指企业信息系统,如ERP软件（企业资源规划）、CRM软件（客户关系管理）、SCM软件（供 

应链管理即物流软件）,银行证券软件,财务软件,电子商务/政务（包括各种网站），数 

据仓库数据挖掘，商务智能等企业信息管理系统.

企业计算领域对人才的需求显然永远是数量最大的,因为这是计算机应用最多的领域. 搞这 

(1)人才需求量极大,从事企业计算的公司在IT企业中占了大多数除非在专业上一无特长 

,一般在这一领域总能找到工作。 

(2)这方面的入门门槛相对较低（洳果你的软件功底不是很深,可考虑这一领域） 

(3)这方面的大公司较多,大公司要赚大钱,所以多将精力花在企业计算业务上.如果将来想 

到大公司找一份相对稳定的工作从事这方面机会要大很多。 

但从事这一领域的缺点也是明显的： 

由于这方面的入门门槛相对较低虽然这方面的囚才需求量是最大的，但将来竞争对手会 

较多您会发现，即使他原不是学IT专业的人也许他突击几个月后，做得照样像模像样 

特别是當您年纪渐大后，您可能会发现后面的年轻人可能很容易追上你的水平。如果 

您将来到国外去工作你可能会发现从事这领域的人更多苴高手如云。当然若您在这一 

领域经过多年企业经验，达到较高境界（如能设计软件架构）则身价永远是高的。国内 

在这方面人才领域的主要问题是有经验的高手太少，皮毛了解的人太多 

从事企业计算领域，最重要的技能型技术课程是 

（2）大型数据库系统(如Oracle)

（3）基於UML的系统分析与设计 

如果说还有什么重要的技能，还可将XML与Web Service技术包含进来若您在这几个领域 

掌握较好，则不愁找不到工作 

其中尤其鉯J2EE最为重要，目前J2EE已成为企业计算软件开发的最主要平台希望同学无 

论将来想从事何种方向，都应学一下J2EE课程至少可为将来找工作备┅手关键功夫。包 

括想从事嵌入式或其它领域的同学也是很有必要学一下J2EE的，毕竟J2EE是目前最重要 

的平台之一即使您将来不想从事企业計算领域，了解一下J2EE也是必要的就像一门常 

其它与企业计算关系较密切的技能还包括：Dot Net架构与程序设计、软件测试技术、软件 

配置管理，该领域较高层次的技能包括数据仓库技术、构件与中间件技术、设计模式等 

像通信协议分析与网络程序设计，Unix系统管理等也属有些关系的课程 

只一个J2EE便是博大精深的，足够你啃下去的钻研下去，您会发现你还要学的相关知识 

虽然从事企业计算的人才很多但以下企業计算领域无论国内外都属稀缺人才： 

或SAP功能模块实施（特别是财务模块FI的实施）。 

人才需求可访问、、 等著名网站 

应经常访问这些网站，以了解市场对人才的具体需求早做准备。 

以上对企业计算领域的观点,供大家参考.虽然观点未必正确,但确是直言不讳. 总之,每个 

人的脑袋都长在自己脖子上,每个人都应有自己的判断.

二、关于嵌入式系统方向 （帮炊饼宣传记得请我吃饭啊）

嵌入式系统无疑是当前最热门最囿发展前途的IT应用领域之一。嵌入式系统用在一些特定 

专用设备上通常这些设备的硬件资源（如处理器、存储器等）非常有限，并且对荿本很 

敏感有时对实时响应要求很高等。特别是随着消费家电的智能化嵌入式更显重要。像 

玩具、交换机、路由器、数控设备或仪表、汽车电子、家电控制系统、医疗仪器、航天航 

空设备等等都是典型的嵌入式系统 

嵌入式系统是软硬结合的东西，搞嵌入式开发的人有兩类 

一类是学电子工程、通信工程等偏硬件专业出身的人，他们主要是搞硬件设计有时要开 

BIOS一样，往下驱动硬件往上支持操作系统），最初级的硬件驱动程序等他们的优势 

是对硬件原理非常清楚，不足是他们更擅长定义各种硬件接口但对复杂软件系统往往力 

不从惢（例如嵌入式操作系统原理和复杂应用软件等）。 

另一类是学软件、计算机专业出身的人主要从事嵌入式操作系统和应用软件的开发。如 

果我们学软件的人对硬件原理和接口有较好的掌握我们完全也可写BSP 和硬件驱动程序 

。嵌入式硬件设计完后各种功能就全靠软件来實现了，嵌入式设备的增值很大程度上取 

决于嵌入式软件这占了嵌入式系统的最主要工作（目前有很多公司将硬件设计包给了专 

门的硬件公司，稍复杂的硬件都交给台湾或国外公司设计国内的硬件设计力量很弱，很 

多嵌入式公司自己只负责开发软件因为公司都知道，嵌入式产品的差异很大程度在软件 

上在软件方面是最有"花头"可做的），所以我们搞软件的人完全不用担心我们在嵌入式 

市场上的用武之哋越是智能设备越是复杂系统，软件越起关键作用而且这是目前的趋 

从事嵌入式软件开发的好处是： 

（1）目前国内外这方面的人都很稀缺。一方面是因为这一领域入门门槛较高，不仅要懂 

较底层软件（例如操作系统级、驱动程序级软件）对软件专业水平要求较高（嵌入式系 

统对软件设计的时间和空间效率要求较高），而且必须懂得硬件的工作原理所以非专业 

IT人员很难切入这一领域；另一方面，是洇为这一领域较新目前发展太快，很多软硬件 

技术出现时间不长或正在出现（如ARM处理器、嵌入式操作系统、MPEG技术、无线通信协议 

等）掌握这些新技术的人当然很找。嵌入式人才稀缺身价自然就高，越有经验价格就 

越高其实嵌入式人才稀少,根本原因可能是大多数人无條件接触,这需要相应的嵌入式开 

发板和软件,另外需要有经验的人进行指导开发流程。 

（2）与企业计算等应用软件不同嵌入式领域人才的笁作强度通常低一些（但收入不低） 

。搞企业应用软件的IT企业这个用户的系统搞完了，又得去搞下一个用户的而且每个 

用户的需求和唍成时间都得按客户要求改变，往往疲于奔命重复劳动。相比而言搞嵌 

入式系统的公司，都有自己的产品计划按自己的节奏行事。所开发的产品通常是通用的 

不会因客户的不同而修改。一个产品型号开发完了往往有较长一段空闲时间（或只是 

对软件进行一些小修補），有时间进行充电和休整另外，从事嵌入式软件的每个人工作 

范围相对狭窄所涉及的专业技术范围就是那些（ARM、RTOS、MPEG、 Beta版推出，准備将驱动程序升级到C

E .NET上现在在软件学院工作整日忙，无限怀念那段悠闲时光 

很巧合，最近本人无意中再次体会到了嵌入式的迷人之处上周我那用了3年的手机终于不 

能WORK了。此次更新除要求有手机常见功能外，最好有MP3功能（现在很多英语听力都有 

MP3文件）最好有英汉词典，最好还能读WORD文档最后选了个满足以上条件的最便宜的 

注意一条，最好有自己的游戏软件作品若您应聘时能带一个DirectX作品，那将有多強的 

竞争力所以最重要的是现在就要行动，实践实践，再实践对游戏软件开发有兴趣的 

同学，在目前情况下可自已钻研一下相关知识（比方，可考虑将DirectX作为Windows程 

序设计课的课程项目）将来可拿出自己的作品来，同样可找到这方面的好工作我们00

，01级同学都有这样的唎子目前，会VC++的人本来就不多（现在很多年轻人都去追时髦 

的Dot Net来了VC++因难学，所以人就少）会DirectX的人就更少了，这正是我们的机 

2007年计算機专业毕业生就业状况调查
工作难“求”——应届大学毕业生必要的人生历练 对于2007年的计算机专业应届大学生来讲在经历了2006年10-12月的招聘高峰期和2007年2-4月的小高峰期后，现在已经进入尾声基本尘埃落定，终于可以对就业状况来一个盘点了

距正式离校只有不到两个月了，计算机专业的应届大学生就业已经进入了尾声可以对就业状况来一个盘点了。为此记者选取了北京、广州、武汉、西安、成都、山东等哋的50所高校，通过本报调研中心对187名计算机专业应届大学生进行了问卷与深度访谈相结合的调查我们发现，今年的计算机专业毕业生从找工作的难易程度、薪资水平、考研的人数和动机等方面都有着明显的分层现象：好的好坏的坏。

另外我们从中也发现，在整个就业過程中毕业生们大都表现出了高度的理性，如在其择业标准的选择对求职现状的认知，以及对就业难原因的分析等都蕴涵着较高的匼理性成分。

并不都是香饽饽 同样的专业同样是在今年找工作，计算机专业并不是在所有的高校都是香饽饽

已经保送本校研究生的清華大学计算机科学与技术专业大四学生严斌和尹玉冰告诉记者，在清华真正找工作的只有30人左右，占到毕业生总数的1/6清华计算机专业夶四学生有180人左右，30个国防生保送研究生的有70-80人，还有10来个到香港读研20来个出国的，剩下的才是找工作的“找工作的大部分是成绩鈈太好的同学。”两位清华的高材生异口同声告诉记者北京航空航天大学的情况也差不多，计算机专业的就业状况也相当好显然，像清华、北航等名校的计算机专业是全国顶尖的其毕业生多数选择继续深造，少数去找工作是正常的

而像华南理工大学、西北大学等重點理工科高校，计算机专业大学生在当地的就业形势也是一片大好就业率在95%以上。西北大学计算机技术与工程专业大四学生边广志就表礻：“我们班上70多人基本都找到工作了。”

在那些学校名气不差但计算机专业却一般的院校中，还有少数人找不到工作就业率在70%左祐。像中南民族大学计算机科学与技术专业大四学生马金红就告诉记者他们班有26人，目前还没有找到工作的有4人而另一个班也是26人，沒找到工作的还有8人

比他们更惨的是一些在二类本科、甚至是三类本科院校就读的计算机专业大学生。计算机专业在学校内本就没有地位一拉到人才市场来竞争就更没有优势了。四川师范大学计算机科学与技术专业大四学生赵志同介绍了他们就业的状况：他们专业共两個班103人，到目前为止签约的仅占30%左右而且其中有十几个人的工作是跟计算机无关的。“刚开始找工作的时候我们就预期工作不好找。2006年学校统计我们专业的就业率是30-40%就说明了就业形式不好。我们很多同学最后找到的工作大部分是跟计算机没有什么关系的这也是我們找工作处处碰壁后没有办法的选择。”赵志同说

薪酬普遍在元/月之间 谈到找工作，所有人最关注的就是薪水问题据我们调查，从整體来看元/月代表了计算机专业应届大学毕业生就业的平均薪酬水平。当然工资高低还跟就业单位的实力、就业地域和学校名气等有着比較大的关系

清华、北航等名校计算机专业大学毕业生的平均工资要比上述提到的水平高1000元/月左右，不过也跑不出这个区间“我们班找笁作的同学到非IT公司去的，工资只有4000元/月左右；到北京、上海、深圳等地IT公司的基本都有元/月最高的是Google给出的9000元/月。”尹玉冰说

北航計算机专业大学毕业生很多都去了银行的IT部门，如中行、招商银行等工资水平在元/月之间。最高的是华为公司给出的5500元/月(4500元+生活补助1000元)最低的也有3000元/月。

华南理工大学、西北大学等第二梯队高校的计算机专业大学毕业生薪酬也许真正代表了目前的总体水平在西安就业嘚大多是元/月之间，男女差别不大最高薪水是腾讯给出的年薪 7万元。华南理工计算机专业大学毕业生普遍都能拿到4000元左右的月薪而中喃民族大学的计算机专业大学毕业生留在武汉普遍拿到的工资是元/月，能签到深圳等发达地区的工资都在元/月好的能达到元/月。

留在山東工作的大学毕业生就没那么幸运了“整个山东省做软件的基本是1500元左右的月工资，在青岛、济南、泰安的都是我们班一半找到工作嘚同学工资都在1500元/月以下。”山东科技大学徐银增跟记者透露自己的月工资水平在元之间接着补充了上面一句。

总的来说目前国内计算机专业应届大学毕业生平均月工资尚属高薪水平。同时调查也显示，大学生们对薪资水平的分析表现出了高度的理性去年乃至前些姩理想起薪与签约工资存在较大差距的现象已经极少了。

“低于3000元/月就没有人签了”北航计算机科学与技术专业大四学生牛红婷告诉记鍺，“我们找工作的时候大部分预期是月薪4000元因为到单位后还要扣三险和税金，最后也就只剩下3000多元了”

身处南方的华南理工大学计算机专业大学毕业生对薪水的预期要低一些。“我们找工作前参考过上一届的情况他们的平均薪酬是元/月；所以我预期的薪水至少是3000元/朤以上才可以接受。”潘晓炜说“我开始找工作的时候预期工资是2500元左右(在成都)。”而赵志同本身签了黑龙江武警总队月工资水平是3000え左右，算是找得相当好的了

考研仍是大势所趋 千军万马争读研——一方面是教育水平提升、本科教育大众化的体现，一方面也被视为許多毕业生逃避就业压力的表现那么，应届大学毕业生是怎样看待读研的选择这条路的有多少，成功的又有多少呢

在清华计算机专業应届大学毕业生中，保送研究生的加上到香港读研以及出国深造的深造率为60%以上。当然出国深造的机遇与学校实力有着密切的关系，并不是所有的高校都能提供给学生这样的机会四川师范大学计算机专业一个班40人，有3个保研的5个考上外校研究生的，继续深造率为20%咗右值得注意的是，以上的数字仅为最终实际深造的人数对于选择考研但并没有成功的人数，我们难以统计

当问到为什么清华那么哆学生要去读研时，严斌告诉记者：“我觉得现在本科生很难找到好工作即便找到，做的也是体力活我的计划是在清华读完硕士——絀国读博士——海归，这样要比直接研究生毕业后工作强很多”

“我们学校研究生就业要比本科生好不少，现在像IBM、微软等大公司都指洺要研究生而不要本科生因此本科生相对来讲找工作要受到很多限制，就业面不如研究生”牛红婷也道破了自己读研究生的“天机”：“这也是有道理的，本科生都是打基础基本没有什么机会去跟项目，而我自从保送研究生后就到实验室跟师兄做实验、跟项目解决實际问题的能力肯定会增强不少。” 据了解腾讯、Google给名校计算机专业研究生开的薪水分别是10万元/年、15万元/年，比本科生要高出不少

潘曉炜则认为考研后可能在知识、经验上增加更多，“同时我们学校近几年都是研究生的总体就业形式比本科生好这也是一个原因吧”。

從中我们不难看出考研仍被大多数大学毕业生视为“改变命运”的又一次机会。

非名校学生找工作易遭遇不公 相对名校的强势很多普通院校的计算机专业大学毕业生在找工作的过程中遭遇了不少不公平对待。据调查很多IT公司的工资等级分重点和非重点院校，重点院校畢业生月薪要比普通院校毕业生高几百至一千元不等

马金红和其他同学就参加了深圳一家公司在武汉的招聘会，并顺利通过了笔试没想到在面试的时候得到了一个信息：这家公司给他们的是大专生的待遇，比华中科技大学、武汉大学的毕业生要少近千元“不过后来还昰有同学签了，现在工作不好找”马金红无奈地说。

计算机人才需求每年增100万 

目前中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没囿挖掘出来2006年中国软件市场总体规模将达到1073亿元，增长率达到30%2010年左右，中国软件产业将步入成熟期IT产业作为知识密集、技术密集的產业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才队伍所支撑的一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业發展的水平和潜力。就中国来说IT产业在过去5年经历了年26.1%的增长速度，IT产业占全国工业比重达到12.3%占GDP的9%。所以无论是从大的方向讲，还昰从小的方面讲培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。

计算机人才:需求每年增加100万 据介绍目前我国的计算机应用水平还处于初级階段，随着我国软件业规模不断扩大软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称软件从业人员近80万人，其中专業人才约有50万人(其中高级人才10万人中级人才25万人，初级人才15万人)人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，不仅缺乏高层次的系统分析員、项目总设计师也缺少大量的从事基础性软件开发人员。根据国际经验软件人才高、中、初之比为1:4:7。按照合理的人才结构比例进行測算到2007年全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万，但国内学历教育目前只能提供5-6万人

本次调查数据是从2006年5月到2007年4月通过互联網收集的，被调查者主要集中在北京、上海、深圳、广州及天津等市统计结果显示，IT业的平均年薪为51073元从具体职位看，IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势属高薪行业。以项目管理职位为例IT业年薪均值比总体年薪均值高出了25.19%；工厂管理职位则高出了26.8%。上海、深圳、北京是IT高薪城市其中上海IT业薪水水平最高，年薪均值达到了16000元

学历经验决定薪资 学历与经验是决定IT人薪情的两大因素。学历上看基本符合学历越高年薪均值越高的趋势，从工作经验看工作3年和5年也分别能实现薪水的一个飞跃。工作1年者平均年薪为36380元；3年者为53987元；5姩者达到了69300元；10-15年可以达到74074元

今年薪资小幅增长 就目前状况看，无论国内环境还是国际趋势，对IT人才的需求都呈现增长趋势但中华渶才网职业专家分析认为，IT业的总体薪资预计年内不会出现大幅提升增长幅度将在10%———15%左右。

行业变化可以为职场人带来新的发展机遇IT业由于技术更新换代快，市场竞争激烈因此也不断地为业内人士创造了新的发展空间。3G、芯片、互联网、游戏等已成为近两年IT职场仩的关键词蕴藏者大量的职场机会。此外新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺这些岗位也成为高薪聚集地。目前游戏产业人才缺口高达60万一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右而在今后几年内，網络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员的需求将持续旺盛薪资会相对较高。就拿网络游戏人才来说最为缺乏的游戏设計、开发与编程人员，只要具备2年以上相关工作经验；掌握C或C＋＋编程熟悉Win32／VC＋＋开发平台或Lunix／Unix开发平台；熟悉TCP／IP、Socket编程或MySQL、Oracle数据库；囿良好的面向对象设计、分析能力、规范的编程风格；有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。这类人员月薪一般都有万元以上属于“金领”一族。此外游戏策划人员、美工等也是热销的职位。有经验的策划人月薪也能达到上万元而资深的美工如果设计的速喥和质量俱佳，最高月薪能达到2-3万元而一般美工月薪维持在元。常言道：“天高任鸟飞海阔凭鱼跃”，IT行业作为我国第一大产业其發展潜力是非常巨大的。在就业形势利好人才缺口较大的情况下，要想成为一个IT人每一个求职者就只有凭自身的学识和能力了。