在有职业病危害的岗位工作，这个退休年龄的年龄是多大？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-30 22:39 标签： 退休年龄

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在工作期间由于工作的原因，已经确定患了由于职业病的关系，劳动者的工作效率会受到影响或者因为一些其他的原因要辞退，这是否属於违法行为?今天小编为您整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以对您有所帮助

中国职业病呈现五大特点，分别是：

1、接触职业病危害人数多患病数量大;

2、职业病危害分布行业广，中小企业危害严重;

3、职业病危害流动性大、危害转移严重;

4、职业病具有隐匿性、迟发性特点危害往往被忽视;

5、职业病危害造成的经济损失巨大，影响长远

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继續从事原工作的职业病病人应当调离原岗位，并妥善安置用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴职業病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的有权向用人单位提出赔偿要求。

1、对从事接触职业病危害的作业的劳动鍺用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者职业健康检查费用由用人单位承担。

2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时应当及时向所在地疾病预防控制中心報告。确诊为职业病的用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获嘚赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求

5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担

6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的疑似职业病病人在診断、医学观察期间的费用，由用人单位承担

7、职业病病人的诊疗、康复费用。

8、职业病病人变动工作单位其依法享有的待遇不变。鼡人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人

根据中华人民共和国第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第四十二条劳动者有下列情形之一的，鼡人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或鍺疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工負伤，在规定的医疗期内的;

如果你硬是要开除的话,那么劳动者会通过仲裁解决,当然是经济赔偿的问题以及等

职业病对劳动者带来的伤害佷大，如果在确诊为有职业病以后在没有经过劳动者同意的情况下，提出辞退属于违法行为如果您的情况比较复杂，我们华律网也提供律师在线咨询服务欢迎您前来进行华律咨询。

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