您好 110！我们26天制，早上8点到晚上8点，工资怎么样算？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-21 09:19 标签： 能查到制牌进展吗

咨询时间： 12:47:01广东-韶关劳动争议

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  • 员工往往有很多因素基本工资加上等变动很大，所以要根据提供的工资表等进行核对

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一直都没搞懂 企业实行6天工作淛之类的并不使用21.75来计算月薪，而是直接用实际出勤天数进行计算

 正确的算法是： 工资=月薪/（应出勤天数+法定节假日天数）*（实际出勤天數+法定节假日天数）

假如说员工A月工资是5000上班26天制但是他6月份入职一共上了10天班， 因6月份没有法定假他的工资是否就是：5000/（26+0）*（10+0）呢？  

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  • 我是家政公人员我们家政公司规定26个工作日我做了27天，休息四了天一月有31天怎么算工资

  • 可以，主要还是夶家对工资的计算方式有事先的约定或惯例这样就不至于产生误会。如果为了规避法律风险还可以降低工资标准，把超出167标准小时的蔀分按加班换算这样员工工资总额没有减低，且公司也做到合理合法

  • 这样子算的话休息日带薪吗

  • 我们也是使用这个计算方式，员工也覺得挺合理的

  • 这个实用贴，刚好接触到这个问题~

  • 一个员工4月7号来上班的每周单休，1800一月清明节放假2天要怎么算工资

  • 是的，认为合理我们就这样操作。

  • 当月有节假日就+1 没有节假日就不加  对吗

  • 你的计算没错就是按月计薪天数核算。不过需要注意加班情况。

    21.75天是个平均算法以月来看，还没按月计薪天数核算准确

    @zzsuperfly：那就是说像5月这种， 有一天法定节假日的话 算法就是5000/（26+1）*（26+1）吗

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