如果你同意调休煋期天确实不能算加班费，但是既然调休了就应该算全勤了，全勤奖就不可以扣了
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个人又怎能跟公司康呢
勞动法也规定了，如果节假日必须上班
才可以在其它时间给你找补回来
一个人尽量不要跟公司整容菜僵
有些小小困难就自己克服了得了
毕竟现在这个时代找个班也不容易
如果你跳过槽又到陌生公司
人生地不熟的，又在从头开始初
毕竟老公司的人比较熟悉了
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首先确认是调休，星期天可以不给加班费但全勤不该扣吧。
如果不是调休是请假和调休哪全勤奖不要，至少星期天也得算加癍吧
明显不合理，流程的漏洞单位的猫腻，弱势群体的无助
不过要考虑清楚，为了这些是否真的值得这样做因为不知道下家会不會碰到好的老板，好的老板在这个问题上持有什么样的态度
我建议：根据自身发展需求，和公司这个平台是否能支撑你的发展需求去考慮钱都是小事，吃亏也是小事重在发展。发展发展，力求进步
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星期天的加班是可以换算成调休的但如果说因为你那就是错误的是严重违反劳动法的你可以与你部门协商如果说不行的话你可以到当地的劳动仲裁机构去申请申诉aqui te amo。
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公司让你掉休应该是比较好的吧
可以提前与公司说一下的吧
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