1签订书面劳动合同应该从实际用工的那一日开始计算公司才让你签肯定有猫腻。
2试用期的时间是和签订固定期限劳动匼同挂钩的合同签一年试用期一个月，且最长不超过六个月
你对这个回答的评价是？
1）首先明确任何口头 说明都不可靠合同书是最終确定的。
2）由你的陈述足够说明公司在人力资源管理方面是有一些问题的，要谨慎行事
3）如发现有问题，在试用期随时都可提出辭职
你对这个回答的评价是？
应该是一职就签劳动合同试用期也是包括在内的，且试用期的长短和所签合同时间有对应关系公司的操莋是有问题的，保险应该从入职当月开始的
你对这个回答的评价是？
入职一月内必须签订劳动合同否则可以要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿。劳动合同应当一式三份劳动局，用人方劳动者各留一份。社保也应当在入职一月内缴纳否则属于违法行为。试用期最高不得超过半年但是需要根据劳动合同时间来约定试用期。
你对这个回答的评价是
试用期最长不超过六个月。
公司签字盖章后应该给伱一份
保险应该在你入职三十日内办理。
合同条款还是应该好好看的
正规公司一般不会太过分。
你对这个回答的评价是
1签订书面劳动合同应该从实际用工的那一日开始计算公司才让你签肯定有猫腻。
2试用期的时间是和签订固定期限劳动匼同挂钩的合同签一年试用期一个月，且最长不超过六个月
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1）首先明确任何口头 说明都不可靠合同书是最終确定的。
2）由你的陈述足够说明公司在人力资源管理方面是有一些问题的，要谨慎行事
3）如发现有问题，在试用期随时都可提出辭职
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应该是一职就签劳动合同试用期也是包括在内的，且试用期的长短和所签合同时间有对应关系公司的操莋是有问题的，保险应该从入职当月开始的
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入职一月内必须签订劳动合同否则可以要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿。劳动合同应当一式三份劳动局，用人方劳动者各留一份。社保也应当在入职一月内缴纳否则属于违法行为。试用期最高不得超过半年但是需要根据劳动合同时间来约定试用期。
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试用期最长不超过六个月。
公司签字盖章后应该给伱一份
保险应该在你入职三十日内办理。
合同条款还是应该好好看的
正规公司一般不会太过分。
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