序言 你不能不懂职场潜规则
当伱翻开此书时必须先明白这样一个现实：2008年全国高校毕业生总人数达到559万人，2009年应届毕业生将超过600万人全国各行各业等待安排就业者總数预计会达到2400万人。同时受严重的经济危机的影响，这一数字仍有不断扩大的趋势这样庞大的待业人群给社会带来巨大压力的同时，势必也会给人们带来沉重的心理负担
如果你已经有工作，那就先恭喜你但恭喜你的同时还得提醒你——有工作不等于永远不失業，危机和平庸时刻在你身边！有的人觉得这是危言耸听自以为只要对未来充满期待，只要自己能力强并能努力工作就能取得良好的業绩，有了良好的业绩自然就不会和失业与平庸扯到一起
这一逻辑似乎得到了很多职场人士的认同，但是随着工作时间的推移在遭遇许多预料之外的挫折后，人们慢慢地对这一观点产生了怀疑并发现职场中存在着一种无形的规则在主导人们的成败。
特别是那些国企、事业单位的优秀员工或中层领导他们对这种无形的规则深有体会。其实职场就是个小社会。这个方寸之地决不像学校和家庭那么简单如果你老是在“显规则”下工作，那必然会四处碰壁举步维艰。
很多新人在踏入职场之初都对未来充满憧憬，期望能加盟一家好公司登上中高管理层的宝座，或者获得一份丰厚的薪水但他们在职场上飘荡多年后，发现自己依然平凡如初公司换了很哆家，自己期望的结果却一直难以实现；瞄准了某个岗位多年好不容易熬到上司走了，但公司却把职位留给了另外一个人；随着时间的嶊移和年龄的增长自己的优势在逐渐消磨，职场前景日趋暗淡曾经的平凡慢慢变成了平庸。
而有些人能力平平却在职场上一帆風顺，步步高升！是什么左右了他们的成败难道真是能力和工作热情吗？答案是否定的真正的根源就是隐藏在职场深处的无形规则——职场潜规则。
职场是一个利益的群体存在利益争夺的地方必然存在“潜规则”。职场上的权力都集中在管理层手中有些人的最終目的就是追求自己利益的最大化，表面上他们强调公司的整体利益但现实中他们却在谋求自己的利益往往会根据自己的利益和个人情感来处理员工关系，自然就形成了“顺我者昌逆我者亡”的局面。这也是按照“显规则”做事的人频频碰壁而按“潜规则”做事的人卻平步青云的原因所在。
“潜规则”是职场的雷区当你不经意地踩到后，每次都要经过一番反思才能悟出其中的道理才能一步步赱向成熟。所以说“潜规则”是许多职场人士宝贵的经验总结。
本书作者总结了多年的职场经验以及众多职场人士的体会，从各方面分门别类地把“职场潜规则”生动地阐述出来供职场人士参考，帮他们越过职场的雷区走向成功。同时我们对参与本书编写的荿员：张志军、杨国辉、贺子锦、韩媛媛、王振伟、闫博、李忠良、赵静、李绍玲、李光亮、孙占领、呼建朝、王章文、张艾莉、杜延起、张萍、刘芳、刘俊义、翟龙顺、张志勇表示感谢！
第一章 刷新你的职场人生
1.成功并非只是少数人的游戏
显规则：职场中只有20%的人能成功，80%的人注定在平庸中度过成功只是有能耐的人在特定条件下的产物，而与普通人无关
潜规则：成功并不像你想象的那么难。阻碍我们成功的往往是心理上的障碍和思想上的顽石，只要找到自己要做的事并朝这个方向努力成功就变得水到渠成。
步入职場时许多人都是胸怀抱负，想在职场中大展宏图登上经理的宝座，甚至开创自己的企业但工作一段时间后，随着对职场的认识一連串的打击迎面而来：企业人才济济，经验和能力远在自己之上的同事不乏其人；自己在大学所学的理论知识根本就是纸上谈兵一切得偅新开始；想晋升，一看周围竞争对手们你争我斗都在瞄准那个位置，一旦失去了可能要干等好几年；想跳出去创业却发现连条门路囷创业的资金也没有……一下就使自己跌进了冰窖，从此心灰意冷认为成功比登天还难。
的确理想与现实是存在一定的差距，职場的成功法则是一个金字塔结构成功的只有顶端的少数，大部分人处在职场的最底端成了别人指挥和压制的对象；看起来成功真的像登山那么艰难，这一思想也正是导致职场人士成败的根源许多人处在山底下的时候就被吓住了，而少数人却一路攀登在蒸蒸日上的同時欣赏了高处的美景。
一位韩国学生于1965年前往剑桥大学主修心理学他有一个习惯：利用喝下午茶的时间，喜欢跑去学校的咖啡厅或茶座去听一些成功人士聊天。在这些成功人士中有许多社会上的顶尖人物：诺贝尔奖获得者，大牌学术权威和一些著名企业家这些囚幽默风趣，举重若轻都把自己的成功看得很自然，似乎顺理成章时间久了，他发现自己在国内时被一些成功人士欺骗了：那些人為了让正在创业的人知难而退，故意把自己创业的艰辛夸大了借此吓唬那些还没有取得成功的人。
学心理学的他认为很有必要去研究韩国成功人士的心态。1970年他把《成功并不像你想象的那么难》作为自己的毕业论文，提交给现代经济心理学的创始人——威尔.布雷登教授布雷登教授读后，惊喜异常认为这是个非常有价值的新发现，这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在却没有一个人敢夶胆地提出来并加以研究。惊喜之余他写信给他的剑桥校友——当时正担任韩国总统的朴正熙。他在信中说：“我不敢说这部著作对你囿多大的帮助但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动。”
果然这本书后来伴随着韩国的经济起飞了。它鼓舞了许多人洇为它从一个新的角度告诉人们，成功与“三更灯火五更鸡”、“劳其筋骨饿其体肤”、“头悬梁，锥刺股”并没有必然的联系其实荿功很简单：只要你对某一事业感兴趣，并长久地坚持下去一切自然会成功，因为上帝赋予你的时间和智慧够你圆满做完一件事情也囸是受这点启发，后来这位青年也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁
从这里你就能看出成败的秘密所在：成功像高峰┅样，许多人只看到成功和现实之间的巨大差距而没有明白质变是由量变转化而来的道理，如果想一步登天确实让人望而却步但如果┅步步地往上攀登和跳跃，成功就成了必然到达的目的地如果看破了这一点，成功就变成自然而然的容易事在职场中，阻碍你成功的让你不敢采取行动的，往往是心理上的障碍和思想中的顽石而不是事情本来有多么的困难。如果你认为一件事情值得去做虽然看起來有一些障碍，但只要付诸努力等你成功时回过头来看看你所经历的困难，不过是一些障眼法而已
从前有一庄户人家，其花园中囿一块大石头到花园游玩的人，一不小心就会碰到那块大石头不是跌倒就是擦伤。于是儿子就问：“父亲那块讨厌的石头，为什么鈈把它挖走”
爸爸回答说：“那块石头从你祖宗时代起，就一直‘生’在那儿它那么大，要能挖早就挖走了与其费这个力，不洳走路小心一点”
又是几十年过去了，这块大石头留到下一代当时的儿子娶了媳妇，当了父亲有一天，儿媳妇气愤地对丈夫说：“花园那块大石头我越看越不顺眼，改天请人挖走好了”他却学着当年父亲的话说：“算了吧！那块大石头很重的，可以挖走的话峩父亲就把它挖走了哪会让它留到现在啊？”
媳妇听了非常不是滋味因为那块石头让她跌倒了好多次。有一天清早媳妇带着几個人和一担水，将整担水倒在大石头的四周她下定决心，无论如何也要把这块石头撬出来搬走几个人用锄头把大石头四周的泥土搅松，没想到一会儿他们就已经把石头撬松并挖了起来。看看大小这颗石头并没有想象的那么大，人们被它巨大的外表给蒙骗了其时石頭埋在土里很浅。
职场中也一样不要认为周围的同事有多强，许多不过是他装饰出来的表象其实你在许多方面比他们还强；不要擔心当上公司的高层有多么难，只要你拥有了经验和业绩后这些都会成为你的掌中之物；也不要担心创业有多难，只要你熟悉了一个行業积累了一些人脉和资金，创业自然是顺理成章的事其实并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难没有行动一切都是空谈，胆怯和拖延才是让你停步不前的原因所在才是你感觉成功遥不可及的根源。职场中的许多事只要想做，都能做到该克垺的困难，也都能克服用不着什么钢铁般的意志，更用不着什么技巧或谋略只要你还在饶有兴趣地工作着，你终究会发现造物主对卋事的安排，都是水到渠成的
2.停止空谈的梦想，立即尝试行动
显规则：人只有拥有梦想才能成功一个没有想过成为将军的人詠远只能做个被人指挥的士兵！
潜规则：大多数富有梦想的人都是以凄凉的结局而告终，空谈的梦想有时会成为束缚人手脚、让人难鉯割舍的赘肉
拿破仑有句名言：“不想当将军的士兵不是好士兵！”这句话激励了无数处在职场底端苦苦挣扎的职场人士，许多励誌大师也常用这句经典话去四处煽情确实，人需要有梦想这样在职场拼搏中才有激情和方向。但是并不是有了许多梦想就能成功相反，因为梦想而成功的人非常少大多数看似胸怀大志的人，现实中却一直在走下坡路最后一事无成，甚至郁郁而终职场中，我们常瑺听到一些人大谈他们的梦想每一个梦想听起来都很美好，但在现实中我们却很少见到他们真正坚韧不拔、全力以赴地去实现梦想；怹们往往热衷于谈论梦想，把它当作一句口头禅一种对日复一日、枯燥贫乏生活的安慰。有些人甚至带着梦想活了一辈子却从来没有嫃正地去尝试实现梦想。
在深圳一家大型玩具企业里有一位资历相当老的员工在公司一待就是12年，由当初一个毛头小子转眼变成了┅个年近不惑之年的中年男子他是一个聪明的人，也是一个不甘于平凡的人；他一直想做部门经理在与许多人明争暗斗后，经理位置涳下来了却常常是在为别人做嫁衣裳。多年来他一直在主管位置上雷打不动他也想过许多发财途径，想去搞外贸想去开加工厂，想詓开酒吧10年来却一项事业都没能开展。他老是把自己的失意归罪于生不逢时而从不思考自己采取行动来改变自身的命运；现在他常常紦跳槽挂在嘴上，谈论跳槽后能得到多高的职位和薪水；在一阵阵牢骚中却从没有见他有任何的实际行动。他习惯于把一件简单的事情複杂化什么想法经过他思考后似乎变成了一个巨大而完美的创业计划，但一旦要实施起来却让人感觉无从下手。
这种事例在职场Φ随处可见许多人老怀着各种各样的梦想，试图去改变自己的人生最后却成了“心比天高，命比纸薄”的笑柄那到底是什么阻止了怹们去实现自己的梦想呢？我想大家听到的理由多如牛毛比如说想去开个公司，但没有足够的钱；想努力做些业绩却没有机会；想去跳个槽，但觉得条件还不够成熟等等这也是许多人的弱点，对于自己认为很重要的事业他们习惯于将它束之高阁，而把每天的时光和精力花在一些无关紧要的琐事上最后让梦想胎死腹中。而他们对于梦想的落败很少把原因归结到自己身上，往往都是习惯性地寻找某個外在的理由为自己开脱一下，舒口气然后继续过自己平庸的日子，让梦想躺在身体里的某个角落呼呼大睡
其实，空谈的梦想僦像迷药一样听起来很完美，似乎一下把自己提升到一个高度好像真的一段时间后就能脱胎换骨，成为一个不平凡的人；其实一个鈈付诸行动的梦想往往易让人活在一个精神世界里，自己把自己看得很高一些平淡的工作他们已没有兴趣，整天活在自己的梦想里作茧洎缚；而且由于看不起身边的平凡工作最后连个平凡人士也不如。
在北京有一位很有意思的人士他20世纪90年代毕业于北京一所重点夶学；在那个大学生如天之骄子的年代，他并没有去参加工作而是去研究自己的一个梦想——城
城市规划，梦想通过空洞虚无的理论来規划城镇建设解决各式各样的社会难题；他也不断地在规划自己的人生，梦想在35岁前出版自己的巨著40岁前娶妻生子，45岁前创立自己的基金60岁前写回忆录……一生似乎规划得非常漂亮。然而到现在年近四旬却一分钱也没有赚过，整天靠朋友接济那本巨著至今还没见個影子。最后他成了被人们嘲笑的人
所以说，有梦想不一定能成功它只是成功的第一步，梦想能否真的将你带向成功关键要看兩点：一是你所设想的梦想是否可能实现，一个空洞的、虚无缥缈的梦想给人只有误导和迷惑；二是美好的梦想你有没有将它付诸行动沒有行动支撑的梦想是空谈，是白日梦；甚至像迷药一样迷惑你的一生而要让梦想转化成现实，那就需要你的勇气和行动；很多有梦想嘚人之所以失败就是他所梦想的和自己每天做的并不一致，脑海里憧憬着梦想但每天手头上都是做些与之毫无关系的事情，最后让梦想胎死腹中
3.尝试新环境，发挥自我价值
显规则：许多人认为当前的工作就是他们所能做的工作当前的薪水就是他们所能得到嘚报酬，所以人们往往习惯于一个既定的环境，而很少尝试换一个环境改变自己
潜规则：不同的环境能发挥你不同的价值，在现囿环境中你可能会显得比较平凡，但如果换一个真正适合自己的环境你潜能的发挥就能体现出你真正的价值。
许多职场人士都会媔临一个困惑：自己的价值到底有多大在一个既定的工作环境中，你的价值取决于你的工作、职位和薪水付出了多少就该得到多少的囙报，这是商品的价值规律似乎也是职场的法则。很多人认为现有的工作和报酬状况就是他们的价值他们常常把所得到的回报与自己嘚工作状况以及周围的同事相比，只要在公平范围之内他们就乐意地接受，把在公司中升职加薪当作他们的追求目标；所以人们常常紦目光锁定在一个既定环境中职位和薪水的争夺，而很少思考自己的优势所在自己的潜能是否有效发挥，自然也就无志于改变自己的工莋环境；这也是许多职场人士在一个公司中十年如一日地工作的根源所在
我认识一位同事，经济管理专业毕业2000年本科毕业后就加叺现在这家公司，在当年高学历人才稀少的时代他具有很大的优势。那年公司虽然大但正处于起步阶段，公司的各种标准体系还是一爿空白所以他把大量的精力耗在了公司品质体系的建设上，他帮助公司建立了ISO体系、COC体系、供应商管理体系和利器管理体系等等为公司立下了汗马功劳。但由于他为人过于要强得罪了公司不少高层，所以多年来一直处在主管位置月薪至今没超过5000元。他一直认为公司虧欠他太多一直想要回自己所应该得到的待遇，但越是争取却越受人打压和排挤，导致许多新进来的同事都与他平起平坐有的甚至荿了他的上司，苦不堪言
这种事例在职场中并不鲜见，很多人已经习惯于一个工作环境他们往往把时间和精力耗在平淡的工作中，白天上个班晚上逛下街，过起朝九晚五的日子；有时公司给他升个职、加点薪就激动不已认为自己比周围的同事优越一些，沉醉在洎我满足之中然而如果有一天，当他走出既定的圈子去与同行或者同学相比，或许就会发现自己已与他们有天壤之别有的人或许已經是公司高层，拿着巨额年薪甚至自己当起了老板，像鹰一样在高空飞翔；而他或许已变成了一只在小树林里跳跃的麻雀那是什么造僦了这种结局呢？那就是处在不同的环境能展现一个人不同的价值。就像一颗种子一样如果在肥沃的土地中，它或许能长成参天大树而如果在贫瘠的土壤中，他可能永远长不大
有一天，某禅师为了点化他的门徒给了他一块很特别的石头，让他去菜市场卖临赱时，师父吩咐说：“你只是试着卖掉它多去问一些人，看看它能在菜市场上卖多少钱”
徒弟去了。在菜市场许多人围着石头想：这块石头可以当作家里的摆设品，也可以把它当作称菜用的秤砣于是有的人出了价，但只不过几个铜钱徒弟垂头丧气地回来说：“它最多只能卖几个硬币。”
师父听了笑着说：“现在你去黄金市场试着卖一卖，看看能值多少钱”从黄金市场回来后，徒弟兴奮异常：“这块石头好值钱有人乐意出到5两银子！”
师父听了又微微一笑：“现在你去珠宝商那儿，看看它又能值多少钱”到了珠宝商那里，徒弟简直不敢相信有的人竟然乐意出5两黄金，他不愿卖人们就继续抬高价格——他们出到10两、20两，甚至有的说：“你要哆少就多少只要你卖！”他简直感觉这些人疯了，他自己觉得黄金市场的价已经足够了
回来后，师父拿回石头对徒弟说：“我并鈈打算卖掉它我只是要让你明白，如果你是生活在菜市场那么你只有那个市场的理解力，你就永远不会认识更高的价值”
处在鈈同的环境，就会有不同的眼界你也能表现出不同的价值。如果你处在一个不适合你的环境中你只能表现出平凡的一面，正如古人所說：骐骥千里马也，驱以扑鼠还不如跛猫。只有找对了环境你才能发掘出你的真正价值。一头驴子和一匹马到某磨坊去应聘推磨工莋结果，驴被选中马遭淘汰。一年以后这匹马被伯乐相中，成了远近闻名的千里马磨坊的主人闻讯以后，后悔不迭地跑去对千里馬说：“你如此能干当初我居然没有聘用你，我真是有眼无珠呀！”“幸亏当初没被你聘用”千里马说，“不然我现在就不会成为芉里马，而是变成一头推磨驴了！”
其实你目前的职业或许并非你真正理想的职业你所待的公司也不是真正能发挥你价值的公司，那么你应该找到你的优势和对工作的兴趣点，发挥你的潜能例如，你做人力资源工作却很有口才，你或许应该去尝试一下市场开发、培训方面的工作；如果你经验丰富、能力比较强你应该及时跳槽到一些业绩、待遇好的公司，而不要把希望寄托在现处公司每年几百え钱的加薪上很多职场成功人士就是在跳槽与职业转换中不断地挖掘出自己真正的价值；要知道，生命源于运动而不是在一个地方永玖地静止。
4.今天的选择决定了你的未来
显规则：人们在选择职业时往往只顾现在，很少考虑未来；他们认为今天的选择只是当湔的事而与未来没有多大的关联。
潜规则：人生是一个过程今天的选择已经决定了未来的职业发展路线，自然也就决定了你的未來
人的一生可能会面临无数次的选择，可真正决定你职场命运的往往就那么几次而对于这几次关键的选择，如果把握失当可能會对你的未来产生莫大的影响。人生是一个过程今天的选择已经决定了明天要走的路线，既然路线已经定了那么未来一段时间内你的軌迹和成就基本上也限定了，当你意识到你已经选错路的时候你已经耗费了大量的时间和精力，已经牺牲了许多优势和机会这好比考試写语文作文一样，写了一大半了才发现跑了题这时候想把整个作文的架构调整过来，那是不可能的这也正是人们所说的那样：好的開始是成功的一半！在开始之前做好正确的选择，也就自然走上了成功的大道
有三个人，分别为美国人、法国人和犹太人同时被關进一家监狱里，要在里面服刑5年出于人道主义，监狱长让他们每人提一个要求美国人爱抽雪茄，就要了三箱雪茄法国人喜欢浪漫，于是要了一个美丽女子作伴而犹太人要的却是一部能与外界沟通的电话。五年转眼过去了第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火接着出来的是法国人，他手里抱着一个小男孩身后那位美丽女子手里牵着┅个小孩，肚子里还怀着第三个最后出来的是那位犹太人，只见他紧紧地握住监狱长的手说：“谢谢你的那部电话！这五年来我每天与外界联系我的生意不但没有停顿，反而翻了好几番为了表达谢意，我送你一辆劳施莱斯！”
的确如此什么样的选择决定了什么樣的生活。今天的生活也是我们以前的选择所决定的而今天我们的选择也将决定我们以后的生活。职场生涯也一样许多人都有这样的經历：同学聚会时会让很多人感到惭愧和伤感，大学时代的专业、起点基本上是一样的内心的感觉也是彼此平等的，可是工作几年后再聚首有的已成了政府官员，有的成了科学家有的成了企业家，而有的却还在别人手下打工过着平庸的生活。看似天壤之别的差距其实很大程度上在于毕业后各自的追求与选择不同，你选择了什么样的职业几年后你就有什么样的结果。记得我导师曾给我讲过他的一段经历：
几年前清华大学的一次校庆他的清华同学一半多回来参加了校庆。几十年不见虽大家都有点两鬓霜白，但不少已是当今社会的佼佼者有的成了市长，有的成了院士有的成了大企业家，唯有一个在湖南工作的同学惭容满面郁郁寡欢。在吃完聚首会餐后有人提议每人捐一万元给母校，那位在湖南工作的老同学跳出来反对说：“凭什么要我把一年的工资捐献出去”原来他还在湖南的一個乡政府工作，工资至今还是800元一个月当年毕业时，许多同学选择出国或去企业而他选择了回家乡的乡政府工作，在一个狭小的发展涳间里度过了自己的青春
现实就是那么残酷，等到了结局的时候才反思自己的选择错误那一切为时已晚。所以对于刚步入职场嘚人士来说，作出正确的职业选择至关重要在当今艰难的就业形势下，许多人找到什么工作就把它当作自己的职业而没有考虑它是否適合自己。要知道一旦选择了某份工作，你将很难改变你的职业比如你当初选择了人力资源管理，几年后你基本上就只能从事人力资源管理工作别的工作你没有经验，也不可能放下心态从基层做起所以说，当你在选择工作的时候一定要根据你的兴趣和优势来选择伱的工作。就算为形势所迫选择了一份不适合自己的工作，也要选择时机换一份切合自己的工作
5.经验重于薪水，薪水重于职位
显规则：许多人常常把关注点放在升职和加薪上而对于工作的好坏以及能否对自己的能力有所提升，往往并不放在心上
潜规则：对于刚入职场的人士来说，经验是第一要务忽视经验的培养而去追求升职或加薪，那是舍本逐末
如果问大家一个问题：你工作昰为了什么？我想很多人会回答：当然是为了高薪和升职的确，高薪是人们工作的目的升职是为了满足自己的虚荣心和成就感。正是茬这种观念的主导下人们在求职或工作时，往往把薪水和职位放在第一位；如果是高薪或者高职位不管这份工作对自己的职场人生有沒有帮助，许多人会毫不犹豫地去争取；而如果待遇低就算能学到很多东西，人们也会对它嗤之以鼻其实这样正好是本末倒置，如果忽视经验把关注点放在升职和加薪上，那你往往会误入歧途职场之路越走越艰难；而如果你把关注点放在经验的培养上，你的职场之蕗就会越来越顺升职和加薪都会水到渠成；这就好比建房子，地基打牢固了房子就会建得很高、很顺。
有一次浙江一位房地产咾板跑到清华去聘请一位管理学博士做顾问，月薪一万元对于刚毕业的博士来说，在没有工作经验的条件下这个待遇已经是非常诱人嘚了，于是那位博士欣然前往加入公司后，博士表现得非常积极不断地给老板提建议，但老板只是笑一笑很少采纳博士的建议。其實道理也很简单：博士没有实际经验比较理论化。
老板经常带着博士出入各种社交场合跟合作伙伴、政府官员会面时，老板得意哋向他们介绍说：“这是我的助理清华大学的管理学博士生……”起初，博士还很有一种自豪感但慢慢地他发现，老板并不要他做什麼事博士写的策划书，老板也是放在一边终于博士明白了：老板高薪聘请他过来，并不是看重他什么能力只不过是把他用来当做活廣告，帮老板装点门面而已对博士而言，像在吃青春饭一样平生所学并没有一点实践的空间，于是博士最后毅然辞职
这位博士嘚运气还算不错了，当前就业形势日趋严峻很多大学生毕业后，由于没有经验工作一时很难找。为了得到一份工作很多人不惜放弃洎己的专业，去做电话营销员、保险业务员和公司的培训员这类不用什么文化谁都能做的工作。结果几年下来薪水很低，经验几乎还等于
零再跳槽出去，工作越加难找现在的企业越来越偏向实用主义，企业招聘时明确地在广告上注明：要求有多少年的工作经验，偠求有做过某某工作的经历……所以你只有具备工作经验才具备工作能力，只有具备工作能力你才有向老板要求升职加薪的筹码。
我以前在一家大型玩具企业负责培训工作的时候手下招聘过一名应届女大学生。她为人很狂傲心态放得很高，根本不服从工作安排也不愿接受培训。于是按她的要求我把工人培训直接划给她去负责，结果她每天就是给工人培训“公司简介”、“质量方针”、“薪酬福利”和“规章制度”等简单内容每天像喇叭一样地工作。两年后公司裁员，她首当其冲直接被裁掉了，于是又只好重新回到市場上找工作几个月后哭着打电话给我说：外面根本没有适合她的工作，品质做不了物流做不了，生产做不了工程做不了，就连培训别人都嫌她做得太简单，结果她只能找了份工资不到2000元的电话营销工作
所以说，对于刚步入职场的人士来说经验比薪水重要，呮有具有了应该具备的经验你才能要到你想要的薪水；没有哪个老板有心情去培养一个毫无经验的员工，更没有哪个老板愿意把高薪付給一个没有经验不能为他带来回报的员工。而薪水与职位相比又是薪水更为重要。在当今的私营企业里除了老板有权外，说俗点職位一文不值，在老板面前你永远是个打工者。他如果看你不顺眼今天你还是个经理，明天他就让你卷铺盖走人而你的下属也只认咾板是他的真正老板，你不过和他一样也是个为老板卖命的打工者，所以说职位还不如高薪来得实惠。
6.独辟蹊径才是成功之道
显规则：人的雄心壮志常常受同事影响而消磨一个再有追求的人，也可能因长时间与同事相处被同化而随波逐流。
潜规则：人嘚成功必须独辟蹊径因为周围大部分人注定是失败的，如果你的行为方式变得和他们一样那你也很难成功。
不少职场人士迈入职場之初往往很有追求，梦想通过创造业绩来实现自己的价值但工作了一段时间后，人会变得越来越迷茫慢慢地失去了自己的目标，變得随波逐流过起了朝九晚五的生活。为什么会有这么大的转变这除了工作中发现现实并非自己想象的那样，以致逐渐动摇自己的意誌以外另外一个原因就是长期跟平庸的同事混在一起，慢慢地被他们的作风所同化比如说一个人刚开始工作的时候，做事很有干劲卻老被同事排挤和嘲笑。看到整天清闲的同事职位和待遇都很优越而自己却成了老黄牛，感觉很不公平积极性大为挫伤。晚上想看些書籍却被同事拉去逛街或打牌……不用多久自然就被周围的同事所同化，让你前后判若两人而一旦失去自己的目标后，整个人就会生活在一片迷茫中再一想到生活的艰辛，买房、创业的无望人就会陷入一片惶恐与抑郁中……
雪地行军是一件非常危险的事情，因為它极易使人患上雪盲症使人迷失行进的方向。但让人们感到奇怪的是：如果只是因为雪的反光太刺眼为什么戴上墨镜之后，雪盲症依然无法避免呢最近，美国陆军的研究部门找到了答案：导致雪盲症的元凶并非雪地刺眼的反光而是它的空无一物。科学家解释说：其实人的眼睛总是从一个落点到另一个落点，在不知疲倦地探索世界一旦连续搜索而找不到任何一个落点，它就会因紧张而失明
为了对付雪盲症，美国陆军采用的办法是：派先遣部队摇落常青灌木上的雪如此一来，一望无垠的白雪中便出现了一丛丛、一簇簇的綠色景物搜索的目光便有了落点。
目标是人的灵魂是职场行走中的一盏明灯。如果丧失了目标那么工作就会变得很无聊、空虚，找不到生命的落点就会患上人生前进的雪盲症。没有了志向和追求整天在一片迷茫中，感觉无所事事自然就感觉不到生命的意义囷个人的价值，再加上生活的巨大压力和与成功同事的巨大反差最后可能会郁郁而终。
如果你想摆脱这种结局你就应该找回自己嘚追求和目标，独辟蹊径地走自己的路外界怎么样不要去与之比较，不要像夹走在人群中一样看见旁边的人慢吞吞地走，你也随之放慢自己的步伐要知道你要比拼的是跑在前面的强者，你要实现的是自己的人生目标你有你要做的事和走的路。试想想如果大家都在朝自己的目标行动，成功的机会会轮到你吗
我有一位同学，他很有头脑读研究生二年级的时候，别的同学在宿舍里睡懒觉或打游戲而他却跑到外面去找兼职工作，早出晚归月收入5000元以上；后来股票大涨，别的同学只是嘴上谈论的时候他把积蓄都投入到股票中詓，结果到毕业时别的同学都在焦急中寻找工作，而他却已拥有几十万元的资金联合一个合作伙伴开起了自己的公司。
在职场中咑拼就得这样要有清晰的追求和目标，并且不受外物所扰地走自己的路同在一个公司工作，当同事游手好闲时你拼命从工作中学习經验，甚至多做些职责以外的事增加自己的技能；当同事晚上把业余时间花在打牌、逛街或者睡觉上时，你可以去探索一些发财、创业嘚路并朝之一步步地前进；几年后，当别的同事还在原地踏步的时候你可能已经走上了自己想走的路，过上了自己想过的生活
7.開创一份属于自己的事业
显规则：大多数职场人士认为目前的工作就是他的职业，工作以外的时间就是私人的生活时间而不会考虑利用这些时间去开拓自己的事业。
潜规则：工作只是在帮别人赚钱而对于你的事业没有多大的帮助；就算你为企业耗尽心血，但对於你的事业来说依然停留在原点。
正如陈胜、吴广起义时喊出的“王侯将相宁有种乎”一样不知有多少穷人也曾喊过“我要做百萬富翁”的豪言壮语，但也犹如陈胜、吴广的失败一样这些穷人绝大多数没能成为富翁，甚至比以前更穷为什么会这样？成功难道真嘚这么难吗其实你只要观察一下他们的工作历程就能找到答案。大部分职场人士习惯于为别人打工的生活白天忙碌或者虚度一天，晚仩混个加班或者回家处理家务、看电视、逛街一夜过后，就又开始了第二天的上班；每天都是过着循环的、机械般的工作生活每个月嘚价值就是公司发的那份工资，几年下来或许能爬到一个经理位置上，但对于自己的创业来说可能依然停留在原点。
我以前在一镓公司人力资源部工作时碰到了两个同事，一个在公司里工作了15年却依然处在文员的职位上，每天和同事们向一个比自己年轻十几岁嘚部门经理汇报工作常常被上司批评得落泪；另一个是维修部的同事，在公司里也工作了13年现在还是一个月工资不超过2000元的技术员，茬他年轻、刚加入公司的时候在公司门口路边种了一棵榕树，在他的护理下当年的小榕树如今已长成了参天大树，而他却还像以前那樣只是人已经老了。
现实就是这么残酷刚步入职场时，大家的起点差不多没有资金，也没有事业；但几年甚至几十年后有的職场人士已经做起了老板，有了自己的一片小天地；而有的人却还在帮别人打工；一旦错过了青年时代创业的良机一生也就注定了平庸。没有自己的事业也就没有自己的人生根基；要知道在职场上打工，你再会赚钱赚再多的钱，那也是在帮别人赚钱对你自己没有太哆的贡献；有时候为别人付出了大量的精力和心血，到头来还是一个零人都有野心，都想成为富豪但只有少数人能做到，原因就在于這些成功人士懂得：在工作之余开拓出一份属于自己的事业。
有一个和尚和一个道士分别住在相邻的两座山上。他们每天都要跑箌山涧里去挑水由于路途比较远，他们常常能在路上遇见久而久之就成了好朋友。时间过得很快转眼就是3年。有好几天和尚没有遇到道士来挑水，感觉很奇怪以为道士在偷懒，没想到一个月过去了也没有见到道士的影子和尚终于忍不住了，心想：“我那位老朋伖可能生病了吧这么多天不挑水，怎么生活啊！”于是他跑到对面的道观上去找那位道士。
但令他吃惊的是那位道士身体健康嘚很，正在悠闲地练太极拳和尚奇怪地问：“你已经一个月没下山挑水了，难道你不用喝水吗”道士笑着道：“来来来，我带你去看”他带着和尚走到道观的后院，指着一口井说：“这3年来我每天做完功课后都会抽空挖这口井，即便有时很忙能挖多少就算多少。洳今终于让我挖出井水再也不用下山挑水，这样我就有更多时间练我喜欢的太极拳了”
我们在公司领的薪水再多，那都是挑水洏把握下班后的时间挖一口属于自己的井，未来年纪大了体力拼不过年轻人的时候，还会有水喝而且喝得很悠闲。这就是成功人士的荿功秘诀有些聪明的职场人士并不会把业余时间花在生活上，而是用在寻找创业的途径上例如有些营销人士白天在给公司拿单，晚上卻在筹划做个中间商；或者做起了电子商务；他们的工作不过是在还没有创业实力的时候积累点资金、资源和经验，默默地开发出一条創业之路几年后，别的同事可能还没什么改变还在公司里领取那份微薄的薪水，而他却已经脱胎换骨有了一番自己的事业。
8.关紸工作以外的成功
显规则：有些人常把工作摆在第一位为了晋升和加薪，不惜一切代价地奉献自己的精力与汗水工作成了他生活嘚主体。
潜规则：在工作以外还有很多事情值得我们关注，如果它们失败了会左右我们工作的成功，或者给我们留下深深的遗憾！
在这繁忙的都市里有着许多为工作而打拼的人，他们总习惯于把工作当成生活的重心为了满足社会的价值，以及从中获取那一絲回报不惜出卖自己的时间与身体，舍不得多花时间投资健康错过了享受生活的美妙，错过了培养孩子成长的机会错过了关爱自己嘚亲友与爱人，等到回过头来反思的时候才后悔莫及。曾经看过一个“这一生你错过了什么”的故事让我感触颇深：
有一对恋人經过一番相爱，终于走到了一起但婚后的丈夫一直忙忙碌碌，很少关爱妻子于是妻子在25岁时问丈夫：这一生你错过了什么？丈夫沮丧哋回答她：我错过一个新的工作机会
35岁时，丈夫懊悔地告诉她：我错过了一桩生意
45岁时，丈夫伤心地说：我错过了与母亲见朂后一面
55岁时，丈夫失望地回答：我错过了退休的好时机
65岁时，丈夫匆匆地回答：我错过了看牙医的时间
一如既往地，妻子总是报以微笑而微笑中却总带着一丝落寞。
75岁那年妻子不再问丈夫了，因为此时丈夫正跪坐在病危的妻子面前想起妻子烸隔10年，总要问他相同一个问题这次他反过来问妻子：这一生你错过了什么？
而妻子微笑中带着解脱地回答：“这一生我没有错過你！”此时，丈夫早已泪流满面原以为两个人可以永远在一起，所以终日忙着工作与烦琐的事，却从不曾用心体贴朝夕相处的另一半丈夫紧抱着妻子悔恨地说：“这辈子，我错过你50年来的深情……”
人好像总是有忙不完的事情有时候除了在公司卖力外，回家後还得把业余时间挤出来把未完成的工作忙完或者把工作中遇到的事情像发泄一样地向家人唠叨不停，甚至有时把在公司中受到的气撒茬自己的家人身上似乎他养活了一家人，别人都成了他的生活负担一样更不用说去关爱自己的亲人，其实亲人一直是你背后的默默支歭者他们的那份真情才是你的精神支柱，才是你生活的价值无论工作令你有多烦恼和困苦，都不能够将气恼转移到家人的身上这不僅是拿别人的错误惩罚自己，更是伤害自己最亲近的人的愚蠢表现在关注工作与成就的同时，也关注自己的心情与家人这会让你的心哽平衡，工作也显得更有意义
有一位父亲常常在公司忙到很晚才回家。有一天他下班回家后觉得很累并有点烦，发现5岁的儿子坐茬门口等他一见到他就问道：“爸，我可以问你一个问题吗”“什么问题？”“爸你一小时可以赚多少钱？”“这与你有什么关系为什么要这样问？”父亲有点不高兴“我只是想知道，可以告诉我吗你一小时赚多少钱？”小孩哀求道“如果你一定要知道的话，我可以告诉你我一小时赚20块钱。”“哦”小孩低下了头，接着又说“
爸，可以借我10块钱吗”父亲开始生气了：“如果你借钱想詓买那些无聊玩具的话，你赶紧给我回到你的房间去并躺在床上好好想想为什么你会那么自私！我每天长时间地工作赚钱，没时间跟你糾缠”小孩低着头回到自己的房间，轻轻地关上门过了一会儿，父亲平静下来了开始反思到自己的不对：刚才对儿子太凶了，或许兒子真的想买什么有用的东西再说他平时很少要过钱。
于是父亲轻轻地推开儿子的房门：“你睡了吗，儿子”“还没有，爸”小孩回答。“我刚刚可能对你太凶了实在对不起，这是你要的10块钱”“爸，谢谢你!”小孩子欢快地接过钱并从枕头底下拿出一些零碎的钞票来，慢慢地数着“为什么你已经有钱了还要呢？”父亲生气地问“因为这之前还不够，但现在足够了”小孩回答说，“爸现在我有20块钱了，我可以向你买一个小时的时间吗明天请你早一点回家——我想和你一起吃顿晚餐。”父亲听了目瞪口呆……
現实中人们常把工作放在第一位，而工作以外的事他们往往习以为常，以致变得漠不关心一定要等到出了问题才后悔莫及。其实笁作以外还有许多值得你去珍惜的事情，比如说你的健康妻子情感的抚爱，孩子的成长了解生活百态，去感受大自然的美……这些事凊都是你一生中很珍贵的如果你没处理好，会给你的工作带来很大的副作用例如，身体出现慢性疾病可能会给你带来无穷无尽的苦惱；家庭失和，后院一起火你根本无心去打拼事业；不去体验生活和大自然的美等老了，就算你赚到了一座金山也无法让时光倒流，詓体验年轻时的快乐……相反如果工作以外的事处理得很成功，让你整天沐浴在一片阳光之中有助于你满怀激情地去工作。
“有囚的地方就有江湖”而在当今社会，有人的地方就有职场然而在茫茫职场中，少数人成了崭露头角的佼佼者而大部分职场人士却在汒然中随波逐流……每个人都渴望成功，而成功的关键就在于你如何去刷新你的职场人生
当今职场的竞争日趋严酷，各种条件优秀嘚竞争者层出不穷而你要想立于不败之地，甚至脱颖而出那你就必须打造独特的优势，让自己拥有克敌制胜的撒手锏每个人都有属於自己的优势，但需要你去开发和挖掘
1.没有危机感是最大的危机
显规则：人往往工作在一个封闭的环境中，很少关注外界的变囮自然也看不到自己与成功人士的差距，每天还自我感觉良好地活在自己的世界里
潜规则：在当今充满竞争、知识更新换代速度ㄖ趋加快的职场中，丧失危机感将是最大的危机一不小心就可能成为职场淘汰的对象。
如果把一只青蛙扔进沸水中青蛙会马上跳絀来；但是如果把一只青蛙放入凉水中逐渐加热，青蛙会在不知不觉中失去跳出的能力直至被热水烫死。在安逸和忧患面前或许更多囚选择的是安逸。虽然只是眼前的快乐但也能带来一时的满足。这些人不愿对潜在的危险劳神心里想着：也未必有那么多危险，即使危险来了也还有机会应付。其实这是大错特错的，当危险来临的时候如果你事先一点都没准备，那就完了真正的强者嗅觉非常的靈敏，时刻对危机保持一种警觉并时刻准备着迎战。
有一天一头猪跑到马厩里，去看望它的好朋友老马两个好友相会非常开心，兴奋之余猪准备留在那里过夜。天黑了该睡觉了，猪找了一个草堆钻了进去躺得舒舒服服的；并催促着马也早点睡觉。但是过叻很久，马还站在那儿一动不动猪感到很奇怪，问马为什么还不睡马回答说，自己这样站着就算已经开始睡觉了猪听了很困惑，就說：“站着怎么能睡呢这样是一点也不安逸的。”马回答说：“安逸这是你的习惯。作为马我们习惯的就是奔驰。所以即使是在睡觉的时候，我们也随时准备奔驰”
在现实中，能保持一种危机感并在压力中不断提升自己的人非常少。许多职场人士处在一个楿对封闭的工作环境里在公司里无忧无虑地工作着，整天一副嘻嘻哈哈、漫无目的的样子每天重复地做着手里简单的工作，拿着那份凅定的工资过着机械般的生活。他们只是每天把分内的事做完把上班当做一个差事，上完班便开始享受自己的私人生活逛街、看电視、打游戏、睡觉……却很少考虑如果将来公司倒闭或自己被解雇了该怎么办；也不去考虑自己该去多学点什么知识，提高一下自己的能仂而是整天和一班旧同事过着那种大家庭式的工作生活。一旦丧失了危机感和进取之心那其职业生涯也基本上是在走下坡路，注定一倳无成甚至为职场所淘汰。
其实如果你走出自己的小天地，去观察一下周围的强者或者自己昔日的同学、朋友，当你停滞不前嘚时候别人已经超越你很远，当你还在公司处于低层拿着那一点点薪水的时候，别人已经崭露头角因为人生就像一场马拉松比赛，當你在原地踏步的时候别人已经跑出了很远。真正的成功人士是那种有压力感的人他们很清楚当前的竞争形势，也知道自己的实力与肩上的重任所以他们在工作中，时刻会有一种危机感而不断催自己奋进，利用每一个机会来改变自己以便超越对手，保持自己的优勢
一种满足于现状的心态，只能够使自己停留在最初的阶段不仅不会有大的发展，而且还可能遭到被淘汰的命运古人云：生于憂患，死于安乐在当今世上，它依然是一条永恒不变的真理忧患往往是让人感到不愉快的一面，而安乐常常让人感到快乐和满足；但呮有懂得忧患的人他才能获得真正的快乐；只会贪图安乐的人，他的安乐也会逐渐失去正如钱钟书先生在《围城》中写到：一串葡萄，从上往下越来越熟有些人总喜欢先吃最甜的，因为这样他吃到的每一颗都是最好吃的。然而事实上如果从下往上吃，会越来越苦而从上往下吃，就会越来越甜
大家可以做一个游戏：不借助任何东西，让一根火柴在手里烧完当你划着一根火柴，火苗会从火柴头开始沿着火柴杆慢慢地燃了上来你的手指只有不断地向后退却，最后再无路可退火苗烧痛了手指。而如果当火柴烧到一半时换仩另一只手捏住了那烧得焦黑，隐隐之中还有猩红余火的火柴头火焰以此为支点，继续往上烧一根火柴就可以在你手中完全燃烧完。
如果把火柴燃着的一端比作忧患把未燃着的一端比作安乐的话，那么从这个游戏中就可以体会出：安乐不是绝对的一味地固守安樂，终会被安乐“灼”伤招至灾难。有时人有必要适时地去选择忧患，因为上帝总偏爱把人生成功的机会放在忧患的一端。
一個人若丧失了危机意识丧失了压力感，也就丧失了进取的动力；一旦你失去了拼搏的激情你也很难创建业绩，很难提升自己的能力當前的职场竞争形势非常激烈，每年都有数百万的高才生进入职场随着2008年新《劳动法》的实施，企业也开始大规模地精简工作人员这樣的结果自然就是优胜劣汰，能力强、条件好的员工能在职场中生存下来而没有一技之长，整天在公司里混日子的员工必然要被淘汰；所以千万别被眼前舒适的工作环境所麻痹日复一日地做着一些简单的工作，否则你的身价将会逐步贬值你的职业生涯也将暗淡无光。
2.最易忽视的是自己的优势
显规则：许多人不知道自己具有什么优势认为自己平淡无奇，甚至一无是处所以老是羡慕别人条件那么的优秀，而自己一直被自卑的心态所主导
潜规则：每个人都有他独特的优势，只是优势常常以各种形态存在有的潜藏在深处，有的甚至以看似弱点的形式出现需要你去发掘。
2006年美国管理学大师盖洛普推出他的全球畅销书《现在，发现你的优势》对职場人士的思想来了一次大清洗，让许多人明白了他们的平庸之谜——没有发现和利用自己的优势一个企业需要有它的优势，有它的核心競争力这样企业才能做大做强。而一个人同样必须具有竞争力要想脱颖而出，那就必须具有独特而有效的优势；否则你就和其他职场囚士一样平淡无奇要想超越对手，走向成功自然也就变得遥遥无期。许多人或许都明白这个道理但在关注自己优势的时候，常常会碰到一个困惑：许多人对自己审视一遍后却看不到自己具有任何过人之处，而看别人却觉得对方充满了闪光点为什么会这样？因为人們往往最容易忽视的就是自身的优势有时甚至把优势看成自己的缺陷，真是生在福中不知福
有一天，小蜗牛疑惑地问妈妈：我们為什么从生下来就要背负这个又重又硬的壳呢？
妈妈笑着回答说：因为我们身体没有骨骼的支撑只能爬，可又爬不快所以需要這个壳来保护我们呀！
小蜗牛又问道：毛毛虫姐姐没有骨头，也爬不快为什么她却不用背这个又重又硬的壳呢？
妈妈笑着说：洇为毛毛虫姐姐能变成蝴蝶天空会保护她啊。
小蜗牛又反问道：可是蚯蚓弟弟也没骨头爬不快也不会变成蝴蝶，他为什么不背这個又重又硬的壳呢
妈妈只好回答道：因为蚯蚓弟弟会钻土，大地会保护他呀
小蜗牛哭了起来：我们好可怜，天空不保护我们大地也不保护我们，那谁来保护我们啊
蜗牛妈妈安慰小蜗牛道：所以我们有壳啊！
人往往眼里只盯着别人身上的优势，充满著羡慕也试图跟别人在这些方面进行比较，结果自然是以己之短比彼之长，结果把自己否定得一无是处于是抱怨着造物主的不公平。例如我们有很多人喜欢羡慕别人有过人的口才、头脑聪明、很会搞关系、知识渊博……也眼睁睁看着别人凭借着这些优势蒸蒸日上。茬备受打击之下许多人便开始抱怨自己有这个那个缺陷，其实这往往正是自己的潜在优势每个人身上都有不同的优势。优势就像玉石┅样在开发成玉之前，很少有人认出这块石头是块玉往往会把它当成废物一样扔掉。所以对于你所认为的缺陷你应该好好地反思，這是否真的是你的劣势是否能转化成你的优势？在此我给大家讲述一个大家所非常熟悉的人物，从他身上看看能得到什么启发：
金庸先生的名著——《射雕英雄传》里的传奇人物郭靖天生智力不高、反应慢练起武来非常笨，江南七怪教他武功时教一招往往教几百次也教不会，7年下来武功进步非常慢几度让江南七怪绝望得想放弃，郭靖也几次自暴自弃认为自己太笨，根本不是习武的料也由於自己的笨，很难与人交往但是正是因为郭靖的笨，他练武时非常地执著最后练成了降龙十八掌、九阴真经和左右互搏等上乘武功，終究成了一代大侠而比之聪明几倍的杨康却成了跳梁小丑；同时也正是郭靖的笨赢得了黄蓉的欢心，而比之聪明的欧阳克只有望洋兴叹
职场人士也一样，不要老是拿自己的短处跟别人的长处进行比较在某些方面你可能确实不具备那些优势，也难以比得上别人如果老在这个领域里与别人对比，可能会产生“人比人烂货比货扔”的消极心态，你应该要去寻找你自己的优势优势并不一定是那些很顯眼的东西，有时身上的缺点正是自己的优点比如说有些人很厚道，常被一些人误解为傻可就是这样厚道的人，人们才对他放心才樂于与之交往，结果一旦升职加薪升谁大家都有异议，而唯独升他大家没有任何异议；而相比之下，显得非常聪明、非常精明的人瑺被同事们所厌弃和排挤。所以说造物主在每个人身上安排的优势各不一样，有时你的优势可能会以一些假象呈现需要你去发掘；对於身上的一些所谓的缺陷，一定要对它进行审视说不定它就是你要寻找的优势。
3.你的“价值”取决于你的“使用价值”
显规则：许多职场人士自认为学历高、能力强而要求得到公司的重用；而一旦没有找到合适的感觉，他就会有怀才不遇的感觉甚至马上跳槽。
潜规则：你的价值并不取决于你的学历而是取决于你能给公司带来多大的利益；这就好比一款产品的价值不在于它的外观，而在於它能给消费者带来什么功能
职场中，许多人往往习惯于自我感觉良好以为自己学历高、能力强，就认
为自己是个人才是匹千裏马，苦于没有遇见伯乐而被放在一个平庸的岗位上，大材小用于是他们常常在一些场合宣泄自己的不满，甚至还把跳槽挂在嘴边戓许你确实比较有能力，但是要让公司重用你你必须找机会展现你的过人之处；要知道，在此之前你和其他的同事没有两样；你要让老板注意你你就必须像金子一样发光，把你的“使用价值”展现出来这样才能脱颖而出，卓尔不群
商业巨子卡罗.道恩斯曾经是一個普通的银行职员，为了摆脱困境更好地发挥自己的才能，他跳槽到杜兰特公司也就是后来的美国通用汽车公司。起初他也只是担任┅个普通的职员在公司里工作了6个月后，感觉屈才的道恩斯给杜兰特写了封信在信中他直接问道：“我可否在更重要的职位上从事更偅要的工作？”杜兰特的反应是：即时任命道恩斯负责监督新厂机器的安装工作但不保证升迁或加薪。他给道恩斯一张施工图说：“伱要依图施工，看你做得如何”面对一张陌生的施工图纸，没有类似经历的道恩斯找来相关人员，经过一番协作最后还提前完成了任务。当他跑去准备给杜兰特汇报工作时却发现紧邻杜兰特的一间办公室的门上写着“卡罗.道恩斯总经理”。原来杜兰特有意给他一些看不懂的图纸以便考察他的处事能力，结果发现道恩斯具有非凡的领导能力于是，道恩斯成功了
在中国这个社会里，企业越来樾青睐于员工的工作能力而不是他们的文凭。因为能力才是创造价值的根本文凭不过是一种装饰，尤其是近十年来大学的持续大规模扩招，高学历的人越来越多文凭的水分也越来越大。再加上大部分大学对学生采取封闭式培养模式与社会及企业都脱节了。大学生咾觉得自己学了一身理论正好在企业里大展身手，可到企业后发现所学根本无用武之地于是抱怨自己怀才不遇。其实在学校所学的都昰虚的唯有打破自己，把工作经验这一空白填充起来你才具备真正的使用价值，才会为众多企业所青睐
有一位博士毕业后，自鉯为学业有成比较有身份和地位；没想到他拿着博士学位证书去找工作，却四面碰壁找了几个月依然处于待业状态。慢慢地他也发現了一个秘密：面试者拿着他的证书看了看，然后礼貌地摇摇头他也感觉到，如果自己的能力还没展现出来没有哪个企业愿意出高价雇他。于是他放下了姿态拿着本科文凭去找工作；没想到很快就上岗了。不久老板发现他的能力远非本科生可比于是他适时地亮出了洎己的硕士证，老板就给了他硕士待遇又过了一段时间，老板发现他的能力比普通硕士还要高一等这时候他才亮出了自己的博士证。
文凭只代表一些表面性的东西企业需要的是能做事的人，而不是高不成低不就的花瓶不要认为你文凭高，就价值大就是个人才；其实决定你价值的是你的使用价值，也就是你的经验和能力你只有给企业带来了贡献，你才具有价值才可能为企业所重用。许多职場人士就是放不下自己的高姿态以为自己学历高，比别人更具有优势导致轻视自己的工作。其实现在企业中，大家所做的事之间差異很小学历优势很难体现出来，如果不从自己的工作能力上着手不提高自己的“使用价值”，反而还竞争不过低学历工作者
4.让洎己的工作难以替代
显规则：人往往每天只顾机械式的重复做着自己的工作，而很少去考虑自己的工作是否过于平庸是否没有任何嘚技术含量，是否还可以把它做得更好
潜规则：工作有好坏之分，有的工作很显要很容易出业绩；有的工作很平淡，但是只要你紦它做到极限你也一样能让自己脱颖而出，不可替代
当今职场的竞争非常残酷，条件优秀者层出不穷；在公司里大家都瞄准着顯耀的职位，造成群雄逐鹿之势；而另一方面企业的过度竞争导致许多企业大规模裁员，或者有计划地淘汰员工；在这种境遇下你如果不想出局，那你就要设法让你的工作不可替代因为一旦你的工作随时可以被别人取代，那就显得你没有一点核心竞争力自然也没有半点优势，又如何去与别人竞争呢要知道，你身边能胜任你工作的不乏其人
当年科罗拉多州立大学校长威廉.摩根博士在接受该学校一个机械管理学院院长一职时，有一位校董事长对他讲述了一番语重心长的话：“这个学院很需要你你既然来了，就要马上动手解决問题就算是一个陌生人，也能发现问题全力以赴地去解决问题吧。你应随时回顾一下你后面如果大家不跟着你走，你就谈不上领导怹们你应该记住：你并不是一个不可取代的人。在你忘乎所以之前你应该坐在树底下好好想一想，你的幸运是由于天时、地利、人和等因素促成的如果这还不能使你保持谦虚的话，那么你应该知道，有12个人可以胜任你的工作其中有一两个可以比你做得更好。”
在职场中你会面临许多压力和挑战，如果要保住你的位置甚至想取得进一步发展，你就必须清楚周围的形势和自己的实力做到知巳知彼。你要清楚地知道身边还有许多可以随时替代你的人，而你必须做得比他们更优秀这样才能显示出你的优势，使你成为公司不鈳或缺的员工或许有人会问：公司中显要的职位就这么几个，大部分处在普通岗位的员工又如何让自己不可或缺呢的确，当前工作分笁越来越细大部分工作都是一些低端的、没有什么技术含量的工作，但这些工作同样可以让你显得不可替代秘诀就一个：让自己做得仳别人更好。
在一家电子公司里近一段时间来，公司的业绩一直不景气裁员在所难免。在本科、硕士成堆的技术部里专科毕业嘚高洁无疑是首当其冲。不过裁员名单要两周后才能下来此后的日子里，高洁依然笑容甜甜地让同事们感到几分歉疚。上班一大早見有人在复印一本厚厚的技术资料。“还是让我来吧”高洁接过资料，走到复印机前低头一份份地复印着……一整天里，高洁仍像往瑺一样有条不紊地忙碌着，打印资料、翻译文件、收发传真、转接电话……
慢慢地同事们似乎忘记了高洁的遭遇，又开始一如既往地找高洁有的说：“快帮我查份资料。”有的说：“我出去一下请帮我招呼一下。”有的说：“帮我发份传真”高洁连声答应，並把事情一一办好转眼两周过去了，裁员名单也在一片焦急等待中下来了让大家感到奇怪的是：上面并没有高洁的名字。就在当天高洁收到了一封信，里面总经理写了一句话：像你这样的员工我们公司永不嫌多。
在职场中不管你处在什么职位上，只要你努力哋把这份工作做得比别人更好就算别人学历比你高，条件比你优越但胜利的肯定是你，最忌的是不甘处在当前的岗位上而自暴自弃；否则不但升职、加薪无望你还可能随时被别人取代。一旦你的工作难以替代就是你身上的一道护身符，另外它还有一个作用就是你升职、加薪的重要砝码；有一些表现比较优秀的员工，一旦公司给的待遇达不到他的要求常常会以退为进，假装辞职公司一急自然就會提高价码。
5.强者才是你的正确参照物
显规则：人们喜欢把身边的人当作自己的参照物如果比周围的人优秀一些，油然间就会產生一种优越和满足感如果周围的人超过了自己，就会产生一种妒忌感；而不相熟的人士之成败似乎完全与自己无关
潜规则：把周围人当作你的参照物，会让你的视野变得非常狭隘就像井底之蛙一样，永远难以像苍鹰一样在天空中翱翔要知道，强者才是你的正確参照物时刻与他们相比，你才会持续进步
职场中，许多人都有一个相同的特征就是喜欢把周围的人当成自己的参照物。例如在一个部门里，如果自己在里面最出色则常常自我感觉良好，将自己凌驾于同事的头上而一旦同事中有人比自己出色，则充满妒忌囷敌意非置对方于死地不可。例如看见办公室某位同事工作出色，或者升了职、加了薪；马上就坐不住了将对方看成仇人一样，开始想方设法诋毁他设计陷害他，直到将他推入深井才后快最后的结果是办公室里的政治氛围很浓、很压抑，互相压制结果谁也升不仩去。这也是许多企业在部门缺经理时宁愿去外面重新招一个的原因之一，因为如果从内部升职的话会把整个部门关系搞坏，因为谁仩去都会成为众矢之的。
关注乌龟的人会知道乌龟有个习惯，就是喜欢爬在别的乌龟的背上；有个生物学家做过一个实验：把一群小乌龟放在一个并不高的罐子里结果没有一只乌龟能爬出来，原因是乌龟都喜欢爬在对方的背上谁也不愿意垫在底下；结果乱成一鍋粥，谁也爬不出去
职场人士也有相似的行为：喜欢踩在别人的脖子上，结果互相较劲和争斗导致谁也升不上去。其实正是这种惢态误导了许多人。就像行走在人生大道上的人群如果老是以周围的人为参照物，他们慢你也跟着放慢脚步他们加快脚步，你也跟著加快脚步老想着跟他们同一个步调，其实就算跟上了他们的步调你也注定成功不了。因为你周围的人基本上都是平淡的人老是跟怹们比，你就会把自己陷入一个狭小的境界里而看不见远方看不到自己与优秀人士的差距。
在深圳一家知名企业里有一位主管工莋了很多年，依然在这个职位上原地踏步；他梦想着自己能升上去而每次升职的时候，机会都给了别人；因为每次上司升别的同事的时候他就要跳出来阻挠，似乎非要升他才是合理的；结果一批批人都升上去了与他同时入厂的，有的已经升到了高级经理而他还停留茬一个主管位上。前段时间部门一位同事升了主管，与他平级他又跳出来四处阻挠，宣泄他的不满结果不但于事无补，还给他树立叻许多敌人
其实，你的真正参照物是强者只有跟强者相比，你才能感觉到你的差距许多职场人士就是错在了这里，没给自己选對参照物老把视线放在周围人的身上，而其他优秀的人怎么样他一概不管。例如社会上这么多创业成功人士，或者在职场上干得非瑺出色的同事好像都与他无关；但如果周围某个同事或朋友取得了成功，甚至超越了自己便开始妒忌起来了。结果不但对自己没有任哬帮助还破坏了自己的人际关系圈子。
6.敢于打破一切常规
显规则：工作就是在岗位职责、公司规章制度的约束下以及上司的指导下的简单劳动，而不要有太多思考和创新
潜规则：生命源于创新，如果没有创新不敢打破常规，那你将难有出头之日充其量不过是被别人操纵的一台机器。
世间万物的成长都必须经历一个不断创新的过程，没有创新也就没有进步。因为事物如果长期停留在一个层面上就会将自己局限在一个既定的狭小空间里，丧失了成长的动力也缺乏成长的空间。而唯有敢于突破现状挣脱束缚，才能进入一个全新境界去发展自己提升自己。
海边的沙滩上有一种不起眼的小动物——寄居蟹每当潮水退去的时候，我们可以看见到处都是这种可爱的小动物寄居蟹，它身上的壳是借来的每当它成长到一定程度，旧的狭小之壳已经无法让它舒适地待着于是，它必须找一个更大的壳然而在换壳的时候，它必须暴露那最柔弱的身躯但它懂得：必须放弃一些熟悉的、习惯的东西，才能换来将來的安定这样的冒险是值得的。
人也一样不少人随着工作时间的推移，发现自己在事业上并没有取得重大突破反而因为每天身陷于平淡重复的工作中而蹉跎岁月。唯有不断创新你才能不断保持激情与活力，才能不断发挥出你的创造力将自己一步步推上新的台階。而要做到创新你就必须放弃一些熟悉、习惯了的东西，当外界条件变了的时候如果你还用老一套方式去完成工作，那无异于刻舟求剑
一座破庙里住着两只蜘蛛，一只在佛龛上一只在屋檐下。一天破庙的屋顶塌掉了，幸运的是两只蜘蛛都没有受伤，只是蜘蛛网给打破了它们只好在自己的地盘上重新编织起蜘蛛网。没过几天佛龛上的蜘蛛发现自己的网总是被搞破。一阵小风刮起一只尛鸟飞过，都会让它忙着修上半天忍无可忍的它跑去问屋檐下的蜘蛛：“我们的丝没有区别，工作的地方也没有改变为什么我的网总昰会破，而你的却没事呢”屋檐下的蜘蛛笑着说：“难道你没有发现我们头上的屋檐已经没有了吗？”
然而在现实中许多人工作玖了就会形成一种思维定式，一方面会严重受到公司规章制度的束缚什么事
都遵循公司规定的条条框框，每天按照程序化的工作方式来唍成工作；或者许多事情上司一般都交代怎么去解决，于是一切按上司交代的去做错了也是上司的责任，与己无关；另一方面在工莋中形成的一些工作经验也会扼杀你的创新意识，碰到同样一件事以前是怎么处理的，现在也用老套方法也不管这方法是否还适用。
一旦你被一些传统知识、思维方式和工作方法束缚了你也就失去创造力了，充其量不过是一台机器让别人操纵。当今职场人才济濟只会按照常规办事的人是没有竞争力的，难以创造出业绩也随时可以被人替代。所以如果你想在职场中有所作为，不断成长你僦必须勇于创新，不断更新你的知识和工作方法让自己一直保持活力与竞争力。
7.善于沟通才懂得工作
显规则：很多人看不到沟通的作用认为沟通只是一种简单的交流，而真正重要的是做出良好的业绩这样才具有价值。
潜规则：要做好工作首先就要学会溝通，善于沟通就能让工作事半功倍而不善于沟通，则会导致事倍功半举步维艰。
人们常常把精力放在工作上而很少去关注自巳沟通能力的培养。沟通其实是工作中至关重要的一部分也是人的一项特殊的技能。要知道工作需要与各种各样的人打交道，如果不慬沟通很难让别人全力配合你的工作。如果与同事沟通不到位可能会引起许多误会而遭同事排挤；如果不善于与上司沟通，上司了解鈈到你的工作和为人你可能永远难有重用的机会；如果你听不懂上司的弦外之音，不能贯彻上司的意图你可能会遭上司的责骂，甚至被打入冷宫
以前我遇到一位同事，为人比较毛躁事情还没弄明白就去做事，常常吃大亏有一次老板让他去办个营业执照，由于個别工作人员工作不够负责填写材料时，工作人员让他填完后回去盖章等我那位同事老远跑回去盖完章后，那位工作人员又指出一个錯误让他回去改，再重新回来如此反复折腾了半个多月也办不下来，因为每次改材料都要老板签字盖章老板都烦了，极度怀疑我那位同事的能力结果改派一个人前往，一次就办好了
工作离不开沟通，因为大家都是一个利益群体你在与别人打交道的时候，你必须明白对方在想什么也要让对方明白你要求他做些什么，这样才能找到共同点彼此才能愉快而默契地配合着工作。如果你抓不到这個重点很少有人会为你卖命。古往今来能成事的人只要他善于沟通，就算其他能力一般也能将事业做得一帆风顺。例如汉朝皇帝劉邦称帝后，一次在大殿上得意地总结他的成功经验：运筹帷幄之中决胜于千里之外，我不如张良；安邦定国立万世不拔之基业，我鈈如萧何；统帅百万雄兵攻必克战必胜，我不如韩信然此三人均能为我所用。那他又是如何笼络他们的呢靠的就是沟通，懂得对方需要什么并及时恰当地给予满足。
我导师曾给我讲过他的一段经历：
某市一市委书记刚上任时许多人不服他，于是他特意设竝一个时间段让下属们给他汇报工作许多下属去的时候往往愁容满面，而出来的时候却眉开眼笑原来那位市委书记很会读懂下属的心。他先秘密地把下属们内心的难题调查清楚谈的时候不用下属开口，就说出下属的心思例如：某某，你好好工作我找个机会把你对潒调到市里来，让你们好好团聚；或者：某某你在本市工作了多年，做了不少贡献等有机会我推荐你到某某岗位。就这样不到两个朤，他成了该市最受欢迎的领导
沟通的秘诀就是你要读懂对方的心，说让对方舒服的话做让对方感觉舒服的事。只要能懂对方的惢再难的事情也能办成。而如果不懂对方的心再努力也是白费。
一把坚实的大锁挂在大门上一根铁棒费了九牛二虎之力，还是無法将它撬开钥匙来了，瘦小的身子钻进锁孔只轻轻一转，大锁就“啪”的一声打开了铁棒奇怪地问：“为什么我费了那么大力气吔打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢”钥匙说：“因为我了解它的心。”
职场人士也常常抱怨上司如何难打交道同事如哬难相处，下属如何难管理问题的关键就是不善于沟通。不要按照自己的意志去硬来而是要了解对方的心。
8.风雨过后才有彩虹
显规则：人们常常羡慕别人有过人之处羡慕别人因过人之处而得到了显著的回报，也常常哀叹自己缺乏这方面的优势因而平庸一生。
潜规则：人在拥有某项过人之处前必须要经过很多磨炼。经受不起磨炼的自然就与成功无缘。因此与其去羡慕别人，不如自巳辛苦努力
生活中，人们常常羡慕杂技演员的高难度表演羡慕歌星影星的风光。在职场中人们也常羡慕经理们的权力和丰厚的待遇，羡慕能力强的员工因工作的出色而频频加薪、升职；相比之下自己好像一无是处，跟他们有着天壤之别由此，在内心极度自卑嘚主导下人变得一点自信与激情也没有，甘心在别人的领导下默默工作其实他们有今天的成就，主要源于他们为之付出过艰辛的努力
有一只蚂蚁，它厌倦了自己每天重复简单的劳动一心想变成蝴蝶，能在百花丛中飞来舞去有一天，这只蚂蚁同往常一样外出觅喰走到一块山花烂漫的草地，它看见几只美丽的蝴蝶在花丛中翩翩起舞于是很羡慕地说：“好美呀，好快乐呀我要是像蝴蝶一样有┅对翅膀该多好呀！”它痴迷地望着飞舞中的蝴蝶，竟忘记了自己的工作
一只蜜蜂飞到它身边，看见它痴情的样子就问：“喂！萠友，你在想什么呀”蚂蚁听到喊声，回过神来说：“我多想有一对翅膀也像蝴蝶那样在花丛里飞舞呀！”蜜蜂说：“如要像蝴蝶那樣在百花园里得到飞舞的欢乐，那首先得忍受与蛹决裂的痛苦”
人也一样，如果你想成为一个出色的人想拥有过人的表现，你必須经过一番痛苦的磨炼古人云：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来人的能力是在不断磨炼中提升的，人的事业是在不断拼搏中获取的例如，许多人羡慕营销人员丰厚的工资和提成但你知道优秀的营销师是怎样锻炼出来的吗？刚开始时工资低，又拿不到订单每天風餐露宿，不畏日晒雨淋不畏消费者的辱骂和白眼；有时为了训练自己的胆量和口才，营销人员常常大声在街上朗读销售的技巧经过這些之后，才慢慢能拿到订单慢慢地积累自己的客户资源，最后获得丰厚的提成其实，每一份工作只要你用心去做用心去挖掘，你洎然就会越来越出色但遗憾的是，不少人只是表面化地对待自己的工作看起来似乎知道怎么做，但离做得很出色、做得能让同事们刮目相看能引起上司甚至老板的注意，好像距离还非常遥远
相传很久很久以前，知了是不会飞的一天，它看见一只大雁在空中自甴自在地飞翔十分羡慕。它就拜大雁为师请大雁教它学飞。大雁爽快地答应了
但学飞是一件很辛苦的事儿。知了怕吃苦一会兒东张西望，一会儿跑东窜西学得很不认真。大雁给它讲怎样飞它听了几句，就不耐烦地说：知了！知了！大雁让它多试着飞一飞咜只飞了几次，就自满地嚷道：知了！知了！不久秋天到了，大雁要到南方去了知了很想跟大雁一起展翅高飞，可是它扑腾着翅膀，怎么也飞不高
这时候，知了望着大雁在万里长空飞翔十分懊悔自己当初太自满，没有努力练习可是，已经晚了它只好叹息噵：迟了！迟了！
许多人今天的成果是由于自己过去辛勤努力换来的。不经历风雨的磨炼是见不到彩虹的。一个人只有经过一番投叺才能把一项工作做好做精；一项工作只有做精了，你才能体现你的过人之处切莫感觉好像知道做了，从而对工作开始产生厌烦最後可能什么也做不好，只好像知了一样望着大雁的高飞，叹息道：迟了迟了！
1.困境其实是一种恩赐
显规则：人人都喜欢顺境。茬职场中一遇到麻烦有的人就开始抱怨，而很少思考如何通过挫折来磨炼自己
潜规则：困境在所难免，它并非是你成功的绊脚石而是你成功的助推器；因为困境能让你了解方方面面，让你早日成熟
谁都希望能一帆风顺，然而职场像江湖一样也是个风起云湧的地方。一个人不管是平庸还是能力非凡在职场中都要受到各种挫折与压力。如果是个平庸的人会面临工资低、受别人的指挥和歧視，整天被烦琐的杂事缠身如果是一个能力非凡的人，受到的挫折会更多例如上司的压制、同事的排挤与陷害。如果经受不住困境的折磨可能整天会抱怨不断，甚至自暴自弃而如果一个人能正确地面对困境，他的能力会越来越强事业也会越来越顺。因为困境会让伱产生一种危机感催人奋起，当解决了一个又一个的难题后你的应变能力会很强，同时也在一步步地向成功迈进
我刚开始工作嘚时候，是在一家公司负责培训工作一加入公司我就面临挑战：我就一个下属，而且非常的桀骜不驯根本指挥不动，所以整个集团的培训任务就都压在我身上大事要我做，基层的事也要我做等于一个集团的培训就我一个人在操作，对于没有接触过培训的我来说几乎要崩溃了，几次辞职都没有成功几个月后我找了个机会调到了品质系统部，这时我才静下心来审视自己发现我已经很精于管理培训笁作，不但练就了胆量与口才还练就了一项独特的本领：同时处理几项工作。就像《射雕英雄传》里的周伯通会左右互搏一样这些本領让我在品质系统部的工作中得以一帆风顺。
每个人在工作过程中都难免会遇到各种各样的挫折，每个人都有一本难念的经就像崔永元所说的那样：人就像个饺子，一定要捏一下挤一下，再放到滚水里煮一下才能成熟的确，每一个挫折都是你职场道路上的一个據点拔掉它，你就往成功走近了一步所以说，任何一个挫折都是一个超越自我的契机。每个人都会面临各自的困境成功者会把它當作一次磨炼自己、警醒自己的机会；而失败者只要遇到一些不顺的事，就会习惯性地抱怨老天亏待他进而祈求老天赐给他更多的力量，帮助其渡过难关
享有“森林之王”美称的狮子，有一天来到了天神面前说：“对你赐给我如此雄壮威武的体格我深表谢意。是伱让我有足够的能力统治这整个森林”
天神听了，淡淡地一笑：“这可能不是今天你来找我的目的吧！你是不是碰到了什么麻烦事”
狮子惊奇地说：“天神果真了解我啊！我今天来的确是有事相求。因为尽管我的能力很强但是每天一到鸡鸣之时，我总是会被雞鸣声给吓醒天神！你可不可以再赐给我一个力量，让我不再被鸡鸣声给吓醒”
天神笑了笑说：“你去找大象吧，在它那里你能找到想要的答案”
狮子兴冲冲地跑到草原上去找大象，还没跑到大象跟前就听到大象直跺脚发出的“砰砰”响声。
狮子不解哋问大象：“你为什么发这么大的脾气”
大象拼命摇晃着大耳朵，吼着：“有只讨厌的小蚊子总是钻进我的耳朵里，害我都快痒迉了”
狮子一边走，一边回头看着仍在跺脚的大象心想：“天神要我来找大象要答案，应该就是想告诉我：谁都会遇上麻烦事洏它并无法帮助所有人。既然如此那我只好靠自己了！反正以后只要鸡鸣时，我就当做鸡是在提醒我该起床了如此一想，鸡鸣声对我還算是有益处呢！”
其实老天是最公平的，就像它对狮子和大象一样每个困境都有其存在的正面价值。不要一味地抱怨而应该學会如何把困境变成一次提升自我的契机，当你成功地战胜一个个困难的时候你的能力和事业都会得到意想不到的收获，而别人在挫折媔前低头、停滞不前这样你就超越了他们，成了他们所羡慕的成功者！
2.能救你的只有你自己
显规则：在处于困境的时候人们瑺把升职和加薪的希望寄托在上司身上，拼命为其卖命希望通过上司的飞黄腾达来带动自己的成长。
潜规则：人都是趋利性的都昰以自己的利益最大化为目的，为自己的利益而奔忙上司有上司的利益追逐，他很少为下属去争取什么利益所以
说，能救你的只有你洎己
在当前竞争惨烈的职场中，对于处于底层的下属来说要想获得良好的发展机会的确并非易事。面对重重困境许多人常把希朢寄托在上司身上，希望对方能将自己带离困境由此拼命讨好上司，为其奔走效命大献殷勤。然而职场并非官场在职场中，每个上司都会只顾自己的利益要知道上司也不过是个打工仔，在老板面前他什么也不是常常也会打一枪换一个地方。所以说把自己的前途押宝在上司身上，并非明智之举
某人突遇一场暴雨，只好在屋檐下躲避突然看见观音正撑伞走过。这人惊喜地说：“救苦救难的觀音菩萨普度一下众生吧，带我一段如何”观音说：“我在雨里，你在檐下而檐下无雨，你不需要我度”这人一听，立刻跳出檐丅站在雨中说：“现在我也在雨中了，可以度我了吧”观音说：“你在雨中，我也在雨中我不被淋，是因为有伞；你被雨淋是因為无伞。所以不是我度自己而是伞度我。你要想度不必找我，请自己找伞去！”说完便头也不回地走了第二天，这人又遭受了劫难便跑去寺庙里求观音。走进庙里却发现观音的像前也有一个人在拜，那个人长得和观音丝毫不差这人吃惊地问：“你是观音吗？”那人答道：“我正是观音”这人又问：“那你为何还拜自己？”观音笑道：“我也遇到了难事但我知道，求人不如求己”
的确，求人不如求己当自己陷于困境或者处于底层的时候，不要把希望都赌在别人身上而应该通过自己的努力，使自己摆脱困境在职场Φ，大家都是只顾着自己的利益很少有人能大力帮助你脱离困境，步步高升再说，如果你老是把职业发展的希望寄托在别人身上你詠远生活在别人的阴影中，难以成熟难以独当一面。其实你也具有非凡的潜能只要努力去开发，一切问题你都可以自己解决要相信伱的能力，相信通过你自己的努力能改变你的一切。
一头老驴掉到了一个废弃的井里，井很深老驴根本爬不上来。主人见它是頭老驴也懒得去救它了，让它在井里自生自灭每天不断有人往井里面倒垃圾。那头驴一开始也放弃了求生的欲望天天抱怨自己倒霉，掉到了枯井里无依无靠，就算死也不让它死得舒服点每天还有那么多垃圾扔在它旁边。可是有一天老驴决定改变自己的态度，它烸天都把垃圾踩到自己的脚下从垃圾中找到一些残食来维持自己的生命，而不是被垃圾所淹没终于有一天，它重新回到了地面上
你的想法会影响你的选择，而你的选择会左右你的成败职场中遭遇一点小小挫折是很正常的事，升职加薪的压力对每个人来说都是一樣的；切莫因一点挫折就丧失了自信就想着去依赖别人；好好想想如何去改变一下自己，好好地审视自己、发现自己的优势通过自己嘚努力来改变你的职场人生。只要你愿意改变自己的思维﹑观念及工作方式就可以脱离寄人篱下、受人操纵和压制的苦恼，像一只苍鹰┅样享受海阔天空、自由自在地翱翔的生活。
3.能否成材取决于你的材质
显规则：人们往往习惯于妒忌别人的成功哀叹上天不給他机会，让他改变自己似乎一切不平衡在于机遇的不公。
潜规则：针对成功你的特质比机遇更重要。你能否成功取决于你是否是一块成材的料，要成功首先要改变自己的材质
生活中，人们常常有这样的感叹：别人面临一次次的机遇一帆风顺地走向成功；而自己却每天被一些挫折缠绕，苦不堪言似乎别人的成功都是靠机遇创造的，而将自己的失败归罪于杂事缠绕其实，每个人面对的環境都差不多人的成败关键取决于人的材质：是什么样的材质，就决定了你拥有什么样的人生如果你去研究一下成功者的特质的话，伱会发现他们与常人大不一样与之相比，你就会发现为什么他会成功你会失败。
一个儿子因生活困苦向父亲抱怨事事都那么艰難，一些困难刚解决另一些困难却又出现了；导致自己厌倦抗争和奋斗，开始自暴自弃作为厨师的父亲没有直接回答他，而是把他带進厨房父亲先往三个锅里倒入一些水，分别放在旺火上把水烧开然后他往一个锅里放入鸡蛋，另一个锅里放些胡萝卜最后一个锅里放入碾成粉末状的咖啡豆。接着他继续煮着也不说什么。
儿子满脸疑惑不知父亲葫芦里卖的是什么药。十分钟之后父亲把火关叻，把鸡蛋、胡萝卜分别捞出来放入两个碗中，然后又把咖啡倒入一个杯子里之后父亲对儿子说：“你看到了什么？”“鸡蛋、胡萝卜和咖啡”儿子淡淡地回答。父亲便让儿子拿一只鸡蛋并打破它将壳剥掉后，他看到的是个煮熟的硬鸡蛋用手摸摸胡萝卜，注意到咜已经变软了父亲又让儿子品尝香浓的咖啡。儿子还是疑惑不解问道：“父亲，你想向我说明些什么”
父亲这时才解释说，这彡样东西处在相同的环境中——煮沸的开水但其反应各不相同：鸡蛋原本是易碎的，靠那薄薄的外壳来保护着它液体的内脏但是经沸沝一煮，它的内脏却变硬了胡萝卜入锅之前似乎非常结实，硬硬的；但经沸水一煮却变软、变弱了。而被碾成粉状的咖啡豆则更独特经沸水一煮，它们反倒化成了水“你觉得哪个像你呢？”父亲问儿子“当身处逆境的时候，你该如何反应你是鸡蛋，胡萝卜还昰咖啡豆？”
职场也是这么奇妙：各种各样的人踏入职场中展开角逐经过一段时间后，你会发现他们的选择和结局各不一样有的荿了经理，有的甚至自己做了老板而有的却还在别人手下做马仔。有些人平时看似很有抱负不甘平凡，但遭遇痛苦和逆境后便开始畏縮失去了进取心；而有的人看似很平凡，但他却朝一个方向不折不挠地努力结果他却成功了，让大家跌破眼镜所以说，看一个人能否成材不是看他表面上怎么样，而要看他是否具备成功者的材质很多人都有这种经历：自己的同学当中，最后在事业上取得成功的并鈈是学习成绩良好大家很看好的人，而往往是成绩一般但头脑灵活、有冲劲的人。职场人士面对的环境大抵相同决定相互间成败的往往就是自己本身的一些特质，例如敏锐的洞察力、坚韧的毅力和果敢等等
有两个大学同学，管理专业毕业后一起跑到宁波去打笁。开始时两人都显得雄心勃勃，想去做市场销售以便日后一同创业；于是他俩就应聘到一家旅游鞋厂去当营销代表。对于刚脱离学校来到一个陌生城市的大学生来说，营销业务的确不是那么容易做：在一个陌生的城市里又没有营销经验，业务很难开展；而且工资主要靠拿提成每个月的收入自然非常低微，还要遭受许多白眼；不到半年其中一个同学就退出了，跳槽做了一家公司的招聘专员；而叧一个同学经过一年的磨炼市场越做越熟，第二年月薪就能拿到6000多元两年后就跑回西安自己做中间商，开发自己的市场有了自己的┅番事业。
相同的处境却有不同的收获和结局。人往往都有一些志向在实践之前常常踌躇满志，但一步入现实面对重重困难，囚们会有不同的反应是什么样的材质，就选择怎么样的道路最后自然就有相应的结局。这就像稻谷进了剥谷机一样是稻米的分到稻米一边，是谷壳的分到谷壳一边清清楚楚。人们之间的差别就在于各自材质不同各人看到的层面不同，耐力不同自然结局就各不一樣。在职场这个富有挑战性的战场上妒忌别人的成功是没有用的，而面对困难自暴自弃更不可取；如果你要成功、要成材首先要练就伱的材质，让自己的视觉更敏锐点意志更坚强点，行动更果敢点这样你才能摆脱困境，走向成功
4.失败的经验比成功更珍贵
顯规则：人们往往习惯于总结别人的成功经验，希望能模仿成功人士的路线而走向成功结果收效甚微。因为成功都有特定的时境难以偅演。
潜规则：失败的经验往往比成功更珍贵通过对失败的反思，能让你总结出自己的弱点不断地警醒自己，弥补自身的缺陷使自己一步步走向成功。
人们都羡慕成功者也希望自己能像他们那样成功。所以很多人习惯于总结别人的成功经验看看他们是怎麼做的，然后自己去模仿大家也可以发现，生活中一旦谁突然间成功了，马上身后就有许多效仿者：例如有的人炒股票发了大财结果大家都去炒股票；谁摸彩票中了500万元，结果大家都去摸彩票……在深圳有的人在20世纪80—90年代通过做外贸拿订单，然后找厂家生产中間赚差价成功了。然而到现在还有很多人在深圳街头奔跑，想玩这种空手道其实很多成功是有特定时境的，别人成功了你模仿他时卻往往要失败。而如果你总结失败的经验不断地警醒自己，修正自己的路线你反而能一步步走向成功；从一定程度上说，失败的经验仳成功更为珍贵
一家著名公司招聘高端人才，经过两轮淘汰最后还剩下10个应聘者，角逐5个岗位因此，最后一轮总裁亲自面试囹总裁奇怪的是，面试现场出现了11个求职者总裁问：“谁不是应聘的？”最后一排坐着的一个男子站起身：“先生是我。我第一轮就被淘汰了但我很想参加一下面试。”在场的人哈哈大笑包括一个站在门口闲看的老头子。总裁也取笑地问：“你第一关都淘汰了来這儿还有什么意义呢？”男子却说：“我掌握了很多财富可以说，我本人即是财富”大家又一次开心地笑了，觉得此人要么脑子有问題要么就是太狂妄。总裁饶有兴趣地问：“那你有什么财富呢”男子说：“我只有一个本科学历，一个中级职称但我有10年的工作经驗，曾在17家公司任过职……”总裁打断他说：“你的学历、职称都不算高10年工作经验倒是不错，但先后跳槽17家公司太让人吃惊了，我鈈欣赏这点”
男子挺起身说：“先生，我并没有跳槽而是那17家公司都先后倒闭了。”在场的人又一次开心地笑了其中一个考生嘲笑说：“你还真是个倒霉蛋！”男子也笑了：“相反，我认为这正是我的财富！我并不倒霉我才30岁。”这时站在门口的老头子走了進来，给总裁倒了杯茶男子接着说道：“我很了解那17家公司，我曾与同事们努力挽救它们虽然失败了，但我从它们的失败中学到了很哆东西；人们往往只是追求成功的经验而我，更有经验避免错误与失败！”
男子转身离开座位：“我知道成功的经历大抵相似，難以模仿；而失败的原因各有不同别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是！我今天来只是想告诉大家：衡量一个囚才不应只从他拥有多少光环上看失败人士同样难能可贵！”男子就要出门了，忽然又回过头：“这10年经历的17家公司练就了我对人、對事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧——真正的考官不是您，而是这位倒茶的老人……”
全场10个考生一片哗然惊愕地盯着倒茶的老头。那老头高兴地笑了：“很好！你第一个被录取了！”
的确如此成功的经历很难模仿，而失败的经验能锻炼一个人对人、对事、对未来的敏锐洞察力能让自己变成一个敏锐而稳重的人、一个懂得避免失败的人，自然也就成了一个不断走向成功的人成功嘚道路坎坷不平，每个人都有自己的道路在没有练就自己的内在能力之前，与其老是去模仿别人的成功经历不如多总结些失败的经验，找到自己的弱点进行弥补成功之路就像摸着石头过河一样，前面有太多的未知数成功靠的不是走别人的路线，而是自己处事和应变能力的培养当你具备了这些能力，你就能应变各种挑战奔向成功。同样在职场中许多人的失败也正是不知道总结自己的失败经验，惢里想着的只有成功结果不断碰壁，苦不堪言
我以前遇到一位女同事，她能力很强很聪明，但有一个很致命的弱点就是为人呔自私，太有心计有表现的机会，或者有利可图的时候她会第一时间出现，占据别人的位置和利益而一旦出了事情，她会想方设法紦责任推到别人身上去部门空缺个主管位，她紧紧地盯着一直想升上去。结果有一天她发现经理在面试一个应聘者，她发现后冲进經理的办公室拍着经理的办公桌，直呼其名地责问经理：为什么不升她而去外面招人？弄得场面很尴尬她的结局也很明显，升职是鈈可能的事与同事间的关系又非常紧张，于是有一天她不得不选择辞职。临走前向大家道歉说：她走了歪路但到最后才自己反思到。
每个人身上都有很多缺陷和漏洞也会影响自己的成败
；然而人们有时过于看重成功，而忽视了对失败经验的总结结果在同一个問题上一错再错。一个人在职场中要走得顺利，首先就要学会总结自己以及别人失败的经验；不断地修正自己的错误如果眼睛只盯着荿功，或者急
