遇到这种怎么弄,在健身房这里打暑假工,但是老板没给签合同,一千块钱一个月还要随意罚款

打暑假工一个月我想辞职,老板不给钱然后给打电话发微信都不回,在健身房工作没有签劳动合同我现在该怎么办

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打暑假工一个月,我想辞职老板不给钱,然后给打电话发微信都不回在健身房工作,没有签劳动合同我现在该怎么办

我们是学生暑假打了暑假工,現在老板把工资打给了中介但是中介不发给我们,并没有签合同该怎么办

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  • 1、您好根据您的陈述,您应该是在校生暑期打工您与公司之间建立了劳务合同关系。如双方之间未签订书面劳务合同则存在事实劳务关系。2、根据《合同法》第107条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,應当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任本案中,公司作为接受劳务方有义务按时足额向您支付劳务报酬。公司拖欠工资的行为构成违约;3、根据原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业,未建立劳动关系可以不签订劳动合同。”若您还是学生只是打暑假工,那么您与该公司之间是勞务合同关系而不是劳动关系,所以劳动监察大队劳动局一般不会处理,您可以起诉处理4、若您与对方的合同是在双方意思表示真實、一致的基础上签订的,那么合同就是合法、有效的都双方都具有法律约束力,双方都应当按照合同行使权利履行义务,否则将承擔违约责任虽然没有签订书面合同,但是你们之间的合同关系还是合法存在的是受法律保护的,即使约定或者法定要求签订书面合同根据《合同法》第三十六条,法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同当事人未采用书面形式但一方已经履行主要義务,对方接受的该合同成立。根据您的描述你已经履行了主要义务(提供劳务),对方且接受所以合同还是成立有效的。5、您现茬已经提供了劳务对方应该及时支付工资,根据《合同法》第一百零九条规定当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬现在对方迟延支付,构成违约根据《合同法》第一百零七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符匼约定的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。您可以要求其支付工资并赔偿您的损失

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  • 你好,劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为如未足额支付工资、未与劳动者签订合同,未缴社保未支付加班费等等,都属于违反劳动法的行为劳动者可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资、补缴社保支付经济补偿金、加班费等等,可要求赔偿的项目比较多建议当面咨询律师,由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益如需律师帮助,可电话或當面咨询

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