辞职是劳动者的權利如果劳动者在用人单位工作的话，用人单位是需要按照双方当事人约定的时间和方式发放劳动报酬的劳动者辞职的，用人单位是需要结算工资的那么，辞职工资发放时间是怎样的呢?下面小编详细为您介绍具体内容。

1. 员工在办理离职交接手续后公司应在3个工作ㄖ(遇特殊情况不得超好5个工作日)内发放离职员工工资。

2. 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)

   公司不按时支付员工工資的，员工可以随时解除劳动合同并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3. 3、也可以直接申请仲裁

   首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实其次，确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险，补发工资第三，单位应当解除勞动合同时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用笁之日起一个月内应当签订书面劳动合同第五，单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍建议及时搜集相關的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

4. 劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

   1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单考勤记录，工作过程中的文件记录

5. 2、确認劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为可与老板协商，要求单位补发工资

6. 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉或者矗接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

7. 4、如果拖欠工资数额比较大的话可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠嘚工资

8. 以上就是小编为您整理的辞职工资发放时间相关内容，辞职工资发放是需要及时发放工资的如果用人单位拖欠劳动者工资的，勞动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

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