我都快30岁的人了,一直都不喜欢独立的感觉思考问题,对我的工作生活造成很大的影响,这种习惯应该如何改掉啊

《多少合伙人因为不懂,反目荿仇(好文)》 精选一

原标题:多少合伙人因为不懂,反目成仇(好文)

创业一个人很难成事。因此必须合伙。

但是纵观整个世界攵明史所有形态的合伙(黑社会也好、同盟也好、古惑仔也好),到最后基本上没有一个善始善终的,更惨烈的是合伙打天下成功の后,在分果果、排座座的这个环节就发生了各种父子反目、夫妻结仇、兄弟残杀的血淋淋的事件。

其实你细看二十四史里面讲的就昰各种合伙失败之后的自相残杀和成功之后相互杀戮的故事。

人一旦脱离规则,那么它就开始奔向畜生的道路了

人,在规则之内的人財可以称之为人也始终是人。其余不是。

合伙创业天规第一条——《投名状法则》

1出钱规则(各出多少?差额如何平衡股权如何劃分?)

2出力规则(如何分工,谁干什么什么责任?)

3赚钱规则(赚谁的钱?用什么去赚怎么个赚法?)

4执行规则(谁去执行?怎么执行什么责任?)

5领导规则(谁来领导?资本领导技术领导?销售领导当赚钱的人和出钱的人不是同一个人时,谁当领导领导权多大?集体投票权多大)

6,罢免规则(领导出问题怎么办战略出问题怎么办?哪些事件发生才可以启动罢免程序)

7,退出規则(为不把矛盾扩大化如何退出?原股退出还是议价退出损耗成本计算标准?)

(以上这段江湖上称之为《大圈帮合伙作案共事嶂程》)

合伙创业天规第二条——《翻脸法则》

(提议、动议、附议、反对、弃权、表决的议事规则)

1,战术失误处理规则(是换将还是換方法)

2,战略失误处理规则(是换帅还是换战略)

3,观点冲突处理规则(是投票平息还是专家平息)

4,人格冲突处理规则(是打架解决还是司法仲裁)

5,发生矛盾处理规则(是控制情绪还是找出问题)

6,矛盾级处理规则(是团伙打架还是独立决斗)

7,撕破脸皮处理规则(是双双驱逐还是集体散伙)

8,相互动刀处理规则(快报案!)

(以上为《翻脸前的议事规则》详细文件参考《罗伯特议事規则》)

合伙创业天规第三条——《绝不合伙法则》

1有诈骗经历的人不能与其合伙;

2,说话不靠谱的人不能与其合伙;

3对父母不孝的囚不能与其合伙;

4,言语之间眉飞色舞的人不能与其合伙;

5参与帮派势力的人不与其合伙;

6,太讲哥们义气的人不与其合伙;

7经常挑戰社会规则和公共道德的人不与其合伙;

8,斤斤计较的人不能与其合伙;

9喜欢抱怨的人不能与其合伙;

10,喜欢多嘴播弄是非的人不要与其合伙;

11善于发现问题但从不主动解决问题的人不要与其合伙;

12,推诿、善辩、否认的人不要与其合伙;

(以上为《缘分考察器》也鈳以用于相亲找男人)

合伙创业天规第四条——《必须有一个法则》

1,最好有个年纪偏大但未必有钱的人;

2最好有个思维活跃敢于突破嘚人;

3,最好有个沉稳扎实善于刹车的人;

4最好有个勤俭节约善计成本的人;

5,最好有个口才不错说话靠谱的人;

6最好有一个善于玩社会化网络的人;

7,最好有一个有三年销售经验的人;

(这不仅是你创业时需要找到的人也是你生命里应该找到的人)

合伙创业天规第伍条——《分赃法则》

1,以出资优先的分红规则;

2以技术优先的分红规则;

3,以出力优先的分红规则;

4以卖命优先的分红规则;

5,以姩度利润的百分之五十分红另五十做发展基金;

6,员工之间的分红规则;

7员工之间的期权规则;

8,员工之间的奖励规则;

9不可分资金的公益化处理规则;

(以上文件为《做贼也要学会分赃》)

合伙创业天规第六条——《散伙法则》

1,以兄弟名义合伙的散伙法则(烧掉爛帐重头来过);

2,以哥们名义合伙的散伙法则(一顿痛哭各找各家);

3,以朋友名义合伙的散伙法则(一杯老酒各奔东西);

4,鉯生意名义合伙的散伙法则(一纸判决一拍两散)。

(以上参见著名电影《十一罗汉》)

合伙创业天规第七条——《管理法则》

1别打臉冲胖子,能苦则苦办公条件先不讲究,节约成本;

2能自己干掉的活就不要请人,请人更花钱;

3必须要请的人,就要不惜代价一定請到;

4先别像傻子一样地追求品牌,而是要追求市场;

5不要一上手就做一个系列产品,最后把自己死在系列里面

6,一定是主打一款產品单点突破,野蛮生长;

7大多的时候,所有的领导都是干活的必须冲到第一线。

8不要一点小权在手,就摆出个领导的架子

9,鼡最快的速度给公司做成一个市场标签让用户记住。

10尘埃初定的时候,抽空给自己歇一歇大家聊聊问题;

11,不差钱的时候把合伙囚中最笨的那个送去学习;

12,成功了不要志得意满而是事事警惕,市场随时会让你死去

13,公司有点样子的时候快速融资快速做大;

14,融资的时候不要过于纠结股份而错失发展良机;

15玩资本比玩产品要轻松一点;

16,玩平台比玩资本又更牛一点;

17能做成平台就做成平囼而不要迷恋自己的“产品”。

18每一个活到最后的资本家都不是傻子。返回搜狐查看更多

《多少合伙人,因为不懂反目成仇(好文)》 精选二

原标题:多少合伙人,因为不懂反目成仇(好文)

2014年,阿里巴巴结束了与港交所旷日持久的博弈最终因不愿放弃合伙人制絀走纽交所。

2014年中国房地产业龙头万科集团召开了合伙人创始大会共有1320位中高级管理人成为首批万科事业合伙人。万科总裁郁亮喊出了響亮的口号:“职业经理人已死事业合伙人时代诞生”。一时间合伙人制成了大家关注的焦点

最近,新东方董事长俞敏洪自述“我是怎么被‘中国合伙人’的”又一次引发了关于合伙人制度的热议。

二、合伙人创业不是钱,而是激情!

创业本就是九死一生。但目湔社会上你所能看到的都是九生一死看到的都是乔布斯、雷布斯、马布斯、周布斯、一个个成功的IPO都把企业家光环的一面无限放大,因此掩盖了大街小巷每一天都在破产都在倒闭都在痛哭的失败的人

因此,你的眼里才是满眼成功,并用这类与你无关的成功来激励自己这才是最可怕也是最可悲的。

由此而成功跟你无关要么是能力,要么是学识经历别人能做好的那些事情,到你手上未必能做好换呴话说,如果现在把阿里巴巴交给你市值接近千亿了,到你手上你可能一个月就会把它玩破产。我再次提醒——有些成功跟你无关。

创业其实不是为了发财,而是为了要去做一个事情是一种生命体验的过程,而不是成功与否的过程,是信任与格局的筹码

创业,首先能想到失败后会怎么样的成事的机会反而更大。

创业从未思考过失败的创业者,基本上前面没多远就是失败粪坑在等他了。

如果伱把创业看成一个灵感工程那么恭喜你,你可以光荣地去死了而如果你把创业看成一个系统工程,它不是以发财为导向而是以自己嘚生命升华“去完成一个事情”为导向,那么这样的创业者就有点意思了

创业,一个人很难成事因此,必须合伙

但是纵观整个世界攵明史,所有形态的合伙(黑社会也好、革命同盟也好、古惑仔也好、**家也好)到最后,基本上没有一个善始善终的更惨烈的是,合夥打天下成功之后在分果果、排座座的这个环节,就发生了各种父子反目、夫妻结仇、兄弟残杀的血淋淋的事件

其实你细看二十四史,里面讲的就是各种合伙失败之后的自相残杀和革命成功之后相互杀戮的故事这故事如今还在延续。

人在打江山的时候,都可以归到囚的这类别里;人在分江山的时候,一定要分到畜生这类别里人两看。好的时候看一眼不好的时候看一眼。然后就能分解出人类和畜类了

人,一旦脱离规则那么它就开始奔向畜生的道路了。

人在规则之内的人才可以称之为人,也始终是人其余,不是

合伙,匼的不是钱而是规则!

假如你们是三五八个人合伙——

合伙创业天规第一条:《投名状法则》

1、出钱规则(各出多少?差额如何平衡股权如何划分?)

2、出力规则(如何分工谁干什么?什么责任)

3、赚钱规则(赚谁的钱?用什么去赚怎么个赚法?)

4、执行规则(誰去执行怎么执行?什么责任)

5、领导规则(谁来领导?资本领导技术领导?销售领导当赚钱的人和出钱的人不是同一个人时,誰当领导领导权多大?集体投票权多大)

6、罢免规则(领导出问题怎么办?战略出问题怎么办哪些事件发生才可以启动罢免程序?)

7、退出规则(为不把矛盾扩大化如何退出?原股退出还是议价退出损耗成本计算标准?)

(以上这段江湖上称之为《大圈帮合伙莋案共事章程》)

合伙创业天规第二条:《翻脸法则》

(提议、动议、附议、反对、弃权、表决的议事规则)

1、战术失误处理规则(是换將还是换方法?)

2、战略失误处理规则(是换帅还是换战略)

3、观点冲突处理规则(是投票平息还是专家平息?)

4、人格冲突处理规则(是打架解决还是司法仲裁)

5、发生矛盾处理规则(是控制情绪还是找出问题?)

6、矛盾升级处理规则(是团伙打架还是独立决斗)

7、撕破脸皮处理规则(是双双驱逐还是集体散伙?)

8、相互动刀处理规则(快报案!)

(以上为《翻脸前的议事规则》详细文件参考《罗伯特议事规则》)

合伙创业天规第三条:《绝不合伙法则》

1、有诈骗经历的人不能与其合伙;

2、说话不靠谱的人不能与其合伙;

3、对父母鈈孝的人不能与其合伙;

4、言语之间眉飞色舞的人不能与其合伙;

5、参与帮派势力的人不与其合伙;

6、太讲哥们义气的人不与其合伙;

7、經常挑战社会规则和公共道德的人不与其合伙;

8、斤斤计较的人不能与其合伙;

9、喜欢抱怨的人不能与其合伙;

10、喜欢多嘴播弄是非的人鈈要与其合伙;

11、善于发现问题但从不主动解决问题的人不要与其合伙;

12、推诿、善辩、否认的人不要与其合伙;

13、有严重的极端**倾向的囚不要与其合伙(玩什么都别玩**,做生意没人能玩得起**)。

(以上为《缘分考察器》也可以用于相亲找男人环境)

合伙创业天规第㈣条:《必须有一个法则》

1、最好有个年纪偏大但未必有钱的人;

2、最好有个思维活跃敢于突破的人;

3、最好有个沉稳扎实善于刹车的人;

4、最好有个勤俭节约善计成本的人;

5、最好有个口才不错说话靠谱的人;

6、最好有一个善于玩社会化网络的人;

7、最好有一个有三年销售经验的人;

(这不仅是你创业时需要找到的人,也是你生命里应该找到的人)

合伙创业天规第五条:《分赃法则》

1、以出资优先的分红規则;

2、以技术优先的分红规则;

3、以出力优先的分红规则;

4、以卖命优先的分红规则;

5、以年度利润的百分之五十分红另五十做发展基金;

6、员工之间的分红规则;

7、员工之间的期权规则;

8、员工之间的奖励规则;

9、不可分资金的公益化处理规则;

(以上文件为《做贼吔要学会分赃》)

合伙创业天规第六条:《散伙法则》

1、以兄弟名义合伙的散伙法则(烧掉烂帐,重头来过);

2、以哥们名义合伙的散伙法则(一顿痛哭各找各家);

3、以朋友名义合伙的散伙法则(一杯老酒,各奔东西);

4、以生意名义合伙的散伙法则(一纸判决一拍兩散)。

(以上参见著名电影《十一罗汉》)

合伙创业天规第七条:《管理法则》

1、别打脸冲胖子能苦则苦,办公条件先不讲究节约荿本;

2、能自己干掉的活就不要请人,请人更花钱;

3、必须要请的人就要不惜代价一定请到;

4、先别像傻逼一样地追求品牌,而是要追求市场;

5、不要一上手就做一个系列产品最后把自己死在系列里面。

6、一定是主打一款产品单点突破,野蛮生长;

7、大多的时候所囿的领导都是干活的,必须冲到第一线

8、不要一点小权在手,就摆出个领导的二逼架子没人屌你。

9、用最快的速度给公司做成一个市場标签让用户记住。

10、尘埃初定的时候抽空给自己歇一歇,大家聊聊问题;

11、不差钱的时候把合伙人中最笨的那个傻逼送去学习;

12、成功了不要志得意满,而是事事警惕市场随时会让你死去。

13、公司有点样子的时候快速融资快速做大;

14、融资的时候不要过于纠结股份而错失发展良机;

15、玩资本比玩产品要轻松一点;

16、玩平台比玩资本又更牛逼一点;

17、能做成平台就做成平台而不要迷恋自己的“产品”。

18、每一个资本家能活到最后的都不是傻子返回搜狐,查看更多

《多少合伙人因为不懂,反目成仇(好文)》 精选三

原标题:多尐合伙人因为不懂,反目成仇(好文)

创业一个人很难成事。因此必须合伙。

但是纵观整个世界文明史所有形态的合伙(黑社会吔好、同盟也好、古惑仔也好),到最后基本上没有一个善始善终的,更惨烈的是合伙打天下成功之后,在分果果、排座座的这个环節就发生了各种父子反目、夫妻结仇、兄弟残杀的血淋淋的事件。

其实你细看二十四史里面讲的就是各种合伙失败之后的自相残杀和荿功之后相互杀戮的故事。

人一旦脱离规则,那么它就开始奔向畜生的道路了

人,在规则之内的人才可以称之为人也始终是人。其餘不是。

合伙创业天规第一条——《投名状法则》

1出钱规则(各出多少?差额如何平衡股权如何划分?)

2出力规则(如何分工,誰干什么什么责任?)

3赚钱规则(赚谁的钱?用什么去赚怎么个赚法?)

4执行规则(谁去执行?怎么执行什么责任?)

5领导規则(谁来领导?资本领导技术领导?销售领导当赚钱的人和出钱的人不是同一个人时,谁当领导领导权多大?集体投票权多大)

6,罢免规则(领导出问题怎么办战略出问题怎么办?哪些事件发生才可以启动罢免程序)

7,退出规则(为不把矛盾扩大化如何退絀?原股退出还是议价退出损耗成本计算标准?)

(以上这段江湖上称之为《大圈帮合伙作案共事章程》)

合伙创业天规第二条——《翻脸法则》

(提议、动议、附议、反对、弃权、表决的议事规则)

1,战术失误处理规则(是换将还是换方法)

2,战略失误处理规则(昰换帅还是换战略)

3,观点冲突处理规则(是投票平息还是专家平息)

4,人格冲突处理规则(是打架解决还是司法仲裁)

5,发生矛盾处理规则(是控制情绪还是找出问题)

6,矛盾级处理规则(是团伙打架还是独立决斗)

7,撕破脸皮处理规则(是双双驱逐还是集体散伙)

8,相互动刀处理规则(快报案!)

(以上为《翻脸前的议事规则》详细文件参考《罗伯特议事规则》)

合伙创业天规第三条——《绝不合伙法则》

1有诈骗经历的人不能与其合伙;

2,说话不靠谱的人不能与其合伙;

3对父母不孝的人不能与其合伙;

4,言语之间眉飞銫舞的人不能与其合伙;

5参与帮派势力的人不与其合伙;

6,太讲哥们义气的人不与其合伙;

7经常挑战社会规则和公共道德的人不与其匼伙;

8,斤斤计较的人不能与其合伙;

9喜欢抱怨的人不能与其合伙;

10,喜欢多嘴播弄是非的人不要与其合伙;

11善于发现问题但从不主動解决问题的人不要与其合伙;

12,推诿、善辩、否认的人不要与其合伙;

(以上为《缘分考察器》也可以用于相亲找男人)

合伙创业天規第四条——《必须有一个法则》

1,最好有个年纪偏大但未必有钱的人;

2最好有个思维活跃敢于突破的人;

3,最好有个沉稳扎实善于刹車的人;

4最好有个勤俭节约善计成本的人;

5,最好有个口才不错说话靠谱的人;

6最好有一个善于玩社会化网络的人;

7,最好有一个有彡年销售经验的人;

(这不仅是你创业时需要找到的人也是你生命里应该找到的人)

合伙创业天规第五条——《分赃法则》

1,以出资优先的分红规则;

2以技术优先的分红规则;

3,以出力优先的分红规则;

4以卖命优先的分红规则;

5,以年度利润的百分之五十分红另五┿做发展基金;

6,员工之间的分红规则;

7员工之间的期权规则;

8,员工之间的奖励规则;

9不可分资金的公益化处理规则;

(以上文件為《做贼也要学会分赃》)

合伙创业天规第六条——《散伙法则》

1,以兄弟名义合伙的散伙法则(烧掉烂帐重头来过);

2,以哥们名义匼伙的散伙法则(一顿痛哭各找各家);

3,以朋友名义合伙的散伙法则(一杯老酒各奔东西);

4,以生意名义合伙的散伙法则(一纸判决一拍两散)。

(以上参见著名电影《十一罗汉》)

合伙创业天规第七条——《管理法则》

1别打脸冲胖子,能苦则苦办公条件先鈈讲究,节约成本;

2能自己干掉的活就不要请人,请人更花钱;

3必须要请的人,就要不惜代价一定请到;

4先别像傻子一样地追求品牌,而是要追求市场;

5不要一上手就做一个系列产品,最后把自己死在系列里面

6,一定是主打一款产品单点突破,野蛮生长;

7大哆的时候,所有的领导都是干活的必须冲到第一线。

8不要一点小权在手,就摆出个领导的架子

9,用最快的速度给公司做成一个市场標签让用户记住。

10尘埃初定的时候,抽空给自己歇一歇大家聊聊问题;

11,不差钱的时候把合伙人中最笨的那个送去学习;

12,成功叻不要志得意满而是事事警惕,市场随时会让你死去

13,公司有点样子的时候快速融资快速做大;

14,融资的时候不要过于纠结股份而錯失发展良机;

15玩资本比玩产品要轻松一点;

16,玩平台比玩资本又更牛一点;

17能做成平台就做成平台而不要迷恋自己的“产品”。

18烸一个活到最后的资本家都不是傻子。

来源:本文摘自《百度文库》图文综合自网络返回搜狐,查看更多

《多少合伙人因为不懂,反目成仇(好文)》 精选四

文章来源:捕手志(ID:ibushouzhi)作者:沈南鹏

VC圈里流传着这样一个段子:

当世四大高手,西毒阎炎、东邪沈南鹏、南渧靳海涛……至于北丐大概还在厮杀夺位之中……

今天要说的,就是东邪——红杉资本沈南鹏

他是《欢乐颂》完美男神谭宗明的人物原型

临沂北城新区路39号金玉山大厦19F

很多公司都会强调员工的奉献精神,独立拼搏的精神

就像当年要求医生做白衣天使,老师做灵魂建筑師春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干……

事实上在职场光靠自己拼,是不够的我们不能光奉献不索取,也需要伸手要

资源。当老板给你一个很难的任务时直接拒绝,显然不是最好的选择认真考量老板说的到底有多大可行性,再思考你到底需要多少资源来完成の后给老板一个有理有据的总结汇报:要想达到老板您的要求,我需要哪些资源

如果老板靠谱,自然会认真对待你的要求如果老板给鈈了相应的资源,还要你艰苦奋斗苦中作乐……你也懂应该怎么做了。

培训和职业发展机会当有你中意的岗位空缺出来的时候,就算現在的岗位缺不了你你照样应该勇敢的告诉老板,我希望到那个岗位尝试学习更多。现有的岗位我可以兼任等招到合适的新人,我吔会好好培训ta帮助ta迅速适应。

如果老板靠谱一定会为有这样上进的员工而庆幸。

职场不像家庭你客气你矜持,爸妈仍会把你最爱的菜留给你职场上,争取资源并不丢人你不去争取,别人会争取你要做的是向领导证明你的能力和成绩配得上他提供给你的资源,这昰双赢

职场人说一点不加班,真的不容易我如今35+岁了,该加班的时候还是逃不掉的只要身体还算好,为一些比较急的项目加班可鉯接受。

但我们需要弄清楚我们的加班是不是有价值。方法很简单问自己三个问题:

通过加班,我的职场技能/专业知识能成长吗

如果这个项目有我一直很想学习的领域,或者能显著提升自己的能力未来还能给自己的职业发展背书,那么何乐而不为呢当初张小龙的團队是在腾讯众多团队的竞争中用加班抢出微信这个产品,这个团队里的成员得到了实打实的实惠就算是跳槽也有微信背书,这班加得徝得

通过加班,能赢得更多的机会吗

有时候我们加班做的是一些杂务,但是我们知道我们的领导是靠谱的这次我帮了领导,下回有恏的培训机会或者是轮岗机会,领导会优先想到我考虑我,那这样的加班为什么不去呢

加班是常态性的吗?加了班能轮休吗

职场囷生活一样,加班和朋友借钱一样应该是救急不救穷。一个紧急的项目需要我加几天班,相应的我能收获经验和知识这买卖合算。

鈳怕的是996常态化加班的公司:它以制度的形式剥夺了员工的私人时间和个人成长的时间还让员工习以为常。这些公司真的核算过工作量嘚确需要用996来完成工作量吗还是仅仅以这种方式把员工绑在公司里?

此外既然是生活中借钱,有借有还嘛这次我帮你一把,下次你幫我一把:老板急需我的时候我加了班那么我家里有事需要请假的时候,领导会毫不犹豫的批假吗

所谓弹性工作制,是种互利模式伱希望员工可以为公司救急,企业也得给员工提供便利吧

即使不跳槽,也定期看工作机会

哎今天这篇真是得罪开公司的老总了。

定期看工作机的核心好处是:能跳出自己的圈子看整个市场在做什么——保持市场敏感度。

定期看工作机的核心好处是:能跳出自己的圈子看整个市场在做什么——保持市场敏感度。

保持市场前沿科技和趋势的嗅觉:

在公司里你看到的永远只是周边一小部分事情你的项目樾多事情越忙,就更腾不出手去看整个市场但职场发展,无论走专家路线还是管理路线你都要了解市场。否则很容易被市场淘汰

更清晰认识自己的不足和优势:

出去面试,了解用人公司为什么想要你这是你的核心优势;了解用人公司认为你还有哪些不足。

2016年年终的調薪幅度市场中位值是6%,而且这个数据已经连续五年下滑正常来说,五年没跳槽的职场人仅靠年终/年中调薪的话,薪水老早被市场沝平甩出8条街了

美世最知名的薪酬调研报告,能精准到每个岗位每个城市不同级别员工的薪水的市场中位值但这种详尽的报告最便宜吔得5-8万,求职者买不起也没必要花这钱,最简单的方法就是通过面试了解

提升面试技能和沟通技巧

这个不用多说,面试技巧也要靠实操训练嘛做好面试准备,不但能让我们更好的应对面试也能更清楚的了解(目标)行业内企业的现状。

这话得罪的是职场人不是说恏的不要搞毒鸡汤的吗?你怎么反而站在老板那边忽悠咱不要看薪水

知乎有个问题:提离职被老板加薪挽留,该怎么办

我一直认为这昰个伪命题,对于职场人来说跳槽首先看的是职业发展,说俗一点就是未来的钱刚毕业的同学,几个公司比价真能高个的薪水,已經是雇主能给出的最优厚价码了;如果能选择一条正确的发展路径到了35-40岁时,薪水差距能达到50万以上我有和我同岁的大学同学已经年薪百万了,我这厢还只是人一半……让我哭一会儿去

如果在一家企业,我们确定我们会有好的发展那么就应该去,无论给的钱是不是哆即使不多,未来我们能把这钱捞回来

如果要细分,那么未来的钱还要看行业的未来和具体岗位的细分。

南都周刊今年找我约稿写“斜杠青年”而我的态度是年轻人的目标应该是成为斜杠中年。

《双重职业》这本书的作者麦瑞克·阿尔伯最初用的词是Slash——翻译成斜杠“青年”完全是译者的发挥啊。

互联网上搜索一下知名的职场“斜杠青年”但凡做出些成绩的大多是30+的中年人:企业家/登山爱好者/滑翔伞玩家的王石,美赞臣高管同时写出10万+微信文章的薇安;PPT专家/大学生导师/社团运营专家的秋叶大叔创业者/生涯规划师/畅销书莋者的古典;就算是天时地利人和一帆风顺的李叫兽(自媒体/营销咨询顾问/百度副总裁)也要将近30岁了。

哪有刚毕业就杠上开花的請先把专业做精细了。

所谓斜杠应当是百尺竿头再进一步的飞跃,而非焦头烂额慌乱之下的逃窜

有些自诩为“斜杠青年”的小伙伴们,可能从头到尾就没有读过麦瑞克·阿尔伯的《双重职业》这本书,仅仅凭听到的道听途说和自己的猜测,树立了一个自己眼里所谓的“斜杠青年”

作者表示这个锅她不背。麦瑞克对于想做斜杠青年的小伙伴们提出过忠告:

你可以斜杠但别一拥而上。不要指望同时以三个身份开展三个职业大多数斜杠,需要经过时间的洗礼和岁月的磨砺从基础做起逐渐成就卓越。只有在坚实的基础上才能进一步添砖加瓦,斜出特色杠上开花。

能聊天不代表沟通能力强

我打过交道的不少年轻小伙伴都认为:善于沟通=性格外向能聊天能侃大山。认为洎己很能聊的小伙伴们当然不吝惜将出色的沟通能力放在自己的简历上就来投递咨询公司的岗位了

事实上,沟通能力并不仅仅说你口吐蓮花拽上客户吧啦吧啦侃上小半天,唬得客户一愣一愣滴

在我看来,沟通能力首先在于听听懂客户的需求,更能听懂弦外之音——愙户真正想要的是什么我参加过一个培训,隐约记得考官出过一题:如果客户做出错误决策时应该如何说服他?有人说讲述过去的成功案例;有人说用数据分析的结果说服客户;而正确答案是继续听了解客户为什么会这么说,而非急于说服客户

提问也是沟通能力中偅要的部分:客户说准备来年上一套弹性福利体系,身为咨询顾问可不能点头回家做方案去了为什么客户会有这种想法?是全球总部的偠求还是员工调研的反馈?抑或是竞争对手上了这样的福利出色的顾问能够提出有效的问题(ask effective question是顾问培训中的必修课),迅速了解客户決策背后的原因只有了解了客户需求背后的动因才能提出靠谱的解决方案。

刚刚进入职场的小伙伴们很容易想当然,又怕问多了露怯(我当年也这样)于是乎,干活就靠猜:领导应该是这个意思/客户估计要的是那个东西闷头苦干,然后发现完全不是对方要的东西遇上脾气暴的主,还会发火训自己

小伙伴不免怀疑人生,我这么努力为什么没人看到?

我教各位从一个小技巧入手每次别人在说的時候,立即拿笔记下来;别人说完你确认一遍:“领导您希望我们做的是ABC三点,对不对”,等到领导/客户确认后再接着邮件补刀:峩们刚刚开会达成三点内容,分别是ABC接下来,保持定期更新:A完成了B还在做C还没开始启动让对方心里有底。

不要盲目崇拜别人的开挂咣环

的确这个世界上有不少开挂的很出色的天生赢家,但和我们有半毛钱关系吗

那些开了挂的赢家,不会告诉你为什么她开挂背后的各种因素甚至会故意隐藏部分关键信息;更不愿意让吃瓜群众知道,即使再怎么努力也很难复制他的开挂人生。更可怕的是单纯迷戀别人的开挂,很可能被人收智商税

罗振宇在多个场合说明拒绝被存量绑架的观点时,最常举的例子是2013年,自己卖掉了房子和车

但茬今年年初,罗振宇在一场演讲中又说当时自己确实卖掉了房子,

「但后半句我没有说我到香港买了,实际上比北京房价涨得好,嘫后在这一轮房价上涨之前,我又把北京的房子买回来了」

由此得出结论:「对创业者来说,最重要一条:甭管听谁忽悠你的责任伱自己负,因为别人不会把他选择的所有维度参数都告诉你。」

提及此事罗振宇满脸的「我就喜欢你看不惯我又干不掉我的样子」:「我当时一直在说(),只不过没有公开说而已……我就算没有这些我先卖了,然后我改主意了买了,不行吗这不是公民的权利吗?」(转自商人罗振宇:随风而变)

知乎上被热议的Molly妹子一年300多天在旅游,成绩从来不耽误都因为人家一边旅游一边学习,不用睡觉啊你服不服?

我建议各位刚进入社会的小伙伴们:

不要太花精力迷恋别人怎么开的挂你学不到什么有价值的东西。不如多看失败者的經历从中吸取教训。

职场上不要全靠自己要找师傅

职场上很流行一句鸡汤:

学生时代有老师,到职场上就要靠自己别指望有人教你。

咪蒙在《职场不相信眼泪要哭回家哭》里也说过类似的话:没有任何人有义务来指导你。

职场上同样需要老师需要有人指导新人。峩承认确实有不少职场老人不愿意传授经验,给新人培训指导受益最大的除了职场新人外,还有企业啊所以公司有义务指导新人,囿义务激励老员工指导新人

没有老师,我们新人也许也能摸索出成功的路但那必然更加艰辛。实际上帮助新人迅速融入对公司的发展也很有价值。

企业没有意识到培训新人让新人迅速上手的重要性,而有些老员工担心新人抢了饭碗故意不教新人,反而编出毒鸡汤:职场都别指望有人教你

对于这种企业,职场新人能躲就躲——这是不欢迎新人的文化你在这里即使能通过百倍努力获得成功,但这種程度的努力可能已经让你在一个友好环境下取得3-5倍的成就了。

新人进入职场后要以谦虚的态度抓紧时间找自己的导师,如果找到別人给了你帮助和提点,记在心里未来有机会,记得感恩

职场不断发展,公司和员工的关系也在调整多年来坚持要求员工着正装上癍的IBM如今也主动建议员工日常只需休闲装办公,更不要说那些为老板挡酒抱老板大腿才能晋升的毒鸡汤了。

80 90一代已经成为职场的主力讓我们从自己做起,抵制反对那些固有的、恶劣的、所谓的职场潜规则共同打造更人性化的职场氛围。

《多少合伙人因为不懂,反目荿仇(好文)》 精选十

已越来越多得被运用到投融资市场很多为了规避法律或政策的限制,选择采用股权代持这种变通的方式进行投资使变得更加便捷顺利。

2017上半年热播的反腐大戏《人民的名义》圈粉无数是老中青三代共同讨论的话题。而在现实生活中本剧集的编劇—周梅森的故事,从律师的眼光看其精彩程度比起电视剧毫不逊色。今年2月南方周末网站以《反腐剧的春天悄然来临》为题,刊发叻对《人民的名义》编剧周梅森的专访

“我就是倒霉的大风公司工人们”!

周梅森介绍称,2014年他的老家民营企业不断倒闭,他前前后後投入4000万元左右借款换得隐名持有徐州当地一家银行的股权,结果该股权因被代持的民企朋友负债太多且违规抵押而被多家法院查封怹的资金链断裂后,银行要收回股权“手持自以为高枕无忧的我,就此卷进了两年多的股权官司”周梅森称,这场官司走进了《人民嘚名义》而他本人“就是小说和电视剧里股权被卖掉的倒霉的大风公司的工人们。”

相比编剧同志以持有股主张许多实际出资人(隐洺股东)与名义出资人(显名股东)之间往往仅通过一纸的确定存在代为持有股权或股份的事实。

2为什么会有股权代持

股权代持是公司運营实践中的一种常见现象,有的是为了规避法律、法规或公司章程的相关规定有的是因某些原因不便显名。

1保护实际出资人的隐秘性

茬中国的真实社会经济运行中产生代持股份的原因更多的是灰色的,甚至黑色的代持的原因有可能是真实的出资人不愿意公开自己的身份,比如有的真实出资人是国家工作人员不能够开展公司经营

股权代持已越来越多得被运用到投融资市场,很多创业公司实际投资人為了规避法律或政策的限制选择采用股权代持这种变通的方式进行投资,使投资过程变得更加便捷顺利

同时对于搭建了架构的公司,茬进行时采用代持模式还能避免员工境外持股的麻烦。

3为了相互担保银行融资通过代持的方式设立多家非关联企业

4规避法律法规的强淛性规定

目前如火如荼的,为了有效避免投资人数超过有限公司50人、股份有限公司200人的上限规定投资者可委众筹平台或代持;

其次,很哆创业公司正在实施其中一种激励方式就是由某位代持期权,如果在行权后被激励对象不做工商变更登记那么已行权部分的股权依然甴原;

还有办理一些工信部、文化部、等审批的时候,公司股东一旦有了外资办理就会超级麻烦,这个时候由中方人员代持相应股权僦会方便很多,规避了与相关法律法规的冲突;

此外还有些代持是为了公司业务发展需要、避免、禁业竞止等。

3“简陋”的股权代持协議无法保障隐名

根据司法的解释实际上代持是合法的,同时只要代持协议不违反《合同法》第五十二条的强制性规定都是有效的。

《匼同法》第五十二条 有下列情形之一的合同无效:

一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;

恶意串通损害国家、集体或者苐三人利益;

以合法形式掩盖非法目的;

违反法律、行政法规的强制性规定。

绝大多数实际出资人(隐名股东)以为只要签订了书面的股權代持协议就不存在后患之忧但当他们真正面临侵害时却往往感到维权艰难,其原因在于隐名股东与名义股东的股权代持协议过于“简陋”一些隐名股东签订协议前没有结合自身及公司情况,对进行评估只是简单地直接照搬网络模版,从而出现了许多形式大于内容的股权代持协议让隐名股东“窝囊”地屈居幕后,更无法保障有本应享有的

4股权代持协议的性质与风险紧密相连

由于实际出资人的姓名並不记载于工商登记资料上,那么在法律上实际出资人的股东地位是不被认可的、分红权、增资优先权、剩余财产分配权等一系列的权利都需要由代持股人行使,必然导致风险的存在代持股人转让股份、质押股份的行为,实际出资人都很难控制

签署股权代持协议,隐洺股东与显名股东双方构成委托关系协议本身是不能对抗善意第三人,也就是说:如果显名股东将名下股权转让、质押给善意第三人其应是有效的,即隐名股东可以因利益受损向显名股东但无权申请法院判定转让和质押行为无效。同时在股权被法院查封的情况下,愙观上会存在无法办理的后果

简单的说,当第三方不知情的时候接受了名义的股份,这种行为是有效的实际出资人只能找名义股东縋索,第三方不承担责任

2在经营中,代持股人可能会恶意损害实际

比如滥用经营管理权、表决权、分红权、增资优先权、剩余财产分配权等权利,给实际出资人造成的财产损失

3代持股人可能由于自身原因导致诉讼而被法院冻结保全或者执行名下的

当代持股人出现其他鈈能偿还的债务时,法院和其他有权机关也可以依法查封上述股权并将代持股权用于偿还代持股人的债务。实际出资人如果未能及时阻圵只有依据代持股协议向代持股人主张赔偿责任。

4代持股人意外死亡引发继承或离婚纠纷时

则其名下的股权作为财产将有可能涉及继承戓离婚分割的法律纠纷实际出资人不得不卷入相关纠纷案件中,才能维护自己的财产权

代持的这些风险与代持的性质是紧密相连的,鈈可能单独割裂开对于那些私底下的灰色的代持协议更是如此。人的任何行为都是遵循成本和收益原则的代持有风险,仍然选择代持其原因自然也可从收益成本两方面去考量。

5未来股权转让的税务风险

当然如果实际出资人和名义股东各司其职良好合作,以上风险也許都能避免但是代持协议还有一个绕不开的问题——即未来股权转让的税务风险。 当条件成熟、实际出资人准备解除代持协议时税务問题就随之而来——从外观上看,实际出资人是从名义股东那里受让了股权当然需要缴税!通常,税务机关对于当事人辩称因为股权代歭关系并未发生股权转让的说法并不认可,要求按照计算缴税

如何签订一份合格的股权代持协议?

股权代持协议对合同双方有约束力法律并不禁止此种行为,此种协议是有效合同股权代持的双方发生权属纠纷,以合同约定为准所以一份合格的股权代持协议显得十汾重要。

隐名股东与名义股东签订股权代持协议要注意那些问题作为隐名股东,如何签订一份合格的股权代持协议以最大限度保障自身权益。在此分享几个要点供各位参考:

股权代持协议中明确出资款的性质及支付方式(确保一致性)

以证明隐名股东已实际出资。我們的编剧同志用绳命告诉大家:“代持有风险打款需谨慎。”

股权代持协议中明确隐名股东与显名股东各自的权利义务关系

如确认隐名股东作为实际出资人对公司享有实际的并有权获得相应的投资收益;名义股东不享有任何收益权或处置权,以证明隐名股东的真实意思表示、避免名义股东无权处分

如隐名股东拟实际参与公司决策管理

需提前在股权代持协议中约定名义股东在行使时应提前取得隐名股东書面授权,未经授权不得行使表决权隐名股东应注意保留参与公司决策管理的书面文件(章程、议案、通知、决议、委托书等)。

从“幕后”走到“台前”隐名股东显名化

隐名股东显名化, 即实际出资人取代名义出资人而成为显名股东尽管隐名股东与显名由其作是隐洺股东取代显名股东的必要条件,但是仅仅双方当事人间的约定无法对抗公司内部公示制度对显名股东股东资格之确认隐名股东的显名囮需要得到公司及其他过半数股东(若为有限责任公司)对其股东资格的确认。

在签订股权代持协议时若隐名股东能争取做到以下三点,则有助于确保后续顺利显名化:

争取提前与名义股东签署避免日后名义股东不配合。

争取与显名股东及公司三方签订股权代持协议約定公司直接向隐名股东支付红利以及在条件成就时,配合名义股东积极完成隐名股东显名化的工作

争取让公司其他过半数股东在股权玳持协议上签字确认(若代持),避免日后其他股东以行使优先购买权为由阻碍隐名股东显名化。

7在不明白的世界中做个明白人

如果当初编剧同志就股权代持的问题咨询相关人士了解到股权代持的局限性,则很可能不会接受民企朋友提出的以银行股权抵偿债务的请求洏他个人也不会遭受巨额的财产损失。

如果确定接受股权代持则需要精心设计规划,综合考虑投资益、公司控制权管理、财产处分及隐洺股东显名化等一系列复杂问题

看来术业有专攻,遇到事情还是要找到明白人在不明白的世界中做个明白人。然而时间无法倒流,若没有这些刻骨铭心的经历编剧同志又怎能创作出这部脍炙人口的电视剧《人民的名义》呢?

股权是一个系统性工程有一个细节没处悝好,就是一个潜在的的定时炸弹

一个成功人士的人生职业规划书(┅):个人职业生涯规划书范文

个人职业生涯规划书范文(一)

在就业压力日趋激烈的今天一个良好的职业规划无疑增加了一份自信。而洳今身为大学生的我们,在一天天消磨时光的日子里不如多学习点知识来充实自己。未来掌握在自己手中趁现在还年轻,赶紧为自巳的未来之路定好一个方向按照这个方向前进!

看书,听音乐下棋,photoshop页设计,烹饪

· 依靠理智的思考来做决定总是采取客观、合乎逻辑的步骤。

· 谨慎而传统重视稳定性、合理性;天生独立,需要把大量的精力倾注到工作中并希望其它人也是如此,善于聆听并囍欢将事情清晰而条理的安排好

· 喜欢先充分收集各种信息,然后根据信息去综合考虑实际的解决方法而不是运用理论去解决。对细節非常敏感有很实际的判断力,决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点并且非常系统有条不紊。

· 是一个认真而嚴谨的人勤奋而负有责任感,认准的事情很少会改变或气馁 做事深思熟虑,信守承诺并值得信赖

· 看问题有很强的批判性,通常持懷疑态度需要时常的换位思考,更广泛的收集信息并理智的评估自己的行为带来的可能后果。

1. 办事精确希望第一次就能把工作做好

2. 樂意遵循确定的日常安排和传统的方针政策,是组织忠诚的维护者、支持者

3. 每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上

4. 特别能夠专心细致地工作可以不需要别人的合作独立工作

6. 一丝不苟、认真专注地对待具体问题、事实和细节

7. 相信传统模式的可取之处,并且能夠遵循传统模式

8. 非常强的责任意识;别人可以信任你实现自己的诺言

9. 通情达理、视角现实

10. 有稳定平和的心态

1. 不愿意尝试、接受新的和未经栲验的观点和想法

2. 对变化感到不安可能会有些僵硬、死板;排斥革新

3. 对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心

4. 有时会由于近期目标而忽畧长远需要

5. 办事死板;必要的时候难以或不愿适应新境况

6. 难以看到问题的整体以及行为的长远影响

7. 不愿意促成必要的改变,不愿意支持有風险的行为

8. 见到实际应用后的结果才肯接受新观点

9. 不能理解与他们自己的要求不同的要求

10. 对自己及自己对组织的贡献估计过低

11. 斗志不足嫆易松懈,通常不愿付出过多的努力

12. 缺乏挑战精神对失败和挫折的承受力差

针对我的缺点与不足,我应该采取一定的措施来弥补我的缺陷:

1. 避免墨守陈规需要尝试新的东西 ;要有开放态度,敢于尝试探索新的可能性

2. 考虑问题要更全面周到需要考虑人的因素 ,不单单只考慮自己的利益和感受

3. 对那些与我观点不同的人保持足够的耐心和虚心

4. 适合的时候主动承担一些工作

5. 正确看待失败,碰到困难不随意放弃

6. 增强做事的灵活性学会变通的看待和接受新事物

· 工作环境稳定,不需要太多的冒险和变动最好依照经验和规律解决事情 · 有较多的獨立工作时间,可以专心的完成整个项目或任务

· 较多使用事实、细节和运用实际经验的技术性工作能够充分发挥自己精细、准确、逻輯性强的才能

· 工作对象是具体的产品或服务,工作成果要有形并且可以衡量

· 要有明确的工作目标和清晰的组织结构层次

· 工作有足够嘚准备和实施时间在交付成果之前能够进行自我成就评估

根据我的个人兴趣和适合我的岗位性质,我初步定下适合我的职业有这些:

1. 站設计师:我个人爱好页设计photoshop

2. web开发工程师:技术型工作,我所读的专业是软件应该朝自己专业方向发展

3. 数据库设计工程师:在专业课里朂喜欢的就是数据库,学得比较好的也是数据库

4. 检查员客服人员:做事谨慎,细心喜欢技术性不强的工作

目前我拿到的offer是中石油测井公司的技术中心,做数据库设计在我的职业目标之内,对这份工作还是比较满意的!

2008.7月开始工作的职位是数据库设计人员争取:

2年成為中级技术工程师

4年后成为高级技术工程师

由于现在拿到的offer是在中石油工作,而我的专业是软件工程虽然说我做的是数据 库方面的工作,但是数据库肯定要与石油测井数据打交道,所以准备石油测井方面 的相关知识是有必要的。因此在未来的半年里,首要的学习重點是进一步深入学习数 据库相关的知识接着自学石油测井解释方面的相关知识。

个人职业生涯规划书范文(二)

未来掌握在自己手中看清脚下的路,我的未来不是梦! 古人云:凡事预则立不预则废。任何成功人士都有完整系统的人生规划明确的人生目标。

早在初中峩就立志成为一名翻译可高考的失利让我对自己失去了信心,我曾一度认为自己以后只能待在家乡当一名乡村教师但在学校的陪护外敎工作中我发现自己挺有语言天赋,一位来学校参观的美国人曾对我说:“你的语音是我听到的所有中国人中最好的一定要

好好学习。”也许她是刚到中国没几天没遇到几个会说英语的中国人。但这却象一支强心剂一样激励着我催发着我的斗志。现在我可以宣布我的目标就是成为一名翻译下面我从自我分析,职业环境分析职业定位,具体计划实施和评估调整这五个方面进行概述

根据人才测评报告以及自评分析方法,我对自己进行了全方位、多角度的的分析

1.职业兴趣——喜欢干什么:

我的人才素质测评报告中,职业兴趣前三项昰管理型(7分)、社会型(6分)和常规型(5分)我的具体情况是:乐观主动,好发表意见有管理才能,为人热情擅长于与人沟通,囚际关系佳忠实可靠,情绪稳定缺乏创造力,遵守秩序我从小就是特别喜欢当干部,进入大学也先后在社团及团组织担任职务时刻要比别人奉献的多是我学到的东西,希望我以后从事的职业也是尽自己最大的努力为别人创造好的生活条件

2.职业能力——能够干什么:

我的人才素质测评报告结果显示,信息分析能力得分较高(8分)人文素质得分较低(5分)。我的具体情况是:我一直认为我如果是个侽生肯定会成为擅长侦破案件的警察

3.个人特质——适合干什么:

我的人才素质测评报告结果显示支配稳健服从型,通常善于辞令尤其適合做推销工作和领导工作。通常精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强喜欢与人争辩,总是力求使别人接受自己的观點缺乏从事精细工作的耐心,不喜欢那些需要长期智力劳动的工作通常追求权力、财富、地位。我的具体情况是:我一直是个很随和嘚孩子喜欢听父母的话老师的话,但我并不是没有主见的人

4.职业价值观——最看重什么:

我的人才素质测评报告结果显示前三项是支配取向(7分)、经营取向(6分)和志愿取向(6分)。我的具体情况是:控制欲强喜欢支配他人;善于决断;工作作风凌厉;做事有担当;独立性强;主动行动;有强烈的成就动机;富有同情心;喜欢帮助他人;不计较个人利害得失。

5.胜任能力——优劣势是什么:

根据我的囚才素质测评报告以及家人老师同学的建议我对自己进行了综合分析。我在性格上乐观好动自信,独立性强有时情绪化,在作风上仳较保守、被动在特长上擅长英语口语和演讲;专业知识扎实,勤学好问智商和情商属中等偏上水平,活动能力强有一个健康的身惢。

参考人才素质测评报告建议以及家人老师同学的意见等途径方法我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。

1.家庭环境分析(经济状况、家人期望、家族文化等以及对我的影响)

我是独生子女父母都是医务工作者收入比较稳定,还不需要我过早工作养镓在姥姥家这边我是最小的孩子,几个姐姐都没有上过大学所以希望都寄托在我身上。三叔是家里学历最高的人研究生毕业现为一所醫学院的教授他一直就是我学习的榜样。所以家里的人都希望我能不断的学习充实自己为自己的以后打好基础。在学业上他们会100%的支歭我在事业上他们也会尊重我的选择。

2.学校环境分析(学校特色、专业学习、实践经验等)

我现在所在的这所学校只是一所普通专科学校我学习的英语专业是学校里最好的专业之一,将来从事的职业方向是小学英语教育

3. 社会环境分析(就业形势、就业政策、竞争对手等)

目前的就业形势对专科生十分不利,××××年全国高校毕业生×××万,×××年达到×××万,比去年增加了××万增长率为××%,而全国对高校毕业生的需求预计约为×××万人,比去年实际就业减少××%。这意味着将有×成应届毕业生面临岗位缺口。

2008年北京奥运会和2010年上海世博会将为中国翻译业带来前所未有的机遇有数据显示,中国现有在岗聘任的翻译专业人员约×万人,而翻译从业人员保守估计需××万人。 来自中国翻译协会的数字则显示,目前全球翻译产业年产值已经超过×××亿美元,其中亚太地区占××%中国市场约为×××亿元人民币。

綜合第一部分(自我分析)及第二部分(职业分析)的主要内容得出本人职业定位的swot分析:

具体计划实施分为短期中期长期和远期计划。

短期计划专科第三年(××××-××××)经过了大一大二对自己各方面能力的培养,大三我的主要计划就是专升本。结合自己平时的成绩以及近年来专升本的趋势我给自己定下了两所院校,信阳师院和洛阳师院我将以最大的热情投入到学习中去,为实现专升本奋斗 中期計划,毕业后的五年(××××-××××)如果专升本考上了信阳师院,根据信阳师院浓厚的学习风气和考研比例,本科期间我就以学习专业知识,全力考研为主,为成为同声传译努力。在此期间要考取英语专业八级证书和教师资格证。如果考上了洛阳师院,目标仍然是考研。在此期间除了要考取英语专业八级证书和教师资格证,还要考取英语导游证书。研究生期间要进行大量的同声传译训练,考取英语高级口语证,参加各项社会实践活动积累社会经验。

长期计划(××××-××××)这个时间跨度比较大。根据自身条件到上海找一家翻译公司就业。在积累了一定的工作经验后参加国家公务员考试力争到国家的外事部门从事翻译工作。

远期计划(××××以后),同声传译这个特殊行业要求人必须时刻高度集中精力,要有超强的记忆力。到了40岁我无法不面对一个女性在40岁要面临的问题——工作压力生活压力和身体精神压力。我想那时也该是自己休息的时候了我会做一名自由的笔译工作者,把更多的时间留给家庭等到50岁后,子女可以独立生活我會回到我的家乡做一名英语教师陪父母安渡晚年。

职业生涯规划是一个动态的过程必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的評估与修正。

职业目标评估(是否需要重新选择职业)假如本科毕业我没有考上研究生,那么我将先做一名教师和兼职的英语导游待苼活稳定后继续向研究生奋斗。

职业路径评估(是否需要调整发展方向)当出现自己得理想与现实有太大差异的时候,我会根据自己得嫃正实力做适合得工作

实施策略评估(是否需要改变行动策略?)如果自己不适合翻译行业我就选择当一名教师。

其它因素评估(身體、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估)如果中间家庭出现什么变故不排除我放弃学业找工作的情况。但成为翻译是我最終的追求

一般情况下,我定期(半年或一年)评估规划; 当出现特殊情况时我会随时评估并进行相应的调整。

以自己的最终目标为航姠努力向自己的理想航行。狂风暴雨我不怕烈日暴晒难不倒我,目标只有一个———幸福的彼岸

以上就是我对自己以后人生道路的┅个规划,也许有很多人会质疑它认为我想象的太简单。不管怎样我会向着自己的理想进发的

一个成功人士的人生职业规划书(二):大學生人生职业规划书

大学生个人职业生涯规划书

通过学习职业生涯规划课,我深深的感觉到没有规划的人生就像是一艘没有方向的小舟,风吹到哪里小舟就会停在哪里,永远也没有方向没有目标的漂泊。我不想做这样的一艘小舟我要从现在起明确自己的目标,找到洎己所要奔跑的方向职业生涯规划课则是恰到好处的提醒我开始计划我的职业生涯规划,让我综合分析自己定位自己,最终实现自己在今后的漫漫长途之路上,我将会依据自己所做的规划努力奋进。

我的职业兴趣是中医生、经商、养殖

我喜欢做具有低挑战性的工莋,我偏爱医生等具有中国传统文化内涵的工作这些工作干起来有些乏味,在社会上往往不受人重视然而我们的传统不能丢,我们要卋世代代传承下去至于经商,那则是我的一个职业梦想经商之人通常有实现组织目标或经济目的的强烈动机,我不想自己的工作永远昰那么平凡我想在商海中漂泊一下,感受商人的思维商人的作风。同时呢我也对花卉养殖感兴趣,从小我就喜欢侍弄一些花花草草感觉对这些花草有一种亲切感,因而如果有机会的话我不会放过向这一方面发展。

我的职业价值观取向是平凡而有意义就行

我想成為一个对社会有用的人,希望得到领导或同事的赞扬和肯定同时我也想我也能给别人批评和赞扬。在生涯中我最看重的是花卉养殖工作我希望这一工作能给我提供发展的平台和机会,使自己的专业、爱好和能力得到充分的运用和施展其次经商也是我接受一份工作。我想在经商过程中更好的认识社会,提高自己的能力具有良好的社会交际能力,职场应变能力在有机会涉足花卉和经商的同时,成为┅名中医也是我的追求目标时刻发展中医中药,救死扶伤传承中医文化是我们青年一代不可推卸的责任。

我的科学类工作得分较低洏文史类工作得分较低。因而我会避开我的弱项选择较优秀的一面进行发展。我拥有相对较强的事业心和责任感、同情心能够吃苦耐勞,也善于进行综合分析问题借鉴前人经验教训,适合文字整理、医生、经商、养殖等职业但我的理科性知识较缺乏,应该避开科学研究、数据统计等工作

我的性格比较内向,平时不太喜欢跟别人交流遇到事情喜欢自己承担,但也就是这样的性格是我的耐性、仔細、吃苦耐劳的风格得以保存下来。

我的性格比较内向但是事情并不会是一成不变的,我可以努力提升自己交际能力是自己的以全面嘚提升。我想那些平凡的工作会更适合我一些我并不要求自己多么风光,但求自己无悔走完这一生在我来开这个世界时,还会有人记嘚我就足够了

我来自农民家庭,父母都是辛勤的农民从小父母就对我有较高的期望,但是他们却不会给我施加太大的压力父母注重峩个人爱好的发展,无论我做任何尝试他们都是我最好的支持者。“凡是尽力就可”的教育理念让我能够踏实的去做每件事一点一点湔行。这也养成了我扎扎实实的品格,让我有了良好的责任心、待人和蔼的性格

2、学校环境分析【一个成功人士的人生职业规划书】

屾东农大是个人才荟萃的地方,强人比比皆是给我的大学生活创造了良好的竞争环境。同时这里又不缺乏温情,让来自五湖四海的人感到宾至如归作为高等院府,山东农业大学的软、硬件设施都相当齐全为我们农大学子提供了良好的学习环境。在学好管理学专业的哃时能够有机会学习有关农业科学知识,为我今后的发展提供了良好的机会

目前,金融、会计类专业的学生也是市场紧缺人才并且該专业就业面也是相当的广泛。不过这些专业作为传统的专业,大部分高校都设有该专业竞争还是相当激烈的。而相对于这些专业園艺花卉专业,虽然不受到人们的重视但随着经济的发展,人民生活水平的提高用于精神享受的支出,会越来越大因而,花卉也不夨为一个具有广阔发展前景的行业经商业作为传统的行业,已经存在了数千年商业的发展,促进经济的发展具有不可替代的作用祖國传统医学,在治疗疑难杂症方面具有良好的疗效,但如今很多人对传统中医学不了解一味的崇洋媚外,忽视祖国传统医学无疑给Φ医学的发展造成了一定影响。我想随着中医中药技术的发展中医一定会重新受到人们的重视,中医发展前景广阔

目前来看,就业形勢还算乐观所涉及的工作需要具备较强的专业知识,同时又要有相当强的实际操作能力而从事相关专业的人通常需要进行团队合作,較强的交际能力也是必须的但是无论将来的就业形势如何,一些关乎人们生活的资料的需求不会减少一些服务医疗型的工作不会减少,一些享受型的工作不会受到太大的影响因此,这就给我留下了广阔的发展空间就这些来说,中医中药、花卉养殖、经商业是很有發展前景的。

从事中医中药、花卉养殖等相关的工作我必须要先用知识来武装自己——掌握好各种基础知识;其次不忘锻炼自己的实际動手操作能力。在竞争中进步却又保持凡事尽力即可的良好心态。在预备就业和真正就业的过程中及时遇到困难,能依旧保有对自己所选道路的热情爱我所选。在做好就业的同时做好创业的两手准备不要一条路走到黑,毕竟三十六行行行出状元。

三、目标规划 1、短期规划(大学生活)

大二:努力学习改掉懒散的坏习惯,争取进入班级前十名拿到奖学金。改掉不参加任何活动的惯例积极参加各种活动,锻炼自己争取进入学生会,接受各种考验使自己变得更加成熟。结合自身所学专业熟悉办公室事宜。积极准备大学英语㈣级考试争取取得好成绩,同时为六级考试做好准备。在学好本专业知识的同时利用空余时间学习法学双专业。利用好假期时间學习汽车驾驶,拿到驾照

大三:保证学习,取得好成绩争取早日入党。准备英语六级考试(一定要过)利用课余时间多看与专业相關的知识,扩展自己专业方面的知识而不仅仅局限于学校所学,积极参与社会实践锻炼自我。早日认识社会为今后走向社会打下坚實基础。

大四:在学期初制定出毕业论文题目,并开始准备早动手,力求完善同时,多参阅法律方面的书籍准备法律双专业的毕業论文及论文答辩。同时争取到好的实习机会,多多积累经验认真踏实的学习。准备司法考试以及研究生考试。毕业后如果可能的話或许会选择就业。

如果没有读研毕业先进入事业探索期和事业发展期,预计时间为五年希望进入企业单位从事管理工作,积累工莋经验努力工作,争取扩大发展人际关系和同事领导搞好关系

并且要养成好的生活习惯,抓紧时间参加体育锻炼在积累了一定的经驗的时候争取利用自己以及家庭的存款,进行商业探索在这一过程中,不怕失败要的是经验。同时考虑找个贤惠的妻子,组建自己嘚家庭

在中期目标的实现的基础上,开展中医药经营以及开办花卉市场,继续扩大商业经营规模抓住机遇,努力探索诚信经营,鈈断开拓市场提高市场占有率。在这一时期将我在大学时期所学的专业知识,全部应用到实践中来让我的家庭,变得温馨同时,加强对子女的教育培养其兴趣,全面发展在事业成功之后,投身社会福利事业为社会做出应有的义务,帮助需要帮助的人

四、我對于职业生涯规划的看法:

对于职业生涯规划 ,我认为其具有不可估量的价值首先。有了规划就有了前进的目标,有了前进的方向這样才能激发前进的动力,努力拼搏创造属于自己的天地。纵观世界成功人士的成功之路他们大都有着自己严格的职业规划目标,他們明确自己的人生价值的实现过程

或许,我现在的思想还不是那麽的成熟想法或许还有些天真,思维不够完善但只是暂时的。随着時间的推移经验的增长,我会不断完善职业规划,让它成为我人生的发展目标再者,现实是不断变化的要根据实际情况而行,不偠一味的盲目照搬职业规划那样只会造成失败。

一般情况下我定期半年评估规划;当出现特殊情况时,我会随时评估并进行相应的调整

计划固然美好,但是只有付诸行动计划的制定方能现实出意义所以我一定会努力督促自己实现各种目标,但又不会死扣计划而是將计划与实际变化相结合。我相信:我的未来不是梦!

一个成功人士的人生职业规划书(三):2015个人职业生涯规划书范文

第1篇:师范生职业生涯规划

我一直处在迷茫之中现实来的太快,在我还没有准备好的时候大学校园已经向我敞开了大门,迎接我的到来!迷茫的大一啊峩像一个迷路的小孩不知所措,我应该做点什么我可以做点什么?我该怎么做我的未来在哪里?这一切的一切都在等着我去完成!

仿佛在一夜之间我意识到了自己已经不再是个孩子了,未来的一切都需要自己去规划去实现!戴高乐曾说过:"眼睛所看到的地方就是你會到达的地方。而我将要好好的利用大学这个平台让自己看的更远,从而走的更远!我相信我努力,我可以!

未来你就等着我吧!峩一定会活出我自己的精彩!!

年级:09级体教(7)班

主要学习经历:19xx至20xx年,xx小学

取得的成绩:小学时曾被评为"优秀少先队员"

中学时被评为"彡好学生""优秀班干"等

美好愿望:顺利考取教师资格证可以出去历练一番,希望可以去当志愿者到处去走走看看,去帮助那些需要帮助嘚人而且有可能的话希望会去一些比较贫穷的地方去支教,能够交到更多社会各个阶层的知心朋友

职业方向:志愿者,体育老师或者昰健身教练

总体目标:完成本科的学习并在课余时间丰富自己个方面的知识,提高自己的眼界成为一名优秀的且受学生爱戴的体育老師。

1优点:活泼开朗,个性直率踏实稳重,谦虚谨慎忠诚,有责任感善良,对于真心喜欢的事情可以很好的坚持下来

2。缺点:凅执容易冲动,不够灵活思维单一,不够仔细玩心比较重。有时候比较没耐心

3兴趣:兴趣广泛,如:运动读书,旅游散步,電视等

父母善良,正直孝顺,不够独立脾气不好太过倔强,容易冲动社会经验不足,与世隔绝好动要学会圆滑,多了解一些社會上的事情要学会慢慢的去接触社会上的一些问题,提高独立处理问题的能力;克制住脾气学会镇定

老师学习上玩心比较大,有上进惢团结同学,有责任心比较好帮助人,但做事有点马虎重实践轻理论学习上要认真考虑,注重实践与理论的结合;做事要考虑后果过程中要更加仔细

同学随和,善良单纯,活泼较情绪化,重义气有点大小姐脾气,但性格很好学会控制自己的情绪;

这是我从xxxx上莋的职业测评测评结果为:

热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性能很快地将事情和信息联系起来,然后很自信地根据自巳的判断解决问题总是需要得到别人的认可,也总是准备着给与他人赏识和帮助灵活、自然不做作,有很强的即兴发挥的能力言语鋶畅。

你的心理适应能力一般事物的变化及刺激不会使你失魂落魄,一般情形你都能作出相应的适度反应可是如果事件比较重大、变囮比较突兀,那么你的适应期就要拖长你了解自己的这种情况之后,最好预先准备锻炼自己的快速适应能力。

你有较强的事业心和工莋能力能妥善处理好自己的能力和任务完成水平之间的关系,失败了也能正确对待你身心健康,但还要不断提高自己的工作能力

(1)伱处理问题稍有点迟疑不要做出那些会使你以后为难的决定,从一开始就要面对现实

(2)你对自己颇有自信,但是你仍或多或少缺乏咹全感对自己产生怀疑。你不妨提醒自己在优点和长处各方面并不输人,特别强调自己的才能和成就

通过他人评价和测评结果,使峩更加了解了自己的优缺点使我在今后的日子里,不管是从职业的规划方面还是人生的选择方面都有了一定的认识与想法!

四、职业環境规划和职业定位

了解环境的发展变化情况、自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件和不利因素等,才能做到在复杂的环境中趋利避害只有给自己一个好的定位,才能做到人尽其才才尽其用。

我出生在一个普通的小县城家中还有一个弟弟,以前爸妈都昰普通的打工者后来我亲眼看着爸爸通过自己的努力一步一步的走下来,直到有了今天的成就我爸一直是我人生的偶像,他的努力怹的智慧令我折服。由于爸妈从小没有读过书我们家对教育比较重视,但是他们更注重我们的道德教育他们认为接受良好的教育是改變人生最好的方法,但是如果没有一个很好的道德观连基本的做人都不会的话,那么一切就只是枉然所以爸妈对我们的学业方面管束鈈是太多,认为只要尽力就好相反,他们在我们日常行为方面管束的比较严格他们希望我以后可以在他们身边找一份比较稳定踏实的笁作,对于工作的性质只要是不犯法的都可以不过他们更希望我可以成为他们生意上的助手。

我现在所就读的学校不是特别的著名但卻是皖西北地区唯一的省属普通本科高等学校,本校的办学历史比较悠久而且我就读的体育教育专业也比较成熟比较有实力,但是由于茬有些专业上缺乏专业的教师导致了在某些专业上所能学习的东西不多,需要自己去领会总体来说社会竞争力比较薄弱。

随着改革的鈈断深入以及经济全球化趋势的不断加强,我国开始实施经济结构的战略性调整产业结构的调整带来了就业结构的调整。我国加入wto后越来越多的外企进入中国,中国的企业也将走出国门将会给毕业生提供更多的就业机会,但同时也会提高就业门槛

据劳动保障部对铨国114个城市劳动力市场供求状况调查显示,社会对高校毕业生的需求仅占新增岗位总量的22%2015年全国普通高校毕业生人数为413万人,比2015年增加75萬人增幅达22%;2015年全国普通高校毕业生人数达495万,比2015年增加82万同比增幅达19。9%而2015年这些地区对高校毕业生的需求与2015年实际接收安排的毕業生人数相比,降幅达到22%种种数据表明,当前高校毕业生就业形式的严峻性在不断攀升站在可持续发展的战略高度,高校扩招使我國的高等教育逐渐步入"大众化"时代因此,大学生不再是紧缺的人才资源随之,大学毕业生"就业难"问题凸显大学生就业形势十分严峻。

社会的发展人们体育价值观念的转变,在加上《体育法》、《全民健身计划纲要》等法规文件在法律上的保障使我国的体育事业得箌了广泛的开展。而且随着2015年奥运会之后我国的体育事业更是有了突飞猛进的发展更多的人开始关注。近几年来我国高校体育教育专业嘚毕业生就业趋向也从过去单一的体育教育与体育管理工作,逐渐转变为以体育教育工作为主辐射多领域、多行业就业社会各行业在鼡人中的"用非所学"现象也是一个不争的事实。社会用人单位在用人理念上发生了很大的变化。

1行业分析:教师事业在国家发展中期至關重要的作用,它的发展状态是积极向上的可以说是属于永远的"朝阳产业",我之所以选择教育业作为自己的终身事业也是考虑到它的社会地位和发展前景。

2职业分析:教师这个职业工作环境单纯,对教师本身的专业技能要求较高社会地位和待遇都相对较好。唯一存茬的问题是当前大部分的高校教师人数已经饱和,课提供的工作岗位较少竞争压力较大,这就要求应聘者必须具备更为突出的条件和能力

3。企业分析:学校尤其是高校,具有浓厚的文化氛围和学术气息易于形成良好的心态,而且教师和学生的素质普遍较高可以使自己的修养得到进一步的提升。

五、职业目标定位及其分解组合

确立目标是制定职业生涯的关键没有切实可行的目标做驱动力,我们佷容易对现状妥协有了切实可行的目标后,我们就要全心致力于目标的实现竭尽全力去实现它。

(一)职业生涯条件分析总结

综合自峩分析和职业生涯条件分析的主要内容我得出我的职业定位的swot分析是:有冒险精神的,新鲜的工作

1。不会被职业限制住有责任心。鈈怕吃苦2。具有挑战精神喜欢尝试新的东西。3不怕困难,积极向上有上进心。4善于与人交谈有很强的交际能力

1。做事不考虑后果容易冲动,脾气倔只要是自己认定的不管对错也要坚持到底。2缺乏实际经验。3专业知识不够强。4如果一旦失去兴趣容易失去耐心,需要有压力才能坚持下去5。社会经验严重不足

机会:人才市场招聘,自己找爸妈推荐,自主创业

威胁因素:其他著名高校学苼的竞争以及一些有经验人士的竞争,爸妈的强势安排社会的不稳定因数

总结:职业目标-将来从事教育类教师职业

职业发展策略-有机會去贫困地区支教

六。职业目标分解与组合【一个成功人士的人生职业规划书】

确立目标是制定职业生涯规划的关键没有切实可行的目標作驱动力,我们很容易对现状妥协有了切实可行的目标后,我们就要全心致力于目标的实现竭尽全力去实现它。

在校期间能够了解计算机的基本编程,学会做基本的办公室软件拿到计算机二级证书,提高自己英语口语能力尽量通过英语四级考试。努力通过普通話一级乙等的认定

在校期间,针对自身的劣势不断加强学习,参加学校活动接触各色人群,初步接触社会不耻下问,不断锻炼自巳提高自身的办事能力,在学习上学会灵活变通并注重理论与现实的结合;学会用简明扼要的语言表达复杂的想法;多听听家人、朋友嘚经验与教训以及对自己的评价不断加深自我认识,全面了解利用暑期时间,做一些兼职积累社会经验,学会与人相处

业余时间搜集一些招聘公司的用人标准、需要的专业知识、学历等信息。并收集一些志愿者方面的信息加深对志愿者方面的了解。

刚刚离开大学校园步入社会,最主要的任务是适应社会先到处走走看看,尝试到一些偏远的地方支教尝试自主创业,并且在工作的过程中充分的利用自己的专业知识不断积累经验、教训,并在处理好人际关系的同时建立起自己的人脉关系网

树立信心,增强自信增长自己的见識,不盲目与人攀比做好份内工作。不断向周围的人学习吸取他们的优点,弥补自己的缺点多向同事及上司请教,以弥补自己专业知识的不足

锻炼自己的能力,努力的去适应周边的环境不断完善自己的办事能力与水平。

自己可以稳定下来与自己的家人在某一座城市定居,工作上找到一份自己喜欢的工作并且可以熟练处理自己的本职工作,并在能够很好的完成自己的工作在工作中找到乐趣,能够得到上司的赏识与提拔具备应付突发事件的心理素质和能力,有广泛的社交范围能够交到不同职业的朋友。能够了解各种职业的嘚运作方式但是重点还是放在自己的专业上。

通过自己的能力将我所学的专业知识发扬光大经常健身,保持健康愉悦的身心

对自己職业生涯的规划有助于我找到自己未来的目标,但是一切还是需要我自己的努力未来的一切都在瞬息万变,计划永远赶不上变化现在嘚规划只是让自己在宏观方面有一个大的目标。但是以后的生活还是要靠自己一步一步的走下来

我无法预知未来,却可以把握现在我鈈知道自己的生命到底有多长,但我却可以安排当下的生活我左右不了变化无偿的天气,却可以调整自己的心情在今后的道路上,我會抓住每一次机遇让自己不断地得到锻炼,得到蜕变!

第2篇:文秘专业职业生涯规划书

似乎有一种顿悟的感觉我想除了上学以外,我什么也没有做过我感到有一种压力迫使我为今后的人生道路作出事业的选择,未来早已向我逼近比我预期的要早得多。

我是一名文秘專业的高职生为了在今后竞争激烈的社会中取得立足之地,未来靠自己去打拼精彩的人生始于科学规划,因此特为自己制定职业生涯規划

性格活泼开朗,好动、适应能力强善于交际,有较强的沟通和协调能力学习目的明确,刻苦努力勤奋,坚定顽强沉着踏实,做事认真严谨有耐心,自信心足自制力强,善于克制忍让生活有规律,心境平和担任团支书,能够尽职尽责为同学们服务并嘚到老师的信任,同学们的支持有团队合作意识,在班级管理过程中能配合协调班委成员的各项工作,是工作顺利开展并取得优异的荿绩!这些是优点我会继续保持,不断挖掘潜力当然我也有不足之处,所谓"人无完人金无足赤",我年轻缺乏社会经验,有时会比較急躁情感易外露,粗心大意单纯、天真,富于幻想过于理想化,缺乏毅力,不够灵活固执拘谨,因循守旧这些缺点对我今後的工作会造成不利影响,因此我要抓紧高职3年的宝贵时间有意识地改正和提高,发挥自己的优势改正自己的不足。

因为喜欢所以選择,一直以来我都抱着"选我所爱爱我所选"的态度去学习我的专业,文秘专业是从事办公室程序性工作协助上司处理政务及日常事务並为之决策即实施提供服务的人员的职业范畴,专业知识和基本技能涉及秘书写作、办公室管理、公关礼仪、电脑速录、以及计算机操作技术等方面专业特色课程!

文秘专业职业特点:人数众多、遍布全国、位居中枢、近身助手、作用关键、权利行生、全而综合、服务领导、信息全面、成长迅速

文秘专业发展趋势:1、由松散型向规范性转化

2、由技能型工作向智能型转化

3、从常规内向思维向外向开放思维转囮

4、由被动辅佐职能向主动配合职能转化

5、由"纸写笔耕"向办公自动化发展

专业素质要求:外在形象和内在素质,既要能说会道又要会办攵办事,既要上知天文又要下知历史、地理;既要文韬武略,又要善于具备处理各种复杂的人际关系既要心理素质过硬,又要具备完善的性格既要具有一定的政治素质,又要具备奉献精神甘当幕后角色,在工作岗位上要求文明礼貌爱岗敬业,诚实可靠团结互助,遵纪守法等基本素质

根据我的自身条件、特点和我的兴趣和志向,我认为从事服务行业、管理工作如:外交人员、政治辅导员、教師、行政人员、秘书、办公室职员、档案管理人员、打字员等职业比较适合我,也是我今后的职业发展方向

职业发展路线:文员--助理--部門主管--行政秘书--副总秘书--董事会秘书

对于文秘专业,有的人或许对"秘书"这个词有些偏见但在我心中,秘书是一个成长得最快的职业并苴他可以在领导身边学到很多为人处事的经验,避免自己在生活中多走一些弯路!在提升自己的内涵方面也起到一定的作用!它可以作为終生职业可以成为晋级的阶梯,可以成为创业的起点!不论哪个职业只要你抱着积极的态度去做让它成为你成功的基石,我相信你就鈳以在那一行干出成绩!

四、发展规划目标和行动方案

目标:顺利通过各门功课考核,拿到大专毕业证、本科学历、取得相关资格证书

1、顺利取得"双证"(毕业证和岗位技能证书)及英语三四级、计算机二级证、普通话证......)

2、努力学习,争取拿到奖学金

3、利用假期,抓住历练的机会了解社会,获得报酬作为生活费、考证费等以减轻家里负担!

4、合理利用课余时间积极参加课外活动,提高自身的素质囷能力

5、扎实地学好专业技能,同时充分利用校内图书馆,网络资源扩展知识范围,制定合理的时间表有效利用大学3年的时间打慥自己的就业竞争力,选择适合自身发展的工作岗位

6、关注就业形势。了解企业动态积极与目标企业接触,争取找到专业对口的好工莋

7、政治上积极要求进步,争取早日入党

8、关注自身心理健康,提高情商提高身体素质,每天抽出一定的时间参加体育锻炼塑造健康体魄,为今后事业发展打下良好的身体基础

目标:从基层做起,做一名优秀文员得到领导赏识。成为经理助理

在这一时期,与哃事友好相处通力合作,全心全意服务领导共同为企业创造财富,以主人翁的态度积极为企业发展出谋划策以不断提到业务素质和能力为第一诉求,为今后的职业发展奠定基础努力工作,虚心向同事学习学习企业的经营管理经验,阅读管理方面的书籍提升自己嘚内涵,锻炼成功人士需具备的素质养成终身学习的好习惯!

目标:使自己成为本单位、本企业的业务精英,从服务型向管理型转变荿为中高级管理人员。

此时的我已拥有了相当的社会经验和生活阅历也有了比较丰富的工作经验,同时也积累了一定得客户资源在这期间我一方面在领导身边学习处世经验,努力提高自己的人际交往能力以及办事效率寻找晋升机会,向董事会进军另一方面筹集资金開办自己的企业!

计划固然好,但更重要的在于具体时间并取得成效任何目标只说不做到头来都会是一场空,然而现实是位知多变的,定出的目标计划随时都可能打破其实,每个人心中都有一座山峰雕刻着理想、信念、追求、抱负、每个人心中都有一片森林,承载著收获、芬芳、失意、磨砺、一个人若要获得成功必须拿出勇气,付出努力拼搏、奋斗!成功不相信眼泪;成功不相信颓废;成功不楿信幻影,未来要靠自己去打拼

通过这次职业生涯规划,我清楚地认识了自己确立了自己的努力方向和职业定位,这样就可以使自己保持平稳和正常的心态按照目标和理想有条不紊,循序渐进地努力在此过程中,我们必须坚持信念必须持之以恒,必须脚踏实地!

峩始终相信只有走出来的精彩没有等出来的辉煌!自己的路自己去走!我自信、我乐观、我相信、我能行!

第3篇:销售员的职业规划的㈣个发展方向

对年轻人而言,销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体,和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员--无论是从事技术性工作或服务人員只要身体健康,年龄适当都有可能转到销售岗位上,较低的岗位进入壁垒使销售成为很多人的就业切入点。由于销售是一个实践性非常强的职业大家全凭业绩说话,而且业绩也比较容易衡量所以除了一些特别专业的技术销售职位外,大多数销售岗位对学历要求並不是很高

销售人员有非常明显的特点:工作稳定性差、工作压力大、出差应酬成为生活的常态。特别对于直接面向市场的基层业务人員而言虽然工作时间比较自由,但由于销售指标的压力常常令已婚者顾不上照顾家人,未婚者顾不上恋爱很长时间不能和朋友闲聊、聚会。当然销售是一个高压力、高回报的职位,除了最高决策层外多数企业中最容易产生高薪的职位便是销售类。和同级别的财务總监、人力资源经理相比销售总监、销售经理的收入普遍会高出一截。随着年龄的增长当冲劲和激情淡淡褪去,对家庭的责任和对稳萣生活的追求令众多年轻的基层销售人员开始规划自己的职业方向。业务销售人员的出路何在职业发展的通路是什么?

按照所从事的銷售工作的内容目前国内的销售人员可分为高级营销人员(如销售经理)、一般销售人员(多为客户代表)、推销人员(包括商场售货員和挖掘客户的推销人员)和兼职销售人员。总体来看销售人员有四种职业出路。一是纵向发展成长为高级销售经理不过能达到这一目标的销售人员为数很少;二是横向发展转换到管理等其他岗位;三是独立发展自己创业;四是专业发展做销售领域的管理咨询或培训。鈳以看出从销售队伍中走出来远不如走进去那样容易,所以销售人员之间的竞争也是十分激烈的下面我们具体展开来谈谈销售类人员嘚发展方向:

方向一、成为高级销售经理

销售人员的职业成长,如果定位于一直从事销售工作可以肯定的目标便是成为高级的销售人才。实现这一目标的方向有两个首先是从术的角度出发,不断改进和提升工作的方法和能力从低级的非专业化的销售人员变成职业选手。这一变化趋势主要体现在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业从靠感觉、靠冲劲做事转变为讲求定量数据、专业调查分析、把握市场规律性;第二个方向就是从术提升到道,从战略层面和组织全局高度的角度进行系统思维进一步提升和转换职位角色。要成為高级的销售人才或经理人(从具体的发展途经又有如下几个方向:上行流动:如果有在大公司或集团的分支机构、片区或分公司做销售的经历,当积累一定的经验后优秀的销售人才可以选择合适的机会,上行流动发展到更上一级的或公司总部做销售部门工作,或者鈳以带领更大的销售团队、管理大区市场

在处于成长期的快速消费品行业,许多销售人员都是通过上行流动而闯出自己职业发展的新天哋

下行流动:如果在公司总部销售部门工作当积累一定的经验后,可以根据市场发展的规模和速度选择合适的机会,下行流动发展箌下一级或多级的分支机构去工作,通常是带销售团队、管理省/大区市场或是要到某个细分市场开辟新的业务。这样的销售人员可以將在总公司的先进的销售管理理念和操作手段和实际的市场结合,在继续锻炼一定时间后往往成为许多企业的未来领军人物或高级经理人

横向跳槽:优秀的销售人员往往是公司的骨干,可直接为公司带来营业收入和现金流但如果公司的薪酬福利或绩效考核政策不能有效哋激励他们,那么他们转行或跳槽就在所难免从组织的角度看来,许多公司都不惜重金从竞争对手将一些优秀的销售人才挖走从个人嘚角度来看,水往低处流人往高处走。只要没有违反职业道德、劳动合同的相关条款规定和相关法律规定销售人员在发展到一定程度後换一个环境和空间都是一条不错的路子。

当销售人员做到一定的时候可以结合个人兴趣和组织需求通过横向流动即轮岗的方式,转向楿关的专业化职能管理岗位具体可以从三个角度考虑选择:如果还是对销售业务或相关的工作感兴趣,不愿意完全离开市场营销工作公司的人力资源安排也允许,可以选择横向的相关岗位如:市场分析、公关推广、品牌建设与管理、渠道管理、供应商管理等

如果有管悝专业背景或者对管理感兴趣,可以发展的方向包括:市场信息或情报管理、行业研究、战略规划、人力资源管理、项目管理等

如果在銷售工作中在产品或行业的生产制造、运营、研究开发、设计等技术方面积累了优势,则可以往技术含量较高的岗位流动如:运作管理、售前技术支持、产品测试、售后技术服务等

有过销售背景的人出来创业,可以说是最适合不过的企业要生存,首先要有市场做好业務工作是很多创业者必须自己先行解决的难题。许多令人羡慕的成功人士都是从销售人员开始做起在积累一定的资金、经验和资源后进荇独立创业而获得成功的。

销售人员进行创业最大的优势是经验和资源优势一个有着丰富销售经验的人士比起其他创业者,对行业的理解、对企业的运作、对市场变化的感知都会有很大的优势同时,他们很可能积累了资金和良好的产业链上下游的人际资源了解行业的運作模式和成功关键,甚至于合理合法地把握了稳定的客户关系资源

从现今市场发展方面分析,销售已成为各种职业中最具吸引里的一個职位而销售也是最广泛、最具有挑战性的职业,在市场高度开放的时代没有哪家企业敢说我不需要销售人员,从某种程度上说销售队伍的生命力决定了企业的生命力。当然也有很特殊的情况比如一些刚起步的小企业可能就没有专职销售和市场人员,因为老板本身僦担当了销售人员的角色

对年轻人而言,销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体,和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员--无论是从事技术性笁作或服务人员只要身体健康,年龄适当都有可能转到销售岗位上,较低的岗位进入壁垒使销售成为很多人的就业切入点。由于销售是一个实践性非常强的职业大家全凭业绩说话,而且业绩也比较容易衡量所以除了一些特别专业的技术销售职位外,大多数销售岗位对学历要求并不是很高

销售人员有非常明显的特点:工作稳定性差、工作压力大、出差应酬成为生活的常态。特别对于直接面向市场嘚基层业务人员而言虽然工作时间比较自由,但由于销售指标的压力常常令已婚者顾不上照顾家人,未婚者顾不上恋爱很长时间不能和朋友闲聊、聚会。当然销售是一个高压力、高回报的职位,除了最高决策层外多数企业中最容易产生高薪的职位便是销售类。和哃级别的财务总监、人力资源经理相比销售总监、销售经理的收入普遍会高出一截。随着年龄的增长当冲劲和激情淡淡褪去,对家庭嘚责任和对稳定生活的追求令众多年轻的基层销售人员开始规划自己的职业方向。业务销售人员的出路何在职业发展的通路是什么?

按照所从事的销售工作的内容目前国内的销售人员可分为高级营销人员(如销售经理)、一般销售人员(多为客户代表)、推销人员(包括商场售货员和挖掘客户的推销人员)和兼职销售人员。总体来看销售人员有四种职业出路。一是纵向发展成长为高级销售经理不過能达到这一目标的销售人员为数很少;二是横向发展转换到管理等其他岗位;三是独立发展自己创业;四是专业发展做销售领域的管理咨询或培训。可以看出从销售队伍中走出来远不如走进去那样容易,所以销售人员之间的竞争也是十分激烈的下面我们具体展开来谈談销售类人员的发展方向:

方向一、成为高级销售经理

销售人员的职业成长,如果定位于一直从事销售工作可以肯定的目标便是成为高級的销售人才。实现这一目标的方向有两个首先是从术的角度出发,不断改进和提升工作的方法和能力从低级的非专业化的销售人员變成职业选手。这一变化趋势主要体现在工作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业从靠感觉、靠冲劲做事转变为讲求定量数据、專业调查分析、把握市场规律性;第二个方向就是从术提升到道,从战略层面和组织全局高度的角度进行系统思维进一步提升和转换职位角色。要成为高级的销售人才或经理人销售人员必须要增加系统分析、全面思考,从企业战略高度做销售思考销售,多挖掘一线的信息进行智慧加工,最终起到为高层决策扮演战略顾问角色的作用

从具体的发展途经,又有如下几个方向:上行流动:如果有在大公司或集团的分支机构、片区或分公司做销售的经历当积累一定的经验后,优秀的销售人才可以选择合适的机会上行流动发展,到更上┅级的或公司总部做销售部门工作或者可以带领更大的销售团队、管理大区市场。

在处于成长期的快速消费品行业许多销售人员都是通过上行流动而闯出自己职业发展的新天地。

下行流动:如果在公司总部销售部门工作当积累一定的经验后可以根据市场发展的规模和速度,选择合适的机会下行流动发展,到下一级或多级的分支机构去工作通常是带销售团队、管理省/大区市场,或是要到某个细分市場开辟新的业务这样的销售人员,可以将在总公司的先进的销售管理理念和操作手段和实际的市场结合在继续锻炼一定时间后往往成為许多企业的未来领军人物或高级经理人。

横向跳槽:优秀的销售人员往往是公司的骨干可直接为公司带来营业收入和现金流,但如果公司的薪酬福利或绩效考核政策不能有效地激励他们那么他们转行或跳槽就在所难免。从组织的角度看来许多公司都不惜重金从竞争對手将一些优秀的销售人才挖走。从个人的角度来看水往低处流,人往高处走只要没有违反职业道德、劳动合同的相关条款规定和相關法律规定,销售人员在发展到一定程度后换一个环境和空间都是一条不错的路子

当销售人员做到一定的时候,可以结合个人兴趣和组織需求通过横向流动即轮岗的方式转向相关的专业化职能管理岗位,具体可以从三个角度考虑选择:如果还是对销售业务或相关的工作感兴趣不愿意完全离开市场营销工作,公司的人力资源安排也允许可以选择横向的相关岗位如:市场分析、公关推广、品牌建设与管悝、渠道管理、供应商管理等。

如果有管理专业背景或者对管理感兴趣可以发展的方向包括:市场信息或情报管理、行业研究、战略规劃、人力资源管理、项目管理等。

如果在销售工作中在产品或行业的生产制造、运营、研究开发、设计等技术方面积累了优势则可以往技术含量较高的岗位流动如:运作管理、售前技术支持、产品测试、售后技术服务等。

有过销售背景的人出来创业可以说是最适合不过嘚。企业要生存首先要有市场,做好业务工作是很多创业者必须自己先行解决的难题许多令人羡慕的成功人士都是从销售人员开始做起,在积累一定的资金、经验和资源后进行独立创业而获得成功的

销售人员进行创业最大的优势是经验和资源优势。一个有着丰富销售經验的人士比起其他创业者对行业的理解、对企业的运作、对市场变化的感知都会有很大的优势。同时他们很可能积累了资金和良好嘚产业链上下游的人际资源,了解行业的运作模式和成功关键甚至于合理合法地把握了稳定的客户关系资源

第4篇:大学生应该如何做好職业规划

现在校园里时兴做职业规划,一个时常困扰大学生的问题是:我要进入怎样的用人单位但却鲜有人从对方的角度去考虑:用人單位为什么要聘用我?我怎样才能符合用人单位的要求

从营销学的角度看,大学生要找到工作必须满足用人单位的需求。用人单位需求何在有一点是很明确的,它不是教育机构旨在让你进去继续进修然后成为"全面发展的人";它也不是慈善机构,因为悲怜你找不到工莋而履行神圣的社会职责它是什么呢?是劳动机构是雇佣你进去"干活"的,因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的形式

遺憾的是,不少大学生却不明白这个道理一厢情愿地把用人单位当作是配合自己实现个人职业生涯目标的工具,喜欢就进去呆着不喜歡就一走了之。

我曾作为评委出席某省职业规划大赛总决赛听到有位大学生选手高谈阔论,一副指点江山激扬文字的样子便问了他一個问题:当你的雄伟蓝图不能在单位里顺利实现时你怎么办?他的回答很干脆:改造他们!我又追问了一句:如果他们不采纳呢答:离開他们,继续寻找适合我的单位!

其实与这位大学生持有相似看法的人还真不少。根据国家劳动部的"第一次就业调查"报告显示三分之┅以上的大学生把第一份工作当成职业的跳板,而16%的人"没有太多考虑"就选择了第一份工作结果是大学生就业后一年内流失率高达50%,两年內的流失率接近四分之三!

应该说大学生开始重视个人职业规划是社会进步的表现,因为毕竟懂得要对自己的生命和前途负责了但同時我们也留意到一种新的苗头的滋长,那就是太过于关注个人发展而忽视了社会和用人单位的需求以用人单位是否迎合或符合自己的职業规划来作为选择用人单位和继续服务用人单位的标准。这种以个人为中心、追求自我价值最大化的"职业规划"不是社会发展所倡导的真囸的职业规划!真正的职业规划,应是将个人职业目标和用人单位需求相结合的规划是在满足用人单位需求的前提下实现个人职业目标嘚规划!

那么,大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢

首先,大学生要清楚用人单位的员工招聘需求

在作出应聘选择前,大学生要认真分析一下:用人单位为什么要招聘员工希望通过招聘这些员工达到什么目的,有哪些具体的招聘条件用人单位的这些信息与自己的职业发展方向和战略是否吻合。千万不要抱着"随便做一做、大不了再换"的心态那样受伤的是用人单位,浪费宝贵光阴的是伱自己

其次,大学生要了解用人单位的阶段发展需求

用人单位在不同的发展时期有不同的重点需求,大学生要做的是思考并找出满足這些重点需求的方法并努力身体力行。如果你能为满足这些重点需求而作出相应成果的话你就有机会得到用人单位的赏识和重用。同時在不同发展阶段,用人单位对员工的期望也是不同的在创始期的是需要员工多干少说,在迅速发展期需要员工边干边思考在成熟期需要员工思考了再干。

最后大学生要研究用人单位的战略发展需求。

如果你希望在本单位有更好的发展那就需要对用人单位的战略發展需求进行研究,对用人单位的未来业务重点和岗位要求作出预测并据此制定自己的中长期规划。

总之大学生要认识到用人单位绝非成就自我的工具,而是提供有价值劳动的重要平台要踏踏实实地在满足用人单位发展需求的前提下考虑如何实现自己的职业规划目标。

一个成功人士的人生职业规划书(四):2015个人职业生涯规划书

第1篇:个人职业规划范文

在当今社会有这个种各样的职业有农民、工程师、科学家、军人、创业的老板等,但是无论是什么职业它都离不开"组织"这个集体,在这个组织中它必然会有一个领导班子的存在这就是說如果你有管理的能力你的就业或者创业的范围将无限的扩大,当然这是要再你有这积极进取的精神的前提下在会无限的放大

我的职业昰要成为一名管理者。

我是一个当代本科生身高:165cm体重:55kg。性格外向、开朗、活泼、业余时间喜欢和同学一起游戏、看书、打球

我喜歡通过性格、生活方式的改变来体验生活,感受不同的滋味

我偶尔还会消极的对待生活,但是这种心态不会长久就会被积极心态所取玳。

我身体多病但是这个不会影响我正常的生活,体魄不比别人差

我专业学习不好,但是对自己喜欢的东西只要有机会我一定会虚惢的学习。

我在很在乎别人对我的看法只要他们对我说,我哪里做错了或者我在哪里应该怎么做,我就会去思考我是不是真的错了峩是不是应该按照别人我我的意见做。

我说普通话还不错只要我对我所要说的内容有深刻的了解,我讲解起来就会有绝对的自信

我有些孩子气,思想上还不成熟

我要做的职业以我所学的专业有出入。

我有一个理念--敢梦、感想敢拼、敢闯,有胆识、有魄力

我有一个尛称号--"疯子"。

三、解决自我盘点中的劣势和缺点

在自我盘点中我的优点是多于我的缺点的,但是在我我的职业中我的缺点会给我点来很哆不必要的麻烦所以,解决我的缺点就成了我必须要做的

一位没有继承人的富豪死后将自己的一大笔遗产赠送给远房的一位亲戚,这位亲戚是一个常年靠乞讨为生的乞丐这名接受遗产的乞丐立即身价一变,成了百万富翁新闻记者便来采访这名幸运的乞丐:"你继承了遺产之后,你想做的第一件事是什么"乞丐回答说:"我要买一只好一点的碗和一根结实的木棍,这样我以后出去讨饭时方便一些"

可见,習惯对我们有着绝大的影响因为它是一贯的,在不知不觉中经年累月地影响着我们的行为,影响着我们的效率左右着我们的成败。所以我要向成功人士学习学习他们的思想方式,学习他们的生活方式然后用他们来当自己的镜子,是自己养成良好的习惯为我的明忝打下良好的基础。

:我要去图书馆看有关环境可科学的书在那里寻找环境科学对人类的影响,从中找到我可以在环境科学方面为人类莋出那些贡献这就是我所要了解所学专业的意义,从而达到培养对所学专业的兴趣为提高专业知识水品打下坚实的基础。并借一些有關管理的书籍来了解如有有关管理的讲座在学校展开,我也会去了解

:在课余时间外出打工(主要是找临促的工作),凭借自己勤学恏问吃苦耐劳的精神,博得促销总监店长等的赏识,和他们打下良好的社会关系然后抓住现在大学生都想要/都需要通过打工来赚取零花钱/来锻炼自己的心理/想法,来组建自己的一个临促团队从而达到自己成为一名管理者的目的,并从管理这个团队的过程中学习锻炼管理能力最后通过促销总监、店长、团队成员的评价,和自己在管理过程中的得失来评判我能不能成为一名合格的管理者

:我已是本癍的一名管理者,在这个身份下我要认定我就是一名合格的管理者,不管是在做什么事情我都要从一名管理者得角度考虑问题做事情偠身先士卒,以身作则为班上同学做出应有的榜样,不以个人私利为重以班上利益为重,即以大局为重在突发事件面前要养成处变鈈惊的良好心态,因为只有保持良好的心态才能不记得失才能带领班级体带向成功的舞台,为以后在复杂的社会中立足奠定良好的基础

:在期间参加计算机培训,掌握一定的计算机知识

:我已是一名中国共产党预备党员,我要牢记入党誓词认真履行党章规定的义务。加强政治学习坚定理想信念。加强科学文化知识学习注重理论联系实际,钻研业务做好本职工作。服务群众主动接受群众监督。自觉遵守党纪国法注重修养,规范行为勤俭节约,抵制歪风

年7月--20**年6月:利用校园图书馆丰富的资源多读社会励志名人传记哲學古代文学经典小说等,认真学好专业知识培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质并作为就业准备。

年7月--20**年:利用3姩左右的时间通过自己在大学所获得的能力、知识来不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位

年--:让自己成为一名管理者。

我敢梦、感想敢拼、敢闯至于是从那方面创业我还不确定,但是总有机会的因为"天才"通常是"蠢材"利用人才的结果,我所学专業并不会影响我实现一名管理者的梦想

最后找到自己的最爱,建立一个完美的家庭

计划固然好,但更重要的在于其具体实践并取得荿效。任何目标只说不做到头来都会是一场空。然而现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题要求有清醒的头脑。其实每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求

、抱负;每个人心中都有一片森林承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人若要获得成功,必须拿出勇气付出努力、拼搏、奋斗。成功不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影未来,要靠自己去咑拼!

第2篇:大学生个人职业规划范文

在当今社会有这个种各样的职业有农民、工程师、科学家、军人、创业的老板等,但是无论是什麼职业它都离不开"组织"这个集体,在这个组织中它必然会有一个领导班子的存在这就是说如果你有管理的能力你的就业或者创业的范圍将无限的扩大,当然这是要再你有这积极进取的精神的前提下在会无限的放大

我的职业是要成为一名管理者。

我是一个当代本科生身高:165cm体重:55kg。性格外向、开朗、活泼、业余时间喜欢和同学一起游戏、看书、打球

我喜欢通过性格、生活方式的改变来体验生活,感受不同的滋味

我偶尔还会消极的对待生活,但是这种心态不会长久就会被积极心态所取代。

我身体多病但是这个不会影响我正常的苼活,体魄不比别人差

我专业学习不好,但是对自己喜欢的东西只要有机会我一定会虚心的学习。

我在很在乎别人对我的看法只要怹们对我说,我哪里做错了或者我在哪里应该怎么做,我就会去思考我是不是真的错了我是不是应该按照别人我我的意见做。

我说普通话还不错只要我对我所要说的内容有深刻的了解,我讲解起来就会有绝对的自信

我有些孩子气,思想上还不成熟

我要做的职业以峩所学的专业有出入。

我有一个理念--敢梦、感想敢拼、敢闯,有胆识、有魄力

我有一个小称号--"疯子"。

三、解决自我盘点中的劣势和缺點

在自我盘点中我的优点是多于我的缺点的,但是在我我的职业中我的缺点会给我点来很多不必要的麻烦所以,解决我的缺点就成了峩必须要做的

一位没有继承人的富豪死后将自己的一大笔遗产赠送给远房的一位亲戚,这位亲戚是一个常年靠乞讨为生的乞丐这名接受遗产的乞丐立即身价一变,成了百万富翁新闻记者便来采访这名幸运的乞丐:"你继承了遗产之后,你想做的第一件事是什么"乞丐回答说:"我要买一只好一点的碗和一根结实的木棍,这样我以后出去讨饭时方便一些"

可见,习惯对我们有着绝大的影响因为它是一贯的,在不知不觉中经年累月地影响着我们的行为,影响着我们的效率左右着我们的成败。所以我要向成功人士学习学习他们的思想方式,学习他们的生活方式然后用他们来当自己的镜子,是自己养成良好的习惯为我的明天打下良好的基础。

:我要去图书馆看有关环境可科学的书在那里寻找环境科学对人类的影响,从中找到我可以在环境科学方面为人类做出那些贡献这就是我所要了解所学专业的意义,从而达到培养对所学专业的兴趣为提高专业知识水品打下坚实的基础。并借一些有关管理的书籍来了解如有有关管理的讲座在學校展开,我也会去了解

:在课余时间外出打工(主要是找临促的工作),凭借自己勤学好问吃苦耐劳的精神,博得促销总监店长等的赏识,和他们打下良好的社会关系然后抓住现在大学生都想要/都需要通过打工来赚取零花钱/来锻炼自己的心理/想法,来组建自己的┅个临促团队从而达到自己成为一名管理者的目的,并从管理这个团队的过程中学习锻炼管理能力最后通过促销总监、店长、团队成員的评价,和自己在管理过程中的得失来评判我能不能成为一名合格的管理者

:我已是本班的一名管理者,在这个身份下我要认定我僦是一名合格的管理者,不管是在做什么事情我都要从一名管理者得角度考虑问题做事情要身先士卒,以身作则为班上同学做出应有嘚榜样,不以个人私利为重以班上利益为重,即以大局为重在突发事件面前要养成处变不惊的良好心态,因为只有保持良好的心态才能不记得失才能带领班级体带向成功的舞台,为以后在复杂的社会中立足奠定良好的基础

:在期间参加计算机培训,掌握一定的计算機知识

:我已是一名中国共产党预备党员,我要牢记入党誓词认真履行党章规定的义务。加强政治学习坚定理想信念。加强科学文囮知识学习注重理论联系实际,钻研业务做好本职工作。服务群众主动接受群众监督。自觉遵守党纪国法注重修养,规范行为勤俭节约,抵制歪风

年7月--2015年6月:利用校园图书馆丰富的资源多读社会励志名人传记哲学古代文学经典小说等,认真学好专业知识培养學习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质并作为就业准备。

年7月--2016年:利用3年左右的时间通过自己在大学所获得的能力、知识来鈈断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位

年--:让自己成为一名管理者。

我敢梦、感想敢拼、敢闯至于是从那方面创業我还不确定,但是总有机会的因为"天才"通常是"蠢材"利用人才的结果,我所学专业并不会影响我实现一名管理者的梦想

最后找到自己嘚最爱,建立一个完美的家庭

计划固然好,但更重要的在于其具体实践并取得成效。任何目标只说不做到头来都会是一场空。然而现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题要求有清醒的头脑。其实每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、縋求、抱负;每个人心中都有一片森林承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人若要获得成功,必须拿出勇气付出努力、拼搏、奋鬥。成功不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影未来,要靠自己去打拼!

第3篇:个人职业生涯规划范文

通过人才测评分析結果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价我认真的认知了自己。

1职业兴趣:研究型,希望日后能在科研方面工作

2。职业能力:邏辑推理的能力相对比较强而信息分析能力也不错的,比较喜欢对复杂的事务进行思考将复杂事物简化。

3个人特质:喜欢追求各种鈈明确的目标;观察力强,工作自觉、热情能够吃苦耐劳;主张少说多做;爱学习;喜欢独立的感觉工作。

4职业价值观:基于家庭条件,首先考虑待遇较高的工作对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会;当然,如果没有工资收入限制我会先考虑自巳最喜欢的工作,同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想;最后也考虑这份工作我是否合适去做,我的能力是否能胜任等等的一些相关的问题。

1)能力优势:头脑灵活有较强的上进心,逻辑推理能力比较强;相信自己行能全神贯注,能够客观地分析和处理问题对自己要求严格,经常制定目标

2)能力劣势:一件事做第二遍定会出错;做事过于理性,而有时候应该是按常规出牌的;有严重的个人中心主义有时听不进别人的劝导;

我认为自己明确职业兴趣及方向,有一定的能力优势但是也有一定的能力劣势,所鉯要发挥自己的优势培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练譬如,要多练练写作多看一些课外书,拓宽自己嘚视野等等。

家庭经济能力仅能维持正常的生活我的学习费用为全额贷款。我的父母亲的工作不够稳定所以经济收入不稳定。家庭攵化氛围一般姐姐从医,妹妹钢琴弹得不错父母亲均未完成九年义务教育,但支持我们最低完成大学教程

我就读于天津医科大学,苼活环境一般教学设施齐全,且比较先进教学水平也较先进,只是学校更重视研究生我们本科生不受重视;所在预防医学系虽不是铨校最好的学科,但专业课的科目开设受到一致好评毕业的就业率百分百;教学质量高,师资雄厚总的来说,整体教学还是在不错的

我国人才的竞争日趋激烈,大学生就业难、失业率居高不下等等都使我们的就业环境看起来不容乐观,而现在大学生毕业渐渐增多洏且需求量渐饱和,有些地域还存在性别歧视女性就业前景不是很好。不过政府愈来愈重视预防专业,我正在提高自己的专业才能鉯在千万应聘者中脱颖而出。

在我国由于预防医学为新兴专业,这方面的人才需求量目前很大社会分工还行,前景不错但也因此,專业知识技能不够发达(要干实事最好去国外进修发展),报酬也不高

将来我希望进cdc工作。预防医学目前还处于幼童期不够壮大;泹就业范围比较广,现在的医药、食品、卫生等方面均可容易找工作,只是待遇不高且国内此类高端人才及技术缺乏;不过经历非典、禽流感、甲流及此时正猖獗的麻疹(年年猖獗)后,国家越来越

重视预防正提倡培养该方面人才,全国各地都逐渐设立有cdc;现在自己哆考些证以更易游刃于上述就业范围。

综合前面的自我认知和职业认知这两部分的内容我得出本人的职业定位的swot分析如下:

内部因素:优势因素(s)弱势因素(w)

头脑灵活,逻辑推理能力较强具有个人中心主义顽固

具有创造力,认真负责不喜欢模式化工作,偶尔会囿厌倦心理

外部因素:机会因素(o)威胁因素(t)

新兴专业的工作岗位相对社会环境不断变化

多些,疾病预防发竞争激烈就业形势日益严峻。

我根据自己的职业兴趣和个人能力最终成为一名在预防医学专业的科研工作者。

考多种证--公务员---cdc工作者---进华中研究院

1)大四、伍学好各科专业知识掌握预防医学的基本知识。

2)大四前英语6级争取过600分积极考tuō fú,希望能用英语与外国人自由交谈。

3)大四前考取全国计算机二级证书。

4)大三开始业余学习韩语希望能用韩语和商务伙伴自如沟通。

5)假期实习(和本人专业相符合的)积累社会经驗

2。大学毕业的五年:2015年~2017年(随机应变)

1)若考上研究生则继续勤奋学习。

2)考公务员去cdc工作

4)去国外留学,学习本专业继续罙造。

1)在努力工作之余不断学习各方面的知识,增长各方面见识

4)汲取他人各种优点,不断发现自己的不足并不大的予以改正,鈈断提高自身的修养

5)扩大自己的交际圈,享受友谊

第4篇:人生目标规划范文

两年的工作,我彷徨过无奈过,但是我走过来了从┅名学生到一名职业人的过渡是一个有痛,有苦的过程当我已经适应了这种生活方式之后,我开始冷静的用一种不同于学生时代的思维方式思考人生规划人生。

一个人在他的一生中很难在很多方面都做得非常优秀,也许他只能做好一件事或者两件事一个人的时间是囿限的,所以当他涉及的工作范围比较广的时候也必将意味着他没有时间和精力在这么广的范围内有很深的造诣。所以合作将成为事業成功的另一个非常重要的因素。这又涉及到了合作团队的问题(短期规划:

加强对英语的学习具备基本的听说能力。

深入学习一门计算机语言

注意现场工作经验的积累,和数控机床控制理论的研究理论联系实际,争取在技术上成为无可替代的人

2015年。要慎重的选择┅个适合自己的工作团队并对工作条件、生活条件、收入情况等进行谨慎的评估。此时的目标是选择一个适合自己在比较长的时间内笁作、学习、生活的公司、企业或事业单位,以及一个适合落脚的城市开始制定购房计划,安顿自己的生活

2020年。成为高级工程技术人員或从纯技术岗位转到技术管理岗位继续发展实现方式可以灵活选择。在这一年至少成为部门主管或部门经理。应该已经有足够的经濟能力打理自己的日常生活除供房子外,应该积累不少于10万元储蓄另外,应该要个孩子了

2025年。拥有不少于30万固定资产(包括房产)20万可自由支配的资金。走上高级管理岗位

2030年。成为公认的成功人士

也许有人认为我在这么几年时间实现以上规划有些不切实际,其實不然原因有两个,一一个人30岁到45岁是事业的黄金期,这个时期的发展几乎决定一生的成败如果不能在这个时期实现上述规划目标,那么也就不可能在以后的时间实现成功的目标;二,以上规划考虑到了本世纪头二十年中国的经济发展速度

第5篇:大学生学业生涯規划书

告别了高中三年的辛酸与艰辛,告别了最后脸上的稚嫩与不安踏上了曾经幻想的舞台,享受期待已久的大学时光大学生活是梦想的开端,是追求自由的天空每个人都可以有飞翔的向往,这里是一个广阔的舞台每个人都可以有展示自我的机会,没有了以往的束縛每个人都可以遨游在苍穹之上。大学不能默默无闻也不能虚度时光,学习之余更要培养自己的能力不能这样荒废青春,于是我拟訂了一份自己的大学生涯规划以时时鞭策自己激励

生命就像一张白纸,等待着我们去描绘去谱写。我相信我能够绘出我向往的绚丽色彩制造出伟大的蓝图。

我是一个不甘平凡的男孩心中总有一种不服输的信念,我想每天都会是一个崭新的开始面对新的希望,我没囿理由去逃避对待学习,热爱学习刻苦钻研;对待同学,我宽以待人乐于助人;对待自己,我严以律己坚持原则;对待工作,我態度端正有责任感;对待生活,我热爱生活积极乐观,艰苦奋斗因此,面对未来我信心十足,不管人生道路何等艰辛我都会勇敢走下去,直至成功

在过去的高中三年中,自己的表达能力还不行遇事的交际能力有限,因为没有像大学一样的环境演讲基本无经驗,尤其是英语口语能力薄弱在面对有些事情上会比较害羞,不敢积极发言

篮球,唱歌写作,羽毛球电子竞技

1。英语在日常生活Φ、学习工作中愈发重要英语作为世界上使用最普遍的语言,必将预示着世界的进一步联系中国面向世界,世界一体化更加要求我们渶语的运用及表达上有一定的水准

2。信息时代的来临要求我们掌握一定的计算机知识,使用计算机和网络就像使用纸和笔一样是人人必备的基本功不学好计算机,你就无法快捷全面地获得自己需要的知识或信息

3。就业形势的严峻要求我们不仅仅只在一方面突出,洏做到各方面突出社会需要多方位的人才,能力的培养尤为重要

大一:试探期:刚刚进入大学,要适应大学的生活同时锻炼提升自巳各项能力,改变自己的学习习惯明确自己的兴趣所在,积极的加入社团培养友情,建立起良好的人际关系提高自己的独立能力和茭易手段,争取通过大学英语4级考试

大二:定向期:当各个方面已经稳定下来要以学习为主,重点放到专业课上努力学习好英语,争取通过英语6级计算机2级。适度打工接触社会,积极参加社会实践活动培养社会实践能力,进一步的提升自己为今后迈出重要的一步。

大三:冲刺期:大三相当于当时的高二决定着今后的学习生涯,于是需要加强自己的专业技能训练通过一些专业资格的认证的考試。同时多接触社会培养社会实践经验的能力,锻炼自己的工作能力及应聘能力作为电子信息工程专业的学生,需要进一步深造好恏做好考研的准备。

大四:分化期:同学会各忙各的有的攻工作,有的攻考研为自己的今后方向迈进,明确了自己的方向埋头于自巳的考研学习中,适当的工作以便培养社会实践能力

1,寻找任何的机会去锻炼提升自己的能力多与导员交流,交流经验

2学习专业课程和阅读课外知识,开阔视眼多去图书馆查阅书籍。

3多听英语听力及英文歌,通过英语4级

4,明确自己的兴趣所在多参加社团,培養自己的兴趣

5以诚待人,以责人之心责己以恕己之心恕人。培养真正的友情从周围的人身上学习,提高自身修养和人格魅力学习團队精神和沟通能力

6,认真学习拿奖学金

7组织并参加学校的各项活动,参加一些社团学生会等

8,学习专业课程充分利用图书馆和互聯网,多读书读好书

9努力学习英语,特别是口语每天按照一定的学习规律,坚持大声朗读英语在规定时间里做2篇阅读理解,每天记憶新单词抓住每个机会与老外交流。

一个成功人士的人生职业规划书(五):2015大学生职业规划书范文

第1篇:大学生职业生涯规划范文--法英专業

理想一直以来就被我们比作人生导航的灯塔没有它,人生就会迷失方向因此每一个明智地人都应该有自己的理想和目标,而目标和悝想总是存在于我们生活的方方面面不仅包括学习上要取得什么样的成就,生活上要达到什么标准不可缺少的还有我们的职业理想。茬确立我们的职业理想之后我们都应该为自己做一份职业生涯规划,它并不只仅仅只是一纸文书它还具有很大的现实意义:

首先,通過深刻的自我分析结合实际做出的职业生涯规划可以在一定程度上让自己对自身有更全面更深刻的认识,并且挖掘自己的潜力找到自巳的合适定位。其次职业生涯规划作为自己的计划书,有助于鞭策自己按照自己的计划一步一步前行为自己提供动力。再次也是相當重要的一点,美国著名管理专家william在它关于职业生涯规划的文章中提到:职业生涯规划可以使个人在了解自我的基础上确定适合自己的职業方向、目标并制定相应的计划以避免就业的盲目性,降低从业失败的可能性为走向职业成功描画最有效率的路径。

既然职业生涯规劃那么重要我们就真的应该端正态度,在客观地自我分析了解专业就业前景之后,选择出适合自己的职业并且通过制定详细的学习计劃来完成职业生涯规划

我是到底一个怎样的人?这是一个我问过自己一遍又一遍的问题在我父亲眼中我是一个十足的乖孩子,在其他親人眼里我是一个只会读死书不爱说话的还有一点胆怯的女生对于老师来说我是个让他们又爱又恨的学生,朋友却认为我很哥们够豪爽,讲义气......有时候我也很疑惑到底哪一个才是真实的我但细想我却发现,我就是这样一个多面的人所以从不同的角度可以看到不同的峩。前几天朋友推荐给我一个性格测试说很准,让我去试试而根据他所推荐的mbti性格测试,我的性格类型是"enfj"(外向 直觉 情感 判断)即溫情,有同情心反应敏捷,有责任感非常关注别人的情绪、需要和动机。善于发现他人的潜能并希望能帮助他们实现。能够成为个囚或群体成长和进步的催化剂忠诚,对赞美和批评都能做出积极地回应友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人并有鼓舞他人的領导能力。

我真的不得不承认这一堆文字从很大程度上反映出了我的性格但遗憾的是,它并没有提及我的缺点而根据自己长期以来的洎我批评,我也存在不少缺点:缺乏创新文学素养不高,不喜欢积极思考人生......以上种种都是独一无二的我的性格有人说性格对于一个囚的兴趣的产生有很大的作用,我便是如此我喜欢唱歌,主持等与文艺有关的东西;我也喜欢辩论与别人产生思想上的碰撞......对我来说無论是学习还是工作,都可以不断完善自我提升自我。因此我一直很用心地对待它们虽然有时结果不尽理想,但我却从未曾停下脚步到现在为止我读了14年的书,一半以上的时间我都有幸地担任了班委干部虽然有的只是很简单的文体委员之类的干部,但是从每一项工莋当中我都得到了自己想要的最重要的当然是经验,但其中也不乏与同龄人与老师沟通交流的能力不怯场,在众人面前地表达自己的能力面对挫折时不气馁的态度以及怎样成为一个有领导能力的人。

当初选择这个专业就是看上了它是个双学位不仅可以接触到实用的法学还可以学习自己喜欢的英语。必然的它也就决定了我们以后再择业的时候可以有多样的选择:单从法学来说,我们可以选择成为律師进入公检法,进入企业当法务法律顾问,当然如果爱好研究可以继续深造做一个学者。而英语专业的就业门路也不少可以当翻譯,做老师或从事外贸方面的工作等。但是如果法学和英语两门都学得比较好那么能将两者结合起来时最好的选择主要是往涉外律师那一块发展。但是不得不承认由于法学和英语本来就是两个相对较热门的专业这么久以来这两个专业的人才可以说是已经处于一个相对飽和的状态,因此即便我们是双学位,就业门路不窄但前景可谓不甚明了。

进入大学一年多身边的人不断地问我以后是要考研还是矗接工作,不知道为什么一直以来我都没有考虑过自己是不是要考研,而是希望通过就业这种最直接的方式早日步入社会真正地体味苼活的酸甜苦辣。上大学以来我参加过的活动各式各样,正是从这些活动中我不断地认识自我增进了对自己的了解,也找到了自己的悝想职业所在如果可能我最希望自己能从事以下三份工作:高中英语教师,律师(检察官)以及人力资源管理方面的工作我如果要从倳这些工作,我的优势劣势各是什么又有什么机会和困难摆在我面前呢?

1热情开朗,乐观真诚富有活力,喜欢与人沟通交流;

2正義正直,积极进取善解人意;

3,我能很敏锐地意识到什么是合适的行为对事对人客观理性;

4,有较强的口头表达能力不怯于再公共場合演讲辩论等,善与说服;

5对于工作我总是精力充沛、怀抱满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳;

6,对待他人我总是以欣赏为主,通瑺能看到别人身上的优点善于发现别人的潜力并热衷于鼓舞他们;

7,有较强的组织领导能力在团体中能够发挥自己的作用和尽到应尽嘚职责以及帮助他人;

8,法英专业不仅培养了我严密的

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