国家事业单位面试流程招聘中，一个是只面试一个和需要笔试加面试的岗位，你会怎么选

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-17 07:43 标签： 事业单位招聘

摘要：事业单位面试流程实行公開招聘是国家深化人事制度改革的一项重要举措是规范事业单位面试流程进人的有效途径，面试环节作为公开招聘的一环工作流程应嚴谨规范，本文结合笔者所在单位公开招聘工作经验对目前公开招聘中结构化面试的应用进行研究。

关键词：事业单位面试流程;公开招聘;结构化面试;测评信度

中图分类号：F272 文献标识码：A

2006年人事部发布《事业单位面试流程公开招聘人员暂行规定》明确公开招聘应包括资格審查、考试考核、身体检查等程序，提出考试可采取笔试、面试等多种方式2010年中共中央组织部、人力资源和社会保障部下发《关于进一步规范事业单位面试流程公开招聘工作的通知》，明确事业单位面试流程新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命忣涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘2014年国务院颁布《事业单位面试流程人事管理条例》，明确面向社会公开招聘是事业单位面试流程新聘用工作人员的主要方式本文作者所在地区制定的公开招聘办法又提出，面试根据招聘岗位特点可以采取结构化面试、实际操作等方式进行。随着事业单位面试流程公开招聘制度的全面推行近年来，因具有较好的测评信度和效度结构囮面试成为事业单位面试流程公开招聘面试环节中普遍采用的方式，事业单位面试流程人事工作人员对结构化面试的探讨也越来越多

笔鍺在高校从事人事管理工作多年，常年负责开展所在单位或参与主管单位招聘工作参与起草制定所在单位公开招聘方案，到主管单位、囚社部门、事业编制管理部门等单位报送公开招聘材料发布公开招聘公告，组织开展报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、办理聘用手续等具体工作因此结合工作实际，就事业单位面试流程公开招聘中的结构化面试进行探讨

结构化面试是根据招聘岗位需求，通過特定的测评内容、特定的测评标准、特定的测评程序由特定的面试小组与应聘人员进行面对面交流的一种人才测评过程。与笔试等测評方式相比面试考官能全面评价应聘人员的综合能力，如语言表达能力、沟通合作能力、综合分析能力、压力应变能力以及组织协调能仂等与传统面试相比，结构化面试的内容、评分标准及程序均按统一的规定进行。事业单位面试流程公开招聘中每位应聘人员结构化媔试时间一般为10-20分钟

2.1.1.岗位分析与胜任特征模型构建

岗位分析主要是对岗位设置目的、工作职责、组织架构、权力责任、任职资格、工作條件、绩效要求等进行分析。招聘前需要有详尽的岗位分析它是测评指标得以确定的依据。当单位还没有为招聘岗位建立胜任特征模型需要先对岗位展开全面分析，深入了解岗位的特性以及岗位对任职者的全面要求如果单位已经通过岗位分析为招聘岗位建立起胜任特征模型，则可以跳过岗位分析这一步

构建岗位胜任特征模型可以通过以下步骤进行：定义绩效标准（一般采用专家小组讨论方式）;选取汾析效标样本（同类岗位中绩效优秀和绩效一般的两类职工）;获取效标样本有关胜任特征的数据资料（可采用行为事件访谈法、问卷调查法等方式获取）;建立岗位胜任特征模型（可参考同类事业单位面试流程相同岗位胜任特征数据库，遵循胜任特征层级“不重叠、能区分、噫理解”的建模原则）;验证岗位胜任特征模型（采用未使用过的优秀绩效和一般绩效者的数据验证）

2.1.2选定测评指标与权重分配

在实施公開招聘前，构建的某一类岗位胜任特征模型所包含的胜任特征指标一般有较多项面试时无法对所有的胜任特征都测评，选定具体的胜任特征指标十分关键胜任特征模型所包含的指标虽然均能反映应聘人员一定的能力或素质，但如果选定的指标过多容易导致在短短的不箌20分钟内，面试考官难以对每一个指标进行细化评分最终可能出现用一个总分进行综合评价的现象。招聘小组成员应根据结构化面试流程设计要求将其中一些指标选出对能够在面试中测评的指标分类保留，对难以测量或存在较强主观因素的指标予以放弃其余指标纳入其它测评方式加以关注。

与选定测评指标同样重要的还有对测评项目权重的分配它体现了各项指标在测评中的重要程度。权重分配的方式一般有经验法和前置因子判断法经验法是指招聘小组根据小组成员经验和对各项测评指标重要程度的认识，或者从招聘意图出发通過集体讨论对各项测评指标权重进行直接分配。前置因子判断法是通过对各项测评指标进行一一对比并赋分的过程在所有成员对两两测評指标进行比较并打分后，分别计算出评分总计、平均评分、权值为防止因小组成员对岗位了解程度不同而导致的结果异常，可以通过給不同成员的打分加权重的方式平衡给最了解岗位的成员的打分赋最高权重。相同

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并非所有的事业单位面试流程招聘考试都需要经过笔试这一环节各招考单位可根据自己单位实际情况制定考试方法。

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