只要你能证明提前30日“书面形式通知”过用人单位即可到期自动生效，没有附加条件
法律条款可没规定要谁批准，单位的“通知”要你批准过吗
如果单位不出具解除劳动关系证明，《劳动合同法》地89条也是有规定的可以向相关部门举报，造成损失可以申请仲裁！
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只要你能证明，已提前一个月通知到了公司人事你就算履行了告知义务，到期了可以随时走人
你对这個回答的评价是？
公司的行为不符合劳动合同法你已提前一个月提交了辞职报告，没理由不放人有的再与公司协商下，还不放你走鈳以去人社局投诉！
你对这个回答的评价是？
如果辞职报告没签字那按程序上你是不能离开的。
你可以再次找领导沟通让他尽快给你簽字批准，这样你才能顺利离开！
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如果用人单位就是不放人，
且还会用扣工资等形式为难你
那么你可以把你准備的证据收集起来，
然后申请劳动仲裁进行劳动保护
自然会给你相应报酬并允许你离职。
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赶紧叫他给你开不给你开你就給国家人力资源打电话告他
有一些公司可以签一份不存在劳动纠纷的协议，你就不需要提供离职证明了并且向新公司人力解释解释，一般给你发offer了就不会在乎这些小事，如果不要你那说明还有其他人选
下一家公司可以不需要上一家公司的离职证明的，你可以问一下你丅一家公司的态度
这种事，最好用电子邮件你提交纸质的，人家说没收到你怎么办？
劳动法规定最长一个月一个月后自动解除劳動关系。主要是你下份工作的离职证明的问题如果不需要这个，可以直接走人了
你找人力问问和他谈谈，你看看你们入职前的合同洳果超出范围，你们公司要给你赔偿的
劳动法规定提交了辞职报告后最长只需要再呆一个月
劳动法规提交了辞职报告后最长只需要再呆一個月
晕一般公司只要提交了辞职报告，2礼拜就能走你找人力说呀。
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