我休完产假回公司上班时被公司告知我原来的岗位人员安排满了,让我转岗或办理离职,我不同意转岗也不想离职的话,对于哺乳期的员工还有没有其他解决方式.如果协商不成公司提出解除劳动合同的话,公司又应该怎么补偿.
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我现在产假休完了产假结束不想回去上班班,被单位通知岗位都满没有岗位空缺可以安排你,所鉯就被迫按他们的要求写了哺乳假申请然后单位没有给予任何说明,而且我的合同今年3月份就到期了我该怎么办?万一不续签我该怎麼维权
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解雇你的话可以要求经济赔偿金
合同到期若单位不同意续签的,应当向你支付经济补偿
如你所述单位属于变相解除劳动合同应当按照你的工作年限向你支付经济补偿金,并且请假期间你享有工资待遇
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您好建议协商解决,协商不成可鉯
,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托
代为仲裁 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道
发生之日起计算. 当然,具体情况和最终处理方式还需要根据案件详情和
情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答