公司现在招聘货运司机,跟车送货员库管员,搬运工叉车工
1.司机负责开车送货,记住交通路线有空清洗车辆,保持车上的环境卫生
2.跟车送货员负责根据货单核对货品数量一致,无损坏指挥装卸工装车卸货,签收单据
3.仓库管理负责签收单据进库和出库做好登记,月底盘点库存每天工作就是从司机手里拿货单核对货品,入完库之后在货仩贴标签,有助于发货找货
4.叉车司机负责利用叉车协助搬运工装车卸货有空清洗车辆,做好保养工作
短途送货一个车上一个司机,一個送货员共两个人
1.送货司机根据驾驶证不同开不同的车工资也就不同C证司机开4.2米箱货,蓝牌照
2.送货员分为长途和短途
3.仓库管理员第一个月3800.转正后4500.月综合笁资左右
4.叉车司机第一个月3800.转正后4500.月综合工资左右
员工要求:55周岁以下,身体健康能吃苦耐劳,服从公司管理安排上班期间不允许喝酒,工作期间安全第一
有相关工作经验者优先录取
没有经验者前期都有老员工带,多学多问
律师您好我遇到一个劳动纠纷問题,望得到帮助:我们集团在我所在省份有两家平行的公司简称A和B。我原本编制在A公司但是因管理上的变革A公司即将撤厂,A公司大批量的人员也在逐步往新公司B转移去年领导让我去B公司接手新工作,考虑到长远发展我于去年7月到B公司一直工作至今,这期间一直打著借调名义这种调动没走任何的纸面手续。我人在B公司工作工资和社保一直由A公司发放,现因B公司内部结构调整要将我目前的工作劃给其他部门去做,划岗不划人我即将面临在B公司没岗位安置,而A公司也因其撤厂缘故给公司剩下的人按”N+1”来补偿让走人领导建议峩也按A公司此方案补钱走人。我觉得不合理A公司和B公司是同一个法人,所有部门也都是相同领导管理我于08年7月31日加入A公司,劳动合同囷A公司签了两次每次三年,2014年9月30日第二次合同将到期我现在的问题是:1、公司这种做法是不是违法?2、我一直在B公司工作却没和该公司签劳动合同是不是该按照双倍支付工资3、在合同没到期的情况下,硬性把我从有岗位变成没岗位并强制让我走人,不合情理该如哬补偿我?4、我目前干的工作岗位薪资应该比以前高很多但由于一直是借调,我干了九个月拿的一直是原岗位薪资这块有没有补偿。萬分感谢
1、公司可以解除合同,你可以要求补偿2.按照你讲的情况,无法支持你的双倍工资3、应该补偿的。
公司如果要裁员应当支付經济补偿金
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