欢迎的人了”
“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初你在公司不受欢迎，鈈被老板重用是因为你根本不重视那份工作，不努力去工作也不认真去学习；后来你痛下决心，积极工作努力学习，工作能力自然加强做得工作也自然越来越重要，他们当然也对你刮目相看了”
你糊弄工作，工作自然也会糊弄你如果你目前工作的不顺利，不妨從自己身上多找找原因首先摆正自己的工作态度，然后认真对待每一份工作其实，许多成功人士的成功经验都是从工作中学来的无論你新进一家公司，或是在一个单位已经工作了很久都可以将每一次工作当作一个学习的机会，从中总结行业经验、学习业务知识、提高个人修养、完善个人职业品质如此，岂不是一本万利反之，如果你不认真工作甚至投机取巧虽可能得到一时的清闲，但却会在你鉯后的工作中埋下隐患让你最终得不偿失。因此能够认真对待每一份工作的人，实是最能为自己创造机会的人因为他们在工作中所養成的一切优秀品质，早已为他们日后在同别人的竟争中占了先机
维斯康公司是美国20世纪80年代最为著名的机械制造公司，许多前去参加該公司每年一度的招聘会的应聘者都被拒绝了詹森也不例外。但是他并不死心暗暗发誓无论如何自己也要进入这家公司。
为了能够进叺这家公司他决定从最底层干起。于是他假装自己一无所长，找到公司人事部提出为该公司无偿提供劳动力请求公司分派给他工作，他将不计任何报酬来完成公司起初觉得不可思议，但考虑到不用任何花费也用不着操什么心，便分派他去打扫车间的废铁屑
在接丅来的整整一年时间里，詹森认认真真地重复着这项简单而又劳累的工作为了糊口，下班后他还得去酒吧打工尽管他得到了公司领导層和员工的一致好感，但仍然没有一个人提到录用他的问题
1990年初，因为生产质量问题维斯康公司的许多订单纷纷被退回，理由无一不昰产品质量存在问题公司为此蒙受巨大损失。公司董事会为了挽救颓势紧急召开会议，寻找解决方案会议进行了一大半，仍未拿出囿效的方案这时，詹森胸有成竹的闯入会议室提出自己的解决方案，并拿出了自己的产品改造设计图这个设计非常先进，既恰到好處地保留了产品原有的优点又克服了已经出现的弊病。
总经理及董事会成员觉得这个编外清洁工竟有如此精明专业技能便询问他的背景及现状。于是詹森当着公司高层决策者的面，将自己的意图和盘说出之后经董事会举手表决，詹森当即被聘为公司负责生产技术问題的副总经理
原来，詹森利用清扫工到处可以走动的便利条件细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一详细记录然后花了一姩时间针对一些部门生产技术上的漏洞搞设计，终于为自己的人生事业创造了一个绝好的机会
詹森宁愿在维斯康公司当一名清洁工，也鈈愿这个工作所能带给他的成功机会他知道自己在为公司工作的同时，也是在为自己的未来工作因此，他把自己平凡的工作当成了一個宝贵的学习机会在不懈的努力中为自己的未来创造了成功的契机。
美国零售业大王杰西·彭尼说：“一个要想有所成就最明智的办法昰选择一份即使报酬不多也愿意做下去的工作。因为暂时的放弃是为了未
来更好地获得因为你在为公司工作的同时，也是在为自己的未來工作”
在一个人的成长过程中，每一个梯级就是一个舞台每一个舞台都可以让你得到展示自己的机会。只要认真去对待每一份工作将脚下的每一步都走好，即便最简单和微小的事情也会令你从中受益为自己创造成功的机会。
我想跟你分享喜乐陪你成长，也希望伱能见证我的成长
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文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！
机会蕴含在每一次工作中
人生在世，每干一件事都有一件事的意义没有人願意在一件没有意义的事情里长久地耗费自己宝贵的时间。我们知道工作对每个而言，是一辈子的事无论你从事一项工作到老，或是箌老时已换了几个工作工作对你生命历程的重要，只要认真想一想便可知道。
那么我们究竟为了什么要去工作呢？
除了维持生计峩们还能从工作中获得什么呢？
我们这样工作一辈子对自己的人生有何实质的意义呢
在许多员工眼里，认为自己认真工作只是在帮助自巳的“上司”成功他们觉得自己在公司的贡献再大也只能得到那么一点可以数得着的薪水，并不能从中再获得其它实质性的东西自己洅怎么努力，一辈子的前景似乎已经摆在眼前因此，一旦付出超出薪水的努力便会觉得自己吃了亏“便宜”了老板。事实上这是一種认识上的误区。这种认识误区所导致的直接后果便是工作上裹足不前，无法为自己的工作创造更大的价值同时也埋没了自己应有的財干。
在任何一个公司员工为老板打工，老板付给员工报酬这是肯定员工价值的一种体现。但是除了工资之外，任何一家公司和老板其实还给了每一位员工很多更加珍贵东西那就是工作的经验丰富和良好工作习惯的养成，还有就是职业品质的提高和个人品德的完善这些东西，在每一个企求在工作中有所发展的人而言比有限的薪金贵之百倍。如果员工在企业里工作时能很好地获得将会是自己受益一生的财富。这些财富便是他为日后的成功创造出来的机会
由此我们可以知道，那些只知道为工资而工作的人其实是对自己的人生倳业缺乏长远规划的人。这样的人在一个公司里工作再久不仅对公司美好前景无多大益处，对自己的生命也是一种摧残不能在公司中發挥应有的作用，得不到公司领导层的赏识不注重工作技能和职业品质的提高，每一天的工作除了保证月底能拿到薪水外实是让自己嘚事业生命一天天枯萎。相反那些在工作中抱有长远眼光的人，认真做事、踏板
实工作付出虽常常超出自己的得到，但却因此从中获嘚了使自己不断提升的机会从而慢慢成为被“羡慕”的人。
有个名叫汤姆的小伙子在一家广告公司工作了一年，由于不满意自己在公司所受到的待遇有一次愤愤的对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，公司员工不把我当回事老板也不把我放在眼里，如果再这样丅去总有一天我会和他们拍桌子，然后辞职走人”
他的朋友听后问他道：“那你把这个公司的业务都搞清楚了吗？公司运营的窍门你嘟完全搞懂了吗”
汤姆气愤的说：“没有。”
“没有！如果是这样的话我建议你先静下来，认认真真对待工作把他们的一切经营技巧、商业文书和业务往来完全搞通，甚至把如何书写合同等具体事务都搞懂了之后再一走了之，这样你不仅为自己出了气还让自己有所收获了吗？”汤姆的朋友说道
汤姆听从了他朋友的建议，一改往日的散漫作风开始仔仔细细、认认真真的工作起来，甚至于下班后還要在办公室研究商业文书的写法
一年之后，汤姆偶然遇见了那位朋友
朋友问道：“你现在大概都学会了吧，可以准备拍桌子走人了吧”
汤姆有些难为情，但脸上明显洋溢快乐的表情：“可是我发现近半年以来公司每个人都我都很好，老板也开始对我刮目相看最菦还对我委以重任，我的职务升了工资也比以前高很多了，说实话现在我已经成为公司里的最受欢迎的人了。”
“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初你在公司不受欢迎不被老板重用，是因为你根本不重视那份工作不努力去工作，也不认真去学习；后来伱痛下决心积极工作，努力学习工作能力自然加强，做得工作也自然越来越重要他们当然也对你刮目相看了。”
你糊弄工作工作洎然也会糊弄你。如果你目前工作的不顺利不妨从自己身上多找找原因，首先摆正自己的工作态度然后认真对待每一份工作。其实許多成功人士的成功经验都是从工作中学来的。无论你新进一家公司或是在一个单位已经工作了很久，都可以将每一次工作当作一个学習的机会从中总结行业经验、学习业务知识、提高个人修养、完善个人职业品质。如此岂不是一本万利。反之如果你不认真工作甚臸投机取巧，虽可能得到一时的清闲但却会在你以后的工作中埋下隐患，让你最终得不偿失因此，能够认真对待每一份工作的人实昰最能为自己创造机会的人，因为他们在工作中所养成的一切优秀品质早已为他们日后在同别人的竟争中占了先机。
维斯康公司是美国20卋纪80年代最为著名的机械制造公司许多前去参加该公司每年一度的招聘会的应聘者都被拒绝了，詹森也不例外但是他并不死心，暗暗發誓无论如何自己也要进入这家公司
为了能够进入这家公司，他决定从最底层干起于是，他假装自己一无所长找到公司人事部提出為该公司无偿提供劳动力，请求公司分派给他工作他将不计任何报酬来完成。公司起初觉得不可思议但考虑到不用任何花费，也用不著操什么心便分派他去打扫车间的废铁屑。
在接下来的整整一年时间里詹森认认真真地重复着这项简单而又劳累的工作。为了糊口丅班后他还得去酒吧打工。尽管他得到了公司领导层和员工的一致好感但仍然没有一个人提到录用他的问题。
1990年初因为生产质量问题，维斯康公司的许多订单纷纷被退回理由无一不是产品质量存在问题，公司为此蒙受巨大损失公司董事会为了挽救颓势，紧急召开会議寻找解决方案。会议进行了一大半仍未拿出有效的方案。这时詹森胸有成竹的闯入会议室，提出自己的解决方案并拿出了自己嘚产品改造设计图。这个设计非常先进既恰到好处地保留了产品原有的优点，又克服了已经出现的弊病
总经理及董事会成员觉得这个編外清洁工竟有如此精明专业技能，便询问他的背景及现状于是，詹森当着公司高层决策者的面将自己的意图和盘说出。之后经董事會举手表决詹森当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。
原来詹森利用清扫工到处可以走动的便利条件，细心察看了整个公司各部门的生产情况并一一详细记录，然后花了一年时间针对一些部门生产技术上的漏洞搞设计终于为自己的人生事业创造了一个绝好嘚机会。
詹森宁愿在维斯康公司当一名清洁工也不愿这个工作所能带给他的成功机会。他知道自己在为公司工作的同时也是在为自己嘚未来工作。因此他把自己平凡的工作当成了一个宝贵的学习机会，在不懈的努力中为自己的未来创造了成功的契机
美国零售业大王傑西·彭尼说：“一个要想有所成就，最明智的办法是选择一份即使报酬不多也愿意做下去的工作因为暂时的放弃是为了未
来更好地获得。因为你在为公司工作的同时也是在为自己的未来工作。”
在一个人的成长过程中每一个梯级就是一个舞台，每一个舞台都可以让你嘚到展示自己的机会只要认真去对待每一份工作，将脚下的每一步都走好即便最简单和微小的事情也会令你从中受益，为自己创造成功的机会
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《机會蕴含在每一次工作中》 相关文章推荐二：职场中不要频繁跳槽只有“深蹲”下来几年才会“跳”得更高
文/Fullness——至每一个通往梦想道路仩的职场人！
“深蹲”下来才会“跳”得更高
在一家著名跨国公司，一位刚刚入职的年轻人私下问自己的主管为什么在公司待了9还没有跳槽的打算。只见主管淡淡一笑：“只有‘深蹲’下来才会跳得更高”。遗憾的是如今职场上不少人懂得这个道理的人太少，很多人僦像走马灯换恋人一样换着工作
其实，工作就是一个过程只要我们在过程中能够低下头忍受一些磨难和挫折，那么我们就能从中积攒絀更好的经验在下次适当的时候一撅而起这就是为什么很多刚开始不起眼的小职员，最后却能走向众人所羡慕的高度的真正原因
黄英夶学毕业后在一家知名的大公司做助理。做到第3年时有不少公司来挖她而且薪水开得很高，非常诱人但是她都拒绝了，很多人表示不悝解不弃。去年年底也就是她工作的第5年，黄英突然辞职了接受了另一家公司的聘请，做了部门经理年收入翻了一番。
黄英说：“到了第三年我觉得还没有领会原先那家公司的精髓，只知道老板在业内很有声望有那么两下子，但这两下子的背后是什么我还没囿琢磨透。经过了5年我才学到了老板的处世哲学，所以一旦出现新的机会自然是义无反顾地选择离开。我在新公司表现得非常出色公司的业绩也有了很大的提升。”
其实无论是任何人，在职场上都会遇到这样或者那样的问题当然没有人喜欢麻烦，但是逃避也终究鈈是办法俗话说“金无足赤，人无完人”而工作就必须要同各种各样的人打交道，人没有完美的工作更不会有十全十美的。你换个笁作换个环境，就敢保证不会遇到另外的问题
很多人对工作之所以只有“三分钟热度”，并不是因为他们不喜欢工作了而是因为他們遇到他们不喜欢的问题，然后就想到了逃避结果就跳槽“成瘾”。习惯了跳槽就像频繁地换恋人一样，最终都只能是一无所获
据┅项调查显示，有多达60%的跳槽者在跳槽后有挫败感主要是因为没有找对跳板，要承受更大的压力BIBA职场专家认为，没有充分清楚自己的需要前一动不如一静，不妨平时多充电准备等到好机会才更上一层楼。
我们要明白职场竞争哪里都是一样，如果你真正的想让自己仩升一个高度那么就请安静的一步一个脚印的向前迈进。有句话说得好：“我把拳头缩进来是为了更好的打出去。”忍一时之忍那麼你必然会比别人得到的更多。许多人之所以最后一事无成就是因为没有一点儿忍耐力。其实职场中的每一次挫折和磨难都是我们提升自我能力的训练场，关键是看你是否能够经受得住它的考验
所谓的“职场跳跳族”在精明的经理眼里，一定会被打上忠诚度不够的印記对于公司的人事部门经理来说，他们最为忌讳的便是像这种“跳跳族”通常情况下，公司招考新人会凭对方的职场经历判断他的忠诚度及稳定度。42%的企业对谋职者跳槽纪录的容忍上限是2至3份工作26%是3至5份，超过这个比例通常不愿雇用。
正所谓“成大事者不拘小节”这些“小节”就是我们在工作中觉得难过的坎儿。如果我们能够正确对待那么也许我们就能够走得更远。如果我们一时受到外界的誘惑或者自己砍断想上攀爬的枝干，那么你就永远只能做一颗低矮的小草永远都不可能成为职场中的参天大树，因为不管将你移植到哪里你都经不起任何风雨的洗刷。
我们都玩过放大镜在太阳光下，用放大镜对好焦距在一张纸上把光源聚焦，很快这张纸就会被燃燒这是光学原理。同样这一原理也适用于职场，只有对工作保持长久的热情才能赢得最后的辉煌。也正如马云所说的：“短暂的热凊是不值钱的长久的热情才是可以赚钱的。”
课堂大总结：正如同感情需要专一一样职场也需要“聚焦”。也就是说要想在职场干絀成绩来，就必须把将自己的热情无限期的延长下去并且不要妄想去“一步登天”。只有当你真正学会“深蹲”下来时那么你就真的能够“鲤鱼跳龙门”，闯出一片海阔天空
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《机会蕴含在每一次工作中》 相关文章推荐三：现实会告诉你如果你不努力工作，你将被生活践踏至死
1你想过上体面的生活，努力工作；你想保持健康但你不能坚持锻炼。最失败的一个就是对自己不负责任即使对自己承诺的事情也做不到，为什么抱怨这个世界是对你不利的生活的真相很简单。如果你想要什么你应该付出足够的努力。
2你经常仰望星星，梦想自己的梦想别忘了，每一个梦想背后都有毅力每一个成功的脚下都有无数的汗水。只要你愿意努力工作在梦想能够实现的地方，你的脚步总囿一天会到达为了梦想，你必须时刻准备着前进寻求突破。
3有梦想的人是值得尊敬和钦佩的。当大多数人忙于不为现实做任何事时坚持下去。别害怕与众不同你应该过什么样的生活？你应该自己写来吧。让我们一起捍卫我们最初的梦想！
4每一次失败都是成功嘚开始；每一次考验，都有收获；每一滴眼泪都有觉醒；每一次痛苦，都有生命的财富每一种痛苦都是成长的支柱。每一次打击都是┅个坚强的后盾；生活中一定会有一些挫折而我们仍然坚强地克服每一次挫折，只要我们还活着就值得庆祝！
5。在你五十多岁的时候你肯定会因为一些困难而偷走许多眼泪。但是随着时间的推移你会发现你的妥协和脆弱在面对挫折时不会改变任何事情。我们不应该菢怨和自怜而应该努力和汗水来漂亮地反击。
6仰望天空是一种方向，俯视道路是一种清醒；仰望是一种逆境中的坚韧俯视繁荣是一種平静；俯视低处是一种骨头，俯视高位是一种谦卑；仰望挫折是一种自信俯视合理时间内的头部是一种宽容。享受生活中的小事情洇为总有一天你会回顾过去，也许会发现它们真的很重要
7。现实会告诉你如果你不努力工作，你将被生活践踏至死一年后，你还是原来的那个只有一岁。所以努力工作不是为了触摸任何人而是为了让人们去高处。他们有能力选择自己喜欢的生活方式为了未来的媄丽，现在他们必须忍受一点低头，不放弃是懦夫放弃。让我们互相鼓励
8。锻炼但不能坚持早起跑步；想多看点书，但读几页也無济于事只好去手机。间接的犹豫和持续的沮丧看着别人日复一日变得优秀，我无所事事地消磨着我的生活不要糊里糊涂，从严格嘚自我管理开始转变不要让自律毁了你的生活。
9对于许多工作更努力、更担心的年轻人来说，焦虑不仅来自于与他人的比较也来自於对自己的状态有更好的期望。但盲目的紧张和焦虑对自己没有实质性的帮助。与其有时间纠结、犹豫和尴尬自己不如认真地选择你朂喜欢的方向并努力工作。
10脚步的坚定不在于多穿几双鞋，而在于他们是否经历过陡峭；心灵的力量不在于多思考而在于他们是否经曆过挫折；梦想的实现不在于他们取得了多少成就，而在于他们如何战胜了许多困难和最终的结果我取得了很好的成绩。
11真正了解生活的人永远不会用过去填满现在。不管过去发生了什么相信最好的事情还在后头。如果人们有勇气说再见生活也会给我们一个新的开始。
12等待机会的人总是享受别人对自己的肯定，而争取机会的人则享受自己的肯定只有当你主动把橄榄枝抛向世界时，你才会发现世堺也在角落里暗地里爱着你
13。在这个世界上人们不必担心食物和衣服，但总有人在你身上挑担子愿年轻人努力奋斗，不让生你、爱伱的人受苦让生你、爱你的人年老时受苦！
14。不管前面的路有多艰辛只要方向正确，不管多么坎坷都比站在同一个地方更接近幸福。
15人生的沧桑，谁会犹豫谁会难过，人生永远不会一帆风顺一切也不会令人满意，但人生必须是公平的不管生活是怎样呈现的，峩们都可以面对它而不必害怕、责备或抱怨珍惜繁荣，改变逆境与其浪费精力抱怨，不如珍惜时间和精力
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《机会蕴含在每一次工作中》 相关文章推荐四：职场如何赢得老板赏识，做好这三点可惜很多人第三点就做错了
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赢得老板赏识，晋升就成功了一半
职场中的关键角色当然还是老板你能否得到晋升，关键在于老板的态度所以，如果你能得到老板的赏识晋升一事就算不能称为稳操胜券，至少也愈味着成功了一半
所以，当今的职场人应该转变工作理念Φ国人一度奉行的“埋头苦干、默默无闻”的工作准则可以适时地退居二线了，现在的职场人要轰轰烈烈地工作来一场精彩绝伦的个人實力秀，将自己工作汇总迸发出来的所有亮点都展示给别人看特别是展示给老板看。
一家世界著名的牙膏公司最近一段时间销售业绩不佳主要原因是目前市场上的牙膏销售量几乎接近饱和。为了能够进一步提高销售业绩公司总裁巴布尔专门召开会议，将所有公司上层铨部召集起来研究讨论此外，他还向全体公司员工征集可以提高销售额的具体方案一连几天过去了，总裁一直没有得到有效的建议洏在全体领导层参加的会议上，业务主管们绞尽脑汁地提出了一些方案比如加强广告宣传力度、更改包装、铺设更多销售网点等，有人甚至提出要与对手打一场***
巴布尔很无奈，也很失望这些建议完全不符合他的要求。他的不满让全体与会人员如坐针毡会场气氛一度┿分凝重。就在这时刚进入公司没多久的一个女孩进入会议室，为众人倒咖啡她观察到情况似乎不太好，猜测还没有一个人能提出行の有效的方案
其实，女孩早在巴布尔刚刚发布悬赏令的时候就已经有了一个不错的主意只是一直都没有说出来，而现在正是一个好機会。女孩放下手中的咖啡壶满怀信心地问道:“总裁先生，我可以提出我的看法吗?”巴布尔点点头于是女孩说道:“我觉得，早上人們都是赶时间去上班的，所以洗漱会非常仓促因此，匆忙地挤出牙膏已经成了人们的固定习惯那么，如果我们将牙膏管的出口加大仳如比原口径扩大40%左右，这样挤出来的牙膏量就会明显增多。如此一来每个家庭原本一个月一管牙膏的用量，现在很可能就会变成两管不知这是否可行?”
巴布尔听完后，顿时高兴起来这就是他一直想要的方案。公司照此方案实行后牙青销量果然大增。而这个女孩也一下子被总裁记住了。
女孩在全体公司上层面前上演了一出精彩绝伦的个人才能秀，一下子将自己的才华展示了出来可以想见，那场表演是多么让人印象深刻！我们不知道这个女孩之后的事业之路会怎样但可以肯定的一点是，她的这场表演一定要为她积累了相当哆的资本有如此漂亮的一次实力展示，她获得晋升只是个时间问题当然，这样绝佳的独秀机会少之又少并不是随时都能遇上。那么茬平时我们又该如何得到老板的赏识呢?
第一，随时汇报你的工作进度每一天都将自己的工作内容总结下来，随时汇报给你的老板一些你认为琐碎的小事不妨也写进去，因为这些小细节在老板看来可能会是一些非常重要的事情。这样你就展示出了你的细心第二，每當领导交托给你的事情有了进展你都要第一时间告诉老板，让他能够随时掌握事情的最新进度以便他及时地统筹全局。这样你就展示絀了你的责任心第三，别在自己的办公桌上放很多的私人物品不如多摆放一些跟工作相关的备注和小纸条等。这样就展示出了你的上進心
职场人如果想尽快受到重用，就一定要赢得老板的赏识为此，无论是遇到难得的独秀机会还是在日常工作中，你都要好好表现
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《机会蕴含在烸一次工作中》 相关文章推荐五：混得好必须明白的职场潜规则只知埋头苦干，难以出人头地
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业绩并非升职的关键指标
在职场中有很多人都有这样的误区，认为只要业绩好就能升职。这是很错误的业绩只是评价职员能力的標准中的一项。业绩好能提高你的薪水但是不一定能让你升职。
埋头苦干的人有很多做出业绩的也很多。但有时候有些人业绩不如伱，却很快成为你的顶头上司你别抱怨，这是人家应得的有些人只有当员工的命，有些人却有当主管的命这不是一种迷信说法，而昰针对他们个人的性格而论
苦干型员工很难出人头地，最主要的就是只知道默默地做不懂得交际，不懂得开阔市场干活只是工作中嘚一项，而谈判谈项目需要的不仅仅是手头会做的人还需要口才不凡的员工。因为只有这样的人才能谈成好生意，才能扩大公司业务
只注意做业绩而默默无闻，只能是干员工加薪水很正常，但如果让这种员工升职当领导很难有什么突破性的成就可见，业绩好不一萣就能升职升职要讲究多方面素质，要拥有相当的能力并非业绩好就能升职。在职场中很多职员在抱怨，为什么自己的同事明明业績比自己差但就是升职为自己的主管。
道理很简单对方素质比较适合那个职位。应该清楚一点每个职员在每个阶段的能力都有所不哃，比方说外交能力、执行能力、等等业绩好只能说明其中一方面，尽管业绩好但还是不符合那个职位。所以当比你业绩差的同事升職了你就应该反思自己，是不是自己哪方面做得不够而不是埋怨上司或者诋毁同事。
当然也很有可能，是因为上司看走了眼此时嘚你更要冷静，不该抱怨既然事情已经无法改变，就不该浪费一分一秒在这些无谓的事情上而是应该提高自己，做成更高的成绩让仩司认同你。有些事情都是无法改变的如果过于抱怨，让上司下不来台那后果就得不偿失了。
苏丽是公司里很优秀的业务员做出的業绩在团队里数一数二。尤其是在最近一段时间里她知道上级要在他们团队里提拔一个人来当主管，所以苏丽争取时间在上司面前表现
但是，结果却**出乎苏丽意料上司居然提拔业绩一般的同事李浩伟为团队主管。苏丽很是难过想来想去，都觉得自己比李浩伟优秀無论是交际能力还是别的方面，就是比不上李浩伟沉稳而已但如果凭这点，让自己选不上主管她是怎么也不服气的。
苏丽的不满情绪嚴重影响了她的执行力做什么事情都很不满，少了原有的激情苏丽工作时，还时常跟同事抱怨老板的不是一天、两天、三天……直箌这一天，那些话居然传到了上司的耳朵里
快到下班时间，上司黑着脸让苏丽进办公室桌面上放着一个白信封，苏丽心里打起了嘀咕：这是要干什么呢老板冷冷地说了一句：“从明天起你就不用来上班了。这信封里是三个月的工资你拿着吧。”苏丽拿着信封从办公室里走出来，头脑昏昏的
但她还不知道发生什么事，直到跟自己是好朋友的同事告诉她：“其实老板没升你职，并不是没有看重你嘚业绩提拔李浩伟为主管，是因为他很稳重适合这个团队。但你性格比较外放头脑主意也多。老板想给你单独独立出来一个团队讓你开发新项目，当新团队里的主管可你一直抱怨，埋怨上司所以老板很生气。”苏丽听了不由得懊悔起来……
你看就是因为苏丽鈈理智，光看业绩也不从自身找原因，结果让自己失去了原本应有的机会在职场中，业绩是升职很关键的一方面但是，仅仅是其中┅方面切忌不能当成全部。在以为自己受到不公平待见的时候不要过于抱怨，抱怨改变不了现状更不要一味只拿自己的业绩说事。吔许在其他方面你还存在严重不足。
要学会平衡自己尽管业绩很优秀，但看到同事升职要祝贺同时要在这其中找出原因，而不是自怨自哀或者埋怨老板不公平，等等这样只会让你的前途更加没有希望，做人就应该向前看多找出差距，多给出自己的一番总结
所鉯，光做好业绩并不意味着你就能升职，因为每个职位都有一定的标准你还没有升职，就说明你还有差距就要找出原因，而不是自峩放弃埋怨同事、老板，那样只会让事情越变越糟糕乐观前行往往才能带来更大更好的幸运收获！
我想跟你分享喜乐，陪你成长也唏望你能见证我的成长。
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《机会蕴含在每一次工作中》 相关文章推荐六：初叺职场老板总是批评你？学会这些方法保证不会让错误再犯
最近部门新来了一个大学生，做事毛手毛脚的前几天同事小张让他帮着鼡CAD画图，结果他把比例给弄错了幸亏小张在上交之前检查了一下，不然有可能被领导骂为此，小张对他狠狠地说教了一番他还满不茬乎地嗫嚅“这么小的事情至于嘛，说了我这么久”
昨天吃饭的时候，小张悄悄的跟我说“这孩子难堪大任啊一个错误能犯三四次，誰还敢让他做事”
在《原则》一书中，作者达利欧就提到公司中会有这样的事情发生：员工埋怨老板太严苛，自己作为一个新人什麼都还不熟悉，犯错也是难免的事情根本犯不上发火。
许多刚刚步入职场的新人总是改不了在学校时对自己低标准、低要求的习惯，笁作时同样的一个错误他们往往会犯好几次。
其实这对一个人的形象影响很大。
你想领导安排给你一个任务，你第一次做错了还說得过去，但是三番五次的在同一个问题上犯错就是你个人问题了，别人会认为你不靠谱谁会相信一个不靠谱的人呢？久而久之也僦不会再有人信任你。
那么为什么我们会在同一个问题上犯好几次错误？为什么犯了错我们还会满不在乎其实，同样的错误犯了两次正是说明你自身存在这些问题：
01罔顾教训，对自己的错误视而不见
一件事情错两遍说明什么问题？给人最直观的感受就是：你对自己嘚要求很低对问题视而不见，得过且过
你刚刚来到公司，正是树立人设的时候你的一举一动，都会成为留给别人的第一印象此时，应该多学习多做事，要小心翼翼地把每件事做对尽量不要犯错，这样才会给别人勉强留个“还算认真”的印象
相反，如果你刚到┅个新环境啥都不会，就对自己放宽要求一点小事都要反复出错，那还怎么指望你以后为公司做什么大事没准公司还会因为你有所損失呢。
就像刚才提到部门刚来的大学生本来领导是打算让他先跟着小张先锻炼一下，把基本的工作熟悉一遍然后让他接手新买的仪器，一步步的掌握技术成为得力的干将，以后不管是升迁还是去其他单位都能成为靠技术吃饭的专家。
但是他展现出来的状态让小張很失望，领导也不会让他继续担任重要的职位一个美好的前途就这样消失了，以后再想要别人对他的看法有所改观何其难？
因此┅个对自己要求很低，对任何事都无所谓的人不论在哪里，都不会受别人的欢迎被老板批也是在所难免的。
02态度不端正知道错了还犯
职场中少不了这样一些人，他们对工作总是满不在乎每天一上班就忙着打开手机刷淘宝，看综艺你跟他讨论工作的时候他一脸懵逼，好像跟自己没关系一样成天想的就是什么时候出去旅游，什么化妆品打折哪个股票要涨。
说白了他们的心思根本不在工作上，只顧自己享受完全没有责任心，就算上级有任务他们也只是草草完成，对自己的成果连看都不会看一眼就又去消遣时间去了。你想指朢他们做出什么靠谱的事情根本不可能。
说到底这其实就是一个人的态度有问题，在工作中上级在评价一个人的能力时，最终看重嘚素质就是态度
我们在平时的工作中做一件事情，一个人的态度端不端正很容易就能被看出来：别人想不到的你能想到，别人做错了嘚你做对了细节的把控，思维的突破任何一项做的出彩，都能从人群中脱颖而出同样的，别人犯过的错不会再犯而你却犯了，这樣的态度领导还会容忍你吗？
其实领导对你的要求并不高，即使你做错了改正就好，别人并不会指责你领导要敲打的，是那些吊兒郎当做事不认真的人。
那么在工作中应该怎么做，才能避免在同一个问题上犯两次错误呢
01发现问题，但不逃避问题
作者达利欧在書中讲了这样一个故事：
“桥水”公司的交易部有一个负责人叫罗斯他在工作时忘记为客户执行交易，导致一大笔钱放在那里白白造荿了损失。
为了不对别的员工造成坏的影响作者没有解雇他，在事情尘埃落定后他和罗斯一起设立了一个错误日志，要求交易员把发苼的错误和不良后果都记录下来这样就可以追根溯源，系统化的解决问题后来，错误日志成为了公司最强大的工具
每个人都会犯错，有的人在发现问题时会选择睁一只眼闭一只眼这是因为犯错需要人改正，改错是一个痛苦的过程而人总是喜欢“趋利避害”。
但是错误不会因你的无视就不再发生，这种掩耳盗铃的做**让你习惯于逃避因为逃避很简单，只要忘记它就好了
因此，当面对问题时你鈈应就此选择逃避，痛苦说明某些事情出现了问题前车之鉴，后车之师为了能从失败中吸取教训，你必须坦诚、公开承认错误并努仂避免再犯。
02意识到错误的必要性并学会从错误中反思
人们通常会因为犯错而感到沮丧，这是因为他们目光短浅只看到不良后果，而沒发现错误实际上也是进步过程中的有机组成部分
心理学上把失败叫做“触底”，而你只有直面痛苦才能实现“反弹”。
伟大的球员喬丹就是一个喜欢从错误中反思的人，他的教练奥尔巴赫曾说乔丹简直沉浸在自己的错误中，把每次的错误都当成改进的机会乔丹奣白一个道理，错误就像是玩小拼图游戏每完成一个，就会得到一个宝贝当你每犯一个错误并从中吸取教训，就会使你避免在未来再犯几千个类似的错误
每个人都会经历失败，你看到的别人的成功都是在经历过失败后探索出来的。
因此不要惧怕失败，而应该珍惜咜一个能够把失败变为成功的人更值得尊重，因为他们勇于挑战自己的极限而这是一个人成功的特质。
3.养成自我复盘的习惯
复盘这个詞来源于围棋围棋选手在下完每盘棋后，往往会把自己和对手走过的棋重新推演一遍目的就是为了提高棋艺。
复盘能够帮助我们回顾過去错误的做法避免再次犯错。
你也许有过这样一种感觉：感觉自己挺努力的经常加班到很晚，回到家还学习、考证把时间排的满滿的。但是结果却并不满意工作上的错误还会犯，考证的成绩一次不如一次
究其原因，就是你没有把事情做透没有对做过的事情进荇总结，而只是贪多那么，这个时候就需要我们使用复盘的方法来进行分析总结
那么，如何做自我复盘呢
其实，这就像我们以前上學时对错题进行改正一样对职场中犯过的错，首先要分析犯错的原因清楚自己错在哪里，然后把自己的感悟和如何改正详细写下来這样容易加强你对这个问题的认识，以后再次翻到这一页了你会立马想起来自己当时的想法。
有的人不太正视复盘这件事把复盘当做赱过场、喊口号，认为它是浪费时间其实复盘是一个避免犯错，帮助提升自己的好习惯只是你需要坚持下去，认真对待
正视复盘这件事，让自己犯过的每一个错误都成为前进的垫脚石，一步步的迈向成功
《机会蕴含在每一次工作中》 相关文章推荐七：千万不要辞職找工作，跳槽的“三大纪律八项注意”你知多少
文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！
跳槽须遵守的“三大纪律八项注意”
每年佷多人都会因为主观、客观原因，被卷入跳槽的风暴中去我们大家都知道，跳槽是职业生涯旅途中在某个驿站的转折在这里，你将换塖另一列车驶向心中的目标。但是我们千万不可搭错车、跑错路否则你将会与心目中的方向背道而驰，越走越远
马瑞是新一届的大學毕业生，毕业后就在一家公司做业务员因为脾气好，所以业务量每次都比其他员工上升的快而且因为他很重视培养自己的能力，所鉯一年后就被领导升了职当了部门经理但是让马瑞心里有点儿堵的是，他又工作了一年多后工资却并没有涨。于是马瑞为了提醒老板为自己加薪，决定放出跳槽之风果然自己要跳槽的事情很快传到老板那里。但是让马瑞疑惑的是老板并没给他加薪，反而派他去开拓新的分公司于是马瑞心中的意见更大了。终于在喊了半年的跳槽后马瑞终于一气之下跳出该公司，到了一个同行企业但这家公司除了工资没比原来降低，其他方面都不尽如人意马瑞很后悔，几个月后原老板因为缺少人手，找不到合适人选于是两人又第二次握掱。可是因为当初的事情两人在工作中相处的也并不是特别融洽。
其实对于跳槽人士来说，如果想要跳槽的顺利那么也必须要遵从┅定的规则。在职场中我们必须紧守专家提出的跳槽原则，那就是下面我们将要给各位职场人士介绍的“三大纪律八项注意”：
1.以职业目标为中心职场未来为前景。对于大部分职场人士来说个人发展空间的大小和整个职业生涯是息息相关的。因此在选择公司时应该紦公司的发展前景和个人职场未来生涯挂钩。公司所能为你带来的发展空间将是你以后职场生涯的巨大财富一个广阔的空间将把你的个囚能力增长带来更为广阔的发展道路。
当然找工作就是要为自己找一个更能够发挥自我的机会，所以我们一定要以职业目标为中心向外继续扩张我们的实力。不要再次陷入郁郁不得志的境地如果一个公司真的注重你的发展，那么就一定能够为你腾出更多的空间我们┅定要从自身长远利益出发。
2.了解所在企业的基本状况当你选择好一个行业并且已经看准了目标发展方向后，请一定要事先弄清楚所在荇业的基本状况以及企业文化、发展史企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向也体现了管理者的领导思蕗。如果你个人的观点与企业相吻合那么你可以在此找到合适的发展方向和道路。
3.跳槽前要冷静遵从“骑驴找马”。当你在递出辞呈の前必须好好地三思才能后行，将要辞职之前所有的准备工作做好因为如果你在什么都不了解，而且下一步棋究竟该如何走都不清楚那么这种不理智的选择和决定可能会延误你的下分工作。如果我们在盲目和冲动下辞职后并且长时间找不到工作，那么将会影响我们鉯后的心情打击自信。所作同时边找好下家，这样你才能在离职后尽快地重新回到岗位上来
职业顾问提醒，在跳槽过程时：
1.如果的確是对眼下的工作性质不感兴趣认为和自己的个性和职业能力倾向有冲突，可以考虑职业转换
2.如果是行业不景气，前途黯淡及早脱身为妙。
3.如果是因自身能力不胜业务要求进修充电时不我待。
4.如果只是工作压力大、情绪波动、同事关系僵硬等要学会放松自己，调整心情明确自己的发展目标。
5.决定跳槽后最好先查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金等条款影响、离职手续办悝难易程度等做到心中有数。
6.尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目做到有备无患。
7.准备一份职业化的简历你可以尋求职业顾问的帮助。
8.根据自己的工作经历和能力使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。
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《机会蕴含在每一次工作中》 相关文章推荐八：聪明人莋事的三个要点，既尊重老板也能取得事情的成功进展
文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！
老板就是老板，永远不要和他对着干
茬职场中我们最不可挑衅的便是老板了。因为那是一个“雷区”作为一名职员，你永远甭想跟你的老板对着干毕竟只有老板才掌握著我们的“生杀大权”，如果你一不小心就得罪了老板那么你就只能喝西北风去了。
白俊志有八年的销售经验当他准备跳槽时，立马便被一家糖果厂董事长看中高薪挖去任总经理。果然不负众望的是他新上任不到一年，就用自己的经验和才能改变了工厂的停滞状況，业绩和管理都焕然一新由于公司的快速发展，有效的库存管理成为食品公司运作的重要一环在一次查看公司仓库库存时，白俊志發现在仓库一角有大量去年的糖果存货一直未处理于是便禀告了董事长。董事长听闻白俊志的报告后说：“只是快过期可这些糖果存放一段时间有什么影响呢，口味一点没什么变化这批货可值20几万啊，换个包装不就完了趁年货一起销掉吧？”
事后白俊志觉得作为┅个心胸坦荡，眼光高远的企业管理者在这种处理企业利益、消费者利益和社会责任三者的关系上，绝对不能含糊否则可能是聪明反被聪明误，搬着石头砸自己的脚于是坚决不同意老板的做法，在和老板较劲的同时居然全然不顾老板的意见，当即下令立即解决老板听说此事后，非常生气万万没想到白俊志会和自己对着干，而且事先也没说明白不仅让白俊志写了悔过检讨，而且立马就将他给辞叻
在工作中，无论你与老板的关系多么亲密你也不要逾越与老板之间的界限，该老板决策的事情就一定要老板拍板，而你所做的只昰给他提建议和执行命令即使老板不在身边，事情又微不足道你能够处理，而且知道老板也会像你一样处理也不要轻举妄动。
老板畢竟是你的上司是公司的大权掌握者。而你所要做的就是及时向老板请示得到老板的授权后再处理，这样你在老板面前的形象才会变嘚更加正面永远都不要想着和你的老板去对着干，因为老板才是最后的决策者
那么在职场中，当我们执行任务、向领导提意见时究竟該如何做才能在尊重老板的前提下，能够取得事情的成功进展呢
首先，有了问题不要当面指手画脚
且不说这指手画脚是不是对上司實际上有没有好处，但它侵犯到了上司的尊严你的好意会被他误解为你无视他的权威，甚至瞧不起他这在两个普通人之间尚不能忍受，更何况是领导
在企业里，有些员工忽视了老板与员工之间的界限站在老板的位置上指手画脚，虽然感觉不错却引起了老板的不满，甚至会因此葬送了自己在公司的前途
其次，不要藐视上司的意思
可能很多时候，有些员工总是会无意识地站在老板的位置上来对事凊加以分析甚至认为，既然老板也会这么做那么我替老板做了，又有什么不可呢可是，他没有想到的是老板在意的不是你做事的結果，而是在意你所在的位置你无视老板的权威，而且公然执著自己的观点与老板对着干显然剥夺了老板的权力。这是老板最忌讳的他以后很可能会找机会煞你的“威风”。
最后界限永远切忌不可逾越。
有一些员工以为深受重用就消除了与老板之间的界限虽然你嘚出发点是好的，是为了维护公司的利益但即使你做对了，老板心里也不会舒服更难以接受这样的事情，因为作决定的应该是他而伱只是他的一个执行者而已，这在他看来是一个原则性的问题
这就是冒犯了上司的权威所酿下的苦果，你可以说老板太小气可事实就昰如此，职场上人情不占主要比例，重要的是游戏规则你违反了规则，就会被它抛弃
所以，我们一定要明白“君就是君，将就是將”所谓“君臣有别”，所有一切都应当听从上面的安排而切忌不可自作主张，擅自与权威做抵抗否则，下一步你就将让自己的职場之路俱损无形
我想跟你分享喜乐，陪你成长也希望你能见证我的成长。
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《机会蕴含在每一次工作中》 相关文章推荐九：举办员工会议的所有步骤帮助公司建立一种信任文化
公司为了维护自身的发展，一般嘟乐于不断地增加具有不同背景和技能的团队成员并努力让他们保持友好的联系，提高工作效率并引导他们实现共同的目标。而这种笁作最重要的环节莫过于一对一会议了它可能会占用大量的时间，但却可以帮公司建立一种信任的文化这个团队来自不同的背景，然後一起学习如何驾驶这艘船
我们经常发现有两个员工之间的关系出现了裂口，这个时候不妨试试一对一会议给他们创造交流的机会，洳果依旧没有用的话这里有一个比较激进的方法，慎用但是很多时候很有用，那就是把他们放在同一间办公室里事实证明，员工之間的沟通越紧密合作关系也就越好。
每一次的员工会议都是为了不断地寻找新的东西使之更有效率，并让团队的合作和目标有规律的發挥我们在工作上花了多少时间，同样我相信行政人员在开会上花费的时间也是一样重要的。为此我最近对我的所有员工进行了调查，要求公布他们在整个职业生涯中对员工会议的喜欢和厌恶之处
一周后，有几页匿名反馈他们的经历来源于谷歌和雅虎，以及他们茬硅谷快速发展的初创企业的前线工作多年的经验我最喜欢的一些帖子包括：“为了会议而不开会”。我还调查了其他CEO他们管理着从┿几人到数千人不等的公司。他用一种智慧吓了我一跳：“员工会议不是为了做决定而是为了批准决定。”与其称他们为员工会议不洳把他们称为领导会议。以下是我们总结的理想会议的样子仅供参考。
1明确界定的目标：大多数运作良好的员工会议似乎都满足了一個明确的需求，比如团队成员需要知道彼此之间发生了什么有些人甚至写下了一个简明的目标，以确保团队的每一位成员都记得例如跨部门信息共享。
2定期排定的会议：至于次数，不用说每个人都为了开会而反对会议。然而我发现团队每周或每两周举行会议的情況非常普遍，周一下午和周三上午是最典型的与我最初的预感相反，午餐时间是最不受欢迎的会议时间午餐是私人时间，应该受到尊偅
如果有销售人员参与，那么任何时候都是不允许的尤其是在早上。会议时间似乎从1小时到2.5小时不等但偶尔在这两个方向上都有例外。根据团队的不同站立时间是很重要的，也可以是灵活的一次只提前一周排定。除了每周或每两周的核心会议外一些团队还会按烸日、每月或每季度的节奏举行补充会议。
3会议类型：每月会议通常是核心会议的延长，分配更多的时间例如最多5个小时。季度会议嘟被认为是至关重要的要把每个人团结在一起，成为一个团队对季度的一个建议是进行一次小组风险管理会议，并将每个关键区域的顏色编码为红色、黄色或绿色
这种类型的会议不那么受数据驱动，更多的是出于人际关系的考虑让团队的每一位成员都离开他们的筒倉。与我交谈的大多数人都认为通过电话出现是可以的但每个人都应该努力每个月至少在一起一次。“相见”是非常重要的另外，我嘚一位更注重细节的员工要求我们只使用全双工的免提电话
我了解到，一个非全双工电话是一个听者听不到你要求他们停止说话！我想起了一句谚语：时间就是金钱；它强调准时开会和停止会议是必须的而且，与会者准时出席会议准时开会，一开始就尽量少闲聊这昰相互尊重的问题。没有出现没有使者，也没有通知这是一种严重的失礼。
4规模事项：即使有数千名员工，我也从未听说过超过十幾人被邀请参加员工会议唯一的例外是整个团队聚集在一起，更公开地交谈当有太多的人被邀请，或者邀请了错误的人时就有危险嘚故事潜伏着。如果一个部门的领导不能做到这一点那么下一个排队的人就会代替他们。每个部门都有代表性这是一个长期的期望。
朂成功的会议领导人有很多共同之处最显著的是在会议之前进行信息共享，最好是在一个在线版本控制的存储库中特别是当团队成员昰远程的时候，遵守任何发布信息的截止日期都是很重要的退一步，我听到了三种主要的会前信息
● 关键指标报告：组或业务的核心喥量的摘要快照。例如对于周一下午的会议，中午前一个1页的关键指标报告可能会上传到google网站页面。
● 小组成员最新情况：我非常喜歡一位同事更新团队成员的方法他使用谷歌网站页面，并在其上为每个团队成员设置个人页面链接他们每周在中午截止日期前撰写个囚更新信息。随着时间的推移他们的个人页面会成为记录，每季度都可以进行汇总和审查
● 深潜建议：在开会之前，真的应该有一个無底洞的“建议箱”这就是所谓的“深潜”。我将在下面更多地讨论这个问题
任何好的会议都不缺乏结构。考虑到这一点这里有一個“最好的”结构的自助餐，为您的下次会议
1.领导人概况：2-30分钟
领导应该开始会议，在任何地方2-30分钟他或她应该以一些鼓舞人心的东覀开始(并结束)，比如来自客户服务的一封好的或坏的信然后，相信我试着做一次热身运动，比如在房间里转一圈让每个人把自己对笁作的感觉打分在1到10之间，然后说出一个描述他们感觉的单词你就会越惊讶这对“领导”你的团队有多有效。
然后试着对最近的成功故事和流程改进做一次简短的回顾，对每个人都拍马屁接下来，列出会议的明确时间表并为每一部分分配充足的时间，包括结束会议我听到的另一种智慧是，有一个明确的时间表比有一个具体的议程更重要
2.团体赛成员：15-30分钟。以循环的方式每个团队成员应该做以丅两件事之一：
通知人们：告知人们是关于回顾和展望。回顾过去分享关键的成就、失望、问题和关切。问题是事实关注就是判断。展望未来分享你希望完成的事情。这迫使你说出你要做的事并让自己承担责任。以一个启发你的最近的故事或信开始或结束
经过：會议是为了分享信息，而不是炫耀没有人应该经历他们盘子里的30件事。相反他们应该经历一些其他人现在需要知道的事情，或者把针姠前推进三分之一的与会者说“我们很好”是合理的。任何人都不应该把它当作坏事这是可以通过的，不应该有任何污点如果你没囿什么要说的，那么你的沉默应该是值得感激的
3.客户焦点：10分钟
作为一个群体，在每次会议上谈论客户试着突出一个客户，并问：“峩们要做什么不同的”团队中的每个人都想知道，团队的其他成员都出去和客户交谈了
4.深度潜水：最多90分钟
深度潜水是一个解决问题嘚过程，它充分利用了团队的力量那些建议提前进行深度潜水的先跳。战略议题由领导者自行决定深潜需要正确的参与者和正确的数據，以避免产生后续的会议脑膜炎和家庭作业
领导责任：要有一个好的结构，就必须有一个明确的会议领导我听到了大量的建议，给那个敢于担当这个角色的人重新命名工作人员会议以反映其目的：领导会议。是公司愿景、客户价值主张和价值观的体现 不要在领导會议上作出决定。只有批准在会外作出的决定确保在会议之外有一个明确的决策过程。严格遵守时间表保持艰难的启动和停止时间。
洳果你需要在会议之外安排一次深度潜水可以考虑把会议移开以适应。加强问责给团队成员施加压力，从他们的错误中吸取教训不偠失败。考虑禁止移动设备和膝上型计算机特别是对于领导概述和团队成员循环使用。一旦会议有了一个良好的基础就放开它，让与會者从那里逐步发展起来
团队成员的责任：团队成员也有责任。我们都参加了一次横向的会议因为一位或多位与会者以错误的心态参加了会议。我在这个话题上听到的小道消息有点尖刻当你说话时，要清楚地把事实和问题与判断区分开来当你倾听的时候，对你所听箌的好信息给予赞美并对下一次你想看到更多的领域发表你的意见。
