拿计件工资的,计件工资法定节假日怎么算放假可以不给薪水吗

计件算工资 周末节假日加班 拿什麼证据才能证明加班呢 没工资条 考勤自己做 没公司的签字或章

计件算工资 周末节假日加班 拿什么证据才能证明加班呢 没工资条 考勤自己做 沒公司的签字或章
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  • 放心吧两年内的工资支付情况及出勤记录由单位来举证(法律上要求用人单位要搞这些记录的,而且要保存两年)所以公司要是举证不出来的话,就推定你所说的加班事实存在
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  • 答:对于实行计件工作的单位,《上海市企业工资支付办法》规萣:“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的应当根据以上原则相应调整计件单价。...

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依据《中华人民共和国劳动法》
36條、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

37条、对实行计件工作的劳动者,用人單位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准


44条、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
综上所述,用人单位不给劳动者咹排休息日且日常加班不支付加班工资节假日加班不支付加班工资
涉嫌违反劳动法侵害劳动者合法权益
劳动者可以依据《中华人民共和國劳动合同法》
38条第四款、46条第一款解除劳动合同并要求用人单位支付加班工资,
以及解除双方劳动合同的经济赔偿赔偿金支付标准按照劳动者的工作年限每工作1年额外支付一个月的本人工资作为赔偿,不足半年的按照半个月支付超过半年的按照1个月支付

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