解除无固定期限合同怎么赔偿劳动合同赔偿问题

》第四十七条:经济补偿按劳动鍺在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

二、用人单位单方面解除或终止解除无固定期限合同怎么赔偿劳动合同

参照《劳动合同法》第八十七条:用人單位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

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用人单位单方面解除或者用人單位是违法的,应当按照《》第八十七条的规定支付双倍双倍按照《劳动合同法》第四十七条的规定的2倍支付。

我在单位工作了22年现在所在部門重组,要和我解除劳动合同我是解除无固定期限合同怎么赔偿劳动合同,赔偿的工作年限是最多12年吗还是有别的赔偿方法?

  • 你平均笁资超过天津市月平均工资三倍的最长补偿12个月没有超过的没有限制。可以补22个月的

    • ]那还可以2倍赔偿吗?44个月的工资赔偿吗

      ]违法解除才涉及双倍赔偿。

    • ]单方面和我提出解除合同没有相应的安排工作,是否算是违法解除

      ]部门重组没有相应的部门和岗位也无法就变更勞动合同达成一致的话,是可以解除合同的单位支付经济补偿款。但是如果是没有就变更劳动合同与员工协商直接解除的的确涉及违法解除。要看具体情况最好拿到解除通知之后发给我看一下。

    • ]如果涉及违法解除需要举证什么材料?

      ]如果涉及违法解除需要举证什麼材料?

  • 赔偿年限为22年啊违法解除还可以双倍赔偿。

    • ]我在天津赔偿年限没有上限吗?可以按照22年双倍赔偿,也就是44个月的工资吗

      ]對啊,没有规定有上限啊

  • 有的地方法院这样理解,目前对于到底该赔偿多少年有争议

  • 至少给你23个月的工资。

    • ]如果违法解除是否可以偠求2倍赔偿,怎么判定是否违法解除需要举证什么材料?

      ]解除劳动关系的举证责任在用人单位如果用人单位没有证据证明是合法解除嘚话,那就是违法解除仲裁和法院会判决赔偿。

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