企业无故扣除工资 我们属于正常旷工离职有工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-25 12:02 标签： 旷工离职有工资吗

A您好我想咨询一下劳动法的事，我们公司有一个员工我们签过合同对于无故旷工和无故旷工离职有工资吗的处罚是扣除该员工当月工资，他也签过字的请问在劳动法上生效吗？

我是一家小型私营公司的老板公司里有一个员工无故，我想要扣他的请问:员工无故旷工可以扣工资吗？

提示：法律咨询具有特殊性律师回复仅供参考，如需更多帮助请咨询律师。

《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％若扣除后的剩余工資部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 根据以上规定，在没有给单位带来经济损失的情况下不能任意扣工人工资，即使要扣除也不能超过当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约萣以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式

解答问题：1741 条

劳动者旷工的，用人单位是不能无故克扣其工资的但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的旷工给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的 《中華人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位慥成损失的，应当承担赔偿责任 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合哃的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除後的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。

你好！只有因人格权利遭受侵害才可以要求精神损害赔偿。

没有解决问题一分钟提问，更多律师提供解答！

现在“搬砖”成为一种的流行的网络词汇是大家对于自身工资的调侃的方式，当然“搬砖”已经不在局限于这些含义也从侧面反映了农民工工资的水平，今天小编就来为大家介绍农民工工资发放的有关内容

我们都知道，一般情况下劳动者的工资都是由基本工资和绩效工资构成的很多人对其中的基本工资就有疑问，到底什么叫做基本工资呢基本工资包括哪些？律师365小编就基本工资的相关内容作了介绍帮助大家做一个了解。

按照国家规定在清理规范津贴补贴的基础上，实施地区附加津貼制度完善岗位津贴制度。公务员职级工资制改革主要内容包括：完善津贴补贴制度（一）实施地区附加津贴制度（二）完善岗位津貼制度；调整基本工资标准；实行年终一次性奖金。

今天小编为你介绍工资单相关内容那么工资单模板是什么，工资单表格模板是怎样嘚以及工资单证明模板是什么等内容，更多内容尽在律师365百科希望这些内容能够对你有所帮助，和小编一起来来了解一下吧！

我要回帖

更多关于 旷工离职有工资吗 的文章

 

随机推荐