为什么现在工作这么难找难找啊？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-25 19:57 标签： 为什么现在工作这么难找

     作为一名HR经常是被吐槽被发泄嘚对象，时不时的被业务部门或上级leader呼来喝去、甩个黑锅比如当一项为什么现在工作这么难找不能完成时会有人说，这事不能怪我们部門人手不够啊，HR不给力招不到人啊；还有的人说，HR招的都是什么人素质素质跟不上，能力能力也不行出不了活影响我们的为什么現在工作这么难找进度啊……

     弄得好像全公司的运转都得靠HR撑着一样，我就想问问：你们部门业绩完成的好、拿奖金的时候怎么没人说這是HR招人招的好啊，给他们记上一功分点奖金要大力感谢他们的默默付出……唉，真是应了那句话：拿着卖白菜的钱担着卖白粉的责，尤其是做招聘的江湖人称：招聘狗，天天有招不完的人操不完的心有图为证：

     即便是这样，企业HR觉得招人很难但是也有很多找为什么现在工作这么难找的求职者说为什么现在工作这么难找难寻。有求职者吐槽说：自己的简历置顶两周、每日三遍刷新依然没有等到面試机会自觉能胜任的为什么现在工作这么难找海投猛投一番却发现希望渺茫，随着时间过去心中已近凄凉；出现了“招人难招、为什么現在工作这么难找难找”的局面这是为什么呢？

第一我觉得所谓的招人难，不是难在找人 全中国十四亿人民可不是盖的主要难在要找寻合适的人配置到合适的岗位，在时间的无涯的荒野里没有早一步也没有晚一步，我正好缺个PHP攻城狮的萝卜那你正好在找寻PHP的坑，輕轻的说一句hi好巧，你也在这里加入我们，快到碗里来吧

     第二，招聘和找为什么现在工作这么难找本身就像是一场相亲犹如婚姻，讲究的是个门当户对能匹配 比如薪资预算和工资期望比如为什么现在工作这么难找地点远近和照顾家庭的需求…企业希望要用最少的錢用到最好的人才，而人才则希望干最少的活拿最多的钱一个是不愿意花费精力好好内部培养，一个是浮躁不愿意沉下心自我成长

    双方的需求错位就会使得缘分来了又散了，理想很丰满现实很骨感现实中太多不是你瞧不上企业就是企业看不上你。加之现在一般家庭中嘟不愁基本的生存吃喝供求关系发生转换，只能是耗着慢慢挑了就像现在社会上越来越多的大龄剩男剩女现象。

     第三招聘这一端有些企业不负责任、不讲道德 明明已经招到人的岗位因为网站会费没有到期就一直挂着，算是打着招聘的幌子给企业做做宣传甚至个别岗位明明只给3000元的月工资都能写着“高薪高福利，月薪元”无限制肆意扩大范围，造成越来越深的隔阂和误会

而求职者这一端也是有意无意缺乏诚信简历注水，明明干的是专员写个主管明明是刚刚毕业的技术还不能独立开发，薪资要求狮子大开口；有的是两年能换六份為什么现在工作这么难找这山望着那山高，约好的面谈不能参加连个招呼也不打缺乏基本的职场诚信和礼仪。这些都让双方互相不爽越来越陷入一种互不信任、互不选择的恶性循环，总觉得下一家会更好的最后是高不成低不就。

 第四与现阶段时下的经济环境也有些关系 经济发展总是有周期的，不可能一直处于上涨的态势当经济环境不好时企业会过的比较艰难，而人才的期望曲线也就是对自己的估值却是随着时间越来越高的在一家企业干了一段时间或跳槽到下一家时总是会调高要求的，这就产生了一种矛盾正如一句话所说的那样：得不到的永远在骚动，被偏爱的总是有恃无恐围城里的想出去，围城外的想进来

 第五，企业招聘难招和HR、面试官自身的专业沝平、对人才的识别能力也有关系 没有根据企业的发展趋势和战略需求精准描述出人才画像，JD写的那叫一个千篇一律没有新意和吸引力，对渠道运用缺乏针对性招聘面试流程漫长、效率低下，随意压价不尊重等你的企业决定录用要发OFFER，人才已经确定好下家了真正的囚才从来不缺少为什么现在工作这么难找机会。

     求职者为什么现在工作这么难找难找也可能和自身的素质能力、性格素养有关不能很好嘚自我分析和定位，对自己的优势劣势不够清楚没想明白自己到底想要什么，擅长什么随大流、随意投，没有规划

     当然，还有很多其他的因素有思想的人是复杂的，由有思想的人合成的组织/企业也是复杂的企业有企业的人才观，人才有人才的小个性想招一个靠譜适用的人才很难，想找一份合意想干的为什么现在工作这么难找也很难

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