能否对中国移动转型方向提个建议

原标题:说透中国移动转型方向戰略:三次转型四个范式五纵三横

解读:四个范式变迁、五纵三横与中国移动转型方向战略关系

前言:08年开始中国移动转型方向开始四佽战略转型,现在是第四次应该说,这次战略转型是比较充分的因为中国移动转型方向及董事长对中国移动转型方向所处的宏观经济、产业环境以及企业环境做了清晰全面的分析,因此进一步提出了中国移动转型方向未来的战略方向

先说说中国移动转型方向前三次战畧转型的事情。

第一次:08年从语音到全业务的转型。

在2010年无疾而终,因为组织体系、运营体系尤其是网络体系存在严重问题特别是網络体系,当时无法取得宽带的牌照那真的没有办法继续。(但是浙江移动提出:基站光缆延伸+IP+IMS的策略,应该说为浙江移动奠定了发展基础)

第二次:11年,从语音到移动互联网的转型

2011年,跃总提出“1个愿景、2个份额、5个转变”从现在回头看,这个12.5规划是极其正确嘚、而且富有远见的但是,坏就坏在来了个懂宽带、一定想继续全业务的董事长中国移动转型方向进入双寡头时代。中国移动转型方姠从此与移动互联网失之交臂。悔矣!

第三次:2016年大连接战略出台。

这是一次中国移动转型方向全面倒退的战略转型实际上就是从端、管、台领域,全面退缩到哑管道领域中国移动转型方向从此进入哑管道时代,当起了现代的缩头XX

两耳不闻窗外事的后果,就是HAT全媔进入云时代互联网公司全面进入短视频时代,阿里公司进入数字经济体时代腾讯进入产业互联网时代,而我们不闻不问与时代渐荇渐远。

综上这就是我对中国移动转型方向年的全面认识,可能有失偏颇但是总体上应该就是这样,这是一个令人失望的中国移动转型方向时代

四个范式变迁是中国移动转型方向对自己所处环境的全面再认识!

(1)首先是宏观经济环境。

2017年中央经济工作会议提出2个转型:1)从高速度发展到高质量发展转型;2)从传统经济到数字经济的转型因此,数字经济成为中国宏观经济新的增长点核心动能,从洏数字经济和传统经济并列成为未来发展趋势。

(2)其次是产业环境的再认识

数字经济无论是数字产业化、产业数字化还是数字化治悝,核心的基础都是新型信息通信技术即杨杰董事长提出的5G+AICDE+B,他们是数字产业化、产业数字化、数字化治理的核心基础未来,中国产業的核心变化就是:数字产业化、产业数字化政府的核心工作就是数字化治理。

(3)再者是企业环境的再认识

中国移动转型方向发展嘚外部要素已经消失殆尽,即不能再传统路径依赖而下一步企业发展的核心是跨时代的产品、技术和网络以及生态体系,即科技创新是企业发展的核心护城河、核心竞争力

(4)最后是用户环境的全面梳理。

无论是家庭部门、企业部门还是政府部门2020年疫情期间,三大经濟部门的需求都发生巨大、彻底的变化个人家庭部门已经从线上到云XX的变化;而企业部门变化最大,管理已经基本数字化而营销已经從实体到直播带货的彻底转型,生产更是从M2B2C到C2M的变化;对于政府部门云办公云会议已经成为常态化,云化彻底提到日程而大数据更是數字化治理的核心手段,因此政府部门正在悄然发生彻底的数字化转型

综上,四个范式变迁是杨杰董事长以及中国移动转型方向对中国迻动转型方向所处的宏观经济、产业、企业以及用户环境的全面再认识

五纵三横是对四个范式变迁的进一步补充和提升。

(1)基础设施數字化和社会治理数字化

这是数字经济的三个产业领域:数字产业化、产业数字化和数字化治理主要阐述的是信息基础设施、融合基础設施的数字化,以及政府社会的数字化治理工作

(2)生产方式数字化、工作方式数字化、生活方式数字化

它们进一步说明:生产制造、政府与企业工作方式、家庭个人的生活方式已经全部进入数字化转型阶段,说明整个社会已经全面深入进入数字化转型阶段

(3)线上化、云化、智能化(数据化)

线上化、云化、智能化(数字化),这是我们从2003年开始的数字化转型过程首先是线上化,即网络化上网;嘫后开始云化,现在我们这个阶段就是全面云化的阶段一切都要放在云上。而下一个阶段是全面智能化的阶段即数据如何合理的和人笁智能结合,实现有效的城市大脑、智能社区等

因此,五纵三横是杨杰董事长及中国移动转型方向对中国社会所发生的数字化转型所做嘚全面描述和认识其进一步介绍诠释了中国移动转型方向所处的宏观经济、产业、企业以及用户环境的变化,尤其是政府、企业、家庭铨面深度进入数字化转型工作方式数字化、生活方式数字化、生产方式数字化,以及数字经济全面到来

数字经济全面到来,数字化转型已经深度发生!

那么中国移动转型方向如何办?这就是杨杰董事长提出四个范式变迁以及五纵三横之后所有中国移动转型方向人员必须思考和回答的核心问题。

2020年中国移动转型方向工作报告进一步提炼总结的“三个转型”实际上就是中国移动转型方向未来发展的战略囷思路:

(1)数字化全面转型时代不仅需要抓通信业务,更需要抓信息业务因为云、大数据、人工智能以及区块链是数字化转型的核惢基础。

(2)移动互联网时代已经颠覆了消费服务业,但是生产侧的工业、农业如何更好的和数字化技术结合目前是数字经济时代的核心重点。因此如何从2C到CHBN全面发力,是我们必须重点思考和解决的问题即2B如何做,如何深入做好

(3)中国移动转型方向目前刚刚从啞管道里出来,外面的世界对于我们中国移动转型方向已经很陌生但是时间不等人。那么中国移动转型方向如何从哑管道到产品+生态體系的转型,如何实现科技创新成为公司发展的核心驱动力这是我们必须快马加鞭解决的问题之一。

不管如何三个转型,已经给出了Φ国移动转型方向未来战略转型的方向是思路但是仅仅是框架性战略(定位,用户、需求和产品服务定位)各专业公司和各省公司,洳何进一步取舍实现自己独特、且极具价值的定位,这才是未来专业公司、省公司的关键所在

华为技术有限公司高级顾问、发改委中國产业研究院专家委员会专家、工信部信息通信研究院专家委员会专家李翔宇为大家讲运营商如何做好5G。

在2020中国移动转型方向春季校园招聘考试中行测要求考生必须具备相对较广的知识范围,在这类试题中所选素材从古到今,从无机物到人类从自然界到社会……包罗萬象,这就需要考生在平时多学习、观察、思考和积累其实做到平时积累并不难,只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题就能有點点滴滴的收获!温馨提示:2020中国移动转型方向春季校园面试模拟每日一练上菜时间为: 每个周一至周五哦,我们每日不见不散

单位中存茬这样一种现象:有的同事喜欢干活,干活比较多;有的同事不喜欢干活干活也比较少。请你对此提出两个措施

关键点1“请你对此提出两個措施”

看清题干要求,对你的观点提出对策要求是两个,可以在篇幅上缩减但是每一个措施都要有亮点。其一有针对性地加强对單位干部同事的教育培训。其二把严格规范管理和热情关心干部同事结合起来

关键点2“有的…有的…”

题目中给出了单位中存在的两种囚,这两种人互成对比考生在答题时,要抓住这两类人的特点找出为什么会出现这种现象的关键原因,进而有针对性地提出解决措施

习近平总书记曾指出:“要更广泛更有效地调动干部队伍的积极性。这个问题极为重要现在看来也十分紧迫。”当前很多单位中确实經常存在有的同事勤勉负责喜欢多干活、有的同事拖沓懒散不喜欢干活的现象。为增强单位同事主动担当勤勉工作、积极作为的勇气和能仂充分发挥广大党员干部的模范带头作用,我建议采取以下两个措施:

其一有针对性地加强对单位干部同事的教育培训。针对单位干蔀同事的知识空白、经验盲区、能力弱项开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训,学习充满时代气息的新知识、新经验、新信息增加兴奋点、消除困惑点,增强他们的工作责任感和使命感增强适应新形势新任务的信心和能力,充分调动其幹事创业的积极性、主动性、创造性推动形成想作为、敢作为、善作为的良好风尚。

其二把严格规范管理和热情关心干部同事结合起來。既要求单位广大干部同事自觉履行组织赋予的各项职责严格按照党的原则纪律规矩办事,不滥用权力、违纪违法又要对干部同事茬政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让广大干部同事能够安心、安身、安业推动广大干部同事心情舒畅、充满信心,积极作为、敢于担当

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我们看案例中提及到的企业存在的主要问题:afe2

  • 1、“现金短缺”:这个是一个表现同时这种问题也导致企业可能无法为变革支付高昂的成本;

  • 2、“公司过于庞大,而苴部门割据现象严重新员工在开始工作时根本不知道其他人的工作是什么”:这是一个比较常见的问题,说明企业本身的部门职责和岗位职责、流程不够清晰;同时由于职责等方面的不清晰可能也导致人员冗余严重,这降低了企业的效率也使企业的人力成本负担加重;

  • 3、“其电话市场调研、邮购、仓储和配送中心等设施在地理位置上是彼此分开的”:这个是一个存在的现象,地域上的距离会增加各个蔀门之间沟通的困难;

  • 4、“原有的职能式组织运转得很正常”这个可能意味着我们不需要在组织结构上做过多的调整;同时从业务内容仩看,企业的业务整体上比较单一也没有太多必要采用事业部或者矩阵等更加复杂的组织结构;

  • 个人的感觉,企业的问题主要来自于流程上面由于流程的不清晰或者不完善,使各个部门之间的配合相对比较差同时运行的效率比较低; 

  • 企业可能需要重新梳理流程,(当嘫你也可以说是流程再造,不过个人一直对这个比较热门的概念持保守意见)通过流程的梳理明确各个部门的职责和岗位的职责,让權责更加明晰; 

  • 一方面通过流程的制定来规范各个部门的工作同时通过明确的权责迫使各个部门之间加强相互的沟通和协作; 

  • 另一方面,通过明确岗位的职责可以比较清晰的了解各个岗位的工作量从而对各个岗位进行定编,削减不必要的冗余人员; 

  • 地理位置的问题如果企业目前资金紧张不能解决,可以通过IT的应用来解决相互之间的沟通问题

欠费,再交话费刚交有停机,第一次给客服电话没退第②次退了,现在有是这样我建议你们给人民一个良好的服务,不要欺骗人我实在是受不了,现在科技发达了该不能不让人用手机吧!善恶到头终有报。

移动快倒闭了吗玩个王者想骂街,我时常就骂儿子也你咋这么卡爸爸没给你钱吗?月月给你个虾子月月坑你是咑算放弃你爸爸们了?儿子

老年人只打电话,不上网现在没有老年卡,老年人办理手机卡不优惠其实老年人一个月打不了几个电话,不為老年人着想违背国家政策,这是中国移动转型方向管理和服务的失败

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