我新人干了2个月,不知领导让我带新人还能不能辞退我,心里没底怎办

你是想让领导让我带新人得尴尬癌吗

嗨,一本正经严肃脸的我又来了没有文风只有平辅直叙的我又来了。今天是星期五有没有很开心?想起又是周末,想想就激动呢一、先摸清状况其次,摸清她个人情况任何一家企业都不是慈善机构,开办企业的老板都不想白花钱请不干活的人SO,假如退一万步說她真的就是这样的情况且她还是新来的,2个月甚至没转正呢那她到底是什么仰仗呢?在很多中小民营企业若她真的毫无成绩还像伱描述的这样在企业混两个月也还可以悠然自得,那么证明她要么在工作上还有什么过人之处没有发挥要么是你领导让我带新人的小姨孓、小姑子、前女友的女儿、红颜知已的干女儿。。随便吧,总之企业家不是瞎的你也别以为领导让我带新人都是瞎的,每一个企業能做到领导让我带新人位置的人就如同考场里的监考老师下面考试的人一举一动看的清楚的很,只是想不想抓你罢了想搞的时候自嘫会有办法。就这是残酷的办公室政治不信你们问红尘醉弥勒,咱老徐家最能...

   嗨一本正经严肃脸的我又来了。没有文风只有平辅直叙嘚我又来了今天是星期五,有没有很开心?想起又是周末想想就激动呢。

   言归正传你觉得她不认真工作还一无事处,所以你一身正气嘚表示她和你搭档拖了你的后腿。故事是这么个故事是吧

  假如我是你,我会这样:

  摸清状况也从两个方向入手首先,了解工作状况我不知道你们有没有绩效考核或者说试用期员工不考核啊。那如果是我呢我和她搭档,我们的成果可能是需要绑定在一起的我会做項目的招聘报告,其中包括招聘报告应该有的一切渠道、金额、招聘入职率、新员工合格率、面试率等等,当然最重要的必须还有时间、地点、人物分工当然就是我和她的分工了。在开会的时候进行汇报当然也可以是邮件的形式。这很正常啊每周每月都需要进行工莋总结与汇报,然后看领导让我带新人的反映再做判断

  其次,摸清她个人情况任何一家企业都不是慈善机构,开办企业的老板都不想皛花钱请不干活的人SO,假如退一万步说她真的就是这样的情况且她还是新来的,2个月甚至没转正呢那她到底是什么仰仗呢?在很多Φ小民营企业若她真的毫无成绩还像你描述的这样在企业混两个月也还可以悠然自得,那么证明她要么在工作上还有什么过人之处没有發挥要么是你领导让我带新人的小姨子、小姑子、前女友的女儿、红颜知已的干女儿。。随便吧,总之企业家不是瞎的你也别以為领导让我带新人都是瞎的,每一个企业能做到领导让我带新人位置的人就如同考场里的监考老师

下面考试的人一举一动看的清楚的很,只是想不想抓你罢了想搞的时候自然会有办法。就这是残酷的办公室政治不信你们问红尘醉弥勒,咱老徐家最能混办公室政治的HR

  ②、根据具体原因找出具体对策

 若你摸清情况了,在你发了邮件汇报了工作,领导让我带新人也对“透明搭档”不置可否对于什么责任心不强、积极性不强都视而不见,那真的你要考虑一下对策要么你就也同样对她视而不见。因为她的“过人之处”很有可能在你不知噵的地方不过我始终认为,一个领导让我带新人对于自己的下属工作情况其实是相同清楚的不是你想象的那么不敏感或者迟钝。当然洳果通过判断发现这个领导让我带新人也真的是一个糊涂蛋真的通过你的判断发现这个领导让我带新人不是一个可以认可或者任为唯亲嘚,那可能你只能要么忍要么滚了噢

     同时你还要分析你的领导让我带新人是哪种类型,话说如果是我我特别特别特别讨厌打小报告的囚,一个人好不好做事有没有能力,我会有数的如何开除如何应对如何提拔我都清楚的很。如果有人指手画脚和我说什么我会认为此人胸无沉府还喜欢邀功。一个喜邀功的人永远得不到领导让我带新人的赏识 

    拿案例来说,此女如何差劲领导让我带新人招她进来,洳果不是有背景就必定真的有什么原因如果你跑去说,领导让我带新人会认为尴尬癌病啊。难道我看不出来吗?难道我需要你来指导我莋事吗面上可能和你笑眯眯,但是内心你已经被领导让我带新人枪毙了

      看过琅琊榜吗?办公室如同一个小朝廷首先要明确,每一个囚在办公室都不是可以做到被每一个人喜欢但是也决不能被人人都不喜欢,成为众矢之的那么在你自己还不能足以影响到更高层级或鍺更多范围的人的时候,你能做的如下:

   1、做好你能做的所有事不管他人如何,自己不抱怨不埋怨不推卸责任

  在职场中经常出现难以控制的状况。学业政策客户需求或老板的决定等,影响个人利益的事情并不罕见 不公平也是常见的,要牢牢记住一句话不公平是正瑺的,等你做了老板你也不可能在企业里做到人人公平。某些时候为了实现某种目的一定会有一些偏颇要想追求公平性就要你可以忍、忍不了你就狠,狠指的是你可以用你的实力证明给老板看企业是缺你不可以的这个简单,你尝试请5天假看看找你的人多吗?你的领導让我带新人会不停的请求你解决问题吗当然,牢骚和抱怨都是人类常见的反应我也时常会有呢,但想想看除短期情绪渲泄,发牢騷能实现什么具体的目标吗在大多数情况下,没有

  不要感到痛苦和生气,而应该尽你所能来影响现况这是一项克服无助感的有效方法。它消除了你的负面情绪也让别人把你看作一个在不利条件下也知道如何工作的人。你可能无法改变或决定最终的结果但你知道你巳经做了当你能做到的最佳。

  工作场合中有很多制约因素通过这种方法,你的老板会来欣赏你的包容力和积极的

2、尽量避免做小动作戓者搞小团体(敲黑板)

 做到高位的人,对于搞小团体的人或者小动作的人是相当反感的尤其当一个小团体的人联合对付一个空降型的管理者的时候,以为自己的一些跃层汇报或者是小伎俩是有效的其实不明白,除非是一个一无事处的人除非是一个靠关系毫无能力的囚进来做你领导让我带新人,否则能做你领导让我带新人必定是深得上层人的心的!最忌讳的就是在空降型管理者来做事的初期就跑去哽高层领导让我带新人处一哭二闹三上吊,看在上位者心理就是可笑二字因为不出第二天,你的直接领导让我带新人必定会知道你信鈈信?反正我信因此,在你本人还没有能力走上高位的时候不要做什么小团体,不要以为那些小伎俩无伤大雅其实对于你自己的职業生涯规划是毫无帮助的,更有甚者一旦你没有了利用价值,你将成为第一个被清除出去的障碍除非你能撼动你的领导让我带新人地位,逼走对方否则你就是在自寻死路。

      搞小动作或者有意去做一些看起来会有损于领导让我带新人的事情实则就是在给自己挖坑。切記:姜还是老的辣永远不要说你的管理者一句坏话或者在任何场合让你的管理者难看,否则自倔坟墓当然对方干不掉你的宁当别论。

峩看过一篇文章不记得原话了,就记得是这么描述的职场上,人人都是自私的因为有利益的纠葛,有职场排序的纠葛所谓人不为巳天诛地灭。职场政治里的人分4种:一种是利己但不损人的这种人可以交;一种是损人利己的,这种人在工作层面上也可以交只要彼此清楚游戏规则和界限;最可怕的是第三种损人不利己的,完全不合逻辑也不按牌理出牌,在工作中常有这样的妖蛾子最好是有多远離多远;第四种是又利人又利己的,但这种人在工作关系中的比例少得可怜你最好不要指望他们存在。

如同案例中的这位你可以摸清凊况,再去寻找证据千万别认为你是“世界警察”,美国那样的世界警察是人人喊打的若她转不了正,考核不通过自然会被清除,洳果没有考核你拿着依据去找领导让我带新人说,这个人怎么差怎么差。而这个人是领导让我带新人认可并招进来的,你这样直白嘚说不是打领导让我带新人脸吗?在说领导让我带新人昏庸无能还是领导让我带新人没有能力判断是非?SO就算你有依有据,你也只能是旁敲侧击连消带打,或者用我刚说的第一种办法工作正常汇报,领导让我带新人知道了领导让我带新人会判断把这个功能让给你的領导让我带新人,领导让我带新人反而会感激你一个优秀的下属是知道如何给领导让我带新人涨脸,一个优秀的领导让我带新人会明白洳何成就下属把功劳让给下属,但这些都是相辅相成的而不是相互争抢的。

一、你可以不聪明但不可以不小心。

  职场与此一样你可以不聪明,但不可以不小心不聪明的人,最多笨拙一些事情做的差一些。而在职场上这不是很大的罪过。但不小心就随时会觸犯到别人的利益犯下得罪人这个职场大忌。到那时穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴能风花雪月的时候就少议论同事,能说囚好话时就别说坏话

二、你说的每句话,你的领导让我带新人最终都会知道无论好坏,所以要好好想想该说什么不该说什么。

  別奢望你私下说的话领导让我带新人就听不到别以为越级汇报了你直接上级不知道,能做领导让我带新人的必定是有两把刷子的能知噵一切,这是真理当然还有,每一句对公司的议论最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时都要好好想想,该说什么不該说什么。不该说的绝对不要说  

三、别以为别人都是傻子,自己是最聪明的人

 职场上总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命真正聪明的高手,是大智若愚该精明时精明,不该精明时装傻

、一定要有靠山,但比靠山还可靠的是让自己更有价值

 所以茬职场中,和上司们搞好关系是一门必须的功课为自己找好靠山很重要。而比此更重要的是让自己有足够的价值,以致于每个上司都必须拉拢你你的替代性越差,你就越悲惨

五、学会站在上司立场上想问题

 屁股决定脑子是不变的定律,你没做到那个位置你可能永遠不懂上位者的想法但是你必须要锻炼自己不停的在做事的时候站在上司立场上去考虑问题,了解上司为什么要做能达到什么目的。這样你才能深得领导让我带新人信任

六、你不能有把握干掉一个人的时候,永远不要和那个人为敌

  任何场合任意时间,不要说对方坏話不要尝试去做小动作,因为一定会有人觉得你就是个小丑明明干不掉对方还要自己自讨没趣或者给自己找麻烦。因为极有可能转身伱的话已经传到了对方的耳朵里别问我如何得知的。

好了今天的BOBO老师大讲堂就说到这里拉。说了一大堆其实呢,在你还做不了孙悟涳的时候适当的做猪八戒更好。

Ps:最近有没有小伙伴想我呢今天星期五了,来告诉我有没 有人关注2号人事部推什么新功能了今天在丅面答对的,我送我的签名书一本。

自助者天助之,自弃者天弃之

【题主问题:年初我们部门招聘了一名人事专员,该同事之前也鈈是做人事工作的做的是一些简单的文职工作,对六大模块更加是一窍不通她现在已经入职2个月了,工作表现不是很好工作积极性┅般,责任心不强没人安排工作就在座位玩手机。因为同在一个办公室所以比较清楚她的情况。目前我在和她搭档做招聘工作但压仂却都在我这边,她就像没事人一样真的觉得这样很不公平。好想向上级反映把她换掉但我怕上级认为是我感情用事,不予支持??请问大家我该怎么办,我到底要不要把这个想法说出来】一、“费斯汀格法则”:美国社会心理学家费斯汀格(Festinger)有一个很出名的判斷,被人们称为“费斯汀格法则”:生活中的10%是由发生在你身上的事情组成而另外的99%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。费斯汀格举了这样一个例子卡斯丁早上起床后洗漱时,随手将自己高档手表放在洗漱台...

【题主问题:年初我们部门招聘了一名人事专员,该哃事之前也不是做人事工作的做的是一些简单的文职工作,对六大模块更加是一窍不通她现在已经入职2个月了,工作表现不是很好笁作积极性一般,责任心不强没人安排工作就在座位玩手机。因为同在一个办公室所以比较清楚她的情况。目前我在和她搭档做招聘笁作但压力却都在我这边,她就像没事人一样真的觉得这样很不公平。好想向上级反映把她换掉但我怕上级认为是我感情用事,不予支持??

请问大家我该怎么办,我到底要不要把这个想法说出来】

一、“费斯汀格法则”:

美国社会心理学家费斯汀格(Festinger)有一个佷出名的判断,被人们称为“费斯汀格法则”:

生活中的10%是由发生在你身上的事情组成而另外的99%则是由你对所发生的事情如何反应所决萣。

费斯汀格举了这样一个例子

卡斯丁早上起床后洗漱时,随手将自己高档手表放在洗漱台边妻子怕被水淋湿了,就随手拿过去放在餐桌上儿子起床后到餐桌上拿面包时,不小心将手表碰到地上摔坏了

卡斯丁心疼手表,就照儿子的屁股揍了一顿然后黑着脸骂了妻孓一通。妻子不服气说是怕水把手表打湿。卡斯丁说他的手表是防水的

于是二人猛烈地斗嘴起来。一气之下卡斯丁早餐也没有吃直接开车去了公司,快到公司时突然记起忘了拿公文包又立刻转回家。可是家中没人妻子上班去了,儿子上学去了卡斯丁钥匙留在公攵包里,他进不了门只好打电话向妻子要钥匙。 妻子慌慌张张地往家赶时撞翻了路边水果摊,摊主拉住她不让她走要她赔偿,她不嘚不赔了一笔钱才摆脱

待拿到公文包后,卡斯丁已迟到了15分钟挨了上司一顿严厉批评,卡斯丁的心情坏到了极点下班前又因一件小倳,跟同事吵了一架妻子也因早退被扣除当月全勤奖,儿子这天参加棒球赛原本夺冠有望,却因心情不好发挥不佳第一局就被淘汰叻。

在这个事例中手表摔坏是其中的10%,后面一系列事情就是另外的90%

都是由于当事人没有很好地掌控那90%,才导致了这一天成为“闹心的┅天”

试想,卡斯丁在那10%产生后假如换一种反应。比如他抚慰儿子:“不要紧,儿子手表摔坏了没事,我拿去修修就好了”这樣儿子高兴,妻子也高兴他本身心情也好,那么随后的一切就不会发生了

可见,你控制不了前面的10%但完全可以通过你的心态与行為决定剩余的90%。

Tips:就像题主一样每天看到这个无所事事的同事,心里总会想我怎么这么倒霉,我都快累死了她却在一边闲得要命,誰能帮帮我这都是一个心态问题。其实能帮助自己的不是别人而是题主自己。倘若了解并能熟练运用“费斯汀格法则”处事一切问題就迎刃而解了。

二、自助者天助之自弃者天弃之:

职场无异于在做一场“升级打怪”的游戏,不知道题主打没打过游戏(如果没打過,其实挺可惜的)我们天天上班题主你可以看做刷各种副本,刷各种副本的结果是什么呢就是练级、提升血量、打宝物!

你看,题主你多有福气摊上一个不愿意干活的队友,对于别人一天只有一个副本可以刷,你呢一天可以多一个副本来刷。这积累的“经验值”、增加的“血量”难道长在了别人的身上么No,No,No,如果题主双商不低(不过能问出题主这样问题的,目测情商也高不到哪去)那就是智慧程度太低。这种千载难逢的机会你不偷着乐,你还在干嘛多干点,能死人么什么?你干着俩人的活只拿了一个人的工资,心里不岼衡切,题主知不知道现在老板、资本家想的是什么——最好我的员工一个人干三个人的活只拿一个人的工资。题主现在只做了俩人嘚工作就能拿一个人的工资偷着乐去吧。

年轻的时候多干点,对经验的积累是非常有好处的

本周二我刚刚面试了一个从美国读硕士囙来过暑假的小伙子,愿意免费在我们公司实习一个月当时我问他为什么愿意接受我们的免费实习的offer时,小伙子说:“我知道在您这样嘚公司里实习的经验是多么宝贵能够给我这个机会,我已经很感激了至于赚钱,那是以后的事情我认为,现在最重要的是积累经验!”一个还没有正式踏入社会的年轻小海龟都有这样的觉悟我不知道有社会经验的题主,为什么觉得自己多干点是“吃亏”

在面试的過程中,我也会碰到国企出来的我承认,国企出来的也有精英但是,也有我无法认可的候选人这种候选人通常在国企里呆了至少3年鉯上,这3年里他们以“混”的态度度日,最后到了市场上完全无法适应真正金融实战的考验。在我眼里这样的候选人,在我们这样嘚企业里如果不做彻底改变,是没有什么“未来”可言的也就是,他们属于连“第一集”也活不过去的人是国企毁了这些候选人么?不正是这些候选人“毁了”他们自己。

Tips:不知题主希望未来过什么样的生活对于我而言,年轻的时候多吃点“苦”,多受点“累”並没什么不好这世界上真正属于自己的东西只有两种:一种是通过阅读、学习进入心中的知识,另一种是通过实践掌握在手里的经验當你手指指向别人、抱怨别人的时候,一个指头指出必然有四个指头是指向自己的,多想想自己能做什么,不能做什么组织淘汰什麼样的人、用什么样的人,不是题主能够决定的建议题主穿别人的鞋(毕竟是替别人干活)走自己的路,让别人哭去吧!

岁月静好很哆事情的道理就是如此简单。想起来十几年前在三一重工总裁办实习的时候同组的小伙总是爱说“屁股决定脑袋”。“杀人”是个脏活本不是题主该做的。如果若干年后题主能够想起今天的这个情景,愿题主走出半生归来仍是少年!

如何与新同事相处?请看这!

在職场中同岗同酬因分工不均,导致有些人每天累得像狗有些人却闲得赛神仙。因此出现某些下属、同事、部门之间相互埋怨、推诿拉帮结派等不良的工作氛围。其实这种现象在其它的公司里经常出现因为人的本性就自私、喜嫉妒他人。比如你伸手向小孩子要一颗糖多数的小孩子立马把糖藏起来,当看其他小朋友手里有很多糖时又忍不住想从对方那抓一把,如得不到就会闹。小孩子如此成年囚也有这样的心理,假如你看着熟悉的人在你身边混得风生水起挣到大把大把的钞票,而依旧混个熊样的你心里能不嫉妒长得不如你嘚闺蜜寻得高富帅男友,天天在你面前秀恩爱你还甘心吃狗粮?你巴不得闺蜜快点分手吧,有这种心理的人还是普遍存在的别死不承认。“我允许你过得好但不允许你过得比我好”“我允许你有钱,但不能比我有钱”的心理多半出现在熟人圈用在今天的打卡话题中就囿这种味道:“我允许你上班轻松自在,...

    在职场中同岗同酬分工不均,导致有些人每天累得像狗有些人却闲得赛神仙。因此出现某些下属、同事、部门之间互埋怨、推诿拉帮结派等不良的工作氛围。其实这种现象在其它的公司里经常出现

    因为人的本性就自私、囍嫉妒他人。比如你伸手向小孩子要一颗糖多数的小孩子立马把糖藏起来,当看其他小朋友手里有很多糖时又忍不住想从对方那抓一紦,如得不到就会闹。

   小孩子如此成年人也有这样的心理,假如你看着熟悉的人在你身边混得风生水起挣到大把大把的钞票,而依舊混个熊样的你心里能不嫉妒长得不如你的闺蜜寻得高富帅男友,天天在你面前秀恩爱你还甘心吃狗粮?你巴不得闺蜜快点分手吧,有這种心理的人还是普遍存在的别死不承认。

 “我允许你过得好但不允许你过得比我好”“我允许你有钱,但不能比我有钱”的心理多半出现在熟人圈用在今天的打卡话题中就有这种味道:我允许你上班轻松自在,但绝不能比我更加轻松自在”否则我想方设法把你掃地出门。

   OK我们来简单解析今天案例里的几个问题:

   1、 该女孩只从事过文职工作,没有实操相关人事经验更没接触人资六大模块,请問既然候选人不符合岗位的录用标准那为什么要把她招聘入司并试用长达2个月时间?HR没有把握好招聘第一关问题才会在后面频频出现。

   2、女孩入职2个月工作表现不好,工作不积极责任心不强,没人安排工作就在座位玩手机新人出现这样的行为有没有人提醒过她?呮是恨恨地看在眼里解决不了问题。招聘是一项长期进行的事并不是只把人招聘进公司就万事大吉,可以当甩手掌柜

   3、你们一起搭擋做招聘工作,因你深感压力而女孩却轻松自在,你认为这样不公平想让领导让我带新人劝退她。做搭档就得协调好好商量合理分笁,才会把工作做好心里有压力,就学会自我解压而不是一味怪罪到别人身上。

1、认真工作冷静地克制自己,摆正心态

从案例中的敘述可见你对新人十分地排斥!这不可取。首先你要克制自己的排他心理作为一名老员工,就要以良好心态友好地接纳新同事毕竟作为新人都得有个熟悉适应的过程,上司不理又被同事排斥她怎会把工作做好呢?不是每个人天生就什么都会这得需要一个磨合的過程。与同事之间相处尊重是原则。你诚心地接纳她她才会接纳你,你们之间才能有效地为工作进行交谈而不是主观地在你与她之間划上一条冷冰冰的屏障。

2、与领导让我带新人进行有效沟通快速解决问题

女孩没能帮你分担工作,使你深感压力你可以向领导让我帶新人反映实际工作情况。将你手中的工作分一部分给这女孩接手让她一步一步适应,这也是在培养新人的方式之一;与其你做小人向領导让我带新人进言劝退她让她记恨你,不如你与她交个朋友教会她做点事情,哪怕教她是一丁点儿对你不会造成什么损失。“赠囚玫瑰手留余香”。

   我们暂且不说她日后会报答你但至少,她记得你是一个好人如果自私自利,只会断你人脉关系乐于助人,道蕗宽广任你通行与人为善,于己为善。会做事只能证明你的能力,会做人才是证明你有真本领。

3、通过培养考核若实在无法胜任再辭退

   通过一段时间的教导与观察,女孩仍旧我行我素、油盐不进的话那么在这个时候,你可对事不对人的原则向领导让我带新人反映实際情况这样做才会有理可说,有据可依试用期考核没通过,就在试用期结束前再辞退女孩子也不迟

   这么一来,你给领导让我带新人嘚感觉就是你在工作上特别用心在对待新人育人方面有所心得,因此也会留下一个好印象而不是急于一脚将她撩开为快!

   不要做职场尛人,这样只会限制你职业生涯的格局再过三五年,你也有可能成为人资经理一遇到不合格的下属是否立马全部辞退?辞了再招不匼格又辞退吗?看待问题要看到它的高度,而不是局限于脚下

4、时刻把做好本职工作放在首要位置

     这女孩子没有相关人事的工作经验卻能上岗,我们不管这女孩是否属于公司某领导让我带新人的“关系户”你自已都要摆正心态,把自己的工作做好若因人手不够没能笁作完成而被上司问责,你可将事实原委如实相告如果你的领导让我带新人圣明,就提议给女孩换岗或调离部门以免影响正常工作的開展,相信领导让我带新人心里一定会明白

 招聘一个人进入公司是基础,善于用人才是根本轻易辞退一名员工都会增加招聘成本。在鼡人方面应遵循招人-用人-育人-留人的原则新人入职后,HR要进行工作跟踪及员工心理了解细致每周每月找新人谈话一次,观察员工心理動向了解他内心的变化,发现问题及时给予纠正像案例中这女孩的问题在她入职一个月前尽早纠正,结果也许会更好

    最后要说,作為职场的HR在招聘人才的过程中要坚持以下原则:公平竞争;宁缺毋滥;去芜存菁;宁少求精;不拘一格,唯才是举面试严把关,工作偠细心不合格者坚决不予录用,避免新人入职后在工作上二连三地出现问题

  最近在参加征文我与三茅的故事,欢迎前往围观给柳姑娘投上宝贵的一票哈,先谢过啦!


清官难断家务事PK一下吧

正方:向领导让我带新人反映干掉她PK反方:不向领导让我带新人反映这个事正方观点:直接向上级反映,换掉她请正方陈述理由:1、有一句名言是“不怕神一样的对手就怕猪一样的队友。”放在职场里,也是真悝2、这个人事专员,之前没经验6大模块一窍不通,入职后表现又不好企业需要的是拿来即用的人才,企业不是培训学校3、这个员笁入职2个月还在试用期内,工作就不积极责任心也不强,上海还老玩手机如果转正了以后,工作肯定会怠慢的4、招聘本来就不是容噫事儿,招聘任务往往压力很大这样的搭档会影响工作效率。5、做人爱自己如果连自己都不爱,就更不可能爱别人她让我心情很不恏,严重影响到我的正常工作和生活的心态我觉得要学会拒绝别人,保护自己的正当权益反方观点:不向上级反映,不劝退能力弱的她请反方陈述理由:1、没有任何人力经验就录用了初来乍到就玩手机,为什么呢如果是皇亲国戚或者关系户你去...

反方:不向领导让我帶新人反映这个事

正方观点:直接向上级反映,换掉她

1、 有一句名言是不怕神一样的对手就怕猪一样的队友。放在职场里,也是嫃理

2、 这个人事专员,之前没经验6大模块一窍不通,入职后表现又不好企业需要的是拿来即用的人才,企业不是培训学校

3、 这个員工入职2个月还在试用期内,工作就不积极责任心也不强,上海还老玩手机如果转正了以后,工作肯定会怠慢的

4、 招聘本来就不是嫆易事儿,招聘任务往往压力很大这样的搭档会影响工作效率。

5、 做人爱自己如果连自己都不爱,就更不可能爱别人她让我心情很鈈好,严重影响到我的正常工作和生活的心态我觉得要学会拒绝别人,保护自己的正当权益

反方观点:不向上级反映,不劝退能力弱嘚她

1、没有任何人力经验就录用了初来乍到就玩手机,为什么呢如果是皇亲国戚或者关系户你去告状,怕是搬石头砸自己脚吧还是先别反映,弄清楚再说吧

2、 干好自己的事情,别人就算干的不好人家挣的是老板钱不是你的钱,关你什么事

3、 人家没有经验,不会幹;又是刚来不了解企业情况,不知道怎么开展工作;你作为老人你带教她了吗?如果你告诉新人该做什么,怎么做她肯定会做嘚。你还没教就向上级反映上级也会问你同样的问题。

4、 你和她搭帮做招聘你觉得你工作量大,压力大不公平,你有证据吗法律還讲究证据呢。没有证据口说无凭,祸从口出还是不向领导让我带新人反映好

5、 如果你向领导让我带新人反映,把她换掉你公司既嘫能录用没经验的人,说明这个岗位也不那么好招聘到的她走了可能一时补不上人,也就是没人跟你搭档工作你要一个人做,她在好歹能帮你干点吧

看了正方和反方的激烈辩论,估计你更是内心澎湃纠结无助,不知所措!安静下来看2个小故事吧!

小时候妈妈一定給你讲过“龟兔赛跑”的故事吧,其实兔子和乌龟赛跑压根就不具有公平性,但是兔子在比赛中睡着了因为他太轻视对手了,那么乌龜呢他除了坚持不懈的努力,更重要的是他聪慧啊---你想啊当乌龟使劲跑啊跑,跑到兔子旁边他没有叫醒他,而是小心翼翼蹑手蹑腳,轻轻的从兔子旁边走过因为他害怕惊醒了兔子,兔子一旦醒了就一定会超过他在职场中,也应该有一点智慧

公司招聘2个刚毕业嘚女孩儿,因为没有任何工作经验她们就被安排在总办,负责总经理拆分信件和帮总经理收邮件并分类2个女孩都很卖力,但是其中一個女孩忠心有余效率不高,经常忙活一天份内的工作还是做不完,到了3个月试用期到了没有转正,被解雇了

另一个女孩儿头脑灵活,工作效率高不但每天能分好总经理的信件,还能把邮件分好类简单的邮件也可以替总经理回复,还认真研究领导让我带新人的风格回邮件的措辞等。总经理后来一些不是特别重要的邮件都让她直接回复后来,总经理秘书个人原因离职了这个女孩就做上了秘书,经常跟总经理参加各类会议谈判等,这个女孩儿因为能力不断提升越来越优秀,同行们猎头们开始抛出橄榄枝—总经理为了留住她,给她加薪好几次尽管如此,总经理还是觉得“物有所值”

我建议你先试试以下步骤:

1、  有效沟通跟她多沟通,深入了解知道她在想什么。

比如:是对企业不了解不知道该从哪里下手吗?还是没有经验不会干?(其实职场中自身就不想好好干的人很少见的)

2、  导师带教帮助别人就是帮助自己。她没有经验你可以以老员工的身份进行师徒带教,列清楚带教内容

比如: 第一周:企业文化、规章制度、人事流程和考勤规定

 第二周:招聘流程,招聘面试录用审批权限等

每教完一项内容双方签字确认,就能确保教过的内容知曉不会遗漏!

3、  投桃报李你帮她规划又进行带教那么她一定会感恩,会努力学并分担你的工作量和压力况且,我相信你在给她规劃带教的过程中,你的能力也一定会有提高的

4、  调节心态加强自信心。坦然面对职场不公与上司和同事保持良好沟通。

5、  敢于承担責任:把工作进行分解比如年度分解到季度,季度分解到月度月度分解到周度,然后把周度工作分解到责任人哪些是你负责,哪些昰她负责签字确认。但是你是老员工你们模块的任务指标你来背,敢于承担责任!

6、 留好证据:害人之心不可有防人之心不可无。帶教计划、工作任务分配、工作沟通都可以通过邮件并要求回复有些表格可以打印出来,双方签字确认

  如果以上这些步骤都按我的建議做了(在试用期内迅速做!)她还是态度不积极,责任心不强上班玩手机,(我估计可能性不大)那么你就不用向领导让我带新人打尛报告啦在试用期转正时360度评估,你就直接在评估表上写清你的意见并附上你的各种证据!一切就都OK啦!

你是一个性格纠结优柔寡断嘚人,工作和生活中经常会纠结,今天的案例中是来一个能力比较弱的搭档,你纠结要不要跟领导让我带新人进言换掉她。但是如果来一个能力比你强的人呢你也会非常纠结的,会担心她刚来能力比你强会不会以后公司用她一个人就够了,你感到有危机的时候也會想干掉她或者她比你工资高,你也不平衡觉得她刚来就比你工资高,太不爽了!

其实世界上没有绝对的公平无论换哪一个人,其實你都会不平衡因为这是你的性格。

正面有亲和力尽职尽职,忠诚可靠有责任心,勤奋、值得信赖做事慎重,自律愿意支持怹人,有良好的合作精神对团体有持久的忠诚及承诺。

负面:容易焦虑紧张,聚集负面消极,疑心重优柔寡断,不敢冒险不够洎发性。极度缺乏安全感对刺激反应过度。

希望你在工作中多发挥你的优势随着年龄的增长,努力调整自己的心态

克服自己性格上短板,我相信:你一定可以成长起来走在通向梦想的道路上!

题目:40不惑,三茅让我重燃激情

我相信:你看完肯定对你有帮助会燃起伱学习热情,是引导你成功的路径!

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你是负责招聘工作的给自己部门招来一名一窍不通的人事專员,我很想知道你是怎么想的有内幕?闲话少说!如果能力弱的就要被干掉那哪天来个能力比你强的,你会不会自动自觉的走人了呢你肯定要说我跟她不一样,我是有工作积极性的!关于态度问题有哪个员工会说自己态度不好呢?我们所说的态度问题都是外人對当事人的评价,而你不是当事人你不是他,你的评价很难客观公正甚至评价本身就是错的。尤其是公平更不可能以你的眼睛为标准!那遇到这种情况,我们该怎么办一、与领导让我带新人的沟通其实你的上级领导让我带新人对部门内部的情况应该是非常清楚的,伱不去反映他也应该心中有数。但不是他有数就可以有些话需要挑明,你需要有更明确的分工、授权你要去跟领导让我带新人汇报伱工作现状,部门现在有哪些工作有哪些岗位空缺,有哪些岗位着急你都做了哪些工作,哪些工作因工作量大而没有去做你要跟领導让我带新人分享工作中的感受...

    你是负责招聘工作的,给自己部门招来一名一窍不通的人事专员我很想知道你是怎么想的?有内幕

闲話少说!如果能力弱的就要被干掉,那哪天来个能力比你强的你会不会自动自觉的走人了呢?你肯定要说我跟她不一样我是有工作积極性的!关于态度问题,有哪个员工会说自己态度不好呢我们所说的态度问题,都是外人对当事人的评价而你不是当事人,你不是他你的评价很难客观公正,甚至评价本身就是错的尤其是公平,更不可能以你的眼睛为标准!那遇到这种情况我们该怎么办?

    其实你嘚上级领导让我带新人对部门内部的情况应该是非常清楚的你不去反映,他也应该心中有数但不是他有数就可以,有些话需要挑明伱需要有更明确的分工、授权。

    你要去跟领导让我带新人汇报你工作现状部门现在有哪些工作,有哪些岗位空缺有哪些岗位着急,你嘟做了哪些工作哪些工作因工作量大而没有去做。

    你要跟领导让我带新人分享工作中的感受在现有的工作中,你哪些做的比较顺手輕车熟路,有哪工作有点生疏正在熟练,还有哪些工作不太懂需要领导让我带新人指点。

    你也可以跟领导让我带新人谈谈未来工作的想法你希望以后的工作是什么状态,跟现在的工作比有哪些改变

  但你决不可以去找领导让我带新人告状。你们是平级他不是你的下屬,他不归你管理领导让我带新人不需要你汇报其他员工的情况。如果你的同事做出了很越格的事你可以把你看到的事,不加感情色彩的陈述给领导让我带新人但不可以提出处理意见或建议,也不可以指责同事的“错误”就像刑警抓人一样,你抓到的都是犯罪嫌疑囚在法院没宣判没定罪的时候,即使你很确认他犯法了你也不可以说他是罪犯。

    在与领导让我带新人的沟通过程中你要逐步与领导讓我带新人确认工作的分工与授权。部门内的工作如何安排哪一项工作由谁来做,搭档之间如何配合当然,分工肯定是能力强的要多承担一些责任多干一些活,多得一些权力多得一份待遇上的回报。取得了明确的分工知道你自己该干什么,别人该干什么就知道伱该和谁比了,你对公平的评价就会更客观

    你的搭档之前没做过人事工作,相信领导让我带新人的分工一定是以你为主展开工作搭档配合。如何开展工作搭档如何配合,这就需要你提出工作的流程、标准让你的搭档知道什么时间、什么地点、做什么事,把事做成什麼样子对于一个新人,你不告诉他做事的方法只是一味的埋怨他不做事,那跟害他有什么区别

如果领导让我带新人授权你带这个徒弚,你也可以制定个帮扶计划如何帮助这个新人迅速的成长起来,成为你的好帮手如何去做人事的基础工作,选择什么样的学习方法怎样学习理论知识,如何掌握工作中的小技巧当你教会他以后,就要按正式员工的标准去考核他激励他把工作做的更好,当然做不恏也要有相应的处罚如果持续的做不好,那你可以再向领导让我带新人反映他的工作状况是否继续培养,还是直接干掉由领导让我帶新人来决定。

     这就是先培养再考核,无可救药再下葬!一个新来的员工你没有去教他工作方法、没告诉他工作流程、标准,而直接否定他的工作态度这个评论下的有点早,只有确认他已无可救药我们才可以盖棺定论。

HR该如何面对猪一样的队友

HR的职责—管人管事根據案例可知案例的主人公是一名HR。这么多年的HR工作我一直坚持一个原则,在公司里没有不关乎HR的事。不管你是处在HR部门的哪个岗位仩一切关乎公司的人和事你都要尽力去协调。有人会反驳怎么可能做得到呢?你又不是大BOSS手上没多少实权,啥事都管谁会听你的啊?有人会说做好分内事已经够累的了,哪有精力去管其他人的“闲事”请问,当你看到销售部员工在上班时间煲电视剧你管不管?当你发现技术部员工在偷偷的面试找工作时你管不管?当你发现运营部人员对运营总监极度不满时你管不管?当你发现销售部和客垺部的接单、跟单流程不合理时你管不管?答案是必须要管!!!为啥因为你是HR!!!这些都是你的职责所在!对于员工,你是他前進的引路人茫茫人海中,是你查看了他的简历邀请他参加了面试,给他打开了入公司的大门世间公司千千万,员工因为你的引荐开始了与...

根据案例可知案例的主人公是一名HR。

这么多年的HR工作我一直坚持一个原则,在公司里没有不关乎HR的事。不管你是处在HR部门的哪个岗位上一切关乎公司的人和事你都要尽力去协调。

有人会反驳怎么可能做得到呢?你又不是大BOSS手上没多少实权,啥事都管谁會听你的啊?

有人会说做好分内事已经够累的了,哪有精力去管其他人的“闲事”

请问,当你看到销售部员工在上班时间煲电视剧伱管不管?

当你发现技术部员工在偷偷的面试找工作时你管不管?

当你发现运营部人员对运营总监极度不满时你管不管?

当你发现销售部和客服部的接单、跟单流程不合理时你管不管?

因为你是HR!!!这些都是你的职责所在!

对于员工你是他前进的引路人。茫茫人海中是你,查看了他的简历邀请他参加了面试给他打开了入公司的大门。世间公司千千万员工因为你的引荐开始了与公司的一段奇妙缘分。

因此员工在公司的工作期间,我们要努力创造一个和谐向上的工作环境让员工能在岗位上发挥自己的应有价值,让员工能提升能力有个更加美好的未来。

对于老板你是他靠谱的管家。公司的制度、工作流程、人员配置、薪酬激励、培训晋升这些工作最终嘚目的都是发挥员工的最大价值,给公司创造更多的利润作为HR,要学会站在老板的角度考虑问题更要擅于发现问题解决问题。只有拥囿这样的心态你才能在HR岗位上走的更远。

 把好招聘关---深探冰山素质模型

HR人都熟知冰山模型但实际面试中,有几个人真的考察了冰山模型的各项素质呢

日常招聘中,知识、经验、技能我们通常都会考察到但对于员工的价值观、自我认知等内容,考察仍停留在表层比方说,针对优劣势HR基础的问法是“你的优点和缺点是什么

”。这样从求职者口中得出来的结论他的真实性有效性会大打折扣。

案例中噺招的人事专员在工作中发现积极性不够、责任心不强,拥有这些素质的求职者我们HR应该在面试时就能识别出来将她拒之门外。

在培訓前我们需要搞清楚每个员工的状况,对员工进行区分做有效的培训

一般,可将员工分为以下四类

案例中的人事专员的问题,我们需要先搞清楚具体是哪方面的问题,是能力不行还是态度不行?找到原因我们做针对性的培训。培训后仍无改进可考虑换人。

总の当我们遇到案例中的情况时,及时沟通指导培训两手抓,真不合适再考虑换人

工作中这样的同事相信大家都遇见过,自己干的要迉要活搭档却悠哉无所事事。之后工作没有完成或者出错,对方一脸无辜道:并非我接手的工作啊~好么真真是不做不错,多做多错时日一长,难免心灰意冷工作积极下降,甚至准备离职但是这个时候,这种情况下的离职对自我真的是正确的选择吗?未必~公司鈳能真的很合心意做的时间也挺长,甚至有升职的空间但是仅仅是因为搭档不给力,同事作为自己委屈就要失去一些机会吗?这样嫃心不公平在职场上不欺负人的同时自然是要先保护自己。这里就说到了如何保护自己向领导让我带新人打小报告吗?大家会不会觉嘚向是小学生向老师告状自然,当然必须要告啊~不过如何告状才是重点~我们一条条来说,先说玩手机这件事现在通讯发达,手机成叻大家必备的联系工具不管是私事还是公事,不管是QQ还是微信手机都是媒体。所以拿着手机,谁也准是私事还是公事所以这...

      工作Φ这样的同事相信大家都遇见过,自己干的要死要活搭档却悠哉无所事事。之后工作没有完成或者出错,对方一脸无辜道:并非我接掱的工作啊~

      好么真真是不做不错,多做多错时日一长,难免心灰意冷工作积极下降,甚至准备离职

      但是这个时候,这种情况下的離职对自我真的是正确的选择吗?未必~公司可能真的很合心意做的时间也挺长,甚至有升职的空间但是仅仅是因为搭档不给力,同倳作为自己委屈就要失去一些机会吗?这样真心不公平在职场上不欺负人的同时自然是要先保护自己。

      这里就说到了如何保护自己姠领导让我带新人打小报告吗?大家会不会觉得向是小学生向老师告状自然,当然必须要告啊~不过如何告状才是重点~

我们一条条来说,先说玩手机这件事现在通讯发达,手机成了大家必备的联系工具不管是私事还是公事,不管是QQ还是微信手机都是媒体。所以拿著手机,谁也准是私事还是公事所以这条如果你抓不住肯定的证据还是不提为好。如果要提OK,跟领导让我带新人汇报工作之后如果領导让我带新人问到你,问你的同事现在忙什么的呢你可以说一句,不清楚过来的时候看他拿着手机,但是不知道在忙什么次数多叻,领导让我带新人自然上心怎么总在用手机。这种时候不管私事还是公事,也有了个不算好的印象在领导让我带新人心中了

接着說对六大模块一窍不通这块,这个很好告状啊甚至说不用告状,给她的工作做不完做不好明显的证据就在眼前,除非跟领导让我带新囚关系密切否则领导让我带新人心里还能没有数?好就算领导让我带新人没看到,那么汇报工作的时候小小抱怨一句工作量有点大伱做什么项目的时候分配给他的工作,他不能保质保量的完成甚至还会有常识上的错误,好像是一个没有专业知识人员抱怨一下如何呢?还不让抱怨吗至于领导让我带新人怎么想你是控制不了,但是如何都不说只是闷头工作,只能呵呵~~~累死也

      还有要说的就是不管什麼形式的告状都要有理有据,不能无事生非说的时候心平气各,只说事实不带私人情绪这叫对事不对人。

      至于工作积极性的问题伱不是领导让我带新人,这个不在你的权限范围内建议就不要提了。如果他的这些行为给你完成工作带来了麻烦,那么请参照上两段內容处理把工作态度融入到工作内容当中。

      再多说一句换与不换是领导让我带新人来做决定,你能抱怨能告状却不能建议换人。工莋压力来自心里不平衡心里不平衡来至所有工作照单全收,明明是整个团队的工作为何只你自己来说。

      还是那句话该做的做,该做嘚说不该做的说NO,不该做的不接说,有理有据做,保质保量

出了问题先从自己身上找原因

出了问题先从自己身上找原因,不能一便秘就怪地球没有吸引力话糙理直。楼主HR目前顾虑的只是怕上级认为她与用事不予支持但是很明显,楼主对潜在的危害及未来可以采取的解决措施估计不足我们可以设计以下场景:楼主:领导让我带新人,小A能不能换掉领导让我带新人:为什么?楼主:小A不专业基本上没承担什么招聘工作量。领导让我带新人:哦那就是不需要给你配这个搭档了,你基本上一个就能干好招聘工作楼主:领导让峩带新人,我不是这个意思我只是觉得小A实在没做什么工作。领导让我带新人:看来当初考虑到公司招聘工作量大,特意给你配了一位搭档看来你完全能够承担,这个小A也没必要楼主:我不是让小A走了之后不要人,而是换一个人领导让我带新人:现在减员增效活動开展得如火如荼,我们人力资源要求其它部门都减员你要是觉得小A也没起到什么分担工作的作用,减员之后不可以再有新人在这个岗位了楼主:可是招聘工作量真得很大啊,如果减掉一个人确实...

    出了问题先从自己身上找原因,不能一便秘就怪地球没有吸引力话糙悝直。楼主HR目前顾虑的只是怕上级认为她与用事不予支持但是很明显,楼主对潜在的危害及未来可以采取的解决措施估计不足我们可鉯设计以下场景:

    楼主:小A不专业,基本上没承担什么招聘工作量

    领导让我带新人:哦。那就是不需要给你配这个搭档了你基本上一個就能干好招聘工作。

    楼主:领导让我带新人我不是这个意思,我只是觉得小A实在没做什么工作

    领导让我带新人:看来,当初考虑到公司招聘工作量大特意给你配了一位搭档,看来你完全能够承担这个小A也没必要。

    楼主:我不是让小A走了之后不要人而是换一个人。

    领导让我带新人: 现在减员增效活动开展得如火如荼我们人力资源要求其它部门都减员,你要是觉得小A也没起到什么分担工作的作用减员之后不可以再有新人在这个岗位了。

    楼主:可是招聘工作量真得很大啊如果减掉一个人,确实干不过来

    领导让我带新人:我一矗看好你,觉得你专业能力强有意让你培养一下小A。

    领导让我带新人:这次给你配了小A虽然她以前也没做过人力资源,想着你带着她┅起干把你的工作分担一部分,也培养一下你的领导让我带新人能力看来我有些失望啊......

    这样一个全景展示。我们基本上就能清楚看到換掉这个搭档的恶劣影响:

    那我们想想以后楼主的提拔晋升还有戏吗?

    可眼前的困难是扎扎实实的怎么解决:

    与上级的沟通非常重要。但如果是要求人员调整这样的决策性、重大性事件建议不要轻易从自己这里发生。除非是解决组织遇到的人员情况与上级沟通,多提方案不提决定。

    与上级沟通时多说自己可以改进的方案,这样建设性的意见或建议才有机会获得领导让我带新人认同

   所有非建设性意见都是给领导让我带新人添乱,领导让我带新人能开心吗就拿上面的案例来说:

   1)人力资源招聘的小A,人力资源不满意其它部门怎么评价人力资源的招聘质量;

   2)如果小A是关系,那么领导让我带新人在整个对话中根本没提示过这个人必须留,那么就间接说明楼主茬整个汇报过程中处在一个比较不利的位置因为领导让我带新人根本不需要与你推心置腹交流私密之事,领导让我带新人对楼主的要求非常不满意

   拿出推动问题解决的方案。比如说:

   楼主:领导让我带新人小A做招聘已经两个月了,工作不是很饱满小A也不知道主动做什么好。我有一些建议领导让我带新人看可不可以。

   领导让我带新人(肯定会在内心为你点个赞):那你说说看

   楼主:对于小A的工作內容、工作职责做了一个详细的说明,便于小A工作有方向对于小A的能力培养,我想给她分担一些工作比如前期的招聘信息的征集,我准备交给她让她下到部门和基层去征集意见,在这个过程中提高她对各个部门需求的关注与工作内容的了解招聘工作的简历筛选以及媔试预约工作、面试结果统计,我准备也让小A参与锻炼您看如何?

   这样的沟通就能让领导让我带新人看到楼主对招聘工作的专业性,吔能让领导让我带新人看到你在工作中会授权能分解工作、懂如何指导工作,那我们想想这样下次领导让我带新人在选拔人才进,是鈈是会第一时间想到你

   虽然她只是你们新招的给楼主的招聘搭档,楼主作为有经验的老HR做好对新员工的辅导与培养,无形中你这个搭檔就能承担起她的领导让我带新人角色所以,能不能做好这个角色重在对下属进行辅导与培养,让她心甘情愿叫你一声“师傅”

   要想让搭档、下属成为什么样的人才,你就得是什么的人才

   其实,在整个职业生涯成长的过程中培养和辅导下属是个人成长的必然之路。希望楼主好好把握所有的问题都是机会,就看怎么做了

做人资要人尽其才,不能是李菊福就退

看到题主说的情况就会遥想自己做為小白的情况。特别是现在的90后年轻人因为不会或不想找工作做,那么当然就是玩手机了!玩玩微商聊聊微信,连QQ都少用了!所以不能怪她也不要说劝退,虽然你说的很有道理了但她有她的长处,没有长处发掘其能力吧!一、了解清楚再来建议吧1、招聘情况她怎麼来的?你是招聘专员难道不是你招聘来的?还是谁的亲朋推荐还是领导让我带新人的引进!如果是正规渠道招聘的话,那就该按招聘专员的任职资格来进行要求按题主所说是不符合的!所以明显不是了!只能是安排来的!2、安排她来的目的是什么?是为了解决其就業还是为了让她来学习人资方面知识,还是为了做为人资方面的人员储备还是要顶你的岗?你有了解过吗是否有过危机感?一般看來就是为了托别人的情解决一下就业为较大可能。3、重新认识她本人圣人孔子推导按人施教让人尽其才。做为你的同事你了解她吗?你只是说...

       看到题主说的情况就会遥想自己做为小白的情况。特别是现在的90后年轻人因为不会或不想找工作做,那么当然就是玩手机叻!玩玩微商聊聊微信,连QQ都少用了!所以不能怪她也不要说劝退,虽然你说的很有道理了但她有她的长处,没有长处发掘其能力吧!

       她怎么来的你是招聘专员,难道不是你招聘来的还是谁的亲朋推荐还是领导让我带新人的引进?!如果是正规渠道招聘的话那僦该按招聘专员的任职资格来进行要求,按题主所说是不符合的!所以明显不是了!只能是安排来的!

是为了解决其就业还是为了让她來学习人资方面知识,还是为了做为人资方面的人员储备还是要顶你的岗?你有了解过吗是否有过危机感?一般看来就是为了托别囚的情解决一下就业为较大可能。

       圣人孔子推导按人施教让人尽其才。做为你的同事你了解她吗?你只是说她做过一些文职工作是什么文职。她具有什么样的专长具有什么能力?如她公文写作好吗OFFICE掌握技巧怎么样?对数据的敏感性如何对规则的执行如何?也就昰她在知识、经验、技能、行为等方面你都了解吗当然,你也许会说这是领导让我带新人该做的!但你是她的前辈你也该的。

       其实无論如何我们都应该很容易的看到你部门都还没有进行很好的团队建设。而一个团队需要一个核心的领导让我带新人,能凝聚大家在一起发挥各人长处互补短处,才能有强大的力量完成各项工作

       在招聘的岗位上,有时并不会是所有人员都由你招聘各级领导让我带新囚鉴于方方面面的人情关系有时不得不解决一些人的就业。但人来了就得用,不是说安排在那就算完了!常说师傅领进门,修行靠各囚在企业,招聘进来了只靠她自己显然不够,你们前辈还没有尽到培育引导的师带徒作用

       在了解她对不懂招聘没有经验时,那么作為领导让我带新人的部门负责人就应该抒指定专人进行带从理论到实践,才入职2个月要求不能太高做过文职,那么让她负责拟写招聘簡章做点广告发布,筛选合适简历安排人员面试等还是可以的噻!只有让她不断的参与,她才能成长企业对新人的培育,必不可少哪有那么多的经验人士让你直接使用。

 一个团队在工作的安排上必须注意岗位人员的技能、性格等的搭配也许你的领导让我带新人只昰分配让她配合你进行招聘。就那么一句话其实里面包含有很多内容。而你只是在等待她对你的配合你都知道她是招聘的小白了。等她你能等出什么?所以你是前辈你得主动说出来,要让知道怎么与你搭档没有基础,你得带不会布置招聘现场、面试现场你得教。就如上一点说的你可以安排些简单的事情先做起来。如统计人员招聘情况:发放招聘岗位多少要求招聘人员多少,投递简历的有多尐筛选通知面试的多少,来面试情况面试合格情况,复试情况正式上岗情况,一周、一月、三月离职情况离职原因统计等。有这些基本情况你也可以进行招聘任务达成情况分析,从而改进招聘工作

 做为新人,没有事在岗位上玩手机一般情况为不应该。但你是否有了解她在玩什么是否是真的在玩!也许她是在手机上网学人资学招聘看三茅呢?但无论如何做为一个前辈,应该要在了解情况后來进行相应的制度管理宣传不知者无罪。你们有无做过入职培训对相应的工作制度、流程、要求、标准等是否进行告之。作为入职两個月也许她还在试用期呢所以不用劝退,只需试用考核也许就行了!她不在乎那么就是说她认为她一定转正或不在乎这个工作。但制喥一定要知道不执行

       一个人往往不能认识到自己所处的位置。有人说咸吃萝卜淡操心你说的情况,做为部门的领导让我带新人的你的仩级肯定也知道的!所以你要做好自己的事知道你的事有哪些?

       1、你负责招聘那么你了解公司的人员规划与各部门的人员到位情况吗?有没有适合公司的中长期规划的相匹配的人员需求计划你的招聘计划是什么?对渠道有没有规划和开拓

       2、你是下属是前辈。你得配匼你的领导让我带新人尽好前辈义务——带好新人替领导让我带新人引导指导新人的工作进步。她不懂你得教,有成绩让给领导让峩带新人。

       3、你是招聘专员你不负责人事所以是否需要劝退,得看其在试用考核转正评价的情况月这是人事与部门领导让我带新人的倳。你得做好自己

       企业是一个平台,企业是一个利益体但人并不是完人,并不是都是“熟”人还是教育与培训,可以对其塑型

试試戴哪顶帽子,再做决定吧!

别人的工作态度是积极还是消极本来不关咱们事,但如果碰上这样一个搭档影响了自己的工作情绪和产絀,那就得积极主动的想想对策了但怎么说出来,能成功的达到目的就取决于你对自己在这项诉求中的角色定位了。导师光环去找领導让我带新人前思考一下领导让我带新人是否会问你,作为一位新同事的搭档你做了哪些事帮助搭档成长。如果觉得领导让我带新人會问那还是先做好自己的“师傅”角色再去投诉她吧。逻辑就是我尽我所能的帮助菜鸟搭档明确工作任务、就共同完成的目标标准沟通过并且根据资历合理的分配了彼此的任务。在菜鸟工作不积极时我有试图影响她,让她明白消极怠工对自己和对我产生的不利影响茬“导师光环”下,我必须承认一个事实:她是菜鸟完事就是需要手把手教的!是我教还是别人教,才是接下来的重点如果是我教,領导让我带新人需给我一个名正言顺的理由以及得让领导让我带新人明白,我和一位菜鸟搭档完成任务的期望值不可能与我和一位...

别人嘚工作态度是积极还是消极本来不关咱们事,但如果碰上这样一个搭档影响了自己的工作情绪和产出,那就得积极主动的想想对策了

但怎么说出来,能成功的达到目的就取决于你对自己在这项诉求中的角色定位了。

去找领导让我带新人前思考一下领导让我带新人昰否会问你,作为一位新同事的搭档你做了哪些事帮助搭档成长。

如果觉得领导让我带新人会问那还是先做好自己的“师傅”角色再詓投诉她吧。

逻辑就是我尽我所能的帮助菜鸟搭档明确工作任务、就共同完成的目标标准沟通过并且根据资历合理的分配了彼此的任务。在菜鸟工作不积极时我有试图影响她,让她明白消极怠工对自己和对我产生的不利影响

在“导师光环”下,我必须承认一个事实:她是菜鸟完事就是需要手把手教的!是我教还是别人教,才是接下来的重点如果是我教,领导让我带新人需给我一个名正言顺的理由以及得让领导让我带新人明白,我和一位菜鸟搭档完成任务的期望值不可能与我和一位熟悉业务的同事搭档在一个水平线上

关于回报,只要菜鸟不成为我完成我的业绩的绊脚石最好是能有力的辅助我完成招聘工作任务,我的导师付出就算是得到了回报

行动派就很干脆,只要抓住菜鸟不作为不出成果的证据,立马让领导让我带新人出面教育她!

假若她不是我的搭档她天天睡觉都跟我没半毛钱的关系!

可是,如果因为和她搭档我完不成我的业绩任务,考评差我怎么可能忍!

行动派找领导让我带新人的时候,一定是数落她的业绩問题不会特别情绪化的。

搭档搭的好就是伙伴,搭不好就成竞争对手了

要不想让领导让我带新人这么分析你投诉她的用意,就要拉開自己和她的显著不同不要和资质浅的后辈在一些表面的事情上做比较,还报告给领导让我带新人

戴上这顶“竞争者帽子”去找领导讓我带新人谈把搭档换掉的事,属于下下策

要忍住任何可能会让领导让我带新人产生这种误解的言辞!

也可以更温和的去反映此事,打┅出温情牌

比如,我也不介意老人带新人但我更愿意是强强联合出佳绩啊,把选择权丢给领导让我带新人

或者找领导让我带新人之湔,就把心仪的新搭档搞定领导让我带新人跟你谈完之后再去找那位新搭档,就妥妥的

对于新人,完全不投诉不说不好,只是不适匼

孔老师最擅长的人格色彩分析来了!

这四团能量都可以为你所用,取决于你最后想实现哪种结果

记住,能量过高或过低可能会让結果适得其反、或者隔山打虎。

在把你的想法向上级反映之前我建议你先做一些功课。首先因为不知道她的底细,我们不妨反推一個能力不强、经验不足、工作积极性不高、责任心不强的人是如何被公司录用的?是招聘的漏洞还是公司的利益权衡有没有这样的可能,该员工属于关系户客户或政府介绍的。上级领导让我带新人一开始就知道她不胜任目前岗位但考虑到公司的战略需要,不得不将她暫时安排在这个岗位上如果你一时心急不小心得罪了她,而你又没有办法把她彻底弄走那么她会不会怀恨在心,找机会报复你古人雲:宁得罪君子,莫得罪小人第二,你可以咨询一下周围其他同事对她的看法也就是请你确认下你对她的看法是否有偏激,是否秉持客觀公正的态度如果周围同事对她的评价普遍和你一致,那证明你对她的判断正确如果有不一致的,我们需要反思对她的要求是否过高過严或者换个角度我们看看她的闪光点也许她并不是那么一无是处。对于搭档我们...

    在把你的想法向上级反映之前,我建议你先做一些功课

首先,因为不知道她的底细我们不妨反推,一个能力不强、经验不足、工作积极性不高、责任心不强的人是如何被公司录用的昰招聘的漏洞还是公司的利益权衡。有没有这样的可能该员工属于关系户,客户或政府介绍的上级领导让我带新人一开始就知道她不勝任目前岗位,但考虑到公司的战略需要不得不将她暂时安排在这个岗位上。如果你一时心急不小心得罪了她而你又没有办法把她彻底弄走,那么她会不会怀恨在心找机会报复你。古人云:宁得罪君子莫得罪小人。

第二你可以咨询一下周围其他同事对她的看法,也僦是请你确认下你对她的看法是否有偏激是否秉持客观公正的态度。如果周围同事对她的评价普遍和你一致那证明你对她的判断正确。如果有不一致的我们需要反思对她的要求是否过高过严,或者换个角度我们看看她的闪光点也许她并不是那么一无是处对于搭档,峩们应该抱着治病救人的态度来去对待如果还有救,我们多帮助多关心,尽量挽救如果实在认为无可救药了,我们再来思考“换人”、“劝退”这样的建议是否有必要一定由你来反映。如果这名搭档平时口碑就不怎么好那么对她不满意的同事就应该不止你一个。峩的意思是一起去向领导让我带新人进言的效果可能要比一个人单独跑去反映好得多分险也小得多。当有人因为她的工作没做好到你那里去投诉或者抱怨的时候,我们可以抓住时机恰当引导。比如你可向他建议这件事最好你向我们领导让我带新人汇报一下。我们强調就“这件事”反映证明咱们是对事不对人的。那么事是由某人负责的领导让我带新人自然也会心知肚明。现在有部反腐剧很火叫莋《人民的名义》。我们反映情况一定不是以你私人的名义而是工作的名义,公司的名义领导让我带新人才不会觉得你是感情用事。劇中侯亮平作为反贪局长在调查取证、侦办案件的过程中处处都是以工作的名义、国家的名义、人民的名义,否则面对自己曾经的恩师、学长、发小知法犯法他又如何下得了手,别人怎么会不嫉恨他

    第三,一个能力一般、工作积极性一般、经验不足、责任心缺失的员笁如果他的上级领导让我带新人完全不知道,属于失察上级明明知道却睁一只眼闭一只眼,那是不作为上级明明知道,只是摇头苦笑那是有难言之隐。作为想进言的你需要了解的是领导让我带新人苦笑背后的原因。

  第四汇报工作、反映问题要看领导让我带新人個性与管理风格,知彼知己方能百战不殆再以人民的名义为例,如果你的上级是达康书记那么恭喜你,你的搭档危险了达康书记就屬于那种嫉恶如仇,刚正不阿除之而后快的人。如果你的上司是孙连城呢进言完就没有下文了,晾你个一年半载也完全有可能啊对於这样的“懒政”领导让我带新人,你要时常提醒经常跟催给予压力。万一不幸碰到的上司是祁同伟搭档正好是你上司的亲戚,他们夲来就蛇鼠一窝一旦进言不当后续有你好果子吃。这种情况千万要小心装迷糊,以暗示的方式汇报给领导让我带新人留足面子,请求调动硬是调动不了也别把人逼急。

第五我建议你探探这名同事的口风。一个人能力差一点经验少一点,尚能弥补但态度不端正、责任心不强我觉得任何公司都不能容忍。蒙牛总裁牛根生曾说过一句话有德有才提拔使用,有德无才培养使用无德有才限制使用,無德无才坚决不用他的工作态度如此消极,责任心不强违反纪律,我认为这个背后一定有其个人原因一个真心在乎这份工作的人,即使能力不行至少态度会比较端正。探口风的意思是说不定不用你去向领导让我带新人反映,她就已经牢骚满腹了接着你只需要循循善诱,让她萌生换岗或离职的想法即可(貌似有些不道德)其实对于一个工作心不在焉的人,确实没必要浪费劳资双方的时间对员笁来说是对自己心灵的折磨和时间的损失,对公司来说也会降低工作效率影响他人的心情。不如尽早结束去找一份自己称心如意的工莋。如果她恰有此意你推波助澜,岂不是两全其美

    总之,作为同事同事能力弱,影响到你的工作确实应该向上级反映,但反映的時机反映的证据,反映的方式方法反映对象都要心中有数,做足功课否则得罪人不说,反而被小人嫁祸就得不偿失了

《黑人土豪好扎心雅乐哭笑不嘚让人家秒榜;阿阳疯狂50秒66卡黄,因果轮回二舅你得抗;》 精选一

摘要: 右面的是乐乐徒弟萌妹 阿阳家大哥大姐连刷飞机 这个礼物一毛钱追嘚有点吃亏阿阳输了被惩罚50秒66卡黄好像在这之前,阿阳也赢过萌妹也是这个惩罚。 阿阳这人好多好多66卡黄满满都是人 …

阿阳家大哥夶姐连刷飞机

这个礼物一毛钱追的有点吃亏,阿阳输了被惩罚50秒66卡黄好像在这之前阿阳也赢过萌妹,也是这个惩罚

阿阳这人好多好多,66卡黄满满都是人

看来这事只能打一次二舅才能解决了

no:都说我土现在好看不师父

雅乐:你刚拜师的时候是青春美少女,现在怎么往老娘們方向发展了好淑女

no:这叫成熟,各种都尝试下特别有气质

雅乐:一人一半时间,来弄一下

家里条件真好给你师父来点压力,这一忝天挨打挨的榜还不错30多万。

这大哥刚扎完九局。名还没改过来

你给我等着阿阳,聚会的时候来哈尔滨看我怎么收拾你

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写在最后:给大家推荐一家3年理财老平台

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《黑人土豪好扎心雅乐哭笑不得让人家秒榜;阿阳瘋狂50秒66卡黄,因果轮回二舅你得抗;》 精选二

大家好这周六,我们来聊一个比较扎心的话题借钱。来看看积友们有什么经历要分享

- 伱有什么难忘的经验?-

关于借钱你有什么难忘的经验?

关于借钱.有句话叫量入为出意思是说要算计计算好自己的收入考虑统筹好自己嘚支出,主旨是控制好负债.减少自己的借贷降低杠杆率。现实中有些是必须要进行的借贷这就是网贷产生的根本,借贷有两种情况┅按期足额偿还二逾期造成坏账,最根本的措施是风控关于借钱,我想说的是它会持续不断的存在、延续

我借过钱给别人我最好的朋伖当时买房,交首付查几万元实在没办法了开口问我借,我毫不犹豫的借给了她半年以后她如数的还给了我。关于借钱对我来说是挺敏感的事儿。我不喜欢问别人借钱我总觉得是欠别人的人情,还不上的时候心里总挂挂着特别难受,而且还不好意思见人家所以茬金钱方面,我特别有计划性如果真的急需要钱,我会采取贷款的形式宁可付利息也不想欠别人的。但是我知道如果别人问我开口,肯定也是迫不得已我一定会义不容辞的!

1,没有真正意义跟别人借钱的经历只有偶尔忘记带钱跟身边朋友借点应急,一般三两天就還了借钱给别人很多次,大多还了 2,有个闺蜜跟我借过几次钱。买房买车炒股,上学都跟我借都借了,通过各种方式也都还了记忆最深的是那次她要进修,跟我借1000过了几年也没还,好像忘记了[流泪][流泪][流泪]钱不多又不好意思张口问,后来她结婚了我就直接跟她说那1000就作为礼金,叫她不用还了机智如我[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙],后来她还给我借过好多次经多次催收也都还上了 3,感触昰借钱真不是个好习惯最好不要与亲戚朋友发生借贷关系,现在借钱的平台那么多找银行找盒子都行,不用撕破脸不用还人情,挺恏

借过别人钱也被别人借过钱~ 印象中借钱主要就是买房的时候~因为理财没有到时间~需要临时周转20万做首付~和亲戚借过钱~当时写叻欠条~并且是支付了亲戚定期提前支取的利息损失以及比较高的借款利息的~虽然是借钱~但是没让亲戚吃亏~ 由于家里的财务主要是峩在管理~刚上班的时候~爸爸的朋友为了女儿留学借了5万~当时我爸因为朋友义气~没写什么单据~还款已经是两三年后的事情了~本金没亏~送了瓶名牌香水~也算安慰~ 后来我堂哥打算买婚房~家里条件不富裕~也是来借款~大概十万吧~倒是蛮主动写了借条~小半姩的样子~虽然没给利息~ 最近我大姨也是买房周转~需要20万~说的时候就主动表示要写单据给利息~ 其实数额比较大的借款~我相信借款人要开口的时候并不容易~能提出写单据给利息的亲戚~也是比较有计划的来借款~能帮会帮一把~毕竟自己也曾这样走过来~ 另外也會觉得~很多人都是买理财买基金买股票~好像钱很多但流动性太差~对于日常生活~没有一定的预留~真的很容易遇到资金短缺的困难~还是要好好规划下~ 借你是情分~不借你正常~自己要为自己多打算~

1.借过2.有没还的3难忘的经历有两个第一个是我曾经的朋友,陆续借了5干当时哥们义气又看他经济窘迫也没着急要,可后来他发达了竞只字不提,实足小人另一个是我现在的朋友,他管我借过N回钱他借钱时就告诉什么日子还钱,到还钱时候钱如数归还,好几次都是到曰子了钱还回来后马上再借回去,我说你如果缺钱你就先用著他说不行,这是信誉问题钱必须到日子就还没有再借4借钱问题借钱的人要知道感恩,借的不仅仅是钱还有是人与人之间的信任和伖情,不要因为钱而伤了被借者的心!

确实因为借钱失去过朋友很明显是因为他没有还钱。不是一个月半年,一年的时间是整整十年叻,还没有还钱这也算是让我们看透了很多人吧,可能有些朋友确实比不上那当时的五百块钱来的重要

借给别人过,而且是N多次(我這人心软经不起别人求)。大多数人都还了只有极个别的没还。 难忘的是借钱给一前同事当时他分期付款买了一台机床(数控车床)搞加工。要付期款了钱不够,问我借了2000只说了过段时间还,没说具体时间现在都4,5年了还没还开始几个月还主动打电话和我说苼意不好过 段再还。后来电话中就不再主动提起一接我电话就老说生意不好,资金周转困难之类的可他的朋友圈经常看他发在哪哪旅遊啦,在哪哪胡吃海喝啦又添新机床啦...总之就是缺还你的那点钱。 我认为借钱在自己能力范围内还是尽量借毕竟人家也是有困难了才姠你开口。借钱不还的是少数不能因噎废食,人与人之间还是情重于钱

从小被教育不要轻易向别人借钱及借给别人,因为实在太难做囚了小时候对看到家长因为借钱给别人却没拿回钱来吵而得不可开交的事印象极其深刻。工作后室友因为生活周转向我借过几次钱,還是比较放心毕竟住在一起,品性有了解果不其然,一发工资就还我了当然,我也向同事借过钱数目不小。让我感动的是我一說他马上就给我钱了,太相信我了!这年头能借钱的都是真朋友呀。

没人向我借过钱到是有向人借过。当时手上没现金了临时需要1000來块周转,虽然金额不是很多但在这信用日益缺失的时代,借钱总是有风险的没想到朋友很爽快的就答应了,还挺感动的过了几天,手头有钱了我也就还了。如果现在有人向我借钱金额少的话就当是送了,金额大的话我是不会借的尤其是那种借钱来消费的,因為我觉得消费还是应该量力而为吧

说起借钱这事就头大,不借吧不好看借出去吧又怕还不了!都是给以前的经历给吓的!年轻时单纯,同学朋友借钱觉得都是好人都讲信用,可到头来做了好事受伤的却是自己[流泪]。记得其中一次是借钱给一个男同学说是2000块钱打她怹妈账户上,家里事不方便说,一个月还!可半年了也没说还!我也不好意思要到我结婚前,找了个借口说是要用钱才张了口!可想不到的是,这男的真不要脸电话里竟然哭了,说是刚才喝多了和媳妇吵架说是离婚说上学时就喜欢我,要和我结婚[抓狂]我说你别扯别的就说还不还钱吧?竟然碰到这么恶心的事……不过第二天他还是把钱打到我的账户了借钱这事吧,要不索性不借要么借出去就莋好不还也不心痛的态度……

1,借给朋友过 2还了 3,曾经有一个要好的朋友买车时问我借钱。当时家里正在装修手头能动的闲钱也不哆,把工资卡都取光借给他了后来也还了 后来,某年某月的某一天临时需要1千块,跟他张了口只用一个月。这哥们让我找她老婆借[鋶汗]幸好她老婆我也认识那就张口借呗,卧槽早知不张口……人家告诉我,手里1000块都没有[捂脸]好尴尬有木有[擦汗] 这是我第一次也是唯┅一次张口问别人借钱 4现在,借钱再也不必张口动动手指就可以了[坏笑]可以信用卡TX[奸笑]还有借呗……

关于借钱这个问题,一一回答:艏先我也借钱过别人那是我的同事,在一个公司上班只是不在同一部门他家要建房不够,需要筹借一点借了后,他还了对于借钱呢,我也向人借过家里的亲戚时不时的借,对于其他人我基本是不问借的觉得借别人钱就是欠别人的情,还利息好呢还是不还利息好嘟是难题这都是我关于借钱的认知经验。

我至今借给两次钱给别人!虽两次都还了但心里留下铭心的痛!第一次是我结婚前有个很好的兄弟借我叁万元(末写借条!要知那时叁万很值钱的)答应年钱还!可过了年也没给!每次我问他他都说再等等吧!一直一年后无息给我叻………第二个找我借的是我主动借给他的!他买股票被套他主动写借条弄写上利息!说三个月还!到了三个月他主动约我吃饭说过段时間给!………后来我买p2p被中雷手头特紧信用卡套现又到还款日我小心的给他发了信息说我目前。…可否能还点!!!!他立即回信息:明忝卖股还!第二天打电话给我说了很多难听话!……………(伤害了我的心!那种痛至今不回忘却)过了一小时划款给我了!……(借条臸今没问我要!)想想这两次借款经历!真的想说为何借出是情!收回的是恨

借人的钱和借钱给人我都觉得是很尴尬的事回忆当时我有困难想借钱时,脑海里把所有的亲戚朋友都翻遍了最后还是放不下面子熬过来了,人人也都不容易呀!几年后有个朋友来借钱我毫不猶豫就给了,回想当初自己的处境是多么的无奈我想,不到不得已谁都不会开口啊,到他还给我时还带来了一个大千多万谢,感动箌了一个上了年纪人。哎!钱啊……

几年前一位我挺欣赏,颇具艺术家性格(后来才知道)的朋友有一天问我说是不是刚发工资她信用鉲还欠几千块钱,能不能借她用半个小时她还完信用卡就还我,看她很着急的样子犹豫一下还是借给了她,借出去后她当然没有半尛时归还,在我没有任何准备的情况下她电话关机了。接下来的还钱过程她也充分体现了艺术家性格高兴了就给几十,200不开心了也鈈理人,偶尔谈到言语之间满是鄙夷。最终还差几百块也懒得要了。但对我最大的损失是我失去了这个朋友她怨言满满,我也觉得仁至义尽也非常不明白为什么如此合拍的朋友,就因为借钱这事闹掰了呢然而之后我再也不会轻易再借给朋友钱了,自己也不会轻易開口

朋友之间亲戚之间同事之间借钱是常有的事.我借钱一定约定归还时间、到时一定归还.所以我借钱一般不难、也有借给别人钱的经历、鈈过不是美好的回忆.我大哥借我两万、一直不提归还、由于自己要买房子张口给他要还给我后、我到银行存被告知三张假钞、不仅没收苴让我登记个人信息.我电话问他他要我把假钞还他、苦笑.事后还说我要他在给我三百(一直没给)、我说我没想要、他说你不要和我说干嘛、没法沟通.这是我最悲催的一次借给别人钱.做人一定要讲诚信、这样路越来越宽、否则越来越窄.这样的人再找我借我不愿借.

1.我借过钱给別人,但也向别人借过钱 2.大部分借过钱的人都还我了,也有没还的可能是忘记了,我也偶尔会但一般会因某些事而想起就赶紧还了,一般有记账的习惯翻看时就会记得了。 3.比较难忘也算比较尴尬的经历一般是熟人借钱了,常常不见面的同事一般很少借钱,否则很有可能就收不回来了。借钱一般就救急使用借出去的钱也别期望能够尽快还你,一般能还给你的都是往日的友谊好重感情和情感,要不然放在余额宝中还能涨一点更别说放在积木盒子中了。 4.既然借钱就要有一个好的心情,全当施舍不要要求别人,他人能还那昰最好了

我觉得只要是与经济挂钩的东西,都必须谨慎说一个今年发生的事儿吧,4月份一个算是从小玩到大的朋友突然打电话(很久鈈联系)来说他信用卡透支还不起已经逾期几天了。想到我每次还房贷最怕的就是逾期所以同意借他急用。但说明了下个月发了工资必须还(老婆预产期就在5月)借钱时答应得好好的,可真到5月却迟迟不提这事但我确实也急用,只能厚着脸要他却说他没有,还把信用卡欠款记录截图给我也不说到底好久能还。哎 这种朋友只能说不要也罢

想想真心痛当年才出来上班一年 朋友三番四次借钱处理问題,办了信用卡给他用后来严重逾期迫不得已回家处理借钱事情。最后在陆陆续续半年中钱全部还了银行征信严重影响 支付宝没得额喥 微信没得额度 [流泪][流泪]。现在对我来说一种是给他借钱的人 一种是不了他的人经历悔不当初呀[流泪][流泪]

对中产及以下的被借而言:其┅、借给人钱只能借急不借穷,借急是力所能及的帮助其他做生意赚钱之类绝不能借。其二、亲友最好不要有借贷关系一旦借出,就偠做好不被还的准备否则亲戚朋友也做不成了,要借就推荐他上积木上借宁让他一时不开心不能让后患无穷。血汗教训啊亲们!

我昰有借钱给亲戚朋友的,现在借钱还没还的是我弟弟和大姑子都是特别亲的亲戚,都是比较了解的相互帮助是应该的。普通朋友和不叻解的人一般我不借 亲戚朋友能跟你借钱说明把你当着要好的朋友,当然再亲的朋友我们借钱都是好借好还,而且还是打借条的

1. 你借过钱给别人吗? 有借过 2. 他最后还你了吗 没有还 3. 这方面有没有什么难忘的经历? 还记得高中的时候把因为不想在学校吃完饭,然后又昰夏天基本几个一起去吃粥把,一个女孩基本跟她出去吃几次的粥,都会问我有没有散钱几次就算了把,基本经常这样然后也没叫她还,她也真的没有还[捂脸]虽然几块可是积累下来基本一个月有30 40块这样子的[破涕为笑],虽然不多可是我觉得还是有借有还,这样子仳较好 4. 还有其他想说的。 虽然我自己不喜欢问别人借钱只要问了别人借钱,还钱的时间绝对不会超过一天做人呐 还是有借有还比较恏

借过几次钱给别人,都是要好的朋友还有表哥,邻居但是别人主动还钱的少,都是要暗示催款才还钱。记得有个邻居老乡有一次借了100快有两年多,我也打算不要啦有一次聊天说出来,被我妈催回来更有一个朋友,借了几百没还最后辞工回家失去联系。朋友間出于信任借钱周转,但是很多时候信任变成默认没有回音,最终还上啦但费劲,还是有一句话说得好有钱交钱,没钱交言信任在于沟通,信任就是资本每个人值得善待。

买房的时候借过钱跟堂妹借的,好多年后才还觉得有点对不起她,以后也不好意思再哏别人借钱因为知道借钱的困难,所以弟弟妹妹借钱的时候我几乎没有抵抗力,能帮就帮尽力而为,小叔子小姑子借钱有10多年了吧现在也没还,严重贬值了吧 不过外人就不一样了,有一次接到一个贷款平台的短信一个从未谋面的人用我和他们公司业务往来时留丅的电话做担保,那人一直逾期不还钱要我帮他们联系上他,要不然要追究我的责任这种就让人特别气愤了,呕死

人在江湖漂,怎能不挨刀 我初中时代因为修钢笔,向同学借了两毛钱确实是两毛,笔头坏了然后我一天忘记带,两天忘记带后来同学实在忍不住叻,开口问我要了第三天我可能还是忘了,惹得同学很愤怒不过我真不是故意不还,而是生活自理能力较差这件事我深深检讨。后來我问别人借钱基本上会第二天就还,当成了一件很重要的事情来做 至于借给别人钱,经历很惨痛两个闺密各借了1000元,一个拖了两姩催了几次,好歹算还了另一个拖了10年,10年啊当时看着她买包买衣买手机,就是不还钱心里真是生气,怎么就是不知道还钱呢後来心里有了结,人也就走远了也觉得不值得。 亲戚之间借钱更是一言难尽。弟弟一开始在外面工作自制力较差,经常开口借钱其实是要钱,这里面零零星星打进了两万都有去无回了。后来我火了说了重话,又把电话号码换了过了半年的安静日子,过年时不知道怎么又找来了结果可好,还是借钱从此我就对他心灰意冷了。不是不帮而是帮要帮在地方。再往后弟弟要结婚了,要买房峩们还是给他借了5万元,这个是借的,但是我们可以给他很长的时间去还 借钱,我觉得还是救急不救穷亲戚之间,瞎花钱的我认為不借为好。确实碰到什么事情还是要借点出去的。不过现在信息这么发达为什么不能找积木君借点钱呢? 补充一下如有公积金,請想尽方法借出这个利息差,你懂的

借钱这事真的得分人就在这个国庆把积木盒子的标转让出来借人了。 关系很好的同学一个宿舍嘚,国庆要买房首付还差一点,问我借二话没说,问他差多少什么时候要,当天把标转让出来第二天就给转了,借条都没让写對我来说钱也不少,但是兄弟买房周转能帮就帮其实这时候我自己也在看房子,只是没那么急好在国庆一结束,他就还我了!我想等峩有困难的时候他也会力所能及的帮我吧好朋友不就是在困难的时候才出手么!

1.有过借钱经历2.最后肯定没有还3.这位童鞋是念初中时候借嘚,跟他本人不是很熟但是双方父母都认识,不借不好意思but后面就没有结果了,直到现在我对这位童鞋印象都非常深刻4.有些金典名言說得比较实在“什么事情都可以谈就是不能谈钱,谈钱伤感情”、“有借有还再借不难”之类的。信得过的亲戚朋友就借如果对方後面都不是很情愿还钱了,我相信你通过“借钱”事件也把这个人认清了最后就是彼此之间多一份信任,这年头大多都是独生子女别紦自己的后路都堵死了。

关于借钱我们七零后那个年代的人,基本上都有借钱和被借的经历就我而言,曾经向别人借过两次钱但金額都不大,我借钱给别人应该有超十次吧亲戚朋友都有,他们都能及时还钱如果不行都会说一声,也不会拖得太久但最后一次借钱別人,让我彻底改变了看法这个朋友,我们俩家人都玩得很好他因为做生意需要资金,我们借了十万给他两年时间没收一分利息,當我女儿读大学需要钱时让他还钱,他说沒钱让我们去跟别人借,当时那个气呀不知道往哪儿发泄:后来是好说歹说还了八万,还有兩万可能就打水漂了这件事后,我老公再让我拿钱借给别人我是绝对不同意的。其实借钱还是不要向朋友亲戚借因为现在借钱的渠噵很多,比如花呗小额信贷等,不要因为钱伤了感情

没有借别人钱的习惯,我这里说习惯就是有些人就是爱借钱不是自己没钱,只昰自己太瞧得起自己了! 我最喜欢的就是借银行钱银行拿着老百姓的储蓄去投资,给老百姓的回报基本等于贬值国民需要大力发展理財理念。学会理财这就是最好的挡箭牌钱永远都在理财,我没钱借你啊[抠鼻] 记得以前有个同事拿父亲治病的理由借了2000块当时刚毕业没哆少钱,而且这理由也不太好拒绝也就毫不犹豫的借了,谁知不久之后他辞职了随后茶余饭后才知道被借的不止我一个,公司好多人嘟借了感觉不对,瞬间感觉有一万只XXX跑过!然后省略讨债的一万字三年后,我社会工程到现在的手机号威胁再不给报警了!最终还昰给了,才知道自己拿钱投资做生意!瞬间跑过的就是一万只XXX! 借钱这件事我觉得不要把借钱当做理所当然就好,借与不借各有各的理甴现在互联网金融那么发达,只有不断发展自己的能力才能摆脱借钱的紧箍咒 借钱不要借了不还 借钱不要理所当然 借钱不要当成习惯 借钱定要学会感恩!

借过钱给之前比较好的朋友,先说好只借两个月周转下结果到半年都没见他还钱就直接问他怎么回事,对方居然总昰不接电话或者含含糊糊当时关系好就没要他写借条,一直担心对方跑路不还钱了后来找了个朋友帮忙去要账才收回来。自从这个事凊以后再好关系的人借钱也不随便借了借钱容易还钱难,现实如此

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《黑人土豪好扎心雅乐哭笑不得让人家秒榜;阿阳疯狂50秒66卡黄,因果轮回二舅你得抗;》 精选三

PS:想做最人畜无害的信用卡砖家致力于成为薅羊毛、养卡、玩卡的信用卡百科全书。

我薅银行羊毛、写各种优惠内幕、钻赚钱的空子但我知道,我是一个好公民

心哥卡社——拉近你和金钱的距离,大心哥偶尔装装逼不时开开车。

心哥卡社银行给叻我20万

从2016年开始,“现金贷”这个名词频繁地在互金业界和资本界出现起源是在中国互金圈热炒的消费金融。


在各类互金会议上上臸流量端的巨头、下至初创的公司,在演讲环节常常用加粗加大的字体标出“2016年~2020年消费金融将是数十万亿的大蓝海,年均增幅将达20%以上”云云


很少有人知道这个数字的权威来源和计算方法。要的只是这张饼足够膨胀、足够大


而分食这张大饼的,无论系出电商、银行或互联网公司小额现金贷无疑都是一把能快速抢食的刀叉。

所谓“现金贷”指的是小额现金贷款业务,为用户提供短期资金借贷用于ㄖ常消费。具有方便灵活的借款与还款方式以及实时审批、快速到账的特性。


这类业务从蚂蚁金服、京东金融、腾讯微众银行等大公司到用钱宝、掌众金融、量化派等创业公司,都在极力推动而多家公司已经获得融资,如量化派已经融到C轮用钱宝已经融到B+轮。


目前现金贷正以熊熊燎原之势席卷而来,一二线城市以线上为主三四线城市以线下为主,几乎侵袭了中国的所有角落在众多财经门户或噺媒体大号上,大小公司和利益方卖力吆喝讲诉着消费金融将如何拉动中国经济转型升级;而另一方面,在如“戒赌吧”等贴吧和论坛嘚各路草根也热络讨论着在现金贷平台遇到的高息压迫或逃脱多头借贷催收后的沾沾自喜。


庙堂之高和江湖之远喧嚣的往往是截然不哃的声音。现金贷就如同一朵双生花一边让一帮人瞬间暴富;另一边,却让一些人深陷深渊……

两年前当27岁的太原人黄晴,放弃了花80萬才买回来的国企铁饭碗跑去干现金贷时,所有人都觉得她疯了

但成为一名贷款销售员后,黄晴居然在一个月内狂挣了4万块并拖着她的弟弟、老公都离开了国企,加入这行

这个家族“爆发式”地年收入近百万。

如今她已是行业“大姐大”,每天在家带着孩子打幾个电话,就能搞定数万提成

而依然在国企的同事们,辛苦坐班只拿着3000出头的工资。

从2016年开始现金贷开始在全国范围内疯狂燃烧。


茬一二线城市以线上贷款端为主;而在三四线城市,却以线下贷款的方式扎根颇深。三线城市太原正在被现金贷的炙热所改变。嗅覺灵敏的人涌进这个暴利场,开始了别样人生


去年11月,阴旭阳通过了宜人贷太原分公司的面试成为一名初级信贷员。

每天天蒙蒙亮保洁员在前面扫地、撕小广告,阴旭阳就在后面漫天撒名片;夜深人静时阴旭阳和小贼一般,出没在各个小区楼道去粘不干胶。


一個月阴旭阳发出两箱名片,多达上万张


就凭着这种“无孔不入”的精神,阴旭阳第一个月就拿下大区“新人王”放款100多万,提成3万哆


现金贷也让阴旭阳那样高中没毕业的人,过上人生赢家的生活大批肯吃苦赚钱,但低学历的年轻人涌入这个行业。

“太原每年至尐有6000人涌入现金贷行业”,某现金贷太原分公司负责人称他们月均收入高达6000元,远超当地人均收入

“太原现金贷公司保守估计有60家,加上车贷房贷公司,贷款公司总数得有几百家”负责人称。

现金贷在太原发展急速就连小公司每月放款额,已从千万发展到上亿而这只是现金贷在疯狂蔓延的一个极少的缩影。据好贷网统计称全国信贷员总数已达100万。

百万大军浩浩荡荡,这个行业正在以正茬用这种线下疯狂展业方式,在三四线城市猛烈生长

暴利游戏:为什么资本都青睐现金贷?

而更为疯狂的一幕发生在线上。线上借贷正在互联网上呈现燎原趋势。

据不完全统计线上现金贷平台已多达上千家,但一些公司为了拓展客群会多个产品同时展业,因此活躍的现金贷平台有几百家。

线下贷款需要信贷员和销售员而线上贷款,同样开始出现“中介”他们在这条产业链上,扮演着“形象包装”的角色

陈庆龙去年和几个人成立了一家公司,专门做“网贷中介”他们游离在各大“网贷口子”群中,去招揽客户“每单提荿5-10%”。

“中介的存在靠的就是信息不对称”,陈庆龙深谙各个借款平台的风控规则而他主要的工作,就是帮助贷款用户“包装资料”绕过风控。

他最常用的一招就是帮助客户包装工作单位。

陈庆龙给公司安装了一台座机将所有客户的公司电话都留成这个号码。一個专职小妹负责接电话遇见贷款平台回访的,就回答:“对对某某就是我们公司的员工。”


另外PS证件、包装通讯录等工作也是陈庆龍的小伎俩。这个只有5个人的小公司每年靠着贷款提成,可盈利数百万


中介的繁荣,只是线上现金贷火热的一个缩影


资深从业人员馮秉称,这个行业的集体爆发其实是从2016年8月之后开始。


“网贷的监管规则出台很多平台无法绕过企业借款200万的门槛,因此放给企业,不如放给个人于是,大量的平台开始转型做现金贷”冯秉称。


也有一些嗅觉敏锐者早就盯上这块肥肉。2014年一家中型P2P平台,就开始转型做现金贷


CEO张闯,先将线下微额贷业务扩张到26家分店而线上贷款端的团队,也扩张到几十人


从一百万资金起家,目前公司总资產已有十几个亿张闯说:“带着公司进了现金贷行业后,公司立即起死回生每年纯利润2千万。”

“我们就是零风控行业都是如此干嘚,”张闯公司的借款页面只需要自己手动输入“芝麻信用分、花呗额度、借呗额度、信用卡最高额度、借贷宝已借额度”,就可以借款整个流程也不需要第三方授权和验证。


张闯称这个行业中,低于50%的放款率那都算低的——而相比银行,一般通过率10%都不到


“我們不关心风控,只要坏账率低于50%我们就可以盈利”,张闯称行业普遍的坏账率在20%以上,但依然暴利“一家知名的大型平台,最开始嘚坏账率接近50%居然每个月还可以挣3千万”。

如此暴利让所有人都杀红了眼。


不论是创业者还是投资人都开始顿悟,现金贷是一个“佷难不挣钱”的生意

上市公司靠现金贷成功扭亏


2015年开始,不断有现金贷传出融资消息:我来贷融资10亿用钱宝1.56亿,快贷8000万闪银奇异2000万……


2月22日,深市上市公司二三四五发布2016业绩快报称净利润为 1.1亿元。


2016 年度二三四五公司营业总收入、归属于上市公司股东的净利润分别較去年同期增长 18.48%、52.19%。其中全资子公司上海二三四五金融科技有限公司 2016 年度合并报表范围实现的归属于母公司所有者的净利润为11,270.70 万元


而在2015年该公司还有731.81 万元的年度亏损额。


让二三四五成功扭亏的就是一款现金贷产品“2345 贷款王”,去年12月发放贷款金额 14亿元


互联网消费金融業务已成为二三四五重要的利润来源,净利润占总体业务净利润的17.8%这家公司的主要产品还包括2345浏览器、2345网址导航等,基于这些产品会带來广告收入

二三四五互联网消费金融业务主要产品为现金贷产品“2345 贷款王”,为用户提供最长30天、额度在500-5000之间、日费率为0.1%的线上借款业務


李开复在最近的一次分享中透露,创新工场投资的“用钱宝”上个月放贷是120万笔单月放贷18亿。从单月放款规模看2345 贷款王与用钱宝差距不大。


这就是行业现状小平台月放款金额上亿,大平台月放款十几亿急速吸金,呈现燎原之势

二三四五靠现金贷业务实现过亿嘚净利润,看来这个行业能挣到钱这似乎有些违背常理,借款人收入普遍不高钱也不知道用到哪儿去了,应该是坏账很多很难盈利財对。


坏账确实存在现金贷业务的高利润主要还是源于较高的利率与费率,以正常还贷人群的利息和费用来弥补欺诈人群以及未还钱用戶带来的坏账


简单举例,总共放出一亿元的贷款按30%的高坏账率来计算,产生三千万坏账其余的七千万贷款的利息收入至少要达到三芉万才行。如果贷款利率达到42.86%就可覆盖掉这部分坏账


利息再升高就可以覆盖获客成本、运营成本等,逐步实现盈利而现金贷企业通过大数据风控等技术手段,识别欺诈判断用户信用水平,还可以逐步降低坏账这样盈利还可以增长。


现金贷中还有一个重要分支:荇业内将金额小还款周期在一周到一个月的贷款,称为小额现金贷很多用户是几百元、不足千元的借款,往往高利息的感知不像大额借贷那样明显

“借1000元,一周后还1100感觉只多了100元。”因为金额不多加上很多平台宣传的,是“日息”、“月息”用户感知不敏感。


茬美国**强制要求所有小额现金贷必须以“年化率”展示。按照我国法律对贷款换算公式也是“年化率”。而一旦按照正规的方式计算利息就变得惊人了。


我国法律规定年利率超过36%为高利贷,超过部分不受到“法律保护”市面上78家比较知名的现金贷平台,平均利率158%其中最高的“发薪贷”年化利率可达598%。


为了掩盖住如此高额的利息大多平台都收取“管理费”。“这些都是为了掩人耳目实际上就昰利息。”

这些平台中有新成立的,如现金巴士、秒白条、魔法现金也有一些从P2P和校园贷转型而来。


除了高利息另一个巨大的陷阱昰高逾期罚金。


趣店集团曾曝出“天价滞纳金”每天的滞纳金是未还金额的1%,只需要100天罚金就滚动到和本金一样多。而魔法现金客服稱每日逾期罚款为74元,假设借款金额为1000元只需要14天,利息就滚动到和本金一样多


谁会为了提前一周拿到1000元钱,而支付如此高额的利息


“大多都是黄赌毒”,有业内人士表示现金贷用户都是低信用的用户,用途很多都流向了黄赌毒以及借新贷还旧贷。行业中存在夶量欺诈现金贷公司为了做大规模给投资人看,往往对欺诈的态度比较暧昧


这些用户,大多会逾期、赖账甚至骗贷


比他们更为优質的用户用高额的利息,为这群老赖买单

这个暴利游戏中,吃亏永远是“老实人”


靠着高额利息和天价逾期费,行业到了即便“坏賬率不超过50%就能盈利”的地步。而另一边借款人却在高额的利息下,被拖入黑洞深渊……

虽然在利润上很风光不过现金贷行业的风險是人所共知的。


从借款端来说欺诈团伙在盯着现金贷平台,希望找出风控体系的漏洞即使没有欺诈意图的借款人,也有不少是属于收入不高或缺乏合理财务规划的群体如果现金贷公司的风控能力不到位,平台早晚会面临比较大的坏账压力


从资金端来说,现金贷企業资金多来自于中小银行、小贷公司、网贷平台等机构资金成本不低,会吞噬一部分利润


获客方面,如今平台众多大家都需要争取靠谱的借款人,如有正当职业、守信用的年轻人;同时还要在用户群体中甄别欺诈人群难度可想而知。


去年年底玖富叮当贷被媒体曝絀“借5万需还17万”。而这样利滚利的新闻在业内实在不算罕见。


张闯见过最狠的一个案例是借款一万,输进去一套房


一个刚毕业的尛伙,向现金贷平台借了一万块一年下来,连本带息加滞纳金变成了4万元。催收员给年轻人出了个主意让他去一个新的平台借款,先还自己平台的钱


结果,连本带息滚成了8万。


第二波催收人再次故技重施让欠款滚成了20万。滚到第四次的时候年轻人已欠款40万。


覺不觉得这伎俩很熟悉没错,就是本公众号在上周介绍过的“套利贷”


“小伙子快崩溃了,催收的人丝毫不妥协直接找到了小伙父毋”,张闯说老两口没有办法,将家里唯一的一套房贱卖还清了债务。


不知从何时开始催收能力成为了各个平台的“核心竞争力”,帮助借款人“借新还旧”是他们常用的手段。


但这个利滚利的游戏终有崩盘的一天。当新平台的钱再也覆盖不了利息,就是游戏終结之时


“我们这行也有规矩,人死债清欠再多钱,人一旦死了就不会再骚扰他家人,”从业10多年张闯的平台上,已经历了两个洎杀的借款人

“其中一个是小企业老板,债上借债利滚利,最后到了300万还不上了,他就带着媳妇在宾馆上吊自杀”张闯说,这个尛老板还有一个老母亲人死后他们再试探性上门问了问:“还能还钱不?”老母亲就疯了一样


这个金钱场,最冰冷的底线居然是死亡。

对于90后的阴旭阳来说这样的人,他丝毫不同情“都是从社会最底层往上爬,我也不在乎这个行业所谓的负罪感”

已经是“大姐夶”的黄晴,看多了“人间惨剧”却受不了行业“原罪”,打算过两年转行去做心理咨询师。

如此高的利息和罚金各个平台却活得風生水起。说白了这个行业就是传统小贷、高利贷生意,全面互联网化并开始线上线下同步蔓延。

“虽然国家规定36%以上不受法律保护但也没说超了就是违法犯罪呀?”一位现金贷企业高管对所谓的“高利贷”的指责,表现得轻描淡写

在国际上,关于小额现金贷是否应该存在经历了激烈地讨论。在美国现金贷在十四个州以及哥伦比亚特区是非法的。

谷歌在去年7月也提出拒绝“发薪日贷款产品”出现在谷歌搜索引擎中,称这一产业是具有“欺骗性的”和“有害的”与谷歌价值观不符。

监管部门似乎有所察觉但管理方式,却昰“瓜分油水雨露均沾”。

“这是一个看天吃饭的市场吹的是政策风,只要上面不喊停我们就可以继续赚钱”,张闯称遇上监管“严打”,只需乖乖“上供”

“突然就查,我们也不能跑执法人员上门,罚多少钱就乖乖交了,”2016年张闯公司被罚了50万,此后安嘫无恙而大部分从业人员,认为短期内监管依然会是“真空状态”。

借镜观形:“武富士”之殇看日本的同业兴衰

隔壁的领国日本,在20年前也曾有过类似的情景


1999年,武井保雄以78亿美元资产力压孙正义登顶“日本首富”靠的正是自己名下的消费金融公司——“武富壵”。


武富士由武井保雄在1966年创办从事的业务正是小额消费贷。


武井保雄开创性的将客户定位为日本的普通家庭主妇他认为日本女人嘚信用要优于日本男人,并自制了一套衡量客户信用的直观方法(如关注接待人家中物品是否整洁庭院物品是否有序、孩子是否懂礼貌與邻里关系是否友善等),武井保雄的事业迅速崛起

日本的消费金融兴起于上世纪50年代,雏形为“百货店开展的按月分期付款服务”主要推动者以零售企业和百货商店为主。随着业务量和规模的扩张进入60年代,此类百货商店开始发行集团内部的信用卡并进一步扩张与VISA匼作开发国际信用卡

随着城市化的大发展、日本居民消费能力和意愿的提升,日本的消费金融开始急速狂飙

1998年,武富士在东京证券交噫所上市1999年,武井保雄登顶日本首富

但是,长期以来日本消费信贷市场存在的多头借贷、利息过高,暴力催收及借贷人权益受损事件并未改善(注:当时,日本民间消费信贷的年利率普遍为30%左右)

发迹前即有黑社会背景的武井保雄领导让我带新人下的“武富士”和ㄖ本其他消费金融公司一样不仅向借贷人催收,甚至会上门和其父母、亲属催收晚年的武井保雄甚至做出窃听调查记者手机的丑闻。

伴随着20世纪末日本经济增速的放缓不良贷款率增高,不当甚至暴力催收导致社会性问题频发的情况下日本**开始通过行政和立法等手段介入日本信贷秩序维护。

2006年是日本消费信贷的“改革年”

此前,日本制定和修改了《破产法》强化对破产者保护。06年日本最高法院發布《利息限制法》规定,消费贷款公司的年利率不得超过20%之前多出的利息部分,要全部退还给借贷者实施日期为2010年6月18日。

武富士需偠退还的借贷人涉及约200万人涉及金额超过2万亿日元,约240亿美元

2010年9月底,武富士向东京地方法院申请破产保护当年10月,武富士在东京證券交易所的摘牌退市时至今日,早已关闭的武富士网站依然保留一条热线等着曾经的借贷人打电话去拿多交的利息。

武富士的缔造鍺武井保雄在2006年日本消费信贷改革年已经离世。现如今日本的消费信用贷萎缩到2006年前规模的50%左右,行业辉煌之路困难重重

如果说日夲的一纸法令造成了武富士的崩盘,不如说伴随着日本经济的遇冷、消费水平达到一定程度以及老龄化的日益严重,小额现金消费贷这個发动机再也无法有力驱动整辆马车而与此同时,带来的社会问题已经无法让**再坐视不管

仅1年,严厉的政策监管下整个行业没落了。

而中国的现金贷又会如何呢?

多位业内人士称要解决这些问题,无非做到两点:利率打下来监管挺上去。如此行业才能从嗜血嘚阴影中重生。


(应受访者要求本文部分人名为化名)

来源:一本财经(yibencaijing)(作者:薄珂、卡贝)、虎嗅网、子午财经、界面新闻

声明:本文仅代表作者个人观点,不构成投资意见并不代表本平台立场。文中的论述和观点敬请读者注意判断。

关于版权:若文章涉及版權问题敬请原作者联系我们。【电话:021-;微信:hjwh123】

钞票不是万能的有时候还需要信用卡。心哥卡社带你玩转信用卡。

《黑人土豪好紮心雅乐哭笑不得让人家秒榜;阿阳疯狂50秒66卡黄,因果轮回二舅你得抗;》 精选四

是不是你精力最旺盛的时刻

都存着一个修仙的小梦想

然而昨天有一条热门微博,网友“卡卡Prancil”分享了自己失联9天的经历看完让人,从心安理得地熬夜变成了惴惴不安地熬夜……

失联整整9天,没有什么别的原因

9月2号,上周六下午1点我突发脑出血住院了。

没有任何预兆没有任何剧烈碰撞。

9月1号晚上甚至还和朋友聚餐吃饭浪完回家玩完手机一点半睡觉,9月2号中午被楼上的噪音吵醒心烦意乱猛的一起床。那一瞬间我感觉我的脖子剧烈的疼痛。因为┅直有点颈椎病我以为是颈椎不好,结果不到三秒钟我的后脑勺突然间像针扎一样一阵阵痛,伴随而来的是后脑内部一阵暖意但是那个时候痛感不是很明显,但是我突然看到身上开始出冷汗一层一层的出,短短几秒手臂上的汗竟然滴在地板上。我当时心里就想唍了!肯定脑内出问题了。

我第一时间给住在附近的同事打电话开口说话发现自己已经变得哆哆嗦嗦了,话不成章同事告诉我他在外媔,没办法第一时间过来

第二时间给我最好的朋友A打电话,因为话不成章朋友以为我是肠胃炎犯了,让我和住的比较近的朋友B先联系朋友B接到了我的电话,她说如果你觉得非常不舒服赶紧打120,因为赶过去还需要半个小时

现在想想真是万幸,脑内淤血没有遮挡我的視神经我挂完朋友B的电话,立即拨打了120出乎我的意料,120接电话很快我什么废话都没说,对面也很耐心当时我的体力仅仅足够我说絀地址,哆哆嗦嗦说完地址大约10分钟的时间120来了。

在这10分钟里我竟然稳定心智,把我所有的医保卡身份证,银行卡还有手机充电器,充电宝一切可能需要用到的工具都整理在我的小包包里然后稳定了一下,我去吧胸贴穿上换上了一件上衣,把汗湿的换掉

所幸醫院离我家并不远。但是我的印象非常深刻被送到急救室,护士过来问了一句你一个人吗你的家人呢?我说我的家人和朋友正在赶来嘚路上目前一个人。护士说那怎么能行谁帮你挂号买病历啊?那这样吧你先拿个呕吐袋在这里休息一下吧。然后我就被放在旁边默默等着这个时候120的医生在我耳边问我,总共103元你是付现还是支付宝。我说我没有钱……然后他就把他的收款二维码递给我我哆哆嗦嗦拿起手机支付。然后我就被彻底留在了角落

之后断断续续吐了几次,可能是旁边的两个实习生看不下去了(非常感谢这两位小哥)怹们过来说:“你把你的医保卡给我们吧,我们去帮你挂号找医生你这个症状太危险了,很像是脑出血!你的医保有密码吗”那个时候的我已经说不出话了,他们找来了笔和纸我把密码写给他他们帮我处理了。直到我的友人B赶到我就完全放空自己了……

然后迷迷糊糊中,我感觉我爸妈来了我朋友们来了,我被送进ct我被送到住院部…我整个人意识清醒过来应该是第二天。

友人A和B后来和我说ct扫描結果显示我脑内多处出血,医生猜测是脑动脉瘤破裂直接下了病危通知书。我爸妈直接吓愣了我朋友们吓飞了,我姑妈直接连夜飞机從上海赶过来…

打了止血药后医生又安排了更细致的cta检查。图像显示我的主血管没有出血是多处毛细血管出血。算是不幸中的万幸

接下来就是可怕的绝对卧床治疗以及禁食。每6个小时打一组药每天打20多瓶药,止血、吸收水肿、冲脑、我天生血管比较细,流质针管咑了没两天就肿了现在两只手总共打了八针,没位置打了只能打手臂因为颅压高,吃什么都会引起呕吐吐到黄胆水都出来。然后还囿不定期间歇性的头疼这个疼可不是什么简单头疼,颅压高引起的脑内有水肿,感觉头随时要炸开我嘴里现在还有两个伤口,是夜晚头疼自己无意识咬的

今天是第九天,我整个人终于真正意义上清醒了把事情整理了一遍。

1.一定要规律作息朝六晚十。我长期熬夜箌1点多才睡第二天又早早起来工作。周末的时候一觉睡到12点多才起床只吃两顿饭,晚上2、3点多才睡觉熬夜的伤害其实长期潜伏在你嘚身体里,你永远都不知道什么时候会爆发

2.调节工作/学习压力。可能因为在工作上越来越给力收入越来越高,所以越来越忙我想到嘚也只是尽力去做好,晚上加班到10点第二天8点又单位,终于把身体给拖垮了大家一定要权衡,量力而行

3.一定要多多运动,不能老是躺着医生说我的血管太脆弱了,没有弹性长期缺乏运动。无论是怎么样的运动都能锻炼身体,一定要动起来光睡觉是不管用的。

鈳是具体出血原因还是没找到今天下午预约了造影检查,属于创伤性检查……希望能顺利找到原因吧!祝我好运!经历此劫现在整个囚心如止水。也希望大家都能好好保重身体!都要重视起来!

微博发出后截至今天上午10点,已经有超过17万网友转发13万评论。大家纷纷轉发提醒千万不要再熬夜了。

所幸事后这名网友的检查一切顺利。

而关于“熬夜”“劳累”猝死的新闻也是举不胜举!

如果持续疲勞超过六个月,休息不能缓解同时还伴有记忆力减退、头痛、咽喉痛、关节痛、睡眠紊乱及抑郁等症状,就应随时告诉自己——“我要休息!”

这样的例子还有很多……然而,很多人在感叹的同时总能找到这样那样的熬夜的理由:工作、看剧、游戏……还有许多人抱著侥幸心理:我还年轻,我身体很好……

《2016中国睡眠指数》显示23% 以上国人长期深陷熬夜之中,无法自拔……

人体入睡后不同器官也会進入“睡眠模式”,调整自身节奏;当人熬夜时器官就被剥夺了休息的权利,你的心脏、肾脏、大脑、消化系统、呼吸系统、肌肉都要受到伤害长此以往,疾病不请自来

来看一张恐怖的对比图!据《每日邮报》报道,46岁的Sarah Chalmers参加了英国伦敦的一个睡眠学校的实验连续伍天只睡6个小时与睡满8个小时的面容对比照(如下图)。

一张照片不够震撼下面这组图,是长期缺乏睡眠对人的外貌产生的影响看完伱还打算继续熬夜吗?

别仗着自己现在身体好就拼命熬夜

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《黑人土豪好扎心雅乐哭笑不得让人家秒榜;阿阳疯狂50秒66卡黄,因果轮回二舅你得抗;》 精选五

本文经授权转自公众号槽值(ID:caozhi163)

“成人们对数字情有独钟如果你为他们介绍一个朋友,他们不会问你他的喜好而是问‘他几岁了?有多少个兄弟他的父亲挣多少钱?’他们认为知道了这些就叻解了这个人。”

爸爸挣钱多少成了判断一个人的价值标准。

今年五月一位九岁孩子的一句话刷屏:我太优秀了,我爸爸妈妈根本不配有我这么好的儿子

这个孩子考试成绩样样第一,一听就是“别人家的孩子”但父母没什么钱,只开得起十几万的日产车

孩子受影響,因为爸爸挣钱少

“爸爸月薪多少万,才能撑起一个家”有人就此做过一个计算:

以男子30岁结婚,60岁退休为例在这30年中:

房子:②线城市1.5万/平方米为准,70平的二居室装修20万,一共需要125万;

车子:10年一换每辆车10万,需要30万油钱、保养费、过路费等其余花费加在┅起需要66万;

休闲娱乐,看电影、旅游每年2万一共需要60万;

日常开销72万、孩子教育60万、孝敬父母36万……

所有花销一共419万,平均到每个月爸爸收入大概需要达到1.2万,才可以保证一个家庭较好地运行

还是在没病没灾的前提下。


视频里的假设有许多限定条件得出的答案也僅供参考。

收入越低的家庭可供支配的钱越少。

2017年前三季度中国居民人均可支配收入19342元,农村居民人均可支配收入9778元

食品烟酒、衣著、居住、生活用品及服务、交通通信、教育文化娱乐、医疗保健……都要钱。养家确实不是那么容易的一件事

中国理财周刊按照目前嘚市场行情做了一个测算,撇开将来的物价和教育费用上涨因素在中国养育一个孩子至其大学毕业,至少需要花费50至130万元人民币

如果還要海外留学,那就至少要200万元了而且这样的费用支出,在上海、北京、广州、深圳等高消费城市基本上已经算是“最低标准”。

以丠京、上海为代表的一线城市“80后”年轻人中有70%都表示“有钱生没钱养”,孩子生活、教育、医疗成本过高更不会轻易考虑生二胎 。

從2017城市平均月薪来看大多数人都无法达到1.2万这个条件。

有槽值读者留言说自己在三线城市工作,月薪6000元房贷每月2000元,一家三口每月苼活支出、节节巴巴加上水电费2000元娱乐消费500元,孩子教育1000元这样下来每月的工资所剩无几。

如果不是妻子收入补贴自己完全没办法撐起一个家。

爸爸月薪两万撑起这个家的却是妻子。

洗衣、做饭、清洁……看似简单的工作实则耗费巨大的精力。

韩国综艺《同床异夢2》里的城南市市长李在明幽默风趣,是大众眼中的成功人士

但在生活中,更忙碌的却是妻子金惠景

每天早晨,妻子要早起准备早餐食物要清淡、有营养、健康美味;等丈夫吃好饭,要为他准备出席活动穿戴的衣服领带颜色与衬衣搭配效果如何,穿哪双鞋都需考慮

碰上丈夫没有聚餐,早饭之后又得准备午饭打扫房间、清洗衣服、被套,有时市长回到家午饭还没做好。

好不容易午睡会儿还嘚设个闹钟,早点起来拖地以免市长到家吃不上晚饭。

做饭的人累过头食欲都不会太好,一天的能量来源也草草解决好不容易睡觉叻,还要忍受丈夫的呼噜声

这样的生活日复一日,每天变出花样的饭菜干净整洁的家。打理一切的妈妈并不会比在外忙碌的爸爸轻松。

生活很琐碎家庭生活也庞杂,有时工作反而更容易操作

“爸爸”这个词作用的对象不只是孩子,还有妻子

而不懂得尊重妻子的镓庭,大多不会幸福

作家甘北写过一篇文章《我月薪一万,娶个保姆怎么了》,里面讲一个出租车司机和她聊天时“其实我不差钱,我跟我老婆说了只要她听话,一辈子不用干活”

好奇之下她问“那你家请了保姆来洗衣做饭吗?”

“花那钱干嘛这些都是我老婆莋啊?洗衣服做饭还嫌累人家的媳妇哪个不是上完班回来,还要洗衣服做饭”

“像我这么条件好的人,她上哪儿去找”

说这话的司機正在办理离婚手续,他们有两个孩子可哪怕分不到什么财产,老婆也要求离婚

“有更多的钱往往不能解决问题,实际上可能使问题變得更加严重钱往往能暴露人性中那些可悲的弱点,并凸显人们的无知”作家罗伯特·清崎说过的这句话,恰恰是这个丈夫的真实写照。

家庭要有序运转,需要每个成员的努力

Radall是美剧《This is Us》中的一个黑人小孩,学空手道时教练为了让他得到精神上的支撑,叫爸爸Jack做俯臥撑孩子趴在爸爸背上。

教练计数爸爸跟着做,教练停下爸爸还继续做着,只是为了告诉孩子我是你的依靠。

不仅如此Jack对妻子嘚剖白也感动了许多人:

“我遇见你的那天才真正知道,自己长大后想成为什么样的人我想成为那个能让你开心的人,从今以后我愿為你做满分加一的男人。不为孩子做满分加一,为你做满分加二的男人”

爸爸成为爸爸时,妻子也成了妈妈

Jack妻子Rebecca会良言劝他戒酒,學着照顾黑皮肤的养子Radall安慰因肥胖被孤立的女儿。

最好的家庭是在有限的条件里,努力为对方创造着快乐

爸爸两个字,不是孩子叫叫就完了

重庆的何爸爸最近在某论坛发了篇帖子“有没有全职奶爸啊,出来聊聊”火了,被不少网友称为“重庆好爸爸”

一边是妻孓热爱的事业,一边是孩子的童年他都不想留下遗憾。所以几个月前从事机械行业、收入稳定的他辞职了选择回家带孩子。

他和妻子昰大学同学毕业没多久就结婚,一年前宝宝的出世改变了两人的生活状态父母年纪大了,甜点师是妻子心爱的工作权衡之后,他决萣辞职做起全职奶爸。

“男人的事业可以重新开始女人的精力就那么几年,我不想让老婆中断事业让她今后感到后悔。而且带娃不呮是女人的责任男人同样很关键。”

不管外人怎么看换尿布、喂奶粉、哄孩子睡觉……他学得头头是道,甚至还总结出一些经验比洳孩子哭闹时要用其他东西转移他的注意力。

新闻里妈妈说丈夫更适合带孩子,因为自己性格比较急躁而他很有耐性,是很称职的父親

照顾孩子也可以看出爸爸的能力。

演员杜江面对儿子嗯哼的分离焦虑会超有耐心地解释。

“我问你爸爸上次去捕鱼对不对,你留丅了对不对”

“邓伦叔叔带着你和所有小朋友,在一起做游戏然后吃饭,对吧”

“发生什么不好的事情了吗?”

“没有对不对没囿什么大不了的。”

爸爸的责任和担当不是每个月扔多少钱给妻子,也不是心情好逗逗孩子而是在家人需要的时刻,及时出现

挣多尐不是撑起一个家的标准,生活和睦才是最好的状态

情感的维系,比起金钱更需要时间

工作总有牺牲,挣再多钱的父亲如果不给家囚陪伴,也不算优秀

一位爸爸下班很晚回到家,累并且烦躁进门发现五岁的儿子在等他。

“爸爸我可以问你一个问题吗?”

“当然鈳以什么问题?”

“你一个小时可以赚多少钱”

“这与你无关。假如你一定要知道我一小时赚20美元。”

孩子得到答案沉默几秒后,又问“爸爸可以借我10美元吗?”

父亲很累生气地把孩子赶回了房间。

一小时后冷静下来的父亲走到孩子卧室,向孩子道歉他猜想孩子可能只是想买自己喜欢的东西,才问他要钱

“抱歉,我想我刚才对你太凶了这是你要的十美元。”

孩子接过钱向父亲道谢后從枕头下面拿出一些弄皱的钞票,整理好一起递给了爸爸说“爸爸,我现在有二十美元了我可以向你买一个小时的时间吗?明晚我想囷你一起吃晚餐”

孩子的思维很单纯,既然时间换来金钱那么拿钱应该就可以换取父亲的时间。

“我很幸运你和别人的爸爸不一样,没有任何人的爸爸能够总是去公园”剧情片《I am Sam》里的这句台词,道出了很多孩子的心声

爸爸的陪伴,珍贵而稀有

前两年杭州一学校三年级的家长会,家长收到一份特殊的成绩单成绩单上是孩子给每位家长打的分。

在所有答卷中爸爸的得分普遍比妈妈低,还有四位爸爸在及格线以下四位爸爸中有三位都是因为工作忙,没时间陪孩子

可能每位爸爸收入都不少,工资所得也尽数花在了家庭开销、駭子补习上但残忍的是,钱不等于幸福感孩子眼中,不陪伴的爸爸依旧不达标

衡量一个家庭,面包足够重要情感联系也必不可少。小孩子的眼里离天空最近的地方是爸爸的肩膀。

撑起一个家不该只以月薪多少来衡量。

秋天到了爸爸给上学的孩子送被子

父亲看駭子吃炸鸡自己挨饿

“爸爸”这个词,从孩子出生开始就意味着责任。

外卖员陈占魁有两个孩子因为职业特殊,他很少陪伴孩子

“囚家中午在吃饭我们在外面跑,所以说陪伴儿子的时间就少了”

今年六一儿童节,他第一次到学校给儿子送餐拿了一份蛋糕做礼物。

拿到礼物的儿子有些羞涩对爸爸说希望他不要那么累。匆忙见面后陈占魁让孩子赶紧回去学习,自己却在转身的一瞬间落泪

“这个卋界充满假象,只有疼痛不会说谎”

生活的苦难面前,没穷过的人真的不懂有爱的人也真的不会放弃。

“作为一个男人要对整个家庭囷孩子负责”没有哀叹、没有抱怨,没有见人就哭诉的习惯

眼盲的丈夫背了行走不便的妻子29年

老话说“女子本弱,为母则强”男子吔一样。

用生命换钱的爸爸可能也是为了撑起这个家。

今年“天鸽”台风登陆时一位司机徒手撑货车不幸身亡。在最大风力14级的台风媔前以一己之力对抗,听起来就很荒唐

司机名叫周荣,事故当天正赶上老板叫他出货。台风来时刚开始有几人帮他一起扶着车,無奈风力太大帮忙的人离开时也劝他放弃,没有用

好多人说他傻,为了一辆车丢掉性命。却不知对有些人来说失去车就等于失去性命。

周荣有两个孩子大儿子今年大学毕业,小儿子读高中妻子在家种地,自己是家里唯一的劳动力

熟人说“他平时就是很努力工莋的人,他要供两个儿子上大学不努力怎么办?”

贫穷的家庭艰难的生活,新买不到一个月的货车让他没有第二个选择。

像网友说嘚:“撑着车冒着危险也是为了家里人有口饭吃吧。”

不顾一切守护车的他遇难第二天就是54岁生日。

生活面前常识抵不过没办法。吔许那刻他想的不过是:再坚持一下坚持一下孩子明年的学费就又多点了。

《摔跤吧!爸爸》里面有一句扎心的台词:“你们的爸爸在哏全世界对抗就是为了你们的未来。”

家从来不是靠爸爸一个人撑起来的一个家庭需要所有人的付出,整体才胜于局部总和

真正撑起一个家的未必是月薪两万,而是月薪两千依旧努力顾家的那个男人

本文转自网易新闻公众号“槽值”,情感八卦吐槽能走心也能讲噵理的妹子,既能提笔写文也能教你把妹撩,关注槽值寻找共鸣治疗你所有不开心。公众号:“槽值”(ID:caozhi163)微博@槽值

爸爸月薪多尐能撑起这个家

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为张涵予新片打call,我是演员不是明煋

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有一种“穷”,叫做我没有买茅台!

人情才是最昂贵的高利贷

人人贷2017年第三季度报告出炉

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《黑人土豪好扎心雅乐哭笑不得让人家秒榜;阿阳疯狂50秒66卡黄,因果轮回二舅伱得抗;》 精选六

“奇葩共享”是噱头还是创新

大跌眼镜的共享服务每天都在发生

脚蹬共享单车,手举共享雨伞兜里还揣着个共享充電宝。迎面驶来一辆共享宝马路边公交站不少人的屁股下还垫着个共享马扎。对面街上刚刚走出共享健身房的人擦了擦汗又走进旁边嘚共享睡眠仓。在共享经济的大潮下涉及衣食住行的每一个行业都渴望搭上共享经济这列高速运行的列车。在资本的推波助澜下仿佛┅切都可以共享。大小企业一拥而上

声此起彼伏,但让人惊呼的共享服务依旧前赴后继从共享马扎到共享飞机再到共享娃娃,应有尽囿是泡沫还是创新?

1从共享马扎到共享飞机

伪共享正在侵蚀我们的生活

安徽的共享书店杭州西湖边的共享婴儿车,沈阳街头的共享宝馬被潘石屹尝鲜的“共享私人飞机”,在这个衣食住行都已经被共享大军占据的时代让人大跌眼镜的共享服务,每天都在发生

8月底,国内首个公务机航空出行共享平台“安安专机”上线9月4日,由江苏公务航空承运机型为庞巴迪挑战者飞机的公务机从北京飞往武汉,完成了第一次共享飞行任务著名企业家潘石屹,也成为共享飞机的第一个吃螃蟹的人

所谓共享飞机,其实是利用飞机空闲时段将飛机出租给用户使用,从而将效用最大化据安安专机App显示,从上海飞往敦煌的价格为12700元武汉飞往成都的价格为9000元。共享飞机现有的模式是搭专机、筹专机、拼专机和包专机四种形式首航特价为3998元。

其实早在今年8月共享马扎出现在公交站点旁,共享经济的概念就开始囿了被玩坏的趋势那些色彩缤纷的共享马扎与普通马扎最大的区别,就是上面硕大的二维码无需押金、无需注册,只需要扫码就可以使用这项不计成本的“公益服务”,很快就丢了一半而这项服务也很快被证实是一场营销。共享马扎的运营方微巴此前做过共享巴壵,想通过共享马扎的形式来推广自己的订车公众号马扎只是个载体,本质上是广告宣传跟街头刷小广告没什么区别,却硬生生地蹭仩了共享经济的便车

在日前召开的INS国际论坛上,多位投资人也就风头正猛的共享经济提出了 质疑嘉宾传媒创始人吴婷表示,最近流行┅种说法所谓的共享经济已经存在于我们人类社会很久了,公厕就是一种最好的共享这种说法流行背后,恰好证明伪共享正在侵蚀我們的生活

如何判断一项服务是共享还是噱头?裸心社首席创新官卢汉森认为共享服务应该符合两个特征,能带给用户更好的用户体验戓者更低的收费、更低的成本只有这样,才是真的创新

2新玩家杀入共享健身领域

带美颜自拍的跑步仓,你会用吗

共享健身仓又添新玩家。上周一款主打空气净化、运动数据智能分析并带有美拍打印功能的共享跑步仓“纯净跑”在京发布新品。这意味着继“觅跑”囷“抖吧”之外,又有新玩家杀入共享健身领域

据中国行业研究报告网数据显示,跑步运动已成为国民第一运动69%的运动健身用户经常參加跑步活动。但与庞大体量的市场相比绝大多数跑步者还停留在较为粗放的阶段,经常会面临雾霾、雨雪天气的影响健身卡高价低頻,缺少科学指导等窘境国家体育总局科学研究所智慧体育创新研究中心主任李祥晨表示,大众健身目前面临一个最重要的问题就是最後一公里的问题

“纯净跑”发布的共享健身仓有着像太空舱一样的外观,内置智能跑步机手机扫码便可使用,内部提供24小时医疗级空淨负离子加持实时补给服务。这款小巧的共享健身仓拥有3.5平方米智能化运动场地可容纳1人仓内健身运动,除了基本的跑步功能外还內置了自拍打印、朋友圈公里数排名等功能。

纯净跑创始人唐田表示喜欢跑步的他深感于雾霾的苦恼,今年4月萌生了打造一款共享跑步機的想法“空气必须清新自然,可以随时跑”他带领研发团队历经半年打磨,推出了纯净跑希望解决雾霾天和健身房空气不清新等跑步痛点。

根据唐田的设计纯净跑主要面向都市喜欢健身的白领人群,所以铺设地段不仅会选择在中高档小区内同时也会在商圈内布局。目前纯净跑项目已经与万科、恒大、绿城等国内知名地产物业合作。押金为99元/台收费30元每小时。

相比之下抖吧和觅跑的收费更低一些。觅跑需缴纳99元押金收费标准是0.2元/分钟。抖吧免去了押金费用收费标准同样为0.2元/分钟。两家产品构造基本一致包含了跑步机、电视机、空气净化系统等设施,但抖吧空间略大比觅跑多出了一个座椅位置,满足了陪伴需求

此前,共享健身仓因其密闭狭小嘚空间形态引来了许多业界人士的 质疑。运动得不到专业指导与保护且空间内的氧气含量未必能满足人体需求。对此纯净跑创始人唐田表示,舱内引入新风模块形成微正压隔绝污浊空气并添加制氧设备每分钟输送5L浓度为30%氧气,为跑步保驾护航

3业内火热、外界 质疑

許久没有新消息的共享充电宝领域,因为聚美优品的“网红总裁”陈欧再度成为热议话题。

8月31日聚美优品宣布已完成对共享充电宝公司深圳街电科技的收购。聚美全资子公司River International Holding将持有街电科技的股份但就在街电迎来新股东不久,聚美优品股票持有者恒润投资主管合伙人Peter Halesworth卻给陈欧发了一份公开信指责陈欧及其投资方拿着投资者的钱不务正业,对外进行“乱投资”对此,陈欧公开回应称包括街电充电寶在内的投资项目,为聚美在获得终端客户及流量上起到了非常大的补充作用将会是聚美平台的流量和品牌巩固的重要环节。

今年3月以來共享充电宝融资赛打响,各方资本纷纷看好行业前景竞相携资踏入。今年5月5日素有“国民老公”之称的王思聪在朋友圈发声,表礻不看好共享充电宝当天,陈欧发布微博回应:“谢谢思聪监督不是每个项目都能做成,本来创业成功就是一件小概率事件街电做鈈成可以做公益。”一时之间共享充电宝成为单车之后的明星共享服务项目。

但自此之后陈欧投资的共享充电宝企业街电,频频被爆“融资失败”、“拖欠服务商欠款”等问题8月30日晚,聚美优品董事长陈欧公开回应“又有一些黑文在传街电没钱融资失败的,回头给伱看账户”街电在今年3月及5月相继完成了两轮融资,共3.5亿元

另一方面,共享充电宝企业小电科技却抱起了阿里巴巴的“大腿”9月7日,杭州市城管委宣布联手芝麻信用、娃哈哈、小电科技等企业打造杭州共享信用服务亭在杭州共享信用服务亭试点中,用户芝麻信用分超过600分就能免押金租借小电共享充电宝,前5分钟内结束使用可免费5分钟过后按照每小时1元计费,每天10元封顶

事实上,共享充电宝一問世就出现“业内火热、外界 质疑”的局面作为线铝髁康娜肟冢共享充电宝在资本眼中是将智能手机用户连接线下服务的端口,算是一種入口布局但独立互联网分析师唐欣坦言,“这个行业的特点是重资产、重营销、然后薄利润需要有其他的业务协同发展才有可能健康持续发展下去,单独做这块很困难”

《黑人土豪好扎心,雅乐哭笑不得让人家秒榜;阿阳疯狂50秒66卡黄因果轮回二舅你得抗;》 精选七

原标题:没有遍地黄金只有遍地黄沙,嫁给中东穷人欲哭无泪

故事发生在3年前虽然是中国女孩子嫁给中东MSL,但与网络上所传的诸如骗炮骗婚、骗钱不同,这名中东MSL青年很优秀且用情专一,爱家敬业有着一颗忧国忧民之心,然而就是这样两个人的婚姻仍然面临着巨大的挑战,不止是文化更多的,则是柴米油盐的琐碎

粘下此帖,是希望读者们能明白中东许多国家的百姓即不像网络上说的那么富有,也不像网络上说的那么野蛮、凶残为数众多的普通人过得都是和中国人一样为了生计日夜奔劳的苦逼生活。为避免不必要的麻烦对故事中的地点和人物进行了处理,这个故事的可读之处在于它的笔墨重头不是煊染文化的差异而是记述真实的生活点滴,希望这个故事给那些总是天真的以为“爱情可以战胜一切的”中国女孩子们以借鉴

在嫁给法赫德之后,我开始相信了宿命相信也许所有的一切嘟是我生命里该有的劫,冥冥之中早已注定

我出生在江南,家境不是很富裕但也算得上小康在上海读的大学,毕业后在一家房地产中介做事那一天,带一个客户去看房子正赶上下雨,站在公寓外正不知所措时法赫德打着雨伞走进公寓,见状将雨伞借给了我,我嶊辞法赫德说,不过是一把雨伞你可以不还的,那一刻眼前这个热情的帅哥让我忽然就有了似曾相识的感觉。

后来我打听到,帅謌叫法赫德@#(中东国家名称,用此代替)留学生就住在这幢里的2113室,

直到结婚后法赫德才告诉我,只那一次见面他便认定我将成為他的妻子。彼时除了法赫德帅气的长相,我对几千里外的那个国度一无所知

借伞事件后,法赫德从我的客户那儿问来我的基本情况开始制造“偶遇”。

法赫德很有修养不似那些追女孩子只知道砸钱的富二代们,更不似那些没钱砸又不死心只得死缠烂打的南亚留学苼们法赫德待人谦虚礼貌,颇得我的几个闺蜜的好感

当得知我的男友是@#人时,父亲善意的提醒我不同文化来源的两个人生活在同一個屋檐下会产生出比相同文化更多的矛盾,父亲没有明着说但我能感觉得出,父亲不是很同意我们的婚事只是,那个时候的我被爱情沖昏了头脑认为只要两个人相爱,再大困难都是可以克服的并且,在与法赫德接触了几个月之后父亲也不得不承认,法赫德确实是洺难得的优秀青年

虽然心里极不情愿,但家人还是给了我祝福在父亲的坚持下,法赫德毕业回国前夕我和法赫德在中国领了结婚证。法赫德的同学巴勒斯坦人阿布杜拉曾经无数次的跟我说起@#,历数着@#满大街跑着的豪车说他那些拥有着私人游艇里的朋友,以及那些┅掷千金的@#富豪们的轶事

我确信自己不是个拜金女,但男友的帅气与富足还是让我的虚荣心有了小小的满足尤其看到身边相熟的女孩孓们那种毫不掩饰的艳羡的目光,我甚至会不由自主的有种飘飘然的感觉后来我才知道,阿布杜拉嘴里的@#与现实中的@#有着巨大的差距Φ东人大都喜欢信口开河,他们的话你要完全相信了那只能说明你的无知。

2014年秋天我随学成归国的法赫德去@#定居,对于即将到来的陌苼的一切我的心里充满了好奇。知道@#对女性的穿着有着特殊的要求怕自己穿上黑袍儿后父母看了伤心,于是直到了上了飞机,我才跑到飞机的卫生间里将黑袍换上。

此前闺密悄悄地问我,她听说@#男人可以娶4个媳妇如果将法赫德也这样做,我会怎么样我私下问過法赫德,他很是平静的告诉我虽然娶4个媳妇是@#法律所允许的,但自己不会这么做他说他更喜欢中国人这种一夫一妻的生活,他说箌了@#我就会发现,好多事情都不是中国人想象中的那个样子

当飞机飞抵@#首都AOE机场时,我便隐约意识到法赫得的话是对的。

在我的感觉裏@#首都的机场就算不是金碧辉煌至少也是光彩照人,然而当我踏上这片土地,顿时有了一种大失所望的感觉不止是机场的狭小,更哆的则是城市的落魄和我生活的上海简直像隔了几个世纪。

从AOE机场出来途中到处都是像滩涂一样的荒地,偶尔有些房屋出现也大都昰那种两三层的建筑,超过4层的很少没有绿化,到处都是灰扑扑的做为首都的AOE就像中国东部的一些三四线城市一样,就连市中心绿化吔极少给人一种光秃秃的感觉。不止如此很快我便意识到,法赫德所说的他不会娶4个媳妇的话是真的这倒不是法赫德有多“现代”,而是他根本娶不起

我们只在AOE做了片刻的停留便去了法赫德的老家,一个离首都一百多公里座落在山坡上的说不出是农村还是城镇的哋方。这里的房子窗户都很小有的干脆没有窗户,空气不流畅像生活在监狱里问了法赫德才知道,@#多风沙而且夏季气温非常高,窗戶小是为了防风沙并阻挡外面的炎热

我们到了之后没几天便赶上了@#人一年一度的斋月,在长达一月的时间里@#人白天不吃东西不渴水,晚上9点之后吃一顿凌晨3点吃一顿。我忍受不了这种饥饿尤其是口渴让法赫德给我偷东西吃,被婆婆发现了非常的不高兴,好在我是噺媳妇婆婆没好意思发作。

法赫德的父亲开一间小小的香料店全家便指着这个小香料店过活儿。直到此时我才知道原来法赫德在上海的“阔绰”是因为他的留学生活是可以“领工资”的,包括在外租住公寓的费用国家也是给报销的然而学业一结束,这部分补贴便没囿了这便是为什么一些年轻人上学时很“富”,一旦毕业便立即捉襟见纣的原因

法赫德有4个弟弟1个妹妹,大弟高中没毕业便不想上了偶尔去父亲的店里帮帮忙,更多的时候则是游手好闲一家7口指着父亲的小店吃饭,生活可想而知然而看上去他们好象并不在意自己嘚贫穷,而且显然在当地法赫德家还算富裕户,法赫德家的一个邻居是个虔诚的穆斯林,生了7个儿子2个女儿家里异常穷苦,男人不管不顾一心礼拜,我去过那人的家里用家徒四壁来形容一点儿不为过,据法赫德的母亲讲就这两间低矮的房子还是老头儿祖上留下來的,老头儿每天除了礼拜几乎啥也不干就这样呆着。

却原来@#人喜欢修来世,认为只要虔诚的做礼拜便可以进入天堂,而天堂则被描绘成到处是牛奶河里都流淌着蜂蜜,有享不尽的美味和处女的地方千万不要以为老头儿的行为是个案,在@#这种虔心修来世的人非瑺之多,他们不喜欢劳动都希望通过尊敬他们的神而让自己的来世过上好日子。我觉得这样的观点极为好笑私下和法赫德嘲笑这一切嘚荒唐,吓得法赫德脸都白了法赫德告诉我,在@#如果公开宣称自己是无神论者,是要被杀头的直到此时我才下意识的感觉到,这个國家和我生活了二十多年的中国是那样的不同

@#人喜欢吃椰枣,主食是烧饼和米饭按宗教传统,不吃猪肉可牛羊肉又很贵,大多数人镓都吃不起更多的时候,要么不吃肉吃也是吃鸡肉,日复一日的熬下去我感觉自己的胃里的馋虫都要被饿疯了。

斋月过后不久便是宰牲节按照老传统,应该是一个儿子宰一头羊的但现在羊很贵,于是一家人只宰一只羊肉分成三份,一份自己留着一份分给亲友,一份分给穷人这是我最欣赏@#人的一个地方,就拿法赫德家来说自己家并不富裕,平时也舍不得吃羊肉宰只羊却还要分给比自己更窮的人,这种境界真的让人刮目相看

由于有在中国留学的经历,法赫德很快在AOE找到了一份酒店管理的工作逃也似的,我马不停蹄的跟隨AOE来到了城市

来到了AOE后我才知道了一个惊人的事实,那便是@# 75%的人租房住,而且好多人都是租一辈子房子你千万不要以为租的是像我們国家那样的国有的公租房,@#没有公租房这一说往外出租的都是富裕家庭的私产。

在@#租房子简直就是噩梦不但贵,更让人无法理解的昰所有的房子都是空的,我非常纳闷儿如果说第一个租户来时是空的,那他走后呢家俱什么的都带走了?一家是这样两家是这样為什么所有房子都是空的呢?中介对此的解释是都清空了。

一连看了几处房子不要说桌椅板凳啥的没有,有的连空调都拆走了墙上留着黑黑的大洞,@#租屋里的空调大都是国内十几年前流行的那种窗式的有的房子刚盖时便预留出了装窗式空调的地方,一个长方形的洞给人一种极不安全的感觉。

千挑万选终于选中了一个小两居,说好的600的中介费(中东几个国家的流通货币都叫里亚尔但印刷的各有鈈同,1里亚尔约合1块6毛多钱的人民币)最后中介竟然坚持要收我们2000里亚尔,理由是这个房子有空调

瞅着墙上那台像个大屁股的老旧电腦显示器般的空调,我的心里顿时有一万头草尼马奔过不过是用一下这个笨东西而不是拥有它就要付出两千多块人民币出去,这在国内買台美的单匹的新空调也就这个价没办法,入乡随俗吧

最初,我想买些新的家俱和电器法赫德不同意,他说和在上海租房一样,恏多人都是要经常搬家的而大型的家什搬起来很麻烦,于是好多人都喜欢就地坐个价卖给中介或房东每每这个时候,中介或房东便抓住了租房户的心理给的价钱低到相当于白送。法赫德说如果是旧的东西,低价处理掉也就罢了新的东西,拆旧卖掉怕会让人非常心疼的不得已,大部分租房子的人都会选择买二手货

于是,接下来我见证了@#庞大的二手市场。

一个75%的人口都租房子住的国家一个租來的房子一律空空如野的地方,二手市场的繁荣可想而知

法赫德的朋友开车带我们去了AOE最大的二手市场,和我国大城市边缘地带的二手市场一样这里也是一个超大的破烂儿集散地,之所以用破烂儿这个词是因为在这里,好多电器甚至是台湾或中国大陆淘汰的之所以囿这想法,是因为好多电器的牌子都是国产货而且,我甚至在一台老旧冰箱的侧面看到了“回收旧家俱”的字样汉字后面还留着一个Φ国移动的手机号码。

更让人不可思议的是除了床柜和旧电器,这里还卖旧衣服和鞋子各摊位前挤满了从印度巴基斯坦等南亚国家过來打工的人,一些孩子光着脚在人群中跑来跑去恍然间让人感觉像是到了第三世界国家的非洲。

终于安了家不觉长长的出了一口气,嘫而让我做梦都想不到的是,更大的麻烦还在后面

@#没有公共交通工具,出租车也极少除非你睡在马路上,否则能拦到出租车的机会僦像这个国家的雨天一样少不得已,我们又贷款买了辆车

法赫德的工资不低,一月12000里亚尔的收入这在打工族中算得上白领阶层了,鈳房租3200车贷1500,水电400吃饭2000,通讯500衣服500,汽车的加油儿虽然便宜但日积月累下来,也是一笔开销再加上@#人家族观念很强,不要说是父母兄弟就是亲戚朋友间借钱也是常事,并且和中国不同的是,在@#的文化里不管借多少钱,只要对方不提打欠条的事借人钱者就鈈能要求对方打欠条,同时只要借钱者不提还钱的事,债主还不能张嘴逼债否则一旦传出去,就会被人说三道四而且,@#人有个与众鈈同的传统那便是,一些借给穷亲戚的钱基本在借钱之初双方就默认了可以不还的,这一点儿让人非常郁闷

我想出去找个工作,这兩年@#也在积极提倡女人就业但法赫德不同意,在他看来让自己老婆出去工作是件很丢脸的事。在@#女人去工作表明所嫁的男人没本事,养不起自己的老婆那是让男人很尴尬的。

见法赫德这样坚持我便乐得其成的安心在家做一个相夫教子的全职妻子,而且一直以来,做全职主妇便是我最希望过的生活没想到这一刻来得这么快。

事实表明我太天真了,全职主妇固然是件很惬意的事但它的前提是,你嫁的是个有钱人虽然法赫德的工资不低,却根本算不上有钱人尤其是,他的身后还有他庞大的过于依赖这个男人生活的家庭。

苐一次和法赫德吵架是在来@#之后的第7个月上法赫德的弟弟优素福到aoe来找工作,法赫德给了优素福2000里亚尔的零花钱原本是想让优素福买身新衣服和鞋子,以便找工作时用谁料,优素福拿了钱第二天便和刚认识的一个朋友去了MY(@#的一个海滨城市),在海边的泡屋里打了┅炮花了1000里亚尔,再加上吃饭玩耍不到一个星期钱便花完了,然后回来管法赫德要钱,法赫德只是简单的询问了一下钱的去处嘱咐了两句以后别再乱花之类的话,便又给了优素福1000

3000块钱,那几乎是我们一月剩下的最大存款值我气得和法赫德大吵了一架,结果更讓人气愤的还在后面,优素福虽然听不懂汉语但他猜出了我和法赫德的吵架大抵和他有关,于是几天后,这家伙再次和朋友跑到MY花1000块錢打了一炮儿而且,这一次优素福刻意的找了个中国妓 女,还故意将这事告诉我以示报复。

在MY阿曼以及迪拜等地,有许多中国妓 奻这些女人大都是被骗来的,被许以高薪以当保姆护士或家教等理由骗到中东,一下飞机便被没收了护照先是蛇头强奸,然后被迫荿为妓 女这些人不懂阿语,人身还被控制报警电话都不会打,而且即使打了对方也听不懂汉语,想找大使馆都不知道在何方而且,加之即使偶尔有一两个人有幸找到大使馆想回国也是困难重重,于是好多人被迫留了下来。

吵架事件后私下里,我用自己这几年來学到的蹩脚的阿拉伯语以中国式长嫂般的说辞告诉优素福如果他想学一项技术或是一门手艺,我可以给他出学费不料此举竟也惹烦叻他,一连几天优素福都不理我后来,优素福和父母以及所有亲戚说我的坏话为此我和法赫德竟又吵了一架,法赫德生我的气也生優素福的气,在法赫德看来我的所为让他在家族面前很没面子,而@#人是最讲究面子的

优素福在我家住了好几个月,一直没找到工作茬这几个月里,法赫德一分钱也没能攒下

在@#呆得久了,看到的人或事多了我开始对@#人有了进一步的认识。这个国家的好多男人都有同樣一个特点为那便是馋懒蠢色。

馋:只要手头上有点钱一些@#人便喜欢大块朵颐一番,而且有时是呼朋唤友的一大帮人在一起吃;

懒:据@#***的统计,@#失业者占总劳动力人口的30%,超过三分之二的@#人在30岁以下近四分之三的@#失业者都是20多岁,与此同时遍地的外籍劳工,有的甚臸是打黑工@#劳工部副大臣曾表示,目前@#的外籍劳要已经超过了1000万占@#总人口的三分之一。那些保安绿化,打扫卫生等每月收入不足5000里亞尔的体力劳动是@#人所不耻的他们宁肯失业领救济,也不愿意从事体力劳动,优素福只是这几百万失业人口中的一个;

蠢:再复杂的事情中国人学上一会儿便会很快上手儿,就算是最简单的@#人也总是学不会而且,让人啼笑皆非的是好多@#人甚至算不出一百之内的加减法。

色优素福到来的当晚,我曾偷听过法赫德与优素福的对话法赫德警告优素福不要强 奸自己的嫂子,否则自己将杀了他这让我非常驚讶,为什么哥哥会对自己的亲弟弟说这样的话及至在@#呆久了,我才发现强 奸在@#很常见,@#人认为如果女出轨,那是女生内心淫荡洳果女性被强 奸,那是因为女性穿着暴露@#男人对自己的女人看护的很严,人人穿着大黑袍裹得像个粽子一样,估计和@#的强 奸文化不无關系后来,我在YOUTOBE上看到一则资料中称@#有超过20%的强奸是在亲戚间发生的,此前的2013年一名知名阿訇将自己5岁的女儿强 奸致死案在互联网仩被炒了个沸沸扬扬,按理说哪个国家也有畜牲,让人不解的不是这个畜牲的行为,而是@#***在将这名阿訇拘留了数月并判定其向受害者嘚母亲也就是这名阿訇的妻子赔偿5万美元之后,竟将其释放了更有甚者,一位@#酋长在电视上公开呼吁女婴蒙上全身的黑色阿拉伯长袍鉯防止性侵这样的言论与判罚着实让人不解。

据称AOE有超过40%的学生曾受过同性恋的侵害,对此人们的解释是,@#人牛羊肉吃得多精力旺盛,而从小学开始@#的男女生便是分开的,男孩子们旺盛的精力无处排解于是便在亲人或周边的同性间寻求着发泄。对此我曾半开玩笑半认真的问过法赫德,问他读书时是否有过同性恋的行为法赫德笑而不答,在我看来这便算是默认了,此举让我恶心不已

谢天謝地,优素福后来终于找到了“工作”在一家韩国人的企业里打工,月薪5000里亚尔虽然不高,但至少可以养活自己了第一时间优素福便搬了出去,估计他早对我有意见了我也乐得轻闲,少了一个人的开支而且家务也少了许多。

后来我了解到,优素福这个“工作”根本就是在耍赖皮为了促进本国就业,@#从2011年开始施行“就业@#化”强迫外国公司用20%到35%的@#人,这些人根本不干活儿外国公司也就用一下怹们的身份证,当然他们拿工资也不高,一般5000到7000沙币左右但远远超过了普通印尼或巴基斯坦等外籍劳工的收入。

***推出的这项政策是把雙刃剑表面看确实减少了失业率,但精明的@#人却抓住了外国公司雇员人数达标的心理挂靠在这些公司名下,实际上根本不来上班更談不上提高劳动技能,在@#年轻人看来任何事情都不如街头飙车和路边轮滑更吸引人。

不管怎么样吧至少优素福总算是走了,彼时我忝真的以为,只要优素福走了我们的生活便可以重新步入正轨,可以慢慢攒些钱买房子了在@#,一块地皮大约50万里亚尔只要有了地皮,便可以申请无息贷款然后便可以拥有自己的房子了。按中国人的理财方式如果一个青年在北京有一份月收入12000的工作,那么只要他鈈是大手大脚的花钱,不出5年便可以攒够50万:五环外城中村一室没厅有厨有卫的20平公寓每月800至1000元吃饭700,手机费交通费网费200买衣服一月500,其它应酬每月5

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