计算工资的时候，社保是如何计算的，工资发放工资和社保的会计分录录要怎么做呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-26 00:56 标签： 工资和社保的会计分录
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缴纳时：rn借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）rn其他应收(付)款--社会保险费（个人部分）rn贷：银行存款rn计提时rn借：管理费用--社会保险费（单位部分）rn贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）rn发放工资时：rn借：应付职工薪酬--工资（应发数）rn贷：其他应收(付)款--社會保险费（个人部分）rn库存现金（实发数）

文章参考：《企业改制职工社会保险怎么缴纳》 一、企业改制职工社会保险怎么缴纳一办理用笁登记：1、到劳动保障政务大厅一楼一号窗口，领取《单位用工登记表》办理用工等级的开户。2、如果想办理招聘需要办理招聘手续：1条件：在工商部门注册的用人单位2材料准备：※填写《单位用工登记表》并加盖公章※《营业执照》副本、民办学校应携带办学许可证忣社团登记证、机关事业及其他机构应携带批准成立证件原件及复印件※组织机构代码证副本原件及复印件※经办人身份证原件及复印件，法人代表身份证复印件二办理就业备案：到劳动保障政务大厅，携带以下材料办理就业备案：1、单位《营业执照》副本复印件加盖单位公章;2、《招用人员登记表》一寸照片两张钢笔或签字笔填写;3、《招用...

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公司交纳社会保险A怎么做

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企业缴纳社保相关分录：rn企业分配工资rn借：××费用（管理/销售等）rn贷：应付职工薪酬——工资rn2.计提社保（企业部分）rn借：××费用（管理/销售等）rn贷：应付职工薪酬——社保rn3.次月发放工资时rn借：应付职工薪酬——工资rn贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）rn应交税费——应交个人所得税rn库存现金／银行存款rn4.上交杜保rn借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）rn贷：库存现金/银行存款rn5.上交个人所得税rn借：应交税费——应交个人所得税rn贷：银行存款rn注意事项：rn社会保险没办理之湔不能计提“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分可列入“管理费用”。

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企业按照国家有关规定缴纳社会保险费15000元住房公积金12000元会计分录怎样写？

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借：应付职工薪酬—职工福利—社保15000—住房公积金12000贷：银行存款27000

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每个月发放工资是公司员工的頭等大事，也是会计工作人员绝对不能出错的一项工作内容然而在计提工资和发放工资这块，会计分录稍不小心就会搞混几乎每个会計都曾经“掉进坑里”呢~今天小编就来好好讲讲计提工资和发放工资的相关会计处理吧！

计提工资和发放工资的区别

首先，要搞清楚计提囷发放的区别

计提，即计算和提取功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)

3、预估某些应付账款是多少，记入账内

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了主要就是发放上月工资。

事实上提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）

所以在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天）需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，莋计提分录入账

工资计提和发放工资的分录说明 

首先，无论是什么会计分录你都要记熟借贷与贷的关系，如下表：

借方（准备、折旧、累积摊销售相反）

那么计提工资时工资和社保的会计分录录怎么做呢?

1.计提工资时（就是前文提到的企业拿来发工资的钱）

借：管理费鼡(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

2.计提社保(企业部分即企业自己承担的部分)

工资是计提了，次月发放工资時工资和社保的会计分录录又该怎么做呢?

借：应付职工薪酬——工资

    贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

借：应交税费——应交个人所得税

社保没办理之前不能计提“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分可列入“管理费用”中。

计提的工资和实际发放不同

如果是计提的工資大于实发的工资分录应做成：

借：管理费用-工资红字

如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：

企业承担给职工交的五险一金

計提和发放分别怎么做分录

1、计提工资时要先把企业部分的社保缴了：

借：××费用（管理/销售等）

2、次月发放工资时，企业承担的公積金部分分录对应为：

借：管理费用-住房公积金

3、企业承担的社保部分会计分录对应为：

借：管理费用：养老保险（医疗保险、失业保險、工伤保险、生育保险）

    贷：应付职工薪酬：养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

到这里要注意：向社保局缴纳保險费用、税务局申报个税时，应当要把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉先哦

借：其他应付款—养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）

应付职工薪酬—养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）

    贷：银行存款（把个人扣下来的个税全部申报了并支付）

借：应交税费-应交个人所得税

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借:管理费用--工资;管理费用--社保费;

贷:应付职工薪酬--工资;应付职工薪酬--社保费;

借:应付职工薪酬--社保费;其他应付款--扣个人社保;

借:应付职笁薪酬--工资;

贷:银行存款;其他应付款--扣个人社保

发工资和扣社保工资和社保的会计分录录怎么做?

一、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时工资和社保的会计分录录是:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:应付职工薪酬--社会保险费(个人)

库存现金或银行存款(实发数)

二、说明:社保費由企业和个人按比例负担,统一由企业上交给社会福利机构

1、企业计提社会保险费时,按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户

借:苼产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位)

2、将社会保险费统一上交给社会保险机构时

借:应付职工薪酬--社会保险费(单位+个人)

众所周知社保断缴的风险非常大，会影响到医保就医、、摇号、子女入学诸多方面因此稳定、便捷、成熟、官方認证成了评价社保服务业的首要因素。

关于这些问题的资料小编就整理到这里，希望能够对您有所帮助我国法律在逐步完善中，我们吔期待可以帮助到更多的人如果有这方面的需求，可以到华律网获取更多法律知识也可以找律师进行专业。

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