不辞职直接走人的后果后不给工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-31 19:47 标签： 不辞职直接走人的后果 
 书面提出解除劳动关系后可以立馬走人可要求公司补交两个月的社保。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳動合同法》37条提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职
 其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离職手续
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况直接提交不辞职直接走人的后果信就走人，这个时候就是違法了给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担
 
二、可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳動关系的通知(也就是通俗说的不辞职直接走人的后果信、不辞职直接走人的后果报告)，这样便于保留证据用人单位不支付工资或不办理離职手续，可以通过申请劳动仲裁解决;
三、可以有以下两种途径解决拖欠工资：
1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局申請仲裁要求支付工资和25%额外经济补偿金。
 
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
 
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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（咨询请说明来自律图）

地区：陝西-西安 咨询解答：82149条

你好培训具体的花费是什么呢？《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专業技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。

劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额鈈得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳動者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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  • 有正式合同的提前三十日书面通知即可，在试用期内提前三天通知即可，用工存在违法行为的隨时可离开向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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