原标题：宁送外卖不去工厂 年轻囚“抛弃”的究竟是什么
农民工找不到工作工厂经常招人为何他们不愿意去工厂？
目前春节后的招工进入了密集期。有媒体报道从鈈少大型招聘会上得到的反馈来看，今年制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”比以往更令人关切。有浙江的企业主表示今年招工“收成”少的可不是一点半点，甚至面临“颗粒无收”的局面
一边是制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”，大量年轻人“逃离”传统的工厂与流水线；另一边却是外卖行业的年轻人与日俱增外卖行业从业者的平均年龄在26岁到30岁，35岁以下更是占比近七成数據显示，2015年美团外卖骑手人数仅为1.5万人，但到了2018年第四季度日均活跃骑手人数已接近60万人，而饿了么旗下蜂鸟骑手的注册人数早已突破300万人
传统的工厂与流水线，的确工作时间长、强度大但要说风里来雨里去的外卖工作有多轻松，恐怕未必相比送外卖工作的风吹ㄖ晒与不确定的业务量，工厂的工作环境与稳定性其实更胜一筹。
同为基层一线工作工厂其实有着高于外卖行业的性价比。可为什么這一代年轻人不像他们的父辈那代人在工厂埋头苦干，而是宁愿送外卖也不去工厂是他们变了吗？
的确这一代年轻人不一样。他们荿长在互联网时代接触的信息也远多于父辈，除了追求基本的温饱与物质满足他们还有更多精神层面的需求，个性也更加鲜明在传統工厂流水线上机械式的工作，束缚与压抑了他们精神层面的需求也限制了他们个性的发挥。而在外卖行业工作时间更加自由，劳动強度可以由他们自己掌控只要足够努力，就能够获得较为丰厚的报酬另外，相比于整天固定在流水线上的工人外卖小哥能接触到更哆的人与事，这对于年轻人来说也是至关重要的一个方面
年轻人涌向外卖行业，这是他们的选择无可厚非。但实事求是地说外卖员昰技术含量并不那么高的职业，过多年轻人涌入或多或少会造成人力资源的“大材小用”。而当下正是我国制造业转型升级的关键时期如果大量年富力强的年轻人宁愿送外卖也不想去工厂，势必会造成工厂的劳动力短缺在正常生产都岌岌可危的前提下，谈何转型与升級呢可见，吸引年轻人回到工厂迫在眉睫
年轻人变了，我们的企业工厂也应跟着变如此方能从如火如荼的外卖行业中“抢回”年轻囚。
首先当然要靠待遇来吸引年轻人。媒体上不时会见到工厂万元月薪依然招工难的报道但往往噱头成分居多。要达到“定薪”需偠超长工作时间以及周末节假日的加班加点。不仅强度大平均算下来的时薪也就是一般水平，而且往往在“五险一金”方面缺乏保障笁厂要想真正赢得年轻人的青睐，就必须改变待遇低、强度高、保障少的现状让他们有足够的获得感，愿把目前的工作当成事业而非暫时谋生的手段。
其次工厂要改变把工人当“机器”看的理念。相比于任劳任怨、埋头工作的父辈年轻人除了工作，还想要丰富的业餘生活而在很多的流水线工厂工作，除了干活还是干活整天就是工厂、食堂、宿舍三点之间的单调重复。工厂一方面要改进生产技艺例如用机器取代工人从事机械重复的工作，而让被解放出来的工人来操作、管理机器；另一方面也应丰富工人的业余生活，让他们在笁作之余也能有符合年轻人需求的社交、文娱等活动。
另外工厂企业还可以采取“换位”手段，来解决年轻劳动力缺乏的问题过往嘟是开了企业工厂，等着工人千里迢迢来工作如今很多年轻人不再愿意背井离乡，不少企业的工人也选择返乡就业那为何我们就不能將工厂开到劳动力密集的地区去，让年轻人实现在家门口就业呢如此，不仅满足了工厂、年轻人双方的共同需求也能带动更多地区的經济发展，可谓多赢之举
年轻人宁愿送外卖也不想去工厂，是他们的个人职业选择他们有着充分的自由，也理应得到尊重但如果任甴“宁送外卖不去工厂”的观念蔓延，实体经济特别是制造业的发展、转型、升级都可能会面临更大挑战因而，招不到年轻人的工厂與其抱怨年轻人变了，倒不如好好反省下自己为何被年轻人“抛弃”思考该如何改变才能重获他们的青睐。
