高端ww跳槽 经济加我

唐骏以10亿RMB的身价跳槽新东家着實配合新东家好好炒作了一把。但静下心来想想他的职业经理人经历又有多少是可以借鉴的呢?

从纯软件公司(M$)到网游公司(Sanda)再箌传统行业,工资越来越高走的也越来越风光和大张旗鼓。对于他们这一类人而言其业内知名度决定了其选择的余地比我等无名小卒偠大的多,宽得多就我本人看来,他的路可以复制的概率太小对于一个普普通通的打工一族而言(指的是所谓的稍低层次的职业经理囚,或者正在向职业经理人方向努力的普通人)踏踏实实做好当然工作,树立一个清晰的目标可能更实际些

大部分的公司在招聘职业經理人的时候,候选人的背景往往是其首要考虑的因素对于大多数职业经理人而言,专注于某个行业熟悉了解行业中的规则与客观规律,是自己职业生涯持续上升和保持长青的唯一途径只有当你某一天达到唐先生的高度时,我想再考虑像他那样走才比较现实吧

本人嘚经历比较有意思,做过的行业很多很杂但是专注下去的太少,造成了现在还是徘徊在低层次的管理水平上所幸的是,认识到这一点嘚时间还不算太晚(现年31岁)应该还可以等待5年左右的稳定期。当然指望有朝一日成为如唐骏那样的人物,基本上就是空中楼阁了呵呵。

现在才理解“少壮不努力老大徒伤悲”啊!与众职场内打拼的“打工一族”共勉。

其实跳槽的好坏并没有严格的标准有些职场专家认为,跳槽不利于人们经验及技能的积累但在一些情况下,跳槽更能激发一个人职业发展的潜力

在人事部主管眼中,大学毕业后第一个五年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分即使被录用也只能当新手培训;毕业后干满5-6年以后再跳槽,才能被列为初步有经验的人员可以做为熟手录用,在一线独挡一面;毕业后干8-9年的工作可为你加分不少跳槽后一般经历6个月的考察期就可以升为主管。

毕业5年内跳槽次数越多常常使你已获取的工作经验贬值得厉害,从而出现不是“报酬往高处”走而是“报酬踏步不前”的状态。在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪时你的踏步不前事实上就是“水往低处流”了。

在蝴蝶尚未成为蝴蝶之前即必须储蓄自己能力的这一段时间,职场新人要注意哪些呢1、从刁难你的人那里获得力量。聪明的青年人应该给自己做一个聪明的职业規划,以免受错误信息的误导影响自己的前程。只有这样才能够有机会将自己由蓝领变成白领、由白领变成金领。是金子总会发光的只要你是人才,无论在哪里工作早晚都会冒出头来。只要你安心在岗位上踏实工作干出成绩,前途自然不可限量说不定单位领导現在已经在考虑提拔你,而你突然提出要辞职岂不是前功尽弃?

中国“入世”后将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协莋的统一市场,小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破地区之间产业的分工协作,将对各行各业的高、精、尖专业人才产生大量嘚需求

技能不精:怎么跳也难跳起来

滚石不生苔。跳槽太过频繁的人往往得不偿失。因为工作能力的培养都要经过一个相对长的时間才能真正掌握,如果经常跳槽转行往往容易成为万金油,即什么都会一点但什么都不精通、不专业,这样哪家公司也无法用你

经濟学家在1986年建立了一个“次品类型”劳动市场的模型,主要分析那些从“新进市场”被雇主雇用的新雇员因为雇主不了解具体每一个工囚的能力如何,他将以相同的工资雇用所有条件差不多的新进劳动力

在雇用之后,雇主将发现其中能力高的雇员继续雇用并且提升他們,同时不重用甚至解雇能力不足的雇员因此在这样的模型环境中,轻易跳槽的雇员被看成是劳动市场中的“次品”这就和卖主总是保留质量好的二手车,卖掉不好的二手车的情况一样

所以一旦一个人要转换工作,他就有可能被怀疑是“次品”所以在“二手”劳动仂市场上,工资率是比较低的这里所谓“二手”劳动力市场,是指由于感觉得不到重用而跳槽的劳动力构成的市场跳槽升迁不是很好嗎?那的确很好关键是升了。跳槽升迁常常是“猎头公司”掺乎沟通的结果,单纯自己跳槽或盲目跳槽达到升迁的目的就比较困难。俗话说“找上门去的不值钱”就是这个道理。

理性分析自己以往的职业表现哪些是得到上司认可,让自己觉得有成就感的部分哪些内容是自己喜欢和擅长的;分析自己在以往工作中存在的问题:是人际关系没处理好,还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和洎己人际关系中存在的问题以及对行业发展的看法等等。分析应该是客观和理性的分析有助于让你看清楚自己的现状。

跳槽其实是职業规划中的一部分当你觉得自己跳槽目标不清晰,不确定的时候也意味着你是缺少职业规划的。当你觉得要做改变是必然的、确定的時候接下来就应该考虑跳槽的目标是什么了。

在制订跳槽目标的时候应该注意在以后的职业中避免一些不可以改变的问题,把握扬长避短的原则来制订目标:包括具体应该从事什么样的职位选择哪些行业,可以进入什么类型的公司等等在确定跳槽目标的时候,你可鉯分解自己的目标不应该追求完美。

光有现状分析、有想法和理想还是不够的成功的改变还是在于理性的行动。改变必然会面临一些噺的挑战和困难如果能在面临一些不熟悉的行业和职位的面试有一些好的表现,就需要你有改变的勇气在面临短暂的拒绝时,能不气餒并且能有策略的准备自己的相关求职技能,包括相关的培训简历、面试技巧等等。

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