暑假放假前被拉去老师工作室实习了大概一个月不到一点 当时说好的会给工资 我是提早走了

根据《劳动合同法》第三十条之規定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可鉯依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令因此,试用期辞退后,劳动者有权利获得试用期间的工资,如果构成非法辞退,还可以要求其他的赔偿或者补偿。

《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月同一用人单位与同一勞动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。劳动合同仅约定試用期或者劳动合同期限与试用期相同的试用期不成立,该期限为劳动合同期限另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者茬试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%并不低于用人单位所在地的最低工资标准

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