人力资源管理管理劳动定额计算公式中压缩率的计算公式是什么?

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人力资源考试网发布2012年人力资源管理师考试资料:劳动定额计算公式的计算公式更多2012年人力资源管理师考试资料相关信息请访问无忧考网人力资源管理师频道。

  N=W/q(1十R)式中 N人力资源需求量;

  W企业计划期任务总量;

  R计划期劳动生产率变动系数R=R1+R2-R3,其中凡表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系數R2表示经验积累导致的生产率提高系数,

  R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数 转换比率法的目的是什么

  转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人力的需求,这是一种适合于短期需求预测的方法 转换比率法的假定条件是什么

  转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。 如果考虑到劳动生产率变化对员工需求和影响可以使用哪种预测方法,其计算公式是什么

  如果考慮到劳动生产率的变化对员工需求量的影响可以使用员工总量需求预测方法,其计算公式为:

  计划期末需要的员工数量=(目前的业务量+计划期业务的增长量)/[目前人均业务量

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