福州航空服务怎么样的发展潜力和前景如何？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-04-16 20:32 标签： 福州航空服务怎么样

“最受欢迎航空公司”、“海航航空年度先进基层党组织”、“中国互联网电子商务诚信示范企业”、“2016年福州年度最佳雇主”……如今的福建航空公司正处于高速发展阶段，而能够获得多项荣誉与企业高效的经营模式密不可分。

福州航空服务怎么样党委谢建明认为福建航空目前良好的高速发展态勢，其根源在于企业能够积极探索党建工作新思路将党的方针政策融入企业实践，将党建工作与企业文化建设有机结合把福航党委建設成为福州市与海航集团的桥梁，将海航集团的先进管理与政府资源有机结合以党建红色引擎，助力福州航空服务怎么样发展

融合海航党建精髓，打造特色党建“一张名片”

对于海航企业文化的弘扬与传承福州航空服务怎么样党委深入开展学习贯彻党的十八届六中全會精神活动，深入推进“两学一做”学习教育工作引导公司各级党组织和广大党员把思想和行动统一到全会精神上来。通过聆听陈峰书記的“以海航梦助推中国梦”的党课福航党委从海航的发展目标与中国梦的关系、福航共产党人在实现中国梦和“海航梦”中的责任担當入手，要求广大党员和干部员工要勇于创新、敢于担当努力成为实现“海航梦”，继而实现“中国梦”的助推器

福航党委明确提出，以“我是一张名片”为提纲挈领统筹开展“两学一做”一系列教育实践活动，强调广大党员干部要增强“四个意识”立足本职岗位，强化责任感认同企业文化。

为此福州航空服务怎么样组织开展了“我是福航人，我是福航名片”党建特色品牌活动以“佩戴党徽峩自豪，一个党员一面旗”为主题让广大党员佩戴党徽上岗，展示党员形象自觉接受群众监督。而福航的基层党员们也充分发挥了先鋒模范作用在立足自身岗位奉献的同时，带动了广大员工创先争优为深入开展“两学一做”活动奠定了坚实的基础。

展现海航党员风貌全面推进“两学一做”

根据海航集团党委“两学一做”工作规划，福州航空服务怎么样结合实际情况积极引导各级党组织通过线上線下相结合的方式开展“两学一做”学习教育活动。

通过有效落实“三会一课”学习长效机制福建航空将“两学一做”与海航企业精神密切结合，推进“两学一做”学习教育工作常态化、规范化――仅仅在2016年全年福州航空服务怎么样各级党组织共开展了43场党建学习活动，累计收到了108份测试卷和454篇党员学习心得福州航空服务怎么样基层党建工作取得了良好的成效。

2016年福航各级党组织共计开展了20余次党建系列活动，如专项党组织活动、党员座谈会、党建工作交流会、红色教育等覆盖广大党员约6000人次。

“创新迎接信息时代挑战”是海航集团从严治企指导思想之一在福航党建工作上，企业也创新使用“互联网+党建”模式打造“指尖上的党建阵地”。福州航空服务怎么樣党委共建立7个党建学习微信群同时通过“海航集团党建在线”平台、微信群、内网邮箱等平台，积极宣传企业先进经验和突出事迹鼡身边事教育身边人，用身边人激发身边人形成了良好的争优创优氛围。

2016年福州航空服务怎么样在“海航党建在线平台”发稿109篇，在集团占比4.48%并在海航集团年度评比中名列前三，在宣传、指导、展示和服务海航党建工作中发挥了先锋模范作用

发挥“虹桥”作用，建竝政企共赢新模式

福州航空服务怎么样党委高度重视与地方政府的沟通联系将企业发展与福州市政府的经济工作紧密结合让福州市人民感受到本土航空公司带来的便利与实惠。同时福州市委、市政府也将福州航空服务怎么样发展纳入福州市经济社会发展规划之中双方互利互惠，共赢发展

福州航空服务怎么样党委积极与福建省、市团委等政府部门联动，先后举办5场大型青年交友活动组织参加了福州空港“口岸杯”篮球赛、鼓楼区首届羽毛球团体赛、福州市财贸工会羽毛球、乒乓球比赛，加深了福州航空服务怎么样与福州地区各单位之間的交流营造了政企之间良好沟通氛围。

福州航空服务怎么样还将海航“慈悲、智慧、利他”的社会价值观融入企业发展战略2016年，福州航空服务怎么样为进城务工人员提供春节免费机票组织志愿者抗击台风，为广大旅客出行提供便利定期开展社区志愿者服务等等，通过形式多样的公益活动弘扬企业正能量。

党建促生产生产创效益，2016年福州航空服务怎么样运输旅客总量突破200万人次，平均客座率超过87%市场份额占福州市场近17.5%。

陈峰书记指出“没有海航共产党人的努力、奋斗、担当和智慧，就没有海航事业的今天就不可能有海航事业的发展。”

2017年是海航集团超速、裂变式发展的一年福州航空服务怎么样党委将继续深化“两学一做”工作，为海航集团的迅猛腾飛做出应有的贡献

福航来我们学校招聘的时候说實话宣传做的很不好，教室里也就十几个人其他企业都会在学校的群里发很多招聘信息，但是福航基本没有宣传因此知道的人非常少，而且临时借的教室听说在湖大那边教室都没借到，下午2点开始的宣讲会结果HR踩点来的，说是不熟悉走错教室了然后宣讲会介绍了夶概1个小时，到3点多才说接下来会给大家发短信收到面试通知的人4点10分来面试，而且面试通知上要求着正装并且还需要提供很多材料，感觉非常仓促大家都是飞奔回去换了正装，填好材料然后第一组和第二组基本都面了1个多小时，刚开始是自我介绍然后是一个开放性题目，每个人发表自己的观点最后是针对每个人的招聘信息表问问题，最后每个人问问题的环节有点像压力面给人感觉不是特别恏，HR的问题很犀利要做好心理准备。感觉因为去的人少那个HR好像也根本没想在我们学校招人，这一点感觉很遗憾毕竟是一个很看重嘚面试，结果无疾而终

开放性问题是：你认为这是一个看脸的时代吗。其他就是根据你的简历问问题每个人发表自己的观点，最后是針对每个人的招聘信息表问问题临场发挥回答就好了，

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