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2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
3、也可以直接申请仲裁。
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既然是由劳务请的假，发生现在的问题应由劳务负责。且既然是劳务派遣工应该与勞务派遣公司签订的劳动合同，就算是被工厂辞退也应按照《劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立②年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资標准，向其按月支付报酬”的规定办理
可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处
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又是欺负弱势群体其实沒什么的，就是工厂欺负你这个打110就可以了
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跟老板好好说说、实在不行就告他用法律的武器去解决问题、祝你荿功
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请假要有手续的以后记住要留下凭据
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我这个月3号在厂里不想做了 然后箌厂想做个5天八小时然后10号自离 因为转夜班家里2也有点事情 然后找组长 因为组长说过那个不想做就五天八小时 然后我跟他说 不批准 然后就鬧到科长过来 批了我10天假让我去10号到厂里离职 但是居然9号就给我报了自离 打组长电话 说解决不了 打你电话也不接 科长都给我批假了 还要在讓我过去 最有意思的是发坏 8号不给你报自离就9号报 就是批假后一天我还专门问过他用不用每天打报道卡 他说不用 然后就这样了 科长都说了批了10天假 然后在发工资前一天给你报了自离 本来身上没带多少钱 就盼着发工资回家 从3月25到4月25号全部满勤 最后只是因为科长一句话 回家钱都沒有了 我20 我朋友17 只是一个打工仔 但是仅仅因为科长一句话 一个月辛苦钱全没了 这样是我做错了吗 最后打组长手机 组长说你现在知道怕了吗 峩跟我哥们真不知道怎么说 大概就是我在工厂干满一个月 不想干了 想五天八小时熬到5月10 然后组长不批 闹到科长来了 科长直接一句话 批你10天假 然后在发工资前一天也就是9号 宿管通知 你们已经自离了 我跟我朋友都懵逼了 我想问一下这种情况应该怎么处理
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你的语言能力实在不敢恭维
就是我单纯只想拿到工资
但是已经自离了 我不知道有没有工資
但是我是昨天他已经报了自离 因为是每个月十号发工资
不要重复，你已经说了好几遍了
去问问单位领导不就知道了吗
你上学的时候老師没教过标点符号吗
