公益性岗位和临时工哪个好以前临时工的时候工龄一起可以算吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-09 11:46 标签： 公益性岗位和临时工哪个好

内容提要：　　干临时工期间干嘚事繁重的体力劳动后转正 时是否和正式工一样可以提前5年退休? 　　律师： 　　据国家和省有关政策规定计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄当事人一直从

　　干临时工期间幹的事繁重的体力劳动后转正 时是否和正式工一样可以提前5年退休?

　　据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作并且不在同一單位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄

　　临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳動部门招工指标的计划内临时工1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员制临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。制这种用工形式嘚特点是实行同工同酬凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金

　　临时工使用管理办法

　　第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡嘚用人需要保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法

　　第二章 招用范围和条件

　　第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季節性工作，或繁重性体力劳动工作

　　第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁且身体健康，能胜任所从事的工作

　　第四条 临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用

　　第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核

　　第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划

　　第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法

　　第八条 公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份公司、员工、劳动部门分存。

　　第九条 劳动合同期满公司与临时工办理续聘或终止手续。

　　第四章 临时工待遇

　　第十条 临时工在受聘期间按岗位享受报酬标准见非正式员工工资標准。

　　第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴不能攀比正式员工工资待遇。

　　第十二条 临时工的劳保用品与正式员工待遇相哃。

　　第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇其他假视情况可以特批享受。

　　第十四条 临时工的、计劃生育按国家有关规定执行

　　第十五条 临时工加班按照工资的1.5倍计算。

　　第十六条 临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳動合同的公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。

　　第五章 临时工管理

　　第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的規章制度同样进行考勤。

　　第十八条 除特殊情况下临时工的用工期限不得超过1年。

　　第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄

　　第二十条 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总額内开支进行费用效益考核。

　　第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工

　　第二十二条 临时工可以依照劳动合同辞职。

　　苐二十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的应根据损失情况和责任予以赔偿。

　　第二十四条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时按国家和当地政府的有关规定办理。

　　第二十五条 聘用离退休职工参照本办法

　　第二十六条 本辦法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行

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    根据国家规定因年老或因病致残，完全或部分的可以退出工作岗位

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    　工龄可以连续计算叫工龄连续计算法。例如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄如果职工被错误处理，后经复查、平反其受错误处理的时间可与错误处理前连续計算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人连续工龄可进行折算。如井下矿工戓固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续笁龄时每从事此种工作一年，作一年零六个月计算　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内但计算连续工龄时不应包括一般笁龄(一般来说，因个人原因间断工作的其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工福利待遇和是否具备退休条件时一般呮用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义实行个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据之前的連续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算即“满”一个周年才能算一年。

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    全国各地计算方法基本是相同的只有过渡养老金中有一系数有点差别((有的是1。2有的地区是14)，95年12月31日前参加工作的財有过度养老金项)所不同的是各地的社平不一样，养老金计算是以你的缴费年限和平均缴费指数(每月的缴费基数/当年的社平工资之和/缴費月数)及退休时当地上年度的社平工资三项计算出来的社平工资对同一年退休的都是相同的，不同的是每个人缴费年限和平均缴费指数

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