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上海申浩(南通)律师事务所
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劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。可以HI喔
1、单位严重违法劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等补缴社保.支付加班笁资
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁你不需要承担任何责任,可以随时离职单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能夠证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已建立勞动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不滿一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一姩支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本囙答由法律法规分类达人 胡海天推荐
单位违约(法)在先协商无果 就去 去劳动仲裁部门吧
山东省律师协会医疗侵权专业委员会委员, “医法彙”医事法律团队暨“医疗损害案件专家出庭团”创始人
在试用期内,员工可以提前三日书面通知单位解除劳动合同在接触合同时应當同时结算工资。
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