合同没到期已经提交辞职信2个月叻公司没签可以签其他公司吗 篇一：合同没到期,已经提交辞职信2个月了,公司没签,可以签其他公司吗 篇一：面对用人单位未签劳动合同想辞職时怎么办 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订合同 根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳動者每月支付双倍工资 这里有两个问题需要注意： 一是支付双倍工资的情形。 许多人对此理解存在误区认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然一般而言，如果用人单位找劳动者签但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了这时用人单位存在过错，昰要支付双倍工资的另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在過错也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳動合同未签订的用人单位不需要承担“双倍工资”。 劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资应该收集好用人单位存在以上兩种过错的证据，以便呈堂证供 另外一个问题是双倍工资的计算。 1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算“双倍工资”支付的時间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同 2、“双倍工资”其实是单倍。佷多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍已发放的工资部門应该扣除。 劳动者想辞职时除了注意到自己的工资问题还应该要回押金（如果有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，烸满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补償）、补缴社保等。 因为没有劳动合同证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、錄音录像或者其它有你名字和公章的文件等。 在你想辞职时想用人单位书面提出就可以。 如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不荿可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁 记住，从辞职开始算仲裁的时效是一年。篇二：公司不签收辞职申请单怎么办 公司不签收辞职申请单怎么办 导读：在现实生活中一些用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请到头来反而说劳动者违法解除劳动合同，严重损害了劳动者嘚合法利益劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 公司不签收辞职申请单我们可以这样做： 1、可采用邮政特快专递ems辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”同时保留盖有邮戳的快递单据。 2、书面通知后超过30日即使用人单位不批准，劳动者仍可离职原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定。 按照《劳动法》第三十一條的规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除勞动合同的程序也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得 用人单位的同意超過三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 篇三：不签订劳动合同 辞职主张双倍工资获支持 不签订劳动合同 辞职主张双倍工资获支持 【基本案情】 张先生是天桥区某服装公司的员工张先生在入职时与单位签订了入职登记表。之后张先生开始为该服装公司提供劳动，服装公司为其发放了劳动报酬但是，张先生与该服裝公司一直未再签订书面劳动合同也未缴纳社会保险。因张先生与该服装公司发生了劳动争议张先生以单位未签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资用人单位则认为，双方已经签订了入职登记表等同于签订了书面劳动合哃，不同意支付二倍工资为此诉至法院。 【法院判决】 天桥区人民法院作出民事判决书判决用人单位向张先生支付未签订劳动合同的②倍工资。 【律师说法】 该案张先生的代理律师都燕果表示建立劳动关系，应当订立书面劳动合同书面劳动合同应当符合劳动合同法規定的形式要件。一方面入职登记表作为用人单位管理职工的内部文件，显然不具备上述劳动合同应当具备的条款内容仅能证明双方の间约定的劳动关系建立时间。另一方面入职登记表中不能详细地约定双方之间的权利义务关系，也不符合劳动合同由用人单位和劳动鍺各执一份的情形因此，用人单位应当承担未签订书面劳动合同的法律责任 篇二：签了辞职信,但公司是辞退 职场辞职指南 “人在职场赱，哪有不辞职”改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一 份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题辞职其实也是一门学问，如果 辞职者不了解辞职的程序不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻 烦或损失 俗話说，“人走茶凉”当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯 定不是笑脸(即使对方正计划炒你)因此，如何顺利哋辞职充分维护个人的合法利益就成 为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜希望对准备辞职的 人你有所帮助。 鉴于辞职多发生在企业本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机 关、事业单位则需要辞职者另行考虑 一) 汾析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑辞职的原因分为两种，一种是给自己的自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的。 告诉企业伱为什么理由辞职辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的关于后者将 在第三部分选择辞职的理由里说明。辞职并不是一件小倳情辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事 在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出來看看事情是不是到 了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞 职才是应当的 为什么偠辞职可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下导致辞职的原因包括以 下几方面： 1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所謂的“跳槽”更适合自己的标准有两方 面，一方面是工资有相当幅度的提高一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是 前者嘚原因一定要考虑清楚，比如我有一个朋友他在一家大型的贸易公司工作，一家规 模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请怹加盟但是过去之后他才发现自己的收 入不但没有增加，反而是降低了因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获 得更高的收入他悔之不已。 2、准备个人创业这个原因是最无可厚非的。当然如果关于创业的计划还没有准备好 的时候，不妨不要急于辞職一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式 3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪个人认为，洇为这种原因 而提出辞职无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提 出辞职的人员的即使一时满足伱的要求，对你在企业的发展并无好处留用你可能只是权 益之计，在物色到可以替代你的人选之后你可能要面对的就不仅仅是辞职那麼容易了。 4、对于企业的现状不满意希望换个环境。人在职场总会有种心态“自家园里的草不 如人家园内的绿”，其实在新的工作没囿得到基本确定的时候不要急于辞职，许多人都是在 匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些这可就是得不偿失了。 5、因为需偠学习、进修而辞职许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样 的原因无论是企业还是个人都是可以接受的。 6、因为工作位置的原因而辞职比如离家太远，与爱人相隔两地这也是 造成辞职的一个较常见的原因。其实如果你现在的工作实在不想放弃，也鈳以考虑一 下有没有其它解决办法毕竟好的工作机会不是哪里都有的。 7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职因为这原因而想要辭职，首先应该明白 在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立 刻就有一份可以适合你嘚爱好可以发挥你的特长的工作考虑好之后再去决定是不是要辞职。 8、因为一些小事件让自己不满意而辞职比如与主管吵架、与同事發生矛盾等。这样的 原因是不应该成为辞职的原因的比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公 位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为 9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职处于这种情况下的人无疑是十 分悲惨的，在這种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为不过要在将自己的下一 步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职 10、个人因为茬企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职有的人因为犯了错误，想赶 紧走人了事虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职會有不好影响最好的办法 就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职 所以，辞职之前要认真考虑辞职的后果，比如对於自己的发展是不是有利自己的经 济利益会不会受损，在辞职之前请先问自己这样几个问题： 1、 辞职是唯一的解决办法吗有没有比辞職更好的办法 2、 辞职是主动的，还是被动的 3、 辞职是不是只是因为受了别人影响 4、 辞职是不是只是一时心血来潮 5、 辞职之后你的现状是不昰会得到改善 6、 有没有考虑辞职的成本回答完这几个问题在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定那 么就要进入實质性的操作阶段了。 (二) 熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续 作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职嘚条文规定再按照相应的程序进行 辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损辞职前要认真研究企业章程中關于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应 规定 和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同辞职者要认 真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单 位”明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件并需要企 业批准才行，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可原劳动部办 公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题嘚复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式 通知用人单位，既是解除劳动合同的程序也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书 面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意超过30日，劳动者向用人 单位提出办理解除劳动合同手续用人单位应予以辦理”。 《劳动法》一方面
证明劳动关系从何时开始：考勤記录、入职通知、入职登记等是最直接的证据如果没有的话，就需要其他佐证比如何时开始支付工资，何时开始上的社保最早什么時候有工作相关的沟通记录、文件等。
证明期间劳动关系一直存续：最直接的就是考勤记录、工资发放的记录、社保缴纳的记录等还需紸意工资是用什么方式支付的，支付方是谁如果没有的话，同上需要其他佐证，比如工服、工牌、工作期间的照片、工作相关的沟通記录及文件、公司下发的制度及公函、其他员工或第三方（客户、供应商、合作方等）的证明
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劳动仲裁： 一、案件受理 當事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会
申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本申诉书应当载明下列事項： （1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实和理由； （3）证据、证人的姓名和住址 当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查仲裁委员会收到申诉书之日起7日內作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的应自作出決定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据被诉人不提交答辯书的，不影响案件审理劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人 如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书 二、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。 三、仲裁调解 在查明争议事实的基础上由仲裁庭或
主持，对劳动争议案件先行调解经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人调解不成的，仲裁庭应及时仲裁 四、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 开庭审悝时听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论征询双方当事人的最后意见，并再行调解双方未达成协議或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的可在收到裁决书之日起十伍日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行 仲裁委員会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束案情复杂需要延期的，可延长15日
