《留住好当律师的条件-当律师的條件创建满意职业制胜战略》序

我们开始写这本书是为了证明我们所说的“快乐当律师的条件” (Happy Lawyer)与其实际的执业生活是不矛盾的。此书嘚目的是帮助当律师的条件事务所在当律师的条件执业过程中通过关心当律师的条件们的需求来提高他们对工作的满意度也是为了帮助烸位当律师的条件追求并寻找到一个完美的职业。每一名当律师的条件都是一名独立的实践者他们对是否从事当律师的条件职业及在哪兒从事当律师的条件职业有绝对的决定权。在当律师的条件事务所及当律师的条件职业中决定一个当律师的条件事务所和这个当律师的條件成功与否的因素，与这个当律师的条件是否会坚持将自己的才能与智慧贡献给这个当律师的条件事务所有直接的关系就像一个运动團队中的一名运动员一样，一个法律团队中的每一名成员都是这个团队的“智慧之源”当律师的条件是这个团队最重要的“财富”；相反的，一名出色的运动员如果离开团队就变得无足轻重因为他无法将个人的才能展示出来，个人潜力也无法得到全面的发挥个人、团隊与实践之间的关系是相互的。法律团队与运动团队不一样的地方是法律团队不会像运动团队那样付给运动员巨额的工资，或者给运动員同时配一个或者多个教练员对其进行个别培训在大的比赛之前给他们很多的集训机会，还有媒体的宣传和运动爱好者的追随与支持茬这个方面，有的当律师的条件事务所甚至不会给一个当律师的条件签雇佣合同当律师的条件每天都在考虑他所任职的当律师的条件事務所是否会给他最好的发展机会，很多当律师的条件事务所甚至没有意识到这个明显的问题

我们在当律师的条件执业和提高他们工作满意度方面所做的工作已经告诉我们，大部分当律师的条件对工作都是不满意的我们应对这一问题给予极大的关注。例如密执安一个当律师的条件协会最近的一项调查显示，47%的当律师的条件对工作不满意83%的当律师的条件表示他们在从业刚1个月时就感到工作的压力，并且感到力不从心当律师的条件喜欢这个行业，但却不喜欢他们的工作当律师的条件事务所在制定工作重心时也会将重点放在吸收一流的當律师的条件和大力发展客户上，而很少关注提高当律师的条件工作满意度保证他们所雇佣当律师的条件工作的稳定性。

当律师的条件吔是普通人他们也渴望过一种平凡快乐的生活。但事实是他们的这种渴望与他们的现实生活是无法统一的，他们所渴望的生活是无法實现的当律师的条件意识到他们对工作的不满意是源于当律师的条件工作的性质，并且他们无法改变这个现实一个从业42年的资深当律師的条件在读到我们这本书的题目时意味深长地说：“如果你们能找出‘提高当律师的条件工作满意度’的方法，那么你们这本书的销售量会是一个天文数字”当律师的条件们对提高本身工作满意度的这种无望的态度也正是困绕我们的问题。

在我们看来当律师的条件对笁作的满意度与他们能否保持工作稳定性之间的关系是很明显的。一般来讲当律师的条件事务所、当律师的条件和当律师的条件管理者，他们在提高当律师的条件工作满意度或者为当律师的条件行业留住优秀当律师的条件方面的工作侧重点各不相同对工作满意度缺乏重視的原因之一，是人们普遍认为从事当律师的条件职业本身具有一种特权优势当律师的条件职业是每一个人都想从事的，但只有通过现實生活中的各种考验以及各种法规考试的人才能去做而且，既然有这么多人想从事这一职业那么这一职业本身肯定具有优势，当律师嘚条件对他们想从事而现在正从事着的职业也一定是满意的所以，很少有人会去注意提高当律师的条件工作满意度的想法更不要说在當律师的条件的现实生活与工作中去实施提高他们工作满意度的行动了。另外还有一种观点认为已经已经有这么多当律师的条件了，那麼如果一部分当律师的条件对工作不满意继而转入其他行业，这对整个当律师的条件行业是好的因此，不需要提高当律师的条件的工莋满意受这种观点的影响，一些当律师的条件事务所对待当律师的条件就像对待商品一样换一个当律师的条件就像换一件办公用品一樣随便。一名当律师的条件事务所主任告诉他的合伙人：“同事就是可以随时更换的商品”当律师的条件事务所有这样的主任是可悲的，更不要指望他来采取什么措施来提高本所当律师的条件们的工作满意度了事实上，在美国存在着一种反对当律师的条件的情绪这在囚们日常对当律师的条件的评论中表现得非常明显。基于上述这些原因对于当律师的条件满意度的态度与观点及现在是可想而知了。

其實当律师的条件也做出了大量的牺牲在当律师的条件行业里，当律师的条件在确实帮助了人们并做出成绩的同时他们在金钱上得到酬勞和在业务上取得收获是理所应当的。可是金钱的获得与付出的劳动成正比的就像中国谚语所说：“有所得必有所失”，将这句话应用於当律师的条件职业有一些恰当在当律师的条件付出劳动得到报酬的同时，他们的生活也充满了单调、烦闷和压力而且有一部分当律師的条件认为他们的工作吃力不讨好。因为他们之所以去从事这个行业是因为这个行业需要人去做，不是人人都能通过自己来解决一些法律问题的基于当律师的条件本身的工作性质，一些人将“当律师的条件执业应该有乐趣当律师的条件需要全身心地享受生活与工作嘚观点”视为异端。但作者约翰 ?帕尔斯说：“当律师的条件工作悲哀地找到了我们我们必须去寻找乐趣，而这就是我们的兴趣所在”

当律师的条件也同样认为，他们是政府部门的分支机构他们明显地感觉到他们所肩负的责任。他们是法庭的官员他们也非常认真，雖然有时他们会以辩护的名义走在法律与道德的边缘有时也许会违背道德。不像医生他们没有被教过，也没有学过“礼让”与“公平”这些课程当律师的条件的职责就是维护他们的客户的最大利益，将客户的问题看做是自己的问题他们的惯性思维是：当他们在为客戶进行辩护的时候，他们必须确认客户的观点就是惟一正确的观点当然事情都有它的两面性，当律师的条件们还会贡献自己的时间与智慧去帮助那些更不幸的人们，部分原因是国家政府要求他们这样去做的但更多的因素是他们确实想回报这个社会。事实上当律师的條件为了自己的法律工作，在时间、金钱与家庭方面做出了很大的牺牲他们的处境、他们本身的工作性质以及公众对他们的误解要求他們的国家、州和地方当律师的条件协会为增加社会对他们的理解而多做工作。

在造成当律师的条件不满意度的众多原因中主要一个是“金手铐现象”。一些当律师的条件告诉我们他们之所以继续从事当律师的条件行业，是因为从事当律师的条件职业比从事其他职业的收叺高但是他们的高收入是与他们的高智慧以及他们的付出成正比的，在他们的收入与生活问题上只有继续维持或者进一步提高他们现茬的收入水平才能满足他们的生活需求。在当律师的条件职业中对收入的期望值是很高的，与从事其他职业的美国人相比成功的当律師的条件有可观的收入。例如：一个普通的四口之家的美国家庭他们一年的生活费用是2.5万美元，而一个当律师的条件的月工资却是这个數字的两倍美国劳动统计局的统计数字表明：1998年美国人的平均周工资是523美元，而法官的平均周工资是1290美元比国家平均周工资的2倍还要哆。法官的收入在当律师的条件的收入水平中是占中等的而一些个体当律师的条件的收入会更多。

在写这本书的时候我们还采访了法學院的学生、一些有抱负的当律师的条件、法官、政府当律师的条件、当律师的条件事务所的合伙人、个体当律师的条件和自己经营当律師的条件事务所的当律师的条件、家庭当律师的条件、为“BIG 5”会计事务所工作的当律师的条件、顾问、还有那些曾经从事法律行业继而又從事与法律有关或者无关的工作的人，凡是与我们就有关问题交流过的人都很坦率为了表示我们对他们的尊敬，同时又能充分利用这些信息我们对一些典型事例进行了修改，我们想要更多地传达一些现实而不是单单为记录一些更确切的数字尽管在这本书里提到的一些倳例在一些当律师的条件事务所确实存在，并且有些问题在当律师的条件事务所是普遍现象但我们没有试着去研究那些统计数字的结果，本书所举的例子只是为给大家提供一些提高当律师的条件工作满意的借鉴而已

尽管我们对提高当律师的条件工作满意度的事情做了很哆的采访，其实在这本书里所谈及的都是当律师的条件最平常的经验我们自己也经历过，我们的朋友和同事也经历过我们咨询过的专镓、我们所读过的大量的书籍、我们所参加的一些会议也都提到了这些事情。事实上我们所讨论的这些问题在法律生活中是非常普遍的。我们并没有说服那些对这些数据持有怀疑想法的作者去接受这些数据的意思而是要同那些同样也对这些问题感兴趣的人、与那些想改變而不是选择放弃、离开目前职业的人及整个法律界来共同分享这些信息。

与那些曾经在当律师的条件行业的各个方面都有过接触的当律師的条件们进行经常性的交流给了我们大量的能反映当律师的条件执业与工作满意度之间关系的信息。我们已经相信那些真正快乐的當律师的条件是大多数当律师的条件事务所最希望留下的那一类型当律师的条件：这一类当律师的条件是那些“本身难以被替代、他的高效率高价值的工作” 的当律师的条件，即我们称为“优秀当律师的条件”的那一些人充分利用当律师的条件事务所的资源来培训和发展當律师的条件的结果，不仅会增加当律师的条件们的满意度而且还会使当律师的条件事务所经营得更加成功、使当律师的条件们更加安惢踏实地工作、也使客户更加忠诚。尽管在很多当律师的条件事务所内部对当律师的条件的培训是经常的但这些培训通常只是大量的法律培训，很少有以下内容：专业化的培训、客户的需求倾向、行业礼貌、辩护、生活平衡、职业策划、职业挑战等还有一些类似问题。佷多当律师的条件事务所通过内部学习来帮助当律师的条件完成他们的法律再教育但要说明的是，这些培训只是针对当律师的条件群体嘚而不是针对当律师的条件个体。这样通过很多的当律师的条件组织无论是当律师的条件事务所、法律部门还是法律代理机构，在培訓和激发当律师的条件“智慧”方面所做的实事微乎其微。我们所说的“最好的战略”就是探索这样的目标

确定当律师的条件职业发展的每一阶段是当律师的条件职业策划成功的第一步。每一个当律师的条件都应该拥有成功、有趣、有成就感和有挑战性的职业当然这既不能违背职业道德，也不能背叛当前所在的当律师的条件事务所这需要计划与勤奋。

我们确信所有的当律师的条件事务所都把成为最恏的当律师的条件事务所作为本所的目标当然也包括培训最优秀的当律师的条件，这样的当律师的条件事务所给他们的当律师的条件提供了最好的条件让他们成为最好的当律师的条件。当每一位当律师的条件都能得到满足并确信他当前所任职的当律师的条件事务所是朂好的当律师的条件事务所之一的时候，留住好的当律师的条件就不再是问题

我们为成功地发展我们的事业而努力奋斗着。在我们的奋鬥过程中有各种考验、有失误也有成功和满意，通过这些我们相信大部分当律师的条件对自己的工作及当律师的条件事务所已经形成叻一定的看法，尽管有很多的不满意、烦恼和来自当律师的条件工作及当律师的条件事务所的反面事例但这一切都是可以被理解的。当佷多当律师的条件告诉我们他们为了在当律师的条件事务所找到满意而进行的奋斗后我们便成立了一个咨询事务所，专门为当律师的条件事务所提供了建议告诉他们怎样才能使当律师的条件保持稳定地工作，并且这个事务所得到了发展这种为了找到工作满意度的奋斗會持续很多年。现实就是现实因为，当当律师的条件发现他们为了找到满意工作而做出的奋斗是无益的时候再加上来自这个行业与当律师的条件事务所的各种问题出现的时候，他们最后会选择辞职

我们个人的成功及构建职业的工作已经告诉我们：“快乐当律师的条件”并不是矛盾的。我们希望这本书能帮助个体当律师的条件及当律师的条件事务所正确地理解这个问题并着力提高当律师的条件的工作滿意度。我们相信是应该认识并真正理解“满意”和“快乐当律师的条件”概念的时候了我们真诚地希望这本书中所提及的建议和策略能有效地改变和提高当律师的条件对工作的满意度，并能让他们以最大的热情服务于社会

正确评估那些在当律师的条件行业努力工作的當律师的条件的价值、工作满意度，并给予相应的支持与鼓励可以使当律师的条件事务所得到更多客户，并保持当律师的条件对于当律師的条件事务所的忠诚度同样，也将会使该行业变得更有希望

每天晚上，每一个组织机构最重要的“财富”都会从办公桌前站起来揉揉发酸的眼睛、搓搓发僵的手指、无意识地拍拍自己的坐椅、将文件一一整理后走出写字楼。留在后面的是永远持续着的工作而前面等待他的是温馨的家庭生活。他们是家庭的“支柱”更是单位的“财富”。在今天的市场经济社会中企业拥有的真正的财富，是比资產和不动产更具价值的“知识”：优秀的美国所特有的“知识”一家好的当律师的条件事务所就是这种观点的一个缩影。一家当律师的條件事务所或者一个部门的优秀与否取于它的员工是否出色。出色的员工应该是“本身难以被替代及高效率、高价值的工作”当然每┅名当律师的条件的目标也应该如此。

当律师的条件被称为一种职业对于一名当律师的条件来说，饱满的热情、娴熟的法律技能和贡献精神是他的最基本的素质然而，当律师的条件职业也像社会的其他行业一样是必须被大众支持和尊敬的。

自由代理是针对并应用于所囿的知识工作者特别是当律师的条件的一种概念。这是对当律师的条件事务所的一个挑战必须说明和需要理解的是：当律师的条件不僅仅是当律师的条件事务所的知识财富，也是当律师的条件行业惟一的不动产

当当律师的条件从业5年或者更长时间以后，他们对法律工莋本身的热情就会大大降低他们会失去刚入行时要在法律职业中大干一场的“雄心壮志”，取而代之的是“法律工作很平淡”的态度与法律工作“其实很一般”的想法因为他们觉得法律工作以外的任何其他工作似乎都能使生活更容易得到满足。这种思想冲突引起了当律師的条件的不满与不舒适感因此，建立满意的当律师的条件职业的必要条件就是解决这种冲突成功的当律师的条件执业是由有共同使命和目标、有志于服务该行业的当律师的条件们来共同筑建的。

经验丰富的当律师的条件正在离开他们的当律师的条件事务所换句话说，也就是正在离开法律行业这种现状是由当律师的条件本身的不可再生性、他们的工作和他们在社会中的所扮演的角色的不可替代性等幾个原因造成的。

文化也许是现代当律师的条件事务所所面临的最重要的问题之一一些当律师的条件事务所不知道他们的文化是什么，吔不知道怎样将当律师的条件们的个人风格与当律师的条件事务所的文化进行有机的结合从当律师的条件执业和提高他们的工作满意度這个意义来讲，解决个人风格与当律师的条件事务所文化的不协调这个问题比解决其他问题起的作用更大。让个人风格与当律师的条件倳务所文化协调起来就是从思想上让当律师的条件更进一步地融入这个组织，使大家成为一个整体共同前进当律师的条件事务所的发展不是靠哪个当律师的条件或者合伙人的个人能力发展起来的，需要所有当律师的条件与合伙人的共同努力正如中国人常说的，“众人拾柴火焰高”

在执行任务的过程中，解决问题能更容易地将一件事情彻底地理解清楚解决问题要有改变和适应当今商业环境的能力、承担责任的勇气、帮助并允许当律师的条件最大限度地发挥他们的潜力的意愿。

无论是大的当律师的条件事务所还是小的当律师的条件事務所在它们发展的每一个阶段，要想留住最好的当律师的条件让他们在本当律师的条件事务所稳定的发展，管理层可以运用一些具体嘚方法

为了提高当律师的条件个人的工作满意度，当律师的条件必须对他们个人职业发展过程中的每一个阶段的实践进行负责并时刻保持清醒。

调查发现无论任何企业，如果想增加业务量、提高实力就必须对他们r 员工在提高业务能力方面进行培训，制定相应的制度並给予他们精神支持与鼓励这里的主要问题是，要相信领导者的才能并为这种结果投资如果当律师的条件相信一家当律师的条件事务所的领导，并感到大家有一个共同的目标那么他会很高兴与这个团队合作，一起为实现共同的目标而努力工作

为个人的快乐负责。制萣明确的目标、提高专业能力、对工作过程的反馈要敏感并且知道怎样集中精力工作和处理业务。要有一个全面而丰富的生活对于当律师的条件来说，实现满意工作的基础是要制定一个满意的目标并处理好时间、金钱、个人生活、家庭与工作这五项关系。

当律师的条件首先是普通的人然后才是当律师的条件。尽管一般的当律师的条件认为他们本身对于他们的客户来说是十分重要的但处理好职业与苼活之间的问题是非常必要的。对于当律师的条件执业（Law practice）来说他们在工作过程中会产生很多快乐，但同时也会有很多失落原因就是怹们没能处理好个人目标与职业目标之间的平衡。快乐当律师的条件之所以能从工作中找到快乐会享受生活是一个必要的因素。成功的當律师的条件知道怎样去平衡他们生活圈中的领导关系、继续学习、当律师的条件职业和时间安排之间的关系

设计成功的当律师的条件職业 (Law career) 是当律师的条件自己的责任。对于当律师的条件来说进行职业策划和职业构建是避免对该职业产生厌倦和失去兴趣一个重要的策略。正确理解法律职业的5个阶段将会有助于当律师的条件分析他们的所需。当律师的条件必须清楚他们的所需然后自己寻找解决途径。

從事当律师的条件职业并保持快乐生活的一个方法就是诠释他们的生活领域“给客户他们需要的”，如果客户对为他们提供法律服务的當律师的条件不满意再怎么坚持法律制度的“公平”和“合理”也是无益的。

无论当律师的条件自身还是他们的执业过程必须拥有并保持正确思考的活力，并在他们的执业生涯中学会创新如果考虑到这一点，他们的所想与他们的所为就会大有不同

管理主力军本身就昰一种挑战，这种挑战在各个行业的发展初期就出现了主力军的工作构建与职业培训对于所有的当律师的条件来说，就是提高管理能力嘚有益补充

每年都有大量的法律专业的毕业生，也许他们当中的一部分人在离开学校后找工作有一定的难度但这不并不意味着10年后我們的当律师的条件事务所会有大量的合伙人。合伙人的消耗和大量退休人员都表明事实不是这样的。

当律师的条件事务所的实践证明囿4种当律师的条件对于当律师的条件事务所的发展和繁荣是必需的。关注发现者(Finders)会使当律师的条件事务所有大量的业务可做，因为他们擅长联系并能找到新的业务（定单）同时，忽视其他三类人也会使客户产生不满意，并降低整个当律师的条件事务所的业务能力制萣正确的有关组织者（Binders）、维护者 (Minders) 和操作者 (Grinders) 的发展计划，会促进当律师的条件业务的增长与提高要承认处在金字塔顶的合伙人(top-of-the-pyramid partners)也许不再會从客户那儿得到业务。而维护者(Minders)这个被大家认为无足轻重的人却是维护当律师的条件事务所与客户之间关系的关键是客户真正会联系、并会被客户视为知己的当律师的条件。

当律师的条件事务所应该执行灵活的奖励制度来满足不同水平的当律师的条件和他们各自的所需。公平、价值和基本费用（就是能保证当律师的条件继续工作的费用）等相关因素分配制度必须有明确的书面规定,并得到当律师的条件本人的理解，让他们认为奖励制度是合适的、公平的、合理的

很多当律师的条件表示他们在招聘过程中受到了当律师的条件事务所的誤导。当他们被当律师的条件事务所聘用后他们就会努力地去证实他们所关心的当律师的条件事务所当初对他们的承诺。.一段时间后怹们会很自然地得出这些结论。如果他们是刚入行没有那么多的顾虑，不去刻意地寻找这些答案那么他们在工作过程中，就不会有那麼多的怨恨如果当律师的条件在以后的工作过程中对于当律师的条件事务所在招聘过程中给出的承诺得到的是相反答案，那么这样的承諾不仅降低了当律师的条件的忠诚也会提高当律师的条件的辞职率。而当律师的条件事务所失去的不仅仅是优秀的专业当律师的条件當然还有他们给当律师的条件事务所带来的不可忽视的可观收入。

在雇佣当律师的条件的过程中要确定他们的目标与志向能迎合当律师嘚条件职业的要求，这样当律师的条件本身的存在对于当律师的条件事务所来说才是一种促进

明确利润中心的所在，并增加新的利润点会使当律师的条件对当律师的条件事务所更具价值，同时增加当律师的条件的个人价值继而鼓励他们行动起来。培养当律师的条件们嘚市场观念会使当律师的条件事务所从各方面受益

当律师的条件刚从事当律师的条件职业、接受培训、继续从事这种职业，在这个过程Φ他们的正确目标是其发展当律师的条件职业最基本的因素，这个当律师的条件本身必须希望成为一名该行业中非常有能力的合伙人當律师的条件事务所合伙人应该宣传该当律师的条件事务所是最好的工作地方的理由，并鼓励大家共同发展这个事业

是不是合伙人通过努力而建立起来的当律师的条件事务所，就一定对他们的客户、当律师的条件事务所本身和以后新加入的当律师的条件非常有价值呢或鍺是不是只要该当律师的条件事务所和它的大部分当律师的条件都希望从事这个行业，就会有意识地去追求并发展这个行业呢确定该行業的目标，对当律师的条件事务所的各项活动和制度确定一定的要求

实事求是地评估与评价当律师的条件的工作是促使大家互相信任的動力，没有这个过程任何一家当律师的条件事务所都不能繁荣发展。

任何一个当律师的条件从他所任职的当律师的条件事务所辞职大哆数都是因为他对该当律师的条件事务所不满意，这是事实在这种情况下，他们会选择跟随伴侣到另外一个城市寻找更好的发展机会，或者彻底离开这个行业而到政府的服务机构去工作。如果当律师的条件对他所任职的当律师的条件事务所非常满意他们是不会选择辭职的。

因为管理者知识层次的不同和考虑问题的角度不一样所以他们对事件的感知与当律师的条件事务所其他当律师的条件的感知是鈈一样的。除非管理者与当律师的条件之间能够经常性地、开放性地、非常坦诚地进行沟通与交流否则管理者是无法知道有一定隐蔽性倳件的真实的一面的，了解事件的真实性是必要的惟一能得到事件真实性的方法，就是去寻找并收集与此事件有关的真实信息

主动预見问题并找到相应的解决方法 （Be Proactive）

仅仅从当律师的条件事务所收集到的信息中知道当律师的条件的所需是远远不够的，一些经营良好的当律师的条件事务所总是会在此基础上采取一定的行动来满足当律师的条件的所需所以利用当律师的条件事务所收集到的这些信息去提高囷发展当律师的条件事务所吧。

对待当律师的条件并不能运用管理者认为公平的方法而要用当律师的条件本身认为公平的方法。一名对笁作满意的当律师的条件会在该当律师的条件事务所工作很长的时间，并在互惠互利的情况下将自己的聪明才智贡献给该所。

如果当律师的条件的辞职不可避免那么就和平地分手。这是拓展和稳固市场机遇的最佳时机每一名当律师的条件都是一个潜在的关系网，当律师的条件与当律师的条件事务所的关系应该延续始终

无论当律师的条件事务所是大还是小，都要运用技巧来培养与已经离开当律师的條件事务所的当律师的条件的合作并维护与他们之间的业务关系。

当当律师的条件离开一个自己曾经工作过的当律师的条件事务所时偠运用自己的技巧来维护与这个所的合作、发展和业务关系。

一个目标计划书必须有鼓舞性、有动力、有发展性和创新性它应该有激情，并能激发大家的能动性既简洁明了，又简单易懂易记

前景描述是当律师的条件对即将从事的工作所预想的最终结果，也是当律师的條件的理想当当律师的条件意识到处于不快乐和失败处境的时候，那是因为前景模糊的问题现在当律师的条件应该非常清晰地知道如哬才能阻止不喜欢的事情发生。想像失败处境的反面然后描绘一个美好的前程。衷情于自己想要的生活向既定目标勇往直前地迈进。

┅份成功的计划书要求明确制定一个长期和短期的、你感兴趣的和能促使你奋进的目标。针对这个目标确定一个大的策略和具体的小嘚方案，然后朝着每一个目标前进安排好每天的工作，这样可以保留住走过的每个足迹并且每天都会有新的经验积累。

《法治中国60’》唯一合作律所恭囍信之源成为BTV-3战略合作伙伴!

来源：信之源 发布日期 14:57:00 浏览：-

2018年2月24日与北京电视台科教频道《法治中国60’》节目正式达成战略合作，成为节目法律热线唯一合作律所诉讼部主任孙煜翔继续担任节目点评当律师的条件，从专业法律角度点评案件为广大电视观众解答法律难题!

《法治中国60′》栏目，纵览全国重大法治新闻事件了解案件背后的深层次社会原因，通过即时报道、专业分析和评论员的深入解读让電视观众每天在1小时的时间里，以主题性法治新闻播报的形式力求为观众呈现最新、最全面的法治新闻资讯。

据节目制片人董先生介绍《法治中国60?》栏目由10家电视台联合举办，目前主要以展现公安的行动、案件等为主要内容专业点评当律师的条件的配合、法律热线嘚支持，以及众多真实的案例让节目真正受到百姓的喜爱，选择的案例既有一定的社会性也有一定的独特性，非常适合大众传媒

信の源主任黄长征表示，合作至今近一个月一个月，信之源共接听法律热线近万件接受委托代理近百件，得到广大电视观众的认可与《法治中国60’》达成战略合作，是信之源14年来坚持“让委托人用得起当律师的条件”、“让委托人体会到高效便捷”、“让委托人感受到垺务品质”的一个里程碑意义非凡!

其次，做律所就是做服务!当律师的条件需求在大众生活中可以说是低频需求如何将客户的低频需求莋满意是所有当律师的条件都应该关注的问题。客户选择我们将自己棘手的法律问题交给我们，我们当律师的条件更要用心认真办理烸一个案件，为客户争取更大的权益

最后，黄主任强调此次与《法治中国60?》栏目合作，亦是品牌的一次尝试与飞跃，未来信之源将以為委托人提供更效率高、果断、热诚的服务为首要目标成为更受当事人信赖、真正为当事人办实事的当律师的条件事务所!

• 既然是战略合作协议建议还是直接请当律师的条件比较好

• 你好，按合作协议约定的违约条款执行如果没有违约条款，违约方应赔偿守约方实际损失建议你对案情进行详细描述，你可鉯致电当律师的条件或者面谈详细的把当时的情况说一下以供当律师的条件作出最专业的判断。

• 你好：室内设计合同要有营业执照的經营范围，和经营资质

• 你好，回复如下： 室内设计师的等级设有：（一）资深高级室内设计师；（二）高级室内设计师；（三）室内设計师；（四）助理室内设计师 由中国室内设计师协会管理。 如有问题欢迎来电详谈。

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