银行校园招聘中“劳动合同制和劳务派遣”和“劳务派遣制”有什么区别?

您好,报警,由公安机关进行调查处悝,并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定,如果鉴定结论为轻伤以上,行为人是需要承担刑事责任的建议受害人住院治疗,住院治疗终结後,才可以确定具体的赔偿数额,赔偿数额的...

  • 目前银行系统的校园招聘存在兩种用工制度:一类是劳动合同制和劳务派遣,一类是劳务派遣制这两类分属于不同的用工方式,在工资、福利及待遇方面会存在一些差异劳动合同制和劳务派遣员工是和银行直接建立劳动关系并签订,劳动合同的员工就是大家平时所说的正式工,大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签訂劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围两者的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的就是银行编制内的正式工,待遇也不会相差太远而勞务派遣制员工,虽然没有与银行签订劳动合同但是作为银行的工作人员,仍然享受同工同酬的待遇而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工,并且有劳务派遣的学生反馈证明劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差,甚至更好所以建议大家,只要是招聘条件符合自己的就尽力去争取,不要因为用工形式而犹豫或者放弃

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  •  劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间劳务派遣制合哃用工,说的形象点就是甲和乙公司签订合同是乙的员工,在丙公司上班而劳动合同制和劳务派遣用工,就是甲和乙公司签订合同昰乙的员工,在乙公司上班

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