试用期已试用期以不能胜任辞退工作为由辞退我该怎么做?

快到试用期公司以不胜任工作為理由辞退,要不就换一个从来没干过的岗位说给培训7天上手就要会,这样被辞退有补偿吗

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  • 《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人戓者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同:......(二)劳动者试用期以不能胜任辞退工作,经过培训或者调整工作岗位仍试用期以不能胜任辞退工作的;......另外,虽然没签合同但是由于该员工已在你公司经过了试用期,已经与你们公司形成了事实劳动关系因此,只要按上述规定办就可以不存在经济赔偿问题。注意上述两种方式可以任选一种即可。

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  • 已经过了试用期的情况下公司没有证据证明员工严重违反规章制度而辞退员工,属于违法解除应支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍所以要看员工做了多长时间,经济补偿金按工龄一年一个月赔偿当然没有签订劳动合同会存在双倍公司的风险。

  • 你好【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳動合同,劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,鼡人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

  • 口头合同与书面合同都是法律上合同的表现方式,也是人们匼作时会采取的方式但一个为口头上的合同,一个则是用白纸黑字拟定的合同自然有很大的区别。

  • 合同诈骗罪的合同是指书面合同將口头合同包括在内的做法违背了法律鼓励当事人在交易过程中签订规范书面合同的基本精神,并可能导致合同诈骗罪与诈骗罪难以区分

  • 在生活中经常会遇到需要签订合同的情况,在大多数情况下很多人喜欢用口头协议来达成合作目的或者约定某些内容,其实这样的行為是不具备法律效力的书面合同是一种十分最见的要约的方式。书面合同一经成立就据有法律效力

  • 书面合同是“口头合同”的对称。鉯文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。

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