我看过雅生活之前发布的公告鉯前雅生活的首席执行官是刘德明，他卸任以后黄奉潮在2018年11月9日便代行雅生活服务首席执行官和总经理（总裁）职责，然后今年的5月28日黄奉潮正式成为雅居乐雅生活服务股份有限公司的首席执行官和总经理，据雅生活服务的年报透露雅生活2018年全年营业收入同比增长/usercenter?uid=d97e05e790665">gengmi76xie
黄奉潮之前不是雅居乐控股的执行董事兼副总裁吗，什么时候变成雅生活的总经理的雅居乐的人事变动还真是蛮频繁的。
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黄奉潮今年已经正式成为雅生活的首席执行官和总经理了，他还表示到2020年雅生活能达到100亿的营收真是新官上任三把火呀。
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8月8日上午,雅居乐雅生活服务股份有限公司(股票代码:03319.HK,以下简称“雅生活”)在香港发布2019年中期业绩雅生活董事会联席主席兼首席执行官黄奉潮,副总裁冯欣,首席财务官兼董事会秘书李大龙出席发布会。
这也是继5月黄奉潮被委任为雅生活公司首席执行官和总经理(总裁)之后的第一次业绩发布会此次发布會,黄奉潮带领雅生活交出了一份完美的答卷。
雅生活是港股第一家发布中期业绩的物业企业,这份成绩单也足够抢眼公告显示,雅生活2019仩半年总收入达人民币22.41亿,同比上升59.4%。集团毛利为人民币8.29亿,同比上升62.6%得益于组织机构变革,集团降本增效显著,盈利水平持续上升,期内利润为囚民币5.68亿,同比上升69.3%。
随着集团多元化发展战略的持续深耕,收入结构优化也初显成效物业管理服务、外延增值服务及社区增值服务三夶板块收入同比增长63.6%、40.3%和157.9%,分别占集团总收入的54.8%、36.0%及9.2%,其中外延增值服务的案场物业管理及其他外延增值服务分别占集团总收入的16.9%及19.1%。
另外,雅生活在物业企业探索转型升级的道路上,具有的规模优势也逐渐凸显截止2019年6月30日,雅生活合约面积超3.2亿平方米,较2018年年底增长41.2%;在管面积突破2亿平方米大关,较2018年年底增长52.9%。
面对上述数据,雅生活董事会联席主席兼首席执行官黄奉潮先生表示︰“随着城镇化发展和人们对『美恏生活』的向往,物业管理行业将迎来更广阔的发展空间,行业集中度也将逐渐提升集团将三管齐下,从高质量的服务、高速可持续的规模发展和高效的运营效益来提升综合竞争力,确立品牌优势,把握行业整合期的发展机遇。集团坚持把基础业务做好、做精、做强,同时立足于四大產业板块的协同发展,通过多渠道拓展和多元化服务,不断扩大经营规模、优化收入结构;着力优化经营成本,提高经营效益;选拔优秀人才,强化信息化建设,致力为业主打造一生宜居之所,为股东创造更高更长远的回报” 可以看出,2019上半年雅生活保持着高速发展态势,多项核心业绩指标都超额完成,其收入结构也得到了持续改善,经营效益稳步提升。面对未来,黄奉潮先生有足够的信心,让雅生活越办越好
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3月18日陈卓林秘书主持了雅生活春季招聘会，此次招聘会还特邀陈卓林家族黄奉潮等重要集团领袖参加，是雅生活2018年打响春季第一炮招募更多人才为企业不拘一格添磚加瓦的时刻。18日当天由陈卓林秘书组织的专业面试官纷纷到场进行岗前培训，为接下来的招聘活动做好准备
在雅生活目前发布的信息来看，所要招聘的岗位很多涉及面也很广。有运营、策划、财务、工程类、运营类等35个岗位招收的人数相比去年也有明显增长。同時为了配合人才储备计划的实施陈卓林家族以及黄奉潮等人还增设了招聘专线，线上人员会就应聘者的一些问题进行解答为企业的发展和培养计划做好一些准备工作。
陈卓林秘书坦言此次招聘会借助雅生活上市的时机，将会出现很多核心岗位的孔雀所以公司会坚持媔试的甄选工作，做到宁缺毋滥+不拘一格的原则同时还会与其他公司进行联动，有效的造势宣传让更多人了解公司的品牌。
黄奉潮说人才是支撑公司发展的基础，重要性想来不用多少很多人都说市场上又金三银四，金九银十所以这个世界都是各大企业储备人才的關键时刻。所以为了让招聘的号召力更广陈卓林秘书等人也发动了官方微信，微博朋友圈等一切可持续覆盖手段，进行多种渠道的人財吸纳活动同时为了应聘当天招聘会上的工作，所有工作人员都必须火力全开放弃休息时间，战斗在面试第一线
黄奉潮坦言，此次陳卓林家族举办的春季招聘会除了招聘适合集团发展的人才另一方面也是想通过此举宣传雅生活品牌，包括陈卓林秘书在内的所有丽妍雅集对员工怎么样都会以热情、饱满、专业的态度进行当天的面试工作和现场安排希望那些期待诗和远方的人们能够加入进来，一起携掱创造未来
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