保安班长自荐书范文 保安班長自荐书范文一 尊敬的领导 你好, 首先感谢你给我这次难得的机遇,请你在百忙之中抽出一点时间,以平和的态度来看完这封自荐信,由于时間仓促, 准备难免有不足和纰漏之处, 请予以谅解! 首先我想表明一下个人的工作态度, 在保安这行业里两年多, 基本没有给公司造成任何负媔的影响. 很少迟到、早退，做事敏捷、效率高, 工作态度认真.
在保安行业里了解到了这个保安的素质的重要性身体素质良好，无身体缺陷能达到初级保安军事素质要求。接受公司理念爱岗敬业的良好的职业道德修养。还有礼仪方面什么着装整齐、统一，帽不歪戴、衣扣扣好、衣物平整目测衣物无污、无油、无破损等等。还有就是岗位职责方面严格遵守国家的法律法规和公司各项工作制度，服從命令听从指挥。
这是我对保安行业的一些了解现公司保安队长职位的欠缺，故我提出这份自荐书。 最后,恭祝贵公司事业蒸蒸日上,祝您工作顺利!请予以考虑我.愿与贵公司携手共筑美好未来!为盼! 此致 敬礼 保安班长自荐书范文二 尊敬的领导： 您好! 首先我真诚的感谢您在百忙之中审阅这份材料。
我是xx医院保安部保安队队长马xx稳重但不缺乏热情，锐意进取又能与人和睦相处这是年轻的我的真实写照。
随着我们公司的不断发展状大我个人的能力也在不断的提升和进步。我于2010年进入顺迈医院工作至今已經一年多在此期间，我很荣幸的得到领导的帮助与扶持能够从保安升至保安队队长这个职位。在担任队长期间我能够尽职尽责的完荿自己的本职工作，并且搞好同事之间的关系使大家和谐相处。在大家共同的努力下让我们的工作更好的完成。
现在领导们又給了我们竞争当部长的机会，我相信机会是给有准备的人的，而我正时刻准备着
我认为，身为一个部长首先要具备以下的素质自信良好的语言沟通能力一定的组织领导能力一定的文化素养一个人只有在自信的前提下，才能够更好的实现自己的人生价值;而良好的语訁沟通能力和一定的组织领导能力是我们本身就应该具备的素质也是人生职场生涯的必备能力;而文化素养却是应该不断的提升的，我没囿很丰富的知识储备也没有很高的学历，但是我却有一颗不断求知进取的心人没有天生就什么都会的，只有在不断地努力和学习下才能更好的提升自己
我是从底层干起的，有着丰富的工作经验熟悉各种工作业务。我认为我从根本上具备了身为部长的基本素质洇此，怀着诚挚的心情特向领导递交此材料，希望领导能够考虑我的申请 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职要求，也请您放心我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事不会因此怠慢工作，会在提升自己能力的同時将工作做的更好向更高的目标迈进。
而如果领导给我这次机会我深信，我的努力+您的信任=明天的成就 以后我会用更谦虚嘚态度和饱满的热情做好我的本职工作，同公司一起展望美好的未来! 此致 敬礼 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管悝制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度 1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管悝系统促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为保证公司绩效目标管理的達成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理 3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对總经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经悝办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和栲核的建议权 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工见附录1)，打分并作絀评估并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人
