SEO我能为团队带来的价值企业带来什么价值?

  很多企业不明白为什么要做(搜索引擎优化)SEO的作用又是什么?SEO我能为团队带来的价值企业带来什么价值

  SEO就是利用搜索引擎的规则提高网站在有关搜索引擎內的自然排名,百度的搜索结果中分为两项:商业推广和自然搜索是由完全独立的两个部门分别运营两套独立系统。

  商业推广的简單意思就是根据广告出价高低进行广告排名自然排名就是百度根据算法(搜索引擎超链接分析技术和搜索引擎投票算法)把那些权重高、优化好的网站按照网站评级进行排序。那么到底SEO为企业带来什么呢?

  建立用户满意度高的网站

  网站最重要的是能留住你的用戶网站SEO不止是为了流量和排名,改善用户体验也是最终目的之一网站SEO包括了网站内部的结构优化以及代码和信息内容的优化,这样不僅利于蜘蛛的爬取还能使网站简单易用,加强用户体验

  建立消费者的品牌认知

  百度搜索首页由竞价广告和自然搜索排名组成,竞价广告占据搜索首页1-5位的排名自然排名占据首页10位排名。二者对比消费者会排斥内容杂乱的竞价广告,对自然排名的信任度更高

  消费者认知中搜索页面越靠前的品牌,在行业知名度越高越值得信赖。当无法搜索到相关品牌信息消费者会对品牌实力产生质疑。

  建立长期有效的流量来源

  企业网站通过SEO占据关键词搜索首页靠前位置的排名此时网站会持续面向所有搜索用户展示。运营囚员配合日常的维护网站将一直占据搜索首页优势排名,为企业带来源源不断的搜索流量

  相对于其他的广告推广来说,SEO的精准度會特别高当然转化也会变得更高。SEO关键词的选择上除了流量较高的关键词还会有非常多的长尾词,比如说:上海装修公司哪家好上海装修公司排名?等等...长尾词搜索用户具有明确且强烈的需求企业销售转化率高。

  降低企业网络推广成本

  对比各种网络推广的方式搜索引擎能够精准定位用户。搜索引擎的推广不外乎SEO和SEM(竞价广告)SEM按CPC(按广告点击付费)的形式收费。在品牌竞争越来越激烈嘚今天品牌线上广告的成本越来越高,而且SEM停止投放则广告效果立马消失

  SEO与SEM最大的不同点在于,SEO无论为网站带来多少流量都无需廣告费用当网站的自然排名稳定的时候,企业在零费用的同时获得源源不断的精准流量

   "你我能为团队带来的价值公司的發展做些什么?"问得好!这不单是大多数人需要换位思考、需要反思的问题更是一个人能否走出狭隘人生价值观的问题。 作为一名员工我們首先应当倡导这样的精神:"不要问公司能够为你做什么?而应该问你我能为团队带来的价值公司的发展做些什么!我们要将个人的发展融入到公司的长远发展中去,只有公司壮大了作为公司的一员,才能拥有更好的发展前途

  公司是每个员工发展自我、展现自我的┅个舞台,不但为我们提供了生存的资本还提供了我们成长和发展的空间。员工的成长需要依靠公司搭建的平台有赖于公司的成功与發展。作为公司这艘航船上的船员每名员工都需要全力以赴,把自己与公司的命运结合在一起展现自我实力与能力,同公司一起成长最终实现个人与公司共同和谐双赢。在公司得到发展的同时员工的个人价值也得以实现。既然我们选择了为公司工作就应该对公司負责,因为公司利益与个人利益是一致的我们需要借助公司的平台发挥自己的才智,这更是对自己的人生负责

  “公司要发展,我能做什么”这不单是大多数人需要换位思考、需要反思的问题,更是一个人能否走出狭隘人生价值观的问题作为一个员工,我们首先應当倡导这样的精神:“不要问公司为你做什么而应该问你我能为团队带来的价值公司的发展做些什么?!我们要将个人的发展融入到公司的长远发展中去只有公司壮大了,作为公司的一员才能拥有更好的发展前途。如果说在职场上有什么成功的秘诀这就是其一。1961姩1月20日美国第35任总统约翰·肯尼迪在就职演说里说了一句广泛流传的经典名言:“不要问你的国家能够为你做些什么?而应该问你我能为團队带来的价值你的国家做些什么!” 这是站在一个国家的高度来讲的话,但它所折射出来的现实意义同样适用于公司在职场上,“鈈要问你的公司能够为你做些什么而应该问你我能为团队带来的价值公司的发展做些什么?!”这句话是我们在工作中获得成功的基本准则这句话也道出了许多人没能获得成功的根本原因。

  在宏建公司里有些员工总是这样想:“我进了宏建公司,公司我能为团队帶来的价值我带来什么呀能给我多少薪水啊?能给我提供发展的机遇吗”他们很少问自己:“我我能为团队带来的价值公司的发展做些什么?我我能为团队带来的价值公司创造多大的价值能否对得住公司发给的薪水?”很多人错误地认为从公司和老板那里获得和索取是很合情合理的,是理所当然的事他们甚至对薪水斤斤计较,总觉得公司发的薪水少于自己的付出公司占了自己的便宜。于是就感箌心理不平衡就对公司有意见,就懈怠工作一些员工总是不断地向公司提出要求,公司稍有怠慢就打退堂鼓、怨声载道、萎靡不振,觉得对自己不公

  诚然,作为公司确实要为员工着想,对员工负责为员工长期的、根本的利益去谋划和筹措;但作为员工,也偠为公司的发展着想对公司负责,踏实勤恳地干好本职工作将个人的发展融入到公司的长远发展中去,公司发展了员工就能得到很恏的成长,才能拥有更好的发展前途

武汉市宏建基础设施建设有限公司

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