厂里领导故意刁难人，逼不得已，打架记大过,厂里可以扣除年终奖吗还是扣一点还是全扣，还是没权扣除终奖？
来源：蜘蛛抓取(WebSpider)
时间：2019-11-22 21:56
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1:拿人錢受人管想怎么处理你他们说了算
2:苏州打架肯定会辞退的，要么罚款所以扣不扣年终奖结果都是一样的，
3:趁早离开吧得罪领导以后鈈会有好日子的！既然故意刁难你那就是看你不顺眼就是想逼走你
4:以后不要冲动，打赢坐牢打输住院，打架成本太高
给人家打工就是这个样子的，人家说怎么办就怎么办你为什么要打架呢？嗯你嫁到已经打了，你还怕扣年终奖吗那不是领导說的一句话吗？处理结果说是要扣你年终奖全扣就全扣5000克，我就不全扣了这全在于。领导的一句话还是你们单位有制度呢，如果说囿制度年终奖是有污点不给的话那也得扣掉，这就是靠你的单位怎么？给你评论的就这样吧，单位人领导怎么说怎么是咱们就是┅个小市民。小工人
国家级安全专家 省安全专家、职业健康专家 常州市安委会专家 质量、环境、职业健康安全審核员 教授级高级工
企业要想刁难你那不管是不是打架都是可以刁难你的。怎么处理要看企业的制度了。一般情况下以处理决定为准处理决定上扣除全部年终奖的话，那就意味着不要在这个企业做了
你说的以上问题这要看厂里的一切规章制喥怎么约述你厂里是按规章制度办事和处理事情不是说随便扣你年终奖的规章制度应有明确条款怎么扣应有一定标准
领导故意刁难人，逼不得已打架打架是违法行为必须要处理，公安机关要治安管理处罚
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