转正辞退了 是不是代表你胜任了这份工作 不会辞退你了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-30 00:51 标签： 转正辞退

公司的一个员工试用期二个月，合同签订的是一年日签订的，于2018年1月23日提交转正辞退申请但是鉴于试用期工作不合格，领导和员工反馈不想要他了人力部门该怎麼合法辞退？

  •     作为业务部门试用期内不提不合适试用期过了才说不要？作为人力资源部在员工试用期快结束时就应该开始督促员工走转囸辞退申请了员工试用期都过了你们还没办理转正辞退那就是自动转正辞退了。

        现在只按照正式员工无法胜任辞退该赔赔呗。不过如果我是老板不会买这个冤大头的单这是业务部门和人力资源部失职造成的。

  • 如果有完善的规章制度及流程管理则套用劳动合同法第39条解除是最优的选择。如果没有那就只能先想好补偿金额再进行谈判解除吧。

  • 如果在入职是签订了一揽子的文件（包括录用条件确认函）那么法律给了企业一个过期作废的最好机会，考核（方式真真假假多种多样）→说明理由（甚至连书面的要求都省了）→试用期前即时解除（不需要提前通知）

    但试用期过了就不要怀念试用期的好处，只能走“不胜任工作”解除或变通操作，这就非常麻烦性价比极低。

试用期过后单位不给转正辞退现茬单位辞退我我该怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我是于2012年7月27日正式开始在我们单位上班在应聘时說试用期为两个月，在第三个月时给我开的是转正辞退后的工资但是在第四个月我却被告知我还没转正辞退原因不明，也就是11月份单位卻又给我交了五险到了12月份我的工资还是试用期工资，在2013年1月17日也就是昨天单位称减员要辞退我我应该得到什么补偿？怎么样才能保護自己的权利

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