这样做是完全不合理的 企业法劳动法有对这个有说明的 不可以这样
先找领导，和他说家里急需用钱你这样扣钱是不行嘚，不可以这样做！
你对这个回答的评价是
|
在职场上大多数公司都是遵循着压员工半月工资，15号再发的规定老板为什么15号发工资这么做合理吗?员工又为什么不反对?很明显这是公司的强权规定啊! 其实现實情况中，这种公司算是相当靠谱了有读者和小编反应，有的个别公司直接拖到月底才发工资直接压一个月，想想也是煎熬 话說回来，既然大家都认同15号发工资那么自然有它的道理，人事要统计考勤!财务要核实业务提成!公司层层的签字大量的时间都花在这些鋶程上，那么这种规定也就情有可原了 我们再换个角度分析下，无论你做任何统计其实都可以提前几天做，这明明是企业不守法使用这种手段压榨员工吧! 如果如上述所说，公司月底要清算统计报税计算工资之类的这些处理完还要校对。稍微有点规模的还要層层审批签字 那么我们不得不承认一个人事实，公司就是在拖时间发工资只要不是当月1号发工资，几号发就是拖几天拖到15号发就是拖15天。 如果你去质问老板为什么15号发工资估计老板为什么15号发工资会这样回答你：你不给hr考勤核对，工资计算的时间?不给工资审批時间?不给财务打款时间?难怪你是刚毕业的大学生! |
你对这个回答的评价是
一月四号到2月的都给你
你对这个回答的评价是？
